香港人才引进2022政策(主要是香港优才计划)解读最新!香港特区2022年施政报告已经重磅发布!这可是特首的首份施政报告，重要程度自然不用多说。为了这次施政报告，特首可是做了十足的准备，从7月份就开始筹备了。废话不多说，我们先来关注施政报告中的人才新政，这篇文章主要解读香港优才计划部分!

取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年

      「优秀人才入境计划」大家应该比较熟悉了，这个计划以前是有配额的，一开始是每年2000个，去年施政报告，配额放宽到了每年4000个。

      今年施政报告更进一步，直接取消了配额限制，也就是不限制人数了!同时优化审批程序，以吸引更多世界级优秀人才来港。

      这个计划港府会先执行两年，两年之后再看情况要不要进行调整。

注意重点:

      1 不是取消优才项目，不是永久取消配额，而指未来2年内没有名额限制，这意味着申请机会更大。现在开始准备申请材料，等递交到入境处也差不多就是明年年初了，建议大家趁着窗口期把握住这两年的最佳申请时间。

      2不设限额不等于达到或超过及格80分即可无条件批准，申请的标准没有明确降低，仍参照以往的审核标准。

      香港政府一向处理每个案子风格都是严格审批、宁缺毋滥。虽然不设限额会大大提高来港便利，但香港入境处等政府部门将依然会严格审批每一个个案。

实施时间:

      自 2023年1月1日起取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期两年。(劳工及福利局)。

所以总得来说这个政策就是扩大了人才的筛选池，但并不是说申请优才就变得很容易了!还是按之前的筛选套路来

      下面就介绍下香港优才计划这个项目吧!

一、什么是香港优才计划

      香港优才计划，全称香港优秀人才入境计划，是香港一项人才引进计划，由香港特区政府于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。

      其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。

二、香港优才计划的优势

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1启动资金少

      香港优才计划非常适合有工作经验且不希望花费太多资金的申请者，不需要去香港创业，也不需要获得雇主雇佣，对外语没有严格要求，对于行业也没有任何限定，真的是成本最低没有之一的项目了。

2办理周期短，资料简单

      办理香港优才计划，申请资料很简单，由于港府非常重视人才引进计划，入境处加派人手进行审理，一年4次审理结果公示。

      顺利的话，快则半年，一般9-12个月就可以办结拿到香港身份。

3香港优质的教育资源

      我们都知道香港采用英式教育，所以教育水平相对来说很高，双语教学有利于孩子们的成长，未来成为一个国际化的人才。

4华侨生联考

      通过香港优才计划，获得香港身份后，子女可以参加华侨生联考，降200+分入读清北复交等顶级名校。

5税收优惠

      个税封顶15%，公司仅收得利税低至85%。

6全球畅行无忧

      全球免签168个国家/地区，全球畅行无忧。

7性价比高

      一人申请，全家赴港，可以保留内地身份。

三、香港优才计划申请途经

      1成就积分制

      简单来说，如果申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等)，或者能证明自己在同行业受到肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)，就可以通过这条路径，一次性拿到225分的满分。

      2综合积分制

      如果申请人不是第一种这方面的人才，就需要通过综合积分制通道，基本对申请人年龄，工作经验，学历，语言，家庭背景等进行方面进行评分。

      综合计分制是大部分申请人选择的评核方式，其总分为225分，满足80分以上可以递交香港优才计划申请。

      香港优才计划综合计分制分数越高的申请者往往更容易进入甄选范畴，所以如何结合自己的优势，是十分重要的。

四、申请香港优才计划的基本条件

      申请香港优才计划条件也非常简单，满足以下几点即可:

年龄:年龄必须在18岁或以上。

财政要求:申请人必须证明能独力负担其本人及受养人(如果有)居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。

良好品格:申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。

语文能力:申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)。

基本学历:申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力及/或经验及成就亦可获考虑。

      申请香港优才计划，涉及到很多主观因素和变量，申请人如果不熟悉入境处对人才的要求，没有对自身的履历进行严谨的证明和准确的评估，以及不清楚具体的申请操作流程，自己DIY申请失败的可能性也很大。

      目前优才计划每年配额为4000人，本次施政报告官宣将取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多全球优秀人才来港发展。看来香港放开口子抢人才的心态，已经昭然若揭了。那么是不是香港优才计划可以随便申请了

事实并非如此!经过银河团队高层实事求是的分析，得出以下结论。

1只有符合条件的优秀人才，才能够成功通过优才计划拿到香港身份。

      以前评核优才的标准依然管用，只是取消名额后，可以让更多优秀的人才，不会因为名额限制，而错失拿到香港身份的机会。

      举个例子。比如今年4000个名额，假设有10000个人申请，有5000个优秀人才符合审批标准，那么就有1000个人就可能因为这个名额限制，而被香港入境处拒绝。

      但取消名额限制之后，这1000个人就也能够拿到香港身份。

2建议抓住机会及时申请

      香港优才窗口被打开，未来会有更多的高端人才涌进来拿香港身份，竞争也可能会变得更激烈。所以想要拿香港身份的趁早拿，不要再等了。

3这一条措施的生效日期是2023年1月1日，也就是说2022年依然是4000个配额。建议尽快申请比较好!

      满分225分，虽说80分以上即可申请!但申请优才计划有一定的风险，自身条件不够硬，建议还是走留学or专才通道也行，并不一定非得走优才。若是实在想博一把也可以的，若是运气好就通过了呢也并非不可能!我们公司也有这样的案例，但是本人还是对消费者负责一点，建议低于110分最好别申请了，否则就做好沦为炮灰的打算。

哪些人申请优才有优势呢

1、高学历(名校直接加30分)

      优才计划要求申请人至少是本科学历，学历越高，得分越高，如拥有博士学位，或是拥有2个或以上硕士学位可以得40分。如果你是国际认可的知名院校毕业生则可直接加30分，加上了这个分数，会让申请人的竞争力大大提升!需要注意的是，香港入境处对于学校排名判断是以四个全球大学排名表中最新排名为准(包括QS、上海交通大学 、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报道的四个全球大_排名表)。

      所以原先位列榜单的名校，如果在最新更新的一次世界名校排名中被挤下去了，申请人将无法获得额外加分。

      目前国内排名前100的名校有清华大学、北京大学、中国科技大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学8所。

2、行业好

      如果专业更符合香港需求，获批率也要更高。如果不是，在申请时，竞争力就会大大降低。

      所谓人才清单，其实也就是香港目前最急需的行业。以下13项人才清单则是香港目前最为急需的行业人才，若是能符合人才清单的加分标准，则可再额外加30分。

      除此之外，若是在资讯科技(IT)、金融、建筑、教育研究、医疗研究、法律等领域就业且有所成绩的话，优才获批率也会有所提高。

      另外其他行业也可以提高优才获批率，比如建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究。

3、有国际工作经验

      如若申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可获得额外加分15分。

      需要注意的是，国际工作经验需要工作证明、相应国家或地区的工作签证才能体现。(包括港澳台地区，可累积两年时间)

4、年轻

      年龄虽说不重要，但也不可忽略，40周岁以前是一个坎，40周岁以前，30分，之后就变20分了，直接少了10分。

      另外，教师、销售、运营、编制人员等岗位几乎没有获批的可能性

      通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才。如果申请人只是普通的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。

      同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。

资料齐全很重要

      优才计划申请过程中，所需的资料是比较多的，准备好齐全的资料也是成功的关键所在。

专业机构协助

      入境处在优才计划甄选中非分数论，申请人分数刚过及格线并非就没有希望，也不是分数最高就一定能成功。优才计划打分只是一道滤网，只是帮入境处初步筛选出合资格的申请人，最终能否获批，还得看申请人的综合条件。

      申请过程涉及很多主客观因素和变量，申请人如果不熟悉入境处对人才的要求，没有对自身的履历进行严谨的证明和准确的评估，以及不清楚具体的申请操作流程，自己DIY申请失败的可能性也很大。因此可以寻求专业移民机构，是确保申请人省时、省心和省力，提高申请成功率的保证。

      香港优才计划虽然申请的人数多，但配额却基本用不完。可见香港入境处也是保持着宁缺毋滥的态度，严格为港府甄选优秀人才。根据以往的经验来看，分数达到120分的话，会更有优势。

      但是，也有例外!

      总的来说，足够优秀，申请香港优才，基本没问题。另外，如果背景不是很强，却能为香港做贡献，是香港需要的特殊人才，也还是有机会的!

主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。

苏州市人才乐居工程适用于五类对象：

1顶尖型人才(A类)

2领军型人才(B类)

3拔尖型人才(C类)

4骨干型人才(D类)

5储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

苏州人才引进政策具体有以下要求：

1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；

2、具有中级以上专业技术职务任职资格；

3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；

4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条 

县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

申请上海的人才引进需要哪些材料

1、用人单位申请报告的；

2、上海引进人才申请表；

3、营业执照、组织法、法人登记证等；

4、劳动合同或者三年以上劳动合同；

5、反映政治素质和能力表现的有关材料；

6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；

1、可以享受生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才,每月可享受1000元——8000元的生活补贴。

      2、被引进的人才可以享受专项补助制度。市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金,重点用于各类高层次人才引进资助,各类人才培训,对作出特殊贡献的各类人才进行奖励,以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。

      3、享有良好的人才保障机制。用人单位和引进的人才确立聘用关系后,为其办理各项社会保险,足额缴纳社会保险费,如需补缴的,由用人单位补缴。受聘人才按规定的条件和标准享受各项社会保险待遇。对优秀的高级人才,用人单位可按工作实绩、贡献大小,优先为其办理企业年金、补充医疗保险。凡引进的高层次人才,人社部门将积极配合人才引进单位做好其配偶的工作安置。其子女需在本市、县(区)入学的,享有本地居民同等待遇,可由当地教育主管部门优先安排重点学校。

      4、能够享有住房保障制度。凡引进的高层次人才,与用人单位签订5年以上期限聘用合同的,可享受10万—60万元的安家补贴。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

各地有所不同，可以查询具体的省份资料。上海申请条件在沪工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历。

7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。