两面三刀的人，在职场交往中会有这3个特征

1乐于打听秘密，背后败人名声

2性格阴晴不定，喜欢见利忘义

3容易嫉妒别人，做人十分虚伪

提高警惕，谨言慎行

两面三刀的同事对你笑脸相迎的时候，无非就是在观察你，评估你，寻找你的弱点，好“一刀把你捅得爬不起来”。在日常工作中，如果有谁向你无事献殷勤，你可要留心了，说不定这就是个两面三刀的主。此时提高警惕，谨言慎行是最好的选择。让他摸不准你的弱点，也让他找不出什么借口，最好让他觉得你是“无害”的，与其整天围着你打转，不如去寻找“更有意义的新目标”。

正面交锋，以势取胜

无论这类小人讲了什么，做了什么两面三刀之事，你一旦知晓，定要找其当面讲清楚。在这一过程中既不要动怒，也无须怨恨，只需客观地把你知道的叙述一番，并且在气势上压倒他。告诉他，有什么意见，公开讲出来，绝对不允许某人在背后进行人身攻击，搞什么小动作。其实此类小人一般都较为胆小怕事，只要你和他们有了一次正面的交锋，并让他们明白你不是软柿子、不可以任人揉捏的话，他们以后就会有所收敛。

需要注意的是，正面交锋时应该选择适当的时机，最好是在他正在背后攻击你的时候，这时一定要气势十足，让他深切感受到你的坚决态度。在某些时候，人与人之间的较量往往是意志力的较量。假如你不能影响别人，那别人就会反过来影响你了，气势弱了，就会觉得矮人一截，说话做事就会失去应有的力量感。而这种力量感对两面三刀的小人来说是最具有威慑力的。

不动声色，维持关系

如果你与两面三刀的小人正面交锋时，他否认说过的事情，那你也不必深究。你可以说：“希望是我弄错了，其实同事之间有什么事不可以当面说清呢？就像我们现在这样，不是很好吗？希望我们能够相处融洽。”

不近不远，不谈是非

如果你在工作上不得不与此类小人有过多的接触，最好保持公事公办、不远不近的态度。公事以外可以谈谈天气，谈谈足球，总之谈一切无关紧要的东西，就是不能谈本单位的是是非非。不妨做个好好先生，让他从你这儿找不到可以加工的原材料。否则，这类小人一旦从你这里获取信息后，便会马上经过自己的巧饰加工，再贩卖出去，甚至连你的隐私也不能幸免，那时可就糟糕透顶了

属于！这是很不正常的事！

有些人觉得在工作群里艾特同事是非常不对的事情，特别是不该艾特领导，或许他不是觉得被新人冒犯，而是认为你的做法影响了他在领导和同事面前的职业形象。

有人说：“我觉得这倒不是什么职场大忌，就是有种点名批评的感觉，就算是大学的时候，班委在群里面只艾特了一个同学，也有一种这个同志在被当众点名的感觉吧。最好还是私聊。”

那我们从这个角度来看看这个问题，为什么他会有这种感觉呢？他可能觉得你们两人的事，你通过大群来交流，对方难免多想，认为你可能在公开委派工作给他，而他觉得这项工作已经移交了，不想再继续插手。

有人说：“一个同事他告诉我，在职场里群里艾特比自己资历深的同事是大忌，要私下说才行。他还说他以前来这个公司前也很牛的，但是刚来的时候也是要注意这个问题。”

有人说：“不仅是职场吧，读书的时候班委收材料也是私聊收私聊提醒补交，只有私聊不回才会在群里艾特，这是点名批评的感觉了。”

但也有人不是如此，有人说：“打扰了，我们经常在大群艾特大领导，催审批，领导都很积极配合，是他自己把自己摆的太高了，不过你也算知道了这个人的秉性，爱计较，对他的问题上稍微注意下就好，以免给你穿小鞋。”

那么问题就来了，公开艾特对方难道不就是通知一下对方吗？又不是因为他工作失误点他，要是为了批评他在群里这么艾特他会生气还能理解，可这只是正常的通知一下。

但也有人觉得，如果是很重要的事，联系不上人这样艾特可以接受。如果芝麻大的小事，被在群里艾特确实很不爽。那么从这我们可以看出，每个人对于这件事的反应都是不一样的，有的人觉得无所谓，有的人觉得被冒犯了。

所以现在很多人如果不是严重问题，尽量选择避免让他人不舒服，减少潜在的树敌概率的处理办法，觉得这样做对于个人而言只有好处没有坏处。

在职场中，有工作能力强的，也有弱的，但是能力强的不一定混得好，而能力差的也不一定混得不好，混得好的人往往是真正聪明的人，他们往往具有这三大特征，为人处世也有自己的一套方法！



1适时保持沉默

人人都要独立思考，不要受别人想法的影响。和别人交流时，可能可以听取一点不同的想法，但别人的话，未必适合自己。

他人并不了解你，没有与你相同的感觉，说话常常不着边际，对你的参考价值很小。聪明人，习惯于沉默寡言，一个人默默地思考人生，思想也是服从自己的内心。

很多时候，一个人需要的是自我安慰，而不是等待别人安慰自己，不是等待别人帮助自己。在挫折面前，展开自我安慰，是最佳出路。遇到困难时，不多说话，只靠行动改变自己，看上去也很沉默寡言。

真正聪明的人，揣着明白装糊涂。在内心深处，他是一个明白人，能看穿他人，能洞察事物，但他没有说，即使被追问，也只是简单地说几句。

当你看到发生的事情时，你会一笑置之。聪明人，内心很强大，总是有足够的智慧去应付各种困难，在各种转折时刻，都能顺势而为。与其废话连篇，不如咬牙坚持下去。沉默，也是一种爆发。



2懂得低调

领导是自己的上司，他有权说话，不管你的工作成绩、薪水多少，甚至是否想留住你。要是冒犯了领导，减少让你的薪水这是非常有可能的。

有些领导，你看不管，但还是不能“大张旗鼓”，而是默默无闻，不卑不亢。虽说不是要让你点头哈腰做人，但是要“低调”。

假如你在一群人中，太过显摆，如果领导最近有不顺心的事，就会把它强加给你，让你“吃不了兜着走”。

另外，聪明人工作时，很低调，装“傻瓜”，然后别人就会教他很多，做事都是“事半功倍”。假如你高调，而别人认为你什么都懂，那就不会教给你做任何事的最佳方法。



3敢于“得罪”人

有实力、聪明的人就是敢于冒犯他人。没有能力的人，才会在一生中低语做人。许多在公司里混得不好的人，看到谁都面带微笑，因为他离开了单位，什么事都没有，但是自己的生存却成了问题。

真正的朋友，不会欺负你，只会想办法帮助你。很多人都是虚伪的，他们想办法取悦你，然后伤害你，算计你。

其实不断扩大朋友圈，反而会受到朋友的伤害。真正聪明的人在朋友圈做减法，慢慢缩小自己的朋友圈。交友靠质量，不在乎数量，如果没有真挚的朋友，你宁可独自行走，孤独也是一种幸福。

敢冒犯，就是要把不友善的人，从生活中清出来，留下真正的朋友。你们交往的人，都是可靠的人，自己会越越顺越好。

受你冒犯的人，往往是令人讨厌、令人不快的人，也是那些打破你的原则和底线的人。不然的话，你一般不会得罪别人。假如你随便冒犯别人，总是一副一事无成的样子，那是你自己的性格有问题，没有原则也没有底线。

男人到了一定年龄，慢慢就成熟了，懂得了怎样去取舍，也会形成自己为人处世的风格。

做一个人，要想不被人看扁，要想抬头，就要守住底线。如果有谁打破了你做人的底线，你就要敢于得罪别人，就敢做一个坏人。这种做人的方法，可以保护好自己。

真正聪明的人不用武力解决问题，做事情要有头脑，与人交往要“用心”。得罪别人时，知己知彼，明辨是非，把握时机，言辞得体。



总结：职场上，真正聪明的人，往往懂得适当地保持沉默，不会做“出头鸟”，懂得低调，但是如果别人触及到自己的底线，也会敢于“得罪”别人，这样才是职场上真正的聪明人！在职场中，有工作能力强的，也有弱的，但是能力强的不一定混得好，而能力差的也不一定混得不好，混得好的人往往是真正聪明的人，他们往往具有这三大特征，为人处世也有自己的一套方法！



1适时保持沉默

人人都要独立思考，不要受别人想法的影响。和别人交流时，可能可以听取一点不同的想法，但别人的话，未必适合自己。

他人并不了解你，没有与你相同的感觉，说话常常不着边际，对你的参考价值很小。聪明人，习惯于沉默寡言，一个人默默地思考人生，思想也是服从自己的内心。

很多时候，一个人需要的是自我安慰，而不是等待别人安慰自己，不是等待别人帮助自己。在挫折面前，展开自我安慰，是最佳出路。遇到困难时，不多说话，只靠行动改变自己，看上去也很沉默寡言。

真正聪明的人，揣着明白装糊涂。在内心深处，他是一个明白人，能看穿他人，能洞察事物，但他没有说，即使被追问，也只是简单地说几句。

当你看到发生的事情时，你会一笑置之。聪明人，内心很强大，总是有足够的智慧去应付各种困难，在各种转折时刻，都能顺势而为。与其废话连篇，不如咬牙坚持下去。沉默，也是一种爆发。



2懂得低调

领导是自己的上司，他有权说话，不管你的工作成绩、薪水多少，甚至是否想留住你。要是冒犯了领导，减少让你的薪水这是非常有可能的。

有些领导，你看不管，但还是不能“大张旗鼓”，而是默默无闻，不卑不亢。虽说不是要让你点头哈腰做人，但是要“低调”。

假如你在一群人中，太过显摆，如果领导最近有不顺心的事，就会把它强加给你，让你“吃不了兜着走”。

另外，聪明人工作时，很低调，装“傻瓜”，然后别人就会教他很多，做事都是“事半功倍”。假如你高调，而别人认为你什么都懂，那就不会教给你做任何事的最佳方法。



3敢于“得罪”人

有实力、聪明的人就是敢于冒犯他人。没有能力的人，才会在一生中低语做人。许多在公司里混得不好的人，看到谁都面带微笑，因为他离开了单位，什么事都没有，但是自己的生存却成了问题。

真正的朋友，不会欺负你，只会想办法帮助你。很多人都是虚伪的，他们想办法取悦你，然后伤害你，算计你。

其实不断扩大朋友圈，反而会受到朋友的伤害。真正聪明的人在朋友圈做减法，慢慢缩小自己的朋友圈。交友靠质量，不在乎数量，如果没有真挚的朋友，你宁可独自行走，孤独也是一种幸福。

敢冒犯，就是要把不友善的人，从生活中清出来，留下真正的朋友。你们交往的人，都是可靠的人，自己会越越顺越好。

受你冒犯的人，往往是令人讨厌、令人不快的人，也是那些打破你的原则和底线的人。不然的话，你一般不会得罪别人。假如你随便冒犯别人，总是一副一事无成的样子，那是你自己的性格有问题，没有原则也没有底线。

男人到了一定年龄，慢慢就成熟了，懂得了怎样去取舍，也会形成自己为人处世的风格。

做一个人，要想不被人看扁，要想抬头，就要守住底线。如果有谁打破了你做人的底线，你就要敢于得罪别人，就敢做一个坏人。这种做人的方法，可以保护好自己。

真正聪明的人不用武力解决问题，做事情要有头脑，与人交往要“用心”。得罪别人时，知己知彼，明辨是非，把握时机，言辞得体。



总结：职场上，真正聪明的人，往往懂得适当地保持沉默，不会做“出头鸟”，懂得低调，但是如果别人触及到自己的底线，也会敢于“得罪”别人，这样才是职场上真正的聪明人！

良好沟通能力。

一个人的沟通能力，其实代表着一个人的综合实力，一旦能够将事情沟通成功，说明你是一个左右逢源、善于交际的人，这样的人往往被认为是聪明人，往往能够如鱼得水。

善于谋划事情。

我们应该做到有谋略，善于谋划一些事情，因为很多时候，做事情的成败与否，主要就是事前的准备工作做得如何，如果事前谋划得当，那么，自然就会更容易获得成功。

　做好重点工作。

聪明的人，并不是需要将每件事情都做得面面俱到，而是懂得抓住重点工作，一定要将领导关注的工作做好，不要做一些无关紧要的工作，却浪费了大量的宝贵时间。

是的，因为现在的年轻人发现即便自己再怎么努力讨好领导，自己的工资也不可能出现质的飞跃，与其费劲去讨好别人，倒不如自己活得快乐一点。

讨好领导的往往都是那些有家庭负累，对工作需求特别高的人。而现在的90后一个人吃饱全家不饿，管你什么领导，他又不怕丢了工作，讨好你干吗。

过去的60后、70后和现在的90后身处的环境变化很大，过去普通都是国企，一个人想要有更大的职业发展，那么和领导打好关系就是非常关键的。而现在的社会遍地都是私企，挣钱哪里都是挣，基本没有终身制的工作，职业上想有更大的发展完全可以选择跳槽，又何必委屈自己去讨好他人。

90后在职场上才是真正的凭本事吃饭，我有能力完全可以得到相应的高收入，如果领导故意为难，那大不了走人。反正外面那么多企业，我有真本事还怕饿死自己不成。

记得我们公司之前有一个年纪比较大的领导，他的管理方式属于那种比较陈旧化的，总觉得自己高人一等，下属应该讨好自己。这个领导的管理方式受到了公司小年轻一致的抵制，大家谁也不吃他那一套。

发生冲突最激烈那次，大概是这个领导故意为难他看不惯的一个年轻人。他本以为这个年轻人会服软，为了保住工作给他道歉。但是，他没想到的是这个年轻人当场就跟他吵了起来，而且他说一句人家怼他一句，把他怼的最后只剩下一句你就这么跟领导说话。

这个年轻人非常不客气的说，你算个什么领导，老子去哪里不是吃饭，这公司有你这种领导也好不了，老子不干了。然后这个年轻人扔下工牌就跑了，第二天直接就不上班了。

最后这个领导可惨了，因为这个年轻人其实工作能力很强，是技术骨干，他走了公司都要抓瞎。然后这个领导给人家打电话服软，说尽了好话，人家愣是没搭他那茬。最后年轻人也没回来，而这个领导也因为这个事情被公司高层给处罚了，后来去了哪里就不知道了。

现在的职场并不是几十年前的工厂，员工都是合同制，哪一天干得不爽了完全可以直接辞职走人。至于讨好领导这个事情，大家都觉得没有必要。都是凭本事吃饭，为什么要讨好你？

一、记工作日记。在职场，如果你能坚持把每天做了什么工作，工作的效果如何都一一记录下来，然后，在经过一个固定的时间段之后，再加以统计、分析，就会发现情绪对自己的工作到底有着怎样的影响。这样就可以化整为零，把一项工作分为几项工作，在情绪最好的时候，做最重要的工作。这样一来，经过一段时间后，你就会发现，不仅工作效率有了很大的提高，对情绪也能很好地进行控制。这是一个比较实用的方法，具体的妙处，在实践一段时间后，相信你就会有深刻的体会。二、克服畏难情绪。工作中控制情绪，最重要的一条就是克服畏难情绪。不少职场人士应该都有过这样的经历：当领导交给自己一件难度很大的工作时，心里往往会不由自主地产生畏难情绪，比如，担心干不好会挨领导的批评；会承担更多的责任；会被扣奖金；会被降职……等等。如果不克服这种畏难情绪，就很难真正地干好工作，也很难完成领导交给自己的任务。来看一个职场案例：一位保险公司的部门经理接到领导交给他的任务，去温州开辟新的业务市场。因为这是他第一次外派，接到这个任务后，他就开始失眠了，他害怕去了温州业务无法顺利开展，害怕去一个陌生的地方工作不适应等等。因此一直拖着不去温州。其实，他也知道这件工作很重要，而且，如果他拒绝去，就会影响自己在公司的前途。这位经理因为不能克服畏难情绪的干扰，不能放下“思想包袱”，结果错失了一次大好的独当一面的机会，让领导大为失望，职场前途也变得一片灰暗。在工作中，如果发现自己因为畏难情绪而不敢承担一件重要的工作时，可以问问自己：“到底害怕什么？”列出所有害怕的理由，并找出那些最可能使自己拖拉、放弃的理由，然后勇敢地面对自己的畏难情绪，在第一时间去做那件不喜欢的但很重要的事情，也就是说，害怕什么，就去做什么，这是克服畏难情绪的根本之道。三、以乐观的心态畅想未来或者回忆过去的美好。在职场，不管任何时候，当觉得有很大压力、情绪快要失控时，就要立刻停止考虑现在的问题，转而以乐观的心情畅想未来，这是控制情绪的一个好办法。比如，在遇到挫折或打击时，不妨多想一些使自己动心的美好未来。当然，也可以让自己的思绪回到过去，回忆过去曾经发生过的一些愉快的事情。通过这种自我调整、自我减压，快速调整自己的情绪，让心情变得愉快起来。

以下是一些在职场中看穿别人的小技巧：

1 观察肢体语言：观察对方的肢体语言，包括眼神、面部表情和手势等，以便更好地了解其真实想法和情绪状态。

2 仔细听取并观察语言和声音：仔细聆听对方说话的声音和内容，注意语调、语速和说话方式，并观察对方的口型和表情等，以便更好地理解其意图和真实感受。

3 分析文本信息：对于书面或电子邮件等文本信息，要仔细分析其用词和语气，以便更好地理解其意图和真实想法。

4 观察行为模式：通过观察对方工作和生活中的行为模式，了解其偏好和习惯，并推测其可能的行动和决策。

5 察言观色：通过对话和沟通中的微妙暗示和情感反应，推测对方的真实想法和情绪状态。

6 倾听第三方评论：倾听其他人对对方的评价和评论，以便更好地了解对方的背景和性格特征。

在职场中，看穿别人需要通过仔细观察和分析，以便更好地了解对方的真实想法和情感状态。同时也要注意保持良好的沟通和交流，并尊重他人的隐私和人格权利。

1 不断给自己充电

要想变强，就一定要不断的给自己充电，多去看看书，学习一些新的技能。只有不停地学习，不断的充实自己。才能有所改变，才能取得进步，最终才能成为一个优秀的人。否则的话，很快你就会被这个瞬息万变的社会所淘汰。

2 心理素质要强

从强者身上，我们不难发现，他们都有一个共性——心理素质强。心理素质强的人遇事不会很紧张，他们会很理智的分析问题，找到解决的方案，而心里素质差的人通常会很紧张，有时候甚至会丧失理智，敌人还没真正过来，自己就先乱了阵脚。

在职场上，想要成为强者，必须做到这4点

3 放下面子

面子是很重要，但是却不是最重要的，放下面子不代表着放弃尊严，有时候放下面子可以帮助你学习更多、更新颖的东西，很多时候，人就是因为拉不下来面子，最终也死在了面子了。

在职场上，想要成为强者，必须做到这4点

4 不要让自己太舒适

人都想让自己舒适些，但是这在职场上是不行的。职场上我们看到的很多强者之所以那么强，还有一个重要的原因是因为他们不会让自己太舒服，他们总是给自己定下更高的目标，逼着自己不断向前，可以这样说，在职场上，如果你过得太舒服，那么就无异于“慢性自杀”。