线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说明的是企业培训版块。

企业培训线上平台，2000年后国外传入国内的培训理念和工具，从以前的电脑端到现在的移动端，其中的培训机构还是比较多的，最早算是时代光华，大量课程包放光碟、放硬盘、放局域网，最后放在线上形成平台，然后加入培训的各种功能，支持企业培训工作。

后来，就有比较多的玩家了，详细可以查看@培训杂志后面机构名录，有拿风投做线上培训平台的，比如云学堂，也有企业自己内部做得好外卖的，比如平安“知鸟”，还有做线上平台课件的，比如“网龙”，还有就是直播平台，比如“微吼”。

当然，整个企业培训版块玩家的成熟度，或者IP化、资本市场化，都比K12教育版块要差很多。这个，可以查看一些报告中的产业图谱和数据。

最后，本人是2008年开始接触企业培训行业，也是一直在做线上培训平台业务合作和实施，希望可以多多交流，助力线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理走向内容IP化运营。加油！

其实有个简单的方法去判断哪个在线培训平台更强，更有权威。就在2020年国家大力推行职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，人社部为了响应国家这个计划，核准了一批线上培训平台机构，这些在线平台机构可以代表现在国内在线培训的最高水平了，平安知鸟入选了这批名单，显然已得到了国家和社会的认可。。

平安知鸟沉淀平安集团33年大规模员工培训经验，在线培训平台凭借“咨询+平台+内容+运营”一站式数字化人才培养模式，能够为不同的企业定制对应的管理培训体系，使企业培训能够加速高效进行。平安知鸟有短视频、AI空中课堂、AI智能陪练等诸多培训功能。与此同时，平台还覆盖了智慧企培、智慧学习、智慧做课、智慧管理等一系列细分的智能化培训场景，可以说是做到了全方位赋能企业学习。

令人印象深刻的是，平安知鸟平台可以支持受训人员使用“智慧学习”功能进行针对性学习，这个是可以根据岗位和学习进度来智能推荐学习内容的。例如，从企业中层管理人员到高层管理人员，均可选择不同的培训内容，从而提升企业的核心竞争力。

在线培训平台因为省事、省时、省力、省钱，已经被更多企业接受。毕竟在疫情常态化的当下，企业需要把更多精力、人力和财力投入到生产和销售中，而对于培训投入则会相应减少，所以采用在线培训成为了企业更好的选择。那么如何挑选在线培训平台更靠谱呢？

我觉得在选择平台之前，作为企业的领导或者培训负责人，先要清楚自己企业员工的培训需求，是注重理论知识的培训，还是需要实践操作，或者两者都有。明确这些需求之后，企业再选择在线培训平台就会更加清晰了。目前在线培训平台有很多，但是大部分在线培训平台都是侧重理论知识培训的，毕竟在线理论知识培训相对来说更容易实现，有直播和视频网站或者APP就可以进行在线培训。而针对技术操作、话术沟通等需要实践训练的在线培训平台相对来说还是在少数。因为要实现这些实践类培训项目，需要培训平台在大数据，AI智能等方面有较深的技术储备，这不是一般在线培训平台能够具备的技术实力。

能同时兼顾理论知识与实践训练的在线培训平台并不多，而平安知鸟则是其中较为出色的一个。在理论知识的培训方面，平安知鸟可以通过空中课堂，知鸟短视频等方式，对企业学员进行相关知识输出。并且在空中课堂上学员可以通过弹幕进行提问，或者根据在线讲师的安排进行分组讨论，讲师也可以根据培训进度进行随堂测试。而为了提升空中课堂的粘性，提升学员参与培训的积极性，美颜、发红包、抽奖等互动功能也被加入到空中课堂中。

除了能够进行在线理论知识培训外，平安知鸟还有AI智能陪练功能帮助企业的销售、客服等员工完成1对1的话术实践培训。AI智能陪练可以和销售或者客服人员进行人机互动，虚拟对话实训，销售人员就像跟客户真实交流一样。同时，AI智能陪练可以支持河北话、广东话等方言训练，在对话练习之后AI会自动打分，评估这次模拟练习的成绩。这种人机互动的培训形式可以应用到多种培训场景，比如新业务学习、产品知识演练、销售方案练习、业务话术练习等，降低了人力和场地成本，员工可以在空闲之余打开智能陪练软件，进行学习培训。

如今在线培训平台行业内，像平安知鸟这样既可以进行理论知识培训，又能进行人工智能实践培训的平台并不多见，有需求企业可以尝试一下߅

企业组织线上培训用在线培训系统比较好，能设置培训学习的时间，并且能根据企业不同的需要选择不同的参加培训课程方式，还能选择课程完成条件来检验员工学习效果，能对课程进行更多设置保证培训学习顺利完成，最后还能直接查看员工的学习情况，对员工的评论和问题进行管理解答。

企业使用在线培训系统可以更好地开展培训工作，因为相比于传统的培训模式，在线培训系统可以带来以下优势 ：

1、企业在线培训系统有图文、视频、文档等类型的课件能够添加，相比于传统单一的培训方式，富含趣味性，能提高员工的培训学习兴趣，使员工更加主动接受学习，有利于提高培训的质量。

2、企业在线培训系统可以让员工在碎片化的时间里学习，系统能设置学习的有效时间，在这个时间段内员工能够随时学习，并且能使用电脑或手机学习，不被地点所限制。

3、企业在线培训系统有三种完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或达到每章节学时、达到课程学时并通过课程考试，在达到课程学时的基础上还要通过课程关联考试才算完成课程。不同完成条件能检验员工学习情况。

4、员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。

5、企业在线培训系统对相关数据会进行自动统计，然后生成学习统计报表，培训负责人能直接在系统后台查看员工学习用时、学习进度、学习状态等等，轻松了解员工的学习进度。

如今市面上企业培训系统有很多，在选择培训系统的时候，可以参考上面这些企业培训系统的功能优势，结合自身需求进行考量。

如今，越来越多的企业引进了在线培训考试系统，为员工提供更便捷的培训学习方式，更完善的人才选拔体系。

现在市面上的在线培训系统有很多，每个产品都有自己的优势，与其说哪个最好用，不如说哪个最满足您的需求。在这里推荐考试云在线培训考试系统，它是集在线学习、在线考试和信息管理于一体的。

1、支持多种导入员工信息的方式，能够快速批量导入员工信息，无限层级的添加创建部门分类，可以对部门进行分类管理。构建好组织架构后，可以从部门、岗位、员工进行授权安排培训，做到了自上而下的定向培训，实现了不同的部门或岗位对应不同的培训课程。通过创建岗位课程，指定相应的人员参与学习，致力于专项人才的发展培养，使得员工有更好的岗位胜任能力。

2、在线培训考试系统能够快发布速培训课程，保证培训内容的及时更新，实现在线闭环培训学习，从上传课件、设计课程、发布课程到在线学习、考试评测和学习积分、课程数据统计，全程实现无纸化。发布一场培训只需三步：

第一步：填写课程基本信息(如课程名称、课程分类、课程有效学习时间、课程简介)及课程学习方式等。

第二步：自定义课程章节和子章节，向子章节中添加课程学习内容(支持文本、、视频、文档等类型)。

第三步：设置课程通过条件，发布课程，通知学员参加在线学习即可。

3、支持将文本、视频、文件等知识内容按章节自定义创建课程目录结构，并能够自定义添加子章节，让知识有条不紊，可以建立以培训学习为支撑，考试考核为辅助的人才培养模式。还有多种检验课程完成度的方式，能够很好的督促检验员工培训的成果。

成立于1992年的北京市汉龙实业有限公司，自成立以来就专注于古籍文献保护领域，在古籍缩微、古籍数字化、古籍仿真仿真等方面进行了积极的探索，旗下缩微设备、数字化设备、仿真复制设备广泛应用于全国各地的图书馆、档案馆、博物馆等文献保护单位。近年来，随着国家对古籍保护工作的重视，很多企业进入古籍保护领域，包括字节跳动、阿里在内的大厂也纷纷开始助力古籍保护工作。2023年，字节跳动上线识典古籍数字化平台，免费开放685部经典古籍。

企业线上培训平台有：

考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。

具备功能：

一、员工管理：

通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息，多层无限级的部门分类，将部门与员工一一对应，方便负责人直接进行管理，负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索，选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格

二、在线学习：

企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。

在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件，最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。

三、报表分析：

可以将培训与考核相关联，员工学习完后，负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩，掌握员工的学习进度，根据学习进度调整培训计划和课件。

四、考核：

企业培训完成后有时会进行考核，在线学习平台中可以通过设置一场考试，将考试与培训学习相关联，员工在培训完成后进行考试，通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入，单道新增进行添加。

五、安全：

考试云中有多重保护措施对课件进行保护，所有数据都会进行暗文加密，防止用户核心数据泄露。

企业在线学习平台有很多，挑选的主要方法还是看操作是否便利，保密性是否完善。

　　目前国内做企业培训机构平台比较好的推荐轻速云在线培训系统，性能稳定，操作简单。拥有完整覆盖培训体系建设、课程体系建设、平台部署、课程开发、课件定制等;已为金融、餐饮、建筑、医药、教育等行业的多家客户提供培训体系建设、在线培训平台部署、课程内容开发等服务，具有如下优势：

　　1 多平台学习：电脑端，移动端随时随地进行学习、考试。从而不再受时间地点的约束。

　　2 碎片化时间：利用碎片时间既有可以进行网络学习，不需要拿出整段的时间，也不需要集中在某个地点。

　　3 标准化学习：课程、学时、学分、统考、练习、证书等标准化依据。

　　4 大数据分析：多维度数据统计，深层发觉分析学情，推动学员学习，展现培训价值;帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化。

　　具备如下设计理念：

　　1、效率：通过轻速云培训系统管理后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、、音频、视频或者是url。轻速云培训平台的灵活性、智能性，减轻了培训过程中的繁重工作量，

　　实现了培训考核系统化、规范化、自动化，相对于传统培训来说，在线培训大大地提高了工作效率。

　　2、安全：通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，当学习完毕后邀请学员参与培训课程考试，最终完成企业新员工培训考试的过程。培训过后的考试是为达到某种目的行为，内容及信息必须高度保密，因此，在线考试的安全性至关重要，必须在技术上采取绝对的防范措施，防止非法访问、非法攻击、试题泄露、考试作弊等不正当行为。

　　3、便捷：运用在线培训的目的是为提高工作效率和工作质量，轻速云在线培训系统支持企事业单位的培训机构将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，降低培训成本，融入智能化思想，让用户的操作更加简单便捷。