电子合同的签署方法如下：

1、首先要使用智能文档设计工具，编辑合同内容(也可以从word文档直接导入)。

2、签约双方填写相关合同信息，并确认后。

3、甲方先用电子印章(将一个类似于U盘大小的物体插入电脑，两次输入密码后，用鼠标点击电子文件下方空白处，一个红色的公司印章就印在指定位置)。

4、之后，甲方用网络将合同传输到乙方，乙方用同样的方法盖上电子印章。这样，一份具有法律效力的电子合同就生效了。

合同签订的日期,需根据以下情形处理:(1)合同以要约、承诺的方式订立的承诺生效的时间就是合同成立的时间。在通常情况下,表现为两种方式: 一是承诺通知到达要约人时合同成立:二是根据交易寸惯或者要约的要求作出承诺行为时合同成立。(2)采用书面形式订立合同的，自观方当事人签字或者盖章时合同成立。(3)当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。在这种情况下,签订确认书时合同成立。(4)采用书面形式订立合同在签字盖章之前当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。5)法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未宋用书面形式,但一方已经履行主要义务,对方接受的，该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。根据《民法典》第五百零二条规定，,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 合同生效时间依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

协议应该是签订。

因为《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。

签订与签定的区别：

1、意思不同

签订，双方订立条约或契约并签字。

签定意为形成意向性的协议、合同等文本。

2、状态不同

“签定”是已经定案的签署了的协议,已经生效的协议；“签订”是大家只是初步订下来的协议,还没有最终定案的协议。

订”只表示双方事先有所约定，并不管约定能否保证确定不变，强调的是过程；“定”表示事情已经确定下来了，不会轻易更改，侧重的是结果。

所以，像“订婚”“订货”等一般用“订” 而不用“定”；“定金”“定购”等则用“定”更合适一些。“

商品定价”不能写作“商品订价”，因为价格一旦确定了，就不能随意改动。分清了“订”和 “定”，“签定”与“签订”的区别就不难区分了。

扩展资料：

“订”和“定”许多地方可以通用。比如：“订阅”“订户”“订单”可写作“定阅”“定户”“定单”，意思上没有什么差异。

"订"和"定"只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词。

从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词，二者等义，但推荐使用“签订”。

参考资料：

：签定

：签订

法律分析：合同签订依据 合同签订依据合同签订细则 第一条合同内容 订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合 同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济 合同。公司一般不与自然人签订经济合同

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。