常见面试题目及答题要点

　下面我给大家提供了一些关于面试常见的题目以及面试要点内容，快来阅读查看吧。

　面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。

　应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

　 一、应试者个人概况

　一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

　1、请介绍一下你的家庭状况

　2、你的籍贯在哪里

　3、现在你住在哪里

　4、你父母分别从事什么职业

　5、你有几个兄弟姐妹分别在干什么

　6、你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业

　7、你现在的生活状况怎么样

　对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

　二、应试者的求学经历

　受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

　1、从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

　2、您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样

　3、你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)

　4、在学校，你都参加过什么活动

　5、你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样

　6、有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响

　7、你担任过什么职位受到哪些奖励获得过什么荣誉取得过什么成就

　8、读大学时你从事过什么社会工作假期是怎么过的

　9、大学结束时你的职业考虑是什么

　10、我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校

　11、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗

　12、一般地说，你的大学生活情况如何

　13、你为什么选择这个专业

　14、你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程

　15、你参加什么校内团体是作为一般的成员，领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获

　16、你在大学有没有工作经历如果有，工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受

　17、对你选择职业有影响的因素有哪些

　18、毕业时你的职业考虑是什么

　19、在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何

　总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作有什么感受对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

　三、应试者的工作经历

　1、你曾从事过什么工作(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)

　2、你大学毕业后的第一个职业是什么

　3、在原来单位，你担任过什么职务

　4、在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就(除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)

　5、你在原单位，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。)

　6、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

　7、你对工作的期望是什么(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)

　8、你的工作职责有哪些

　9、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)

　10、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么

　11、你工作中最不感兴趣的是什么

　12、在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)

　13、是什么原因促使您离开了原来的工作岗位(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)

　14、为您的上级工作，感觉如何他(她)的长处和不足是什么

　15、尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

　四、求职动机与愿望

　1、你选择本单位的原因是什么

　(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)

　2、你希望单位如何安排你的工作，待遇

　(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)

　3、你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负

　(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)

　4、谈谈你对将要从事的工作的认识。

　5、谈谈你对本单位的了解。

　6、请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

　五、专业知识技能

　1、你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训

　(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)

　2、你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好

　(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)

　3、询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。

　(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)

　4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。

　(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)

　5、你有什么特长和具备什么资格从事该工作

　6、请谈谈你从事该工作的优势是什么

　(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)

　7、你曾受过与本工作有关的`训练吗

　8、请谈谈你对该工作的认识、了解。

　六、能力结构

　1、学习能力

　你认为自己的学习能力如何在何种情况下你学得快些或慢些

　2、分析能力

　(1)你认为你的分析能力如何

　(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)

　一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙

　(2)你运用哪些分析方法和工具

　(3)你认为成功和失败有什么区别

　(4)你认为富和贫、美和丑有什么区别 (以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。)

　3、判断力

　你认为自己做出决定的方式怎样你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到

　但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实

　你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么

　(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)

　去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么

　假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个(A、B是另外其他两个单位)。(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感兴趣;×单位更重视人才等。)

　4、形成概念的能力

　你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构 (对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)

　5、创造力 你的创造性怎样你的创造能力的最好例证是什么

　6、口头表达能力

　你如何估计自己当众讲话的能力如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢

　你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢还是你仅是其中一员

　描述你最后一次言语失当的情形。

　请描述一下你自己。

　请谈谈你的优缺点。

　请谈谈你的兴趣、爱好。

　根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的

　(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)

　7、书面表达能力

　与他人的写作风格相比，你的写作有何特点

　请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还 是其他什么方法

　8、知识

　(1)你最喜欢读哪些类的书籍

　(2)你常读什么报纸最喜欢的报纸或栏目是什么

　(3)你每天有多少时间用于读书

　(4)你最近在看什么书有何感受

　你每月用于购买图书的费用是多少

　七、个性特征

　1、激励

　(1)什么能激励你

　(同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。)

　去年你平均每周工作多少小时

　描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化

　谁对你的职业生涯有重要影响为什么

　2、创造力

　有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围

　你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事

　你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织

　3、组织能力

　你怎样描述你的工作习惯

　你的组织能力怎样你怎样去组织如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好

　描述一种没按预期计划发生的情形。

　(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当当时为什么要那样处理如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)

　你参加过何种组织活动，何种职务为什么

　你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员

　4、独立性

　你想要和需要多少监督

　你喜欢别人干涉你做出决定吗

　你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗

　你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干

　在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗

　你善于服从别人吗

　在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你

　你父母对你的事情干涉多吗

　5、“履历”你平生最重要的一课是什么 (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)

　6、情绪稳定性

　你如何在重负与压力下把握自己

　用情绪控制术语描述你自己。

　哪些事最易激怒你或挫败你

　前两个月你有几次“失控”

　你所经历的情绪起伏是归哪一类为什么高峰多高低谷多低

　描述一种你的情绪控制不适当的情形。

　描述一种你平生最生气的情形。

　你曾最难接受的批评是什么

　单位工作非常艰苦，你将如何对待

　你怎么连这样的问题也不懂

　你好像不太适于在本单位工作。

　(这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)

　7、适应性

　近年来你的生活变动情况怎样

　你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应

　你改进哪些方式才会更适应下一种工作

　如果你被录用，你将在第一周采取什么行动

　8、人格完整性

　你认为你的人格完整性如何

　请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况

　你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分

　9、自知力

　你的朋友如何看待你

　你认为你的长处在哪里

　你认为你个性上的优点是什么

　你认为你的缺点是什么

　你准备如何改正自己的缺点

　你认为你在多大程度上适于担任本职务

　你认为你的专业学识是否符合工作要求

　你认为你的独立性如何

　(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。

　10、兴趣爱好

　你喜欢什么运动你会跳舞吗

　你怎样消磨闲暇时间

　你经常参加体育锻炼吗

　你喜欢读什么书

　你最喜欢的课程是什么

　你有什么特长

　11、性格

　你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型

　你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢

　以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。

　你喜欢接触一些新奇事物吗

　闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩

　你是喜欢还是羞于在公众场合谈话

　你容易和陌生人相处吗

　你喜欢流行音乐还是古典音乐

　好多人在一起时，你的谈话多还是少

　12、品质

　你认为现在社会中一个人最重要的是什么

　“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待

　你最不能容忍的个人品质是什么

　你最喜欢的个人品质是什么

　你认为自己的品质中有哪些好的方面

　举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。

　13、工作态度、责任心、纪律性、工作风格

　对委任的任务完成不了时你会怎样来处理

　你对学校的规章制度有何看法

　你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办

　你经常向领导提合理化建议吗

　你在处理各类问题时经常向领导汇报吗

　你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务

　你喜欢自己的上司是何种领导风格

　你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为什么

　14、人生观、职业观

　你有没有座右铭或比较喜欢的格言

　你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗

　你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么

　在历史人物中，你最崇拜的是谁为什么

　15、果断性

　你如何描述你的果断程度

　请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。

　你是否会常常在做出决定后后悔

　你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定

　八、人际交往

　1、你的朋友和一般人相比是多还是少

　2、你的朋友如何看待你

　3、你在交友时最注重什么

　4、你喜欢和哪些人交往

　5、你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已

　6、你希望在什么样的领导手下工作

　7、你认为自己的社交能力如何

　8、你如何评价自己的热心与热情

　9、请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。

　10、估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员

　11、描述一个你最难与之共事的人。

　12、请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。

　九、未来计划和目标

　1、我国近年有三个外籍人士获得了五一劳动奖章，你怎么看待这个问题

　2、针对近年社会出现的很多假文凭，假学历的问题你怎么看!(追问如果你是国家机关你会怎么解决这个问题)

　3、如果你是某大学老师，由你组织同学到贫困山区开展普法教育，你会怎么组织

　4、用给出的词组编个小故事(可不按顺序)：灯泡、气候、道路、疲乏、幸福

　非典对我们生活的影响

　组织一个电脑培训班

　对高校采用高额奖金吸引高分生源的看法

　金钱 风险 或 前途 风险 交际 阳光 政策 编一个故事

　5、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用

　6、你认为中国加入WTO的利弊

　7、如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织

　8、领导交给你一任务，但需要同事的协助，同事非但不协助还从中做梗，你会怎么办

　9、你还有其他的工作意向吗

　10、领导交待你将某文件还给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送

　给了甲，你又会如何处理

　11、你对职位的近期目标和远期目标是什么为了达到你的目标，你需要在哪方面加强

　什么能力你希望有什么样的工作环境

　12、你觉得需不需要创新如果要，你能从哪些方面加以说明

　13、如果你被录取了，会对你有什么实惠如果你失败了，你将如何面对别人的议论

　14、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你

　的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作

　15、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做

　16、你为什么要报考国家公务员

　17、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做

　18、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做

　19、你认为DY是邪教吗为什么

　20、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议

　21、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办

　22、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法

　23、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理

　24、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划

　25、谈谈你对社会腐败现象的看法

　26、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性 27、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办

　28、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法

　29、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响

　30、新领导如何对待前任旧领导

　31、谈谈你对代沟的看法如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理

;

第一，朋友推荐，评优干过的工作，不会被骗。第二，亲戚介绍。第三，看人才交流中心的招聘，一般人才交流中心有大型招聘会，人才交流中心是人社局的下属机构，属于政府机构，用人单位、企业不敢乱来。看网络消息，这个不一定可靠，有被骗的可能。最后，看电线杆上贴的现在找工作的方法有很多，招工启示满大街都能发现，年轻人也都喜欢网上投简历，还有中介收费的找工作。不管哪种方法，重要的还是根据自己的特长和爱好去找工作才能做的长久，祝好运！

精选网络编辑面试问题经典回答

　本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　问题一：“请你自我介绍一下”

　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　问 题二：“您在前一家公司的离职原因是什么”

　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　问题三：“你有什么业余爱好”

　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　问题四：“你最崇拜谁”

　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　问题五：“你的座右铭是什么”

　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　问题六：“谈谈你的缺点”

　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历 ”

　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　问 题八：“你为什么选择我们公司”

　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”

　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　问题十二：“我们为什么要录用你”

　思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的'饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　问题十三：“你能为我们做什么”

　思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”

　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　问题十五：“你希望与什么样的上级共事”

　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　 问题十六：“谈谈你的家庭情况 ”

　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

;