1．农用地定级单元划分原则：

(1)单元之间的土地特征差异明显。各单元之间的地貌、土地质量等因素指标要有明显的差异。

(2)单元边界不跨越地块边界。

(3)单元边界应采用控制区格局的地貌走向线和分界线，河流、沟渠、道路、堤坝等线状地物和有明显标志的权属界线。

2．农用地定级单元划分方法

农用地定级单元划分方法有：

(1)．叠置法

将同比例的土地利用现状图与地形图、土壤图叠加，形成的封闭图斑即为有一定地形特征、土壤性质和耕地类型的定级单元。若图斑小于上图面积(6m㎡)则应进行归并。叠置法适用于土地利用现状类型多、地貌类型比较复杂的地区。

(2)．地块法

在工作地图上明显的地物界线或权属界线为边界，将主导特性相对均一的地块，划分为农用地定级单元。也可直接采用土地利用现状图中的图斑作为分等单位。地块法适用于所有分等类型和地区。

(3)．网格法

用一定大小的网格作为分等单元。网格大小以能区分不同特征的地块为标准，可采用固定网格，也可采用动态网格。网格法划分定级单元适用于定级因素空间变化不明显的地区。

(4)．多边形法

将所有定级因素分值图进行叠加，最终生成的封闭多边形即为定级单元。多边形法适用于所有定级类型和地区。

玉器看成色鉴定，和田玉白度分类的一个时髦做法就是现在的一级白、二级白，这些色标可以再被我们分为四个等级：特级白玉、一级白玉、二级白玉、三级白玉。

细腻度：是否有明显的颗粒感。常说的结构细腻，没结构，能过手电，能过灯，过灯没结构，这些字眼讨论的都是细腻度 。干净度：不含杂质，不含杂色，质地颜色均匀色彩饱和度：白的够白，绿的够绿，黄的够黄等等。纯色的是最好的。

一些过渡色、复合色、混合色，比如青白玉、鸭蛋青、粉青，等等，不是老手不要碰。纯色才有色彩饱和度的极致，过渡色复合色（比如粉色，青白色）没有色彩饱和度的极致。极品的宝石、玉石都是单色、纯色的，没有复合色、过渡色的。

对于碧玉，首选没有黑点（干净度），晶莹剔透的（细腻度），正绿色的（色彩饱和度）首选没有黑点的：干净度好。碧玉里的黑点，100%的是瑕疵。颜色越绿越好，颜色最正的绿色是哪种颜色，据说是夏天雨后草坪的颜色。

书籍《信息安全技术信息系统安全等级保护定级指南》标准规定了定级的依据对象流程和方法

范围：

信息系统安全等级保护的定级方法，适用于为信息系统安全等级保护的定级工作提供指导。

定级原理：

信息系统安全保护等级根据等级保护相关管理文件，信息系统的安全保护等级分为以下五级：

第一级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。

第二级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害国家安全。

第三级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成严重损害，或者对国家安全造成损害。

第四级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害，或者对国家安全造成严重损害。

第五级，信息系统受到破坏后，会对国家安全造成特别严重损害。

等级保护对象受到破坏时所侵害的客体包括以下三个方面：

1、公民、法人和其他组织的合法权益；

2、社会秩序、公共利益；

3、国家安全

对客体的侵害程度：

对客体的侵害程度由客观方面的不同外在表现综合决定。由于对客体的侵害是通过对等级保护对象的破坏实现的，因此，对客体的侵害外在表现为对等级保护对象的破坏，通过危害方式、危害后果和危害程度加以描述。

等级保护对象受到破坏后对客体造成侵害的程度归结为以下三种：

1、造成一般损害；

2、造成严重损害；

3、造成特别严重损害。

确定定级对象

一个单位内运行的信息系统可能比较庞大，为了体现重要部分重点保护，有效控制信息安全建设成本，优化信息安全资源配置的等级保护原则，可将较大的信息系统划分为若干个较小的、可能具有不同安全保护等级的定级对象。

法律分析：工伤定级标准及赔偿标准：工伤定级标准根据伤残的严重程度分为一级到十级，其中，一级最重，十级伤残程度最轻；赔偿标准主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。根据具体的伤残等级确定相关的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、《网络安全法》第六十三条：违反本法第二十七条规定，从事危害网络安全的活动，或者提供专门用于从事危害网络安全活动的程序、工具，或者为他人从事危害网络安全的活动提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助，尚不构成犯罪的，由公安机关没收违法所得，处五日以下拘留，可以并处五万元以上五十万元以下罚款。情节较重的，处五日以上十五日以下拘留，可以并处十万元以上一百万元以下罚款。单位有前款行为的，由公安机关没收违法所得，处十万元以上一百万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。违反本法第二十七条规定，受到治安管理处罚的人员，五年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。受到刑事处罚的人员，终身不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。

2、《中华人民共和国网络安全法》第六十三条违反本法第二十七条规定，从事危害网络安全的活动，或者提供专门用于从事危害网络安全活动的程序、工具，或者为他人从事危害网络安全的活动提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助，尚不构成犯罪的，由公安机关没收违法所得，处五日以下拘留，可以并处五万元以上五十万元以下罚款。情节较重的，处五日以上十五日以下拘留，可以并处十万元以上一百万元以下罚款。单位有前款行为的，由公安机关没收违法所得，处十万元以上一百万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。违反本法第二十七条规定，受到治安管理处罚的人员，五年内不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。受到刑事处罚的人员，终身不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。

伤残鉴定定级标准具体如下：

1、一级伤残：

（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；

（2）意识消失；

（3）各种活动均受到限制而卧床；

（4）完全丧失劳动能力。

2、二级伤残：

（1）日常生活需要随时有人帮助；

（2）各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；

（3）不能工作；

（4）社会交往极度困难。

3、三级伤残：

（1）不能完全独立生活，需经常有人监护；

（2）各种活动受限，仅限于室内的活动；

（3）明显职业受限；

（4）社会交往困难。

4、四级伤残：

（1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

（2）各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；

（3）职业种类受限；

（4）社会交往严重受限。

5、五级伤残：

（1）日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；

（2）各种活动受限，仅限于就近的活动；

（3）需要明显减轻工作；

（4）社会交往贫乏。

6、六级伤残：

（1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；

（2）各种活动降低；

（3）不能胜任原工作；

4、社会交往狭窄。

7、七级伤残：

（1）日常生活有关的活动能力严重受限；

（2）短暂活动不受限，长时间活动受限；

（3）工作时间需要明显缩短；

（4）社会交往降低。

8、八级伤残：

（1）日常生活有关的活动能力部分受限；

（2）远距离流动受限；

（3）断续工作；

（4）社会交往受约束。

9、九级伤残：

（1）日常活动能力大部分受限；

（2）工作和学习能力下降；

（3）社会交往能力大部分受限。

10、十级伤残：

（1）日常活动能力部分受限；

（2）工作和学习能力有所下降；

（3）社会交往能力部分受限。

工伤赔偿标准具体如下：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；

3、伤残津贴。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；

4、一次性伤残就业补助金。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金；

5、另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。