古井贡酒人才资源匮乏的原因是管理跟酒质。古井贡酒以前很有名，现在走下坡路，跟管理和酒质有很大关系。古井贡酒作为老八大名酒之一，一年销售额近百亿，却是区域品牌。古井的主要市场集中在安徽、河南、河北地区。只能这么定义。古井贡酒是亳州传统名酒。产自安徽省亳州市，属于亳州地区特产的大曲浓香型白酒，有酒中牡丹之称、被称为中国八大名酒之一。

匮的意思是缺乏。

匮的造句如下：

1、时任第42军124师370团政治处宣传股干事的于永波回忆说,物质的极度匮乏,密集炮火的封锁,加上朝鲜北部气温的骤降,开战第三天,战士们就开始面临断粮。

2、夏皮罗说，如果用于发展的资金被挪作他用，便会受到世行的严肃处理，尤其是在目前这个"美元、欧元和先令都很匮乏"的时候。

3、这使得这个现象不能很明确地和“不让一个学生掉队”措施区分开来。甚至说，普通学校的艺术和音乐教学资源匮乏问题已经是老生常谈。”。

4、今后也要不断加强东莞汽车行业的校企合作,以解决东莞汽车人才匮乏的局面。国内的劳动市场正面临着长期的、像日本那样梦想破灭和机会匮乏式的可悲的停滞状态，但还有那么多的决策者们在这个问题上与他们串通一气。

5、区别只是,前者拥有一唱百和的歌手,后者匮乏说三道四的杀手。国内的劳动市场正面临着长期的、像日本那样梦想破灭和机会匮乏式的可悲的停滞状态，但还有那么多的决策者们在这个问题上与他们串通一气。

6、柴教授认为,除了政府足够重视,古建保护专业人才的匮乏,也是古建保护的一大瓶颈,专业人才梯队式的培养是政府另一项重要的工作。国家需要在本质上是由匮乏或可能匮乏引起的国家紧张状态以及国家为获取自身所匮乏或可能匮乏之物的自然倾向性，它具有固有性和客观性等基本属性。

7、锣湾是香港最受欢迎的购物区之一。不分昼夜，区内都是游人如鲫，车水马龙。然而，行人路拥挤、人车争路、繁忙交通所造成的空气污染和噪音、行人过路设施匮乏、道路标志散乱及街道景观沉闷，都令行人环境不够舒适。

人员匮乏指某一领域、某一组织或某一地区所需要人员的数量无法满足现有需求，即供需失衡的状况。

这种状况可能由多种原因引起，例如人口不足、教育不足、劳动力不足等。

人员匮乏会严重影响该领域、组织或地区的发展和运转，也会加重现有人员的工作负担和压力，甚至可能导致无法完成任务和目标。

为解决人员匮乏问题，需采取多种措施，例如招募外地或外部人员、提高对人才的培养和重视程度、提高薪资待遇等。

同时，也需要进行长期规划和政策调整，以促进人员的平衡分布和流动。

熟读汉末三国历史，我们常常听到这么一句俚语：“蜀中无大将，廖化为先锋”，其中的廖化，是当年的关羽的主薄，是蜀汉中后期一位比较果敢的武将，在70多岁高龄的时候，还担任先锋大将，率兵抵御曹魏的入侵。从而侧面反映出蜀汉的人才凋零和匮乏，尤其是军界方面没有独挡一面的大将。然而，事实上，蜀汉后期除了姜维，就没有什么大将，这是为什么呢？

在蜀汉历史上，我们最熟悉的当属“五虎上将”：关羽、张飞、马超、赵云、黄忠这五位勇将了，他们可以是这个时代的翘楚，中期，也有天下闻名的征西大将军魏延和镇北大将军王平，镇南大将军马忠，车骑将军邓芝等这几位了。后期，除了姜维这位大将军之外，还有卫将军诸葛瞻，右大将军阎宇，左车骑将军张翼，右车骑将军廖化等。

然而，后期这些高级大将之中，唯独姜维堪称一代名将，其他的都属于中等偏下，诸葛瞻在绵竹战死，阎宇在救援成都的过程之中，不知去向，张翼和廖化在刘禅投降之后，也被迫投降钟会。

蜀汉的灭亡，有个很重要的原因，就是因为人才的匮乏和凋零，以至于邓艾奇袭江油城，马邈兵败投降，兵临成都城下，志大才疏的诸葛瞻战死，偌大的主城中的文武百官竟然无一主意，只有谯周有主张，还是投降。那么为什么蜀汉后期不出名将呢？原因其实很简单。

1、根本性原因：人才选拔制度的缺失。

熟悉蜀汉历史的，我们就会发现，在蜀汉最后的几次战争之中，领兵之将，不是军二代就是官二代，真正在行伍出身一步步爬上来的少之又少，魏延算一个，可惜冤死，姜维也算一个，但是却也是诸葛亮赏识提拔，还是降将身份。在汉末三国时期，就缺乏一定有效的人才选拔制度，当时的主要方式是征辟、察举，直到曹魏搞出九品中正制，也只是针对士族而已。

2、重要原因：人口基数少，蜀汉经济偏弱

相对曹魏中原正溯而言，蜀汉处于偏远之地，本身文化底蕴浅薄落后，经济不是很发达，加上上年征战，导致人口基数少，蜀汉灭亡之际，只有90万户人口，这样的情况下，人才的缺乏是相当严重的。

在目前古玩界种种问题情况下，虽然社会各个方面，包括上级也在修改文物法等都在持续发力，力求攻克各个古玩界卡脖难题。然而，国内古玩产业面临的最大也是最急迫问题，却是人才的短缺。

关键是留不住人

根据统计，中国古玩产业已经在2019年超越美国，成为全球最大的古玩交易市场，而以佳士得、苏富比为首的欧美拍卖行在中国古玩拍卖市场的份额已经达到3823%，国内虽然有10家优质拍卖公司，但均属于年轻群体，国内第一大拍卖公司北京保利国际拍卖有限公司也才16年历史，并且古玩界人才极度匮乏。仅就古籍修复而言，如果100万人从事这一纸质修复行业，连续24小时修补，至少需要585年才能基本修完，而权威数据显示，截止2020年12月，从事纸质修复，大学文博专业科班出身，毕业后从事纸质修复工作的全国不超过1300人，这还仅仅是古籍修复方面。

然而，国内在文博人才培养，尤其是高端文博人才方面，却严重缺乏，根本无法满足国内巨大的古玩市场需求。根据白皮书，到2025年，国内文博界专业人才的缺口将高达25万。

是什么导致了古玩产业如此大的人才缺口呢？答案是文博界人才留不住。

业内人士表示，国内每年毕业的文博专业硕士、博士多达5万，但只有不到042%的毕业生愿意从事本行业。

当然，这也与国内古玩行业发展现状有关，国内重视古玩产业时间不长、带动能力不够、人才分散、倚老卖老等，都是导致人才留不住的原因。

其中社会现有潜规则起到主要的限制作用，一些文博专业毕业生，哪怕进入省级博物馆工作，月薪也只有4000元，要熬12年，不断在期刊发表学术论文才会变成研究员，并且一般来讲，古玩界年龄大的老年群体是不允许刚毕业的大学生有所展现才华的，这也是文博界人才留不住转行业，甚至移民国外，比如说马云智囊团成员，新加坡华人李鉴宸就是最明显例子之一，他毕业于复旦大学文博专业，为新加坡国立大学历史学博士，2019年移民新加坡。

当然，可以预见的是，上级已经认识到问题的严重性，必然会慢慢重视古玩界人才。

写在最后

北京大学党委书记邱水平表示，国内古玩产业的人才缺口大概需要30年才能填补。毕竟，走出校门的古玩人才还需要在古玩产业中进行更多实操和沉淀。