汉龙文献保护中心是北京市汉龙实业有限公司旗下的专业文献保护服务机构，拥有一支经验丰富的技术人员队伍，配备专业的修复、脱酸、虫霉防治、除尘、数字化扫描、仿真复制设备，可提供古籍、档案、字画、手稿、书信、报纸、地图、拓片等纸质文献的保护服务，曾服务过国家图书馆、中国藏学研究中心、北京市档案馆、浙江省档案馆、辽宁省档案馆、吉林省档案馆、清华大学等单位，深受专家老师的青睐。

工作规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致工作规范的内容包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则、定员定额标准、岗位培训规范、 岗位员工规范。

一、 岗位劳动规则。 即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括：

1、时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所做的规定。

2、组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保守组织机密等项内容所做的规定。

3、岗位规则，亦称岗位劳动规范，他是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等所作提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。

4、协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定。

5、行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所作的规定。这些规则的制定和贯彻执行，将有利于维护企业正常的生产、工作秩序，监督劳动者严格按照统一的规则和要求履行自己的劳动义务，按时保质保量地完成本岗位的工作任务。

二、定员定额标准。 即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析、以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

三、岗位培训规范。 即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

四、 岗位员工规范。 即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平

近年来，很多图书馆为进一步提高馆藏古籍的数字化、仿真复制与再生性保护技术水准，纷纷采购更先进的专业大幅面古籍数字化设备。北京市汉龙实业有限公司的赛数OS12002V专业古籍扫描仪、赛数OS Q1专业大幅面高精度扫描仪以其出色的技术参数，充分满足了用户对设备的全部要求，连续多次在数字化设备项目中中标。