就像我们有时候购买了大型的家具，家电也没有办法自行安装，或者我们不会安装的情况下，都会预约专门的安装师傅来给我们进行安装，所以这个家具送装师傅，我也就是做家具送货上门，以及上门安装的工作相对来说这个工作会比较累一些，因为需要把一些大型的家具给客户送到家里，再加上有一些客户家里可能住的楼层，比较高又没有安装电梯的情况下，都会相对来说比较累，但是家居送装师傅也就是正割辛苦钱。

我觉得有一些工作岗位，如果真的有利于人们的生活的话，就算是安装配送的价格比较贵也是应该的！因为配送的时候，大部分是两个人进行上门，安装或者上门配送一件，家具的东西也不是很轻松，我们拿着相对来说也非常的辛苦，菜鸟家装物流平均工资月薪在两万到四万左右！这件事情并不是虚假招聘，因为从菜鸟官方正式了解到家具送装师傅是真的很少！所以对于这一部分岗位也是急需招聘一些人，再加上工作本来就非常辛苦，所以工资比较高也是正常现象。

其实我觉得很多公司以及物流都对于家具送货上门，以及送货上门之后的安装情况有所困扰，因为现在的物流变通世界各地把家具送到家里之后，我们不能第一时间预约安装师傅上门安装中间可能有停留一天两天！当停留的时间越久也就越会影响用户的消费体验。所以说，世界各个地区每一个城市都有这个岗位的从业人员的话，就不会造成这样的情况发生，所以送货和安装做一体化服务是很多客户都需要的。

但是生活中送装师傅人数并不多，再加上优秀的师傅就更少了，为此，菜鸟对于这类人才的招聘，也是想尽一切办法，不过现在很多送货上门，并且安装的业务已经覆盖了300多个城市相对来说，能够满足大部分人的需求，不管对商家还是对消费者来说都是一个好的选择。

我刚从安师傅面试回来。我可以很负责任的说，不靠谱。面试很简单，填个表，答几道交通规则的问题，然后上车倒库，就结束了。但是面试时候说的很清楚，想要干安师傅的代驾师傅，先交540块钱，其中200是一件工作服，15是手机支架钱，这两个不退，295是什么安师傅的账户余额，说是到时候发工资用，不干了可以全额退还，还有10块是发票钱。还有三十不知道干啥了，反正给我发短信说让带540我才不去呢。坑啊。

有些人可能说，公司宁愿花高价位聘用新员工，不给老员工加薪，会造成老员工员工流失率非常高，公司留不住人才，那样老总布局并不大，那样冷酷的公司尽早辞职。假如为了能顺从大伙儿这类念头得话，尽管看上去心潮澎湃，实际上并不是理性。从HR、老总、新人、公司要求多个领域而言，这一状况有其科学性，先不要急着自暴自弃。

公司是必须往前发展趋势的，要不停的引入新人。由于老员工在公司都做了很长时间了，工作中进入了疲惫期，创新能力和工作中拼劲都有了短板。这个时候公司是希望有新人可以产生与众不同的管理方法思路和工作中思路的，这就是我们经常说的破窗效应。老员工和新员工的实力尽管类似，可是方式方法和核心理念是不一样的，这就是做老总要想见到的食物。

外界的僧人好诵经，老总期待新人的出现能给公司产生不一样的局势，因而对新员工的期待值会很高，议价空间也较大。内部结构人才的培养和内部人员学习的目的是啥？还不是期待能给通过学习踏入更强的职位，取得更强的工资吗。可是公司这类作法会使内部结构的职工很失望，而且丧失学习知识的激情，时间长了之后，会造成公司的优秀人才企业培训体系麻痹，内部结构几乎没有优秀人才提供，从而只有一味的借助外部招聘。

内部员工没有人想要塑造，而且千辛万苦培养出来了的人却无法得到涨薪的时机，不妨问这类公司有谁愿意多做停留。顺利的话得话这类公司大部分会沦落没有工作经验工作人员的学习培训场地。我觉得工作是看一个人的能力和专业技能灵活运用，假如本公司职工有工作能力担任其工作中，那样绝大数领导干部也不会费尽心机去外边惹人，如今用工费用非常高，塑造一个人不容易！假如公司发展趋势或是必须新生力量。