一、面试形式。

现在是一般采用结构化面试，考官念题，考生答题。部分省市采取结构化和无领导小组讨论并行的方式。国考有面试题本可以看，省考没有题本，只有考官念题，但考生可以要求考官复述。

二、面试题型。

公务员面试现在通常考验考生的临场发挥和个人能力，一般考综合分析、计划组织、服务意识、沟通技巧、人际关系、应变等几种题型。

三、答题技巧

万变不离其宗。公务员面试中所有的题目都可以归类到上述的几种题型，而每种题型答题的框架和方法都不一样。所以准备面试第一步就是上网搜集上述几种题型的答题套路，把套路背下来。第二步是学会判断你所看到的题目是哪一类题，再马上用套路形成答题思路。第三步是反复训练，把套路形成自己的思路的一部分，再练习把自己的语言变得更加流畅。第四步是提高阶段，即要求自己语言体现你的真诚，这是很重要的，不能给考官生搬硬套感觉，秘诀是：虚伪到无比真诚。

——祝你成功。

事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。教育类、医疗卫生类事业单位对应应聘者的专业要求比较严格，面试一般为情景操作，例如教师面试通常是讲课的形式。领取事业单位面试备考资料

综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点。

情景应变，是指让考生在扮演特定的环境中一定的角色，来处理各种事务以及问题和矛盾的。情景模拟，展示出考生说话做事的能力。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。

组织管理，考察考生对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。更多面试信息可咨询老师

面试题型有五种，综合分析、人际沟通、应急应变、计划组织、自我认知题型，有的地方还会考查岗位相关的知识，这是大致题型，考查的能力跟题型也是对应的，就是综合分析能力、人际沟通能力这些，题目数量一般是三到四道题，要在十五分钟到二十分钟内答完。

综合分析题考试类别最多，有社会现象类、政策理解类、名言警句类、善理故事类，考试形式也有漫画类和文字类两种，答题形式也有辩证类和观点类两种；人际沟通一般是对人际现象问题怎么看怎么办，最后做出总结；应以应变题要对当下的紧急情况进行区分孰轻孰重，再酌情处理，首先要明确目标，再用有效的措施解决问题；计划协调题的内容涉及到的类型是宣传、调研、培训，答题的流程是前期准备，中期活动实施，后期活动收尾，要搞清楚活动的目的、内容、对象和方式、结果是什么，每项工作都要妥善处理。

这就是事业编面试考试的内容了，自己翻书查资料学习也行，报班学习也可以，每个题型的考试频率高的内容及答题框架、答题重点方方面面的都要了解全面，重要的就是多练习，答题思路练习熟了，把自己的逻辑能力提上去，在练习后期，应急应变题和综合分析题个别题答不好，答题点想不对，少数题完全不知道怎么下手，然后我又听了宋子夏面试思维课，老师站在机关角度去讲题，答题点分析的很自然，还专门讲了经常考的几个大方向，理顺思路之后，觉的没有那么难。

同时一定要去多积累，看半月谈或者人民日报，素材积累的越多，答题就越顺，综合分析部分题不积累完全就答不出来，一定一定要做好积累。

2021年下半年四川省考的笔试环节已经落下帷幕，很多同学已经开始着手面试的准备，四川的省考面试目前仍以结构化面试为主，部分地区开始实行无领导小组讨论的面试形式。不管是哪种面试，对于大部分没有接触过面试的考生来说，看到面试题目的时候都可能会懵，不知道怎么答，也不知道重点往哪个方向答，甚至连题目考察的是什么都不清楚。笔者在这里简单地介绍一下结构化面试的各类题型，希望各位考生能通过本文对结构化面试有一个大致的了解。

在四川省的结构化面试里，出题基本围绕两个原则展开：“怎么看”和“怎么做”。一个考察考生对于世界和社会现象的认知，即价值观、人生观等是否符合录取标准;另一个则是考察考生处理具体问题和具体工作的能力。根据这两个原则，一般来说有6个常规题型和其他几种小题型：

一、工作关系处理类。这种题型是围绕“怎么做”来出题的，一般来说会给考生设置一个身份，如“你是一个项目组的组长”、“你是小李的同事”、“你是政府办事大厅的工作人员”等，一般都是政府人员。同时会给出一个具体工作当中会遇到的情景，让考生回答如果面对这种情景会怎么做。

例小王是某单位窗口工作人员，某天，一位群众前来办理业务，因为缺少必要的材料，小王就没有帮他办理。该群众情绪很激动，不停指责小王态度不好，除了收钱什么也不会做。小王很委屈，据理力争，两人的争执越来越激烈。假设你是小王的同事，当时正坐在小王对面，你会怎么做

二、突发事件类。这种题型和工作关系处理的题型非常类似，也是给考生一个具体身份，给出工作中遇到的某个情景问考生怎么处理。但是突发事件类的题涉及的工作场景往往是比较紧急的，如果不马上处理会产生更加严重的后果。考察学生应急应变的能力。

例有一份重要文件需指定领导签字后才能上报有关部门，你作为办理此事的主要工作人员，因大意忘记让领导签字，明天是最后期限，此时领导已去国外考察，你怎么办

三、情景模拟类。这种题型比较特殊，它给的场景和角色几乎和工作关系处理以及突发事件的场景相差无二，但是在问法上面多了一个“请现场模拟”。也就是说你需要把考官当作你的谈话对象，用第一人称去演出一段谈话，而不是以第三人称的角度去转述考生的做法。

例老王儿子高考不理想，老王却想让儿子上名牌大学。找到老李商量能否找人托关系让儿子进名牌大学，并承诺给一笔高额好处费。如果你是老李你怎么劝说他请现场模拟。

四、规划事件类。这类题目一般会让你去策划一个活动，如做一个调研、为某个对象进行宣传、举办比赛、开展培训、接待来访等，更偏向对考生具体工作的组织能力的考察。

例你是高校工作人员，高校派你做一个企业对高校毕业生需求的调查，你会怎么做

五、现象认知类。这类题目是针对“怎么看”来进行出题。不设定考生身份，同时给出一个社会热点事件或者某个政府颁布的政策，问考生对给出的事件或政策怎么看。考察考生的世界观，即对于社会现象的一个认知程度以及透过现象看本质的思考能力。

例近期全国各地纷纷曝出了科研工作者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法

六、职业认知。这类题目也和现象认知的问法一样，针对“怎么看”进行出题。但是更偏向于考察学生对某个具有哲理的名人名言、***讲话、寓言故事等的看法和理解。偏向于考察学生的人生观和价值观。

例哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解

当然，除了以上题型以外，还有一些小题型。例如自我认知、漫画、演讲、串词等等，考察概率相对较低。在学习面试之前一定要做到对考察的题型特征心中有数，才能够有的放矢，更有方向性地学习，希望本文能够让各位考生对于结构化考题有一个初步的认知。祝大家成功上岸!

2020国家公务员考试越来越近！面试准备也应该提上日程。

国考面试常考题型：综合分析、组织管理、应急应变、人际交往、言语表达。

国考面试根据报考单位的不同，会出现不同的考情。

常见报考单位考情：

1、国税。面试形式：结构化小组讨论，3人一组，每人一共3道题，要完成答题、点评、回应三个环节。看题答题。计时员会控制考生的答题时间，每人次答题、点评、回应时间均为2分钟。

2、统计局。面试形式：结构化面试。看材料，回答4道题。面试时间:20分钟，共4个题目。

3、铁路公安。面试形式：结构化面试，最后一题为视频题。面试时间:25分钟，共5个题目。

4、银保监。面试形式：结构化面试，听题答题。面试题型：前3题为常规题(自我认知、综合分析、人际应变为主)，2题专业题，最后一题英语题(常考自我认知相关题目)。

面试时间：30分钟，共6个题目。

综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。

情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。

人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。

计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。

其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。