能看到，安全。

根据前程无忧网站的运作方式，前程无忧会隐藏招聘公司的****，以确保招聘公司的信息不会直接暴露给所有访问网站的用户。只有当应聘者投递了简历之后，招聘公司才能看到应聘者的****。在前程无忧的在线简历中，HR（人力资源）是可以看到应聘者的****的。这是为了方便招聘公司与符合招聘条件的应聘者进行联系和沟通。前程无忧会采取一定的措施来保护应聘者的个人信息安全。

招聘岗位信息通常包含招聘公司信息、招聘职位信息、信息接收方式等内容。

招聘公司信息：公司名称、公司简介、岗位需求等；

招聘职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、岗位评估（职位和未来的晋升空间）、任职资格、薪酬福利、招聘人数等；

信息接收方式：联系人、****（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

招聘的风险防范

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。

方式如下：

1、在招聘网站上找到三顾出行公司的招聘信息，了解相关要求和待遇。

2、准备个人简历和求职信，突出自己的专业技能和工作经验，并表达对公司的兴趣和加入意愿。

3、等待面试通知，面试时准备好自己的身份证明、学历证书、工作经验证明等相关材料。

该网站的招聘是真的。

移动客服岗位通常会出现在各种工作平台和网站上，包括58同城。这些招聘信息可能会由中介公司或人力资源公司发出，与移动公司或相关机构合作，提供移动客服的职位空缺。

在申请这些职位时，建议对招聘公司的背景和信誉进行一些调查，以确保其是合法和可靠的。此外，不同的公司可能有不同的招聘要求和程序，所以也需要应聘者仔细阅读招聘信息并遵守其要求。