这个可能你是看到了一些没有经验的学徒的工资吧，一般熟练的维修技工的工资都是很高的，六七千肯定是有的，甚至有些厉害的上万也是有的，也不要小瞧这些维修技工岗位，现在的市场需求还是非常大的，只是说会相对比较累。

而且比较辛苦，是一个体力活，所以大部分的维修技工都是男生，很少见到的女生，而且可能每天一身比较脏的，平时可能穿的衣服都不是很好的，尤其是一些修汽车的，很多时候是需要跑到车底去维修的，而且很多的汽车配件是沾有机油的或者比较脏。

我家有一个堂弟就在一家修车厂做学徒，工资也是非常低的，每个月累死累活也就只有三千多，而且吃饭什么的都是自理，只是住的地方厂里有提供。不过他还是比较能吃苦的，也对这个又兴趣，现在这个阶段属于学徒的。

所以他平时都是跟着师傅打下手，有朋友不懂得地方或者解决不了的地方，就问师傅或者让师傅来解决，已经学历快一年了，在学个半年差不多就可以出师了，到时工资应该是能涨不少的，他的梦想也是希望自己将来能开一家汽车维修厂了。

而且我觉得随着社会的发展，售后或者说直接提供维修的机构应该是会越来越多的，懂得维修技能的人员的的缺口也是会越来越多的，而随着人员的需求增加，未来从事维修技工的人员的工资，应是会大幅度的增加的。

每个月大家领到薪水之后，都是怎么处理这笔资金的呢？薪水100%单纯存在银行里面，就算每个月都有稳定的收入，也无法变有钱。因为银行的活期利率很低，而且通货膨胀会慢慢吃掉你的本金。领到薪水就大吃大喝先买下想要的物品，然后到月底的时候一不小心就变成月光族，过上吃土的日子。每个月都存不到钱，说的是你吗？因为都没有做好分配收入这件事！其实我们每个月辛苦赚来的钱，更应该好好把握利用它，做好分配收入的规划，就能更好地让钱去生钱增值，而不是默默地放在银行里。只需四步，就能做到分配收入，存钱理财新手必学！四步法如何分配收入！

01 按自身具体实际情况，收入按比例分配我们每个月领到薪水收入不外乎两种情况，存起来或者花掉。但实际情况是，我们很难把薪水收入全部都存起来，因为我们必须有为了生存下去的花费，这些费用就是「必要支出」，例如房租，水电煤，伙食费。所以我们应该按自身具体实际情况，收入按比例分配，花费按比例分类。收入按比例分配，可以遵循「631原则」，即收入60%作为必要支出的生活费，30%作为其他支出，可以是娱乐，自我提升等费用支出，剩下10%作为强制储蓄的紧急备用金。而每个月的收入减去必要支出后所剩下的钱，才是我们可以灵活支配的，大概在30%-40%左右。即使你想多存点钱，压缩自己必要的生活费，长久以来，你的计划也会被一次次地打破，最终放弃整个财务规划，因为不合理的分配比例会让人望而却步，所以能持续下去的存钱收入分配比例必须按照你自身的实际情况量身打造！金额为台币，汇率大概为1：5举个例子，小林每个月35W台币的收入，理想状态下想存下3W台币，生活费只花5K台币，如果是学生时期的话，勉强还可以执行，但对于已经出社会的工薪族来说，根本就是不可能。因为每个月除了生活费之外，还有房租水电，给家里寄钱，贷款社保等费用，最后只能存下9K台币。你可能觉得「怎么调整了收入分配之后，反而存钱更少了？」从原来的每个月存3W台币变成每个月只能存9K台币，少了整整21W台币。虽然每个月的存钱效率是降低了，但现实中的费用是必须缴纳的，如果我们还是每个月只花5K台币生活费的话，估计每天都要吃馒头才扛得住了。所以我们要按自身具体实际情况，收入按比例分配，这样才能有效地持续下去，而且合理的收入分配，是为了控制自己的消费，让自己能在存钱和生活质量上找到平衡点，而不是勒紧裤头过日子。

02 遵循消费金字塔，花费按类别分类我们每个月领到收入之后，生活上各方面的支出花费也要合理分类。因为工薪族基本每个月只会领取一次一份的工资，所以我们更要合理地分类花费，以免月初就大手大脚花钱，到了月底就吃土的节奏。生活花费方面，我们先了解一个「消费金字塔」的模型。「消费金字塔」的模型，关键在于「先把消费花在真正需要的上面，再来才是购买想要的商品」。我们每个月的花费大概能分为「固定支出」和「变动支出」。「固定支出」是那些我们为了生存下去的花费，而且是每个月无论你有没有钱都必须缴纳的费用，例如房租水电煤，伙食费，房贷等，这部分的「固定支出」我们在分类的时候会直接划分到大项里面，是和其他支出分割开的钱。「变动支出」是日常生活的购物，读书进修课程等其他支出费用。这部分的「变动支出」花多花少就全凭自己的调整了，如果这个月有大额的支出，例如计划去旅游或买笔记本电脑，我们就要先剔除这部分的费用，剩余的费用才自由支配。沿用上述小林的例子，在生活费1W台币里面再单独拉出来细分支出。透过我上面刚刚讲的内容，我们会发现，消费必须要先花在生存上，有剩余的额度才能去满足其他的需要。遵循消费金字塔，花费按类别分类，就是让我们可以在「固定支出」和「变动支出」，需要和想要之间得到平衡，每个月的消费额度应该保持动态平衡，此起彼消的状态。

03 应对未知风险的管控因为工薪族基本每个月只会领取一次一份的工资，而且每个月我们都有必须要花费的「固定支出」，如果月初就把生活费花光，就必须省吃俭用撑到下个月发薪日或者去借钱才能度过这个月剩下的日子。现在全球的大环境都不景气的情况下，公司减薪裁员，突然生病，天降意外的事情时有发生。如果你是一个没有存钱习惯的人，每个月的收入都花在消费上，哪怕某天有什么急需用钱的情况，无论你薪水多高，都要等到发薪日才有钱，当下的情况你还是没有钱支付。为了应对和解决这种未来未知的风险，我们就要预先存下一笔「紧急备用金」。从每个月的收入中拿出10%作为「紧急备用金」强制储蓄，我们存钱的最大目的不是为了能花更多的钱购物，而是降低那些未来未知的风险。「紧急备用金」就是为了你突然需要钱的时候可以拿来周转用的钱！让你的生活可以在不受金钱的影响下继续运转，而这笔钱最少为3-6个月的生活费，平时坚决不使用它来消费。

04 让钱去为你增值先做以上三步，打好基础和保障，终于来到让钱增值的部分了。让钱自己去生钱，最快的方式就是投资！但要注意的是，我们投资的钱只能拿收入的30%，最多不超过收入的50%，而且是短期内不会用到的闲钱，如果超过50%，这样的风险极大，操作失当，很可能被套或血本无归。投资行为不是我们道听途说地听取小道消息，不能用赌博的心态，而是稳定的收益方法，考验的是眼光和心态。风险管控是投资理财与人生规划中重要议题，要把风险看作第一要点遵守的要素，因为你不会知道是意外还是下个月薪水先来，所以永远要先控制好投资的比例，为自己留一条后路。即使收益率再高，也不能一把梭哈全进去，要留有子弹，后续收益才能持久。还有同学提问「当收入增加或年底有年终奖的时候，该如何分配？」当我们随着年资的增长，工资收入也会随之增长，我们的收入还是要按原本的「631原则」分配，收入增加了，很多人都会想花更多的钱购物，这样收入即使增长反而无法让财富增长。我们应该尽量不要把开销变大而是把投入自我成长、存钱、投资变大，可以把更多的钱花在提升自己的能力，像是副业或者工作上的专业技能，这些能力都可以让你继续往更好的地方迈进，投资自己的脑袋永远是最好的选择。改变用时间换金钱的固有思维，更专注地去提高个人成长才是王道。总结：分配收入要根据自身具体的实际情况，没有对错之分，适时调整，合适自己才是最重要的。想要存到更多的钱，除了合理的分配收入之外，我们能做的事是提高自己每个月的收入，降低不必要的花费。每个月保持一定比例的储蓄率，聪明地管理金钱，大胆投资，做好规划，让钱生钱

在中国，工作强度大和工资低的现象确实存在。这主要与以下几个因素有关：

1 劳动力供需失衡：中国人口众多，劳动力市场供过于求，导致工资水平相对较低。因此，雇主可以通过提高工作强度来降低成本，并在更激烈的竞争中获得更高的利润。

2 低技能工作：许多工作往往是低技能工作，这意味着不需要太多的技能和知识，因此工资水平相对较低。此外，许多工作都集中在制造业、餐饮业、零售业等行业，这些行业竞争激烈，因此工资水平相对较低。

3 缺乏工会：中国的工会往往由政府主导，而不是由工人自发组织。这使得工人的议价能力相对较弱，难以争取更高的工资和福利。

4 长时间工作文化：在中国，长时间工作是一种文化现象。许多人认为，工作更长时间意味着更努力，因此许多公司都鼓励员工超时工作，但未必相应地提高工资。

5 政策限制：中国政府对外商投资的政策、收入税率等政策限制也会对工资水平产生影响。

以上是一些可能导致中国工资相对较低和工作强度较大的因素。然而，随着中国经济和社会的发展，人们对工作时间和收入的需求也在改变，政府和企业也在逐步采取措施改善这种现象，例如提高最低工资标准、实行弹性工作制度等。

工资低不一定是能力问题。

一、心理因素

过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。个人曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

二、市场因素

市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。

三、企业因素

企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。

四、自身因素

即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差(过分胜任或不堪胜任)，也会导致其薪资大起大落。

五、时机因素

选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

工资低不一定是能力的问题，有可能是自己的方向还是有问题。

第一点，刚刚入职的工人，或者说是年轻人，他们的工资肯定是低的，因为你的资历很低，这是主要的，所谓的资历，还就是你的工作能力要差一些。你没有什么工作能力的话，那么凭什么要给你那么多工资呢？所以工资低一般对于新入职的人来讲，还是他的能力不够，你所从事的工种也就不够多，你么给你的工资肯定就不多了。

第二种，一般年轻人刚参加工作的时候，职称也都是非常低的，也就是初始的职称。我们说从体制内来讲，就是用职称来评工资的，刚刚参加工作的人，他的职称也是非常低的，所以他的能力也是很低的，都需要慢慢学习，慢慢成长，等他积累经验，拥有一定的能力的时候，他就可以进职称，也就是他的能力有所提升了，工资自然而然也会上涨的。所以工资和能力还是有一定关系的。

第三点，到了岁数比较大的时候，职称就需要升到高级职称了，而这个时候就是有名额限制了，有些人虽然工资很高，职称很高，但是他们不必要从事很多的活，因为他们已经要退休了，因此就出现了他们占着很多的工资，却干着很少的工作，这个时候能力就和工资成反比了，也是所有年轻人很不服气的地方。

第四点，我们希望大家都能够按劳分配付出了多少工作量，就得到多少的工资，这是我们所期待的，但是社会上往往我们对于能力的评价也是不同的，往往大家对于一些基础工作评价很低，比如说饭店的服务生，服务人员，大家都认为这是最简单的，因此也认为他是能力非常低的一个行业，而汽车的修理工则比较专业的，大家就认为他的能力强，但他们的收入也确实不一样，大众都会的，工资就会低一些，而专业性的工资就会高一些，由此可见，能力和工资还是有正比关系的。

无论如何？都希望大家能够有一身非常棒的能力，从而赚到更多的工资，让自己的生活更加幸福美满。