办　　公　　室 负责党政日常工作的协调和督办；负责会务、机要、档案、保密、外事、信访等工作；纪监审办公室：负责纪检、监察和内部审计工作。工会办公室：负责工会日常工作。 主任：韩新波 副主任：马志敏 郝承茹 纪检监察审计员：杨承江（正处级） 纪检监察员：李国荣（副处级） 工会副主席：杨建国（副处级） 展　　览　　馆 负责组织举办或承办少数民族历史文化展、民族工作成就展、少数民族和民族地区经济政治文化社会发展主题展、民族团结先进事迹专题展；负责承办上级部门交办的大型展演活动；承接其它专题展览。民族艺术馆：负责组织举办或承办民族民间工艺作品、书画及雕塑创作作品、文学创作作品、少数民族非物质文化遗产等展览；负责承办或承接少数民族书画等艺术作品展评活动。 馆长：们发延 副馆长：卢晓华 李杨 张邡 图　　书　　馆 负责收集、整理、保护少数民族古籍文献及图书资料；负责提供阅览服务；组织开展关于少数民族古籍文献的专题研究；负责馆藏民族古籍文献及图书资料数字化建设；开展与图书馆界的合作与交流，为民族研究和知识传播提供公共服务。 馆长：吴贵飙 副馆长：艾合买提 杨长虹 陈烨 陈　　列　　室 负责收集、整理、保护少数民族历史文化遗产；负责举办少数民族历史文化遗产基本陈列；负责在国（境）外组织承办少数民族文化展演；负责中国博物馆学会民族博物馆专业委员会的日常工作；组织开展关于民族文博的专题研究。 主任：雍继荣 副主任：覃诗翠 陶颖 大　　剧　　院 负责组织举办或承办少数民族文艺演出、汇演、调演、**放映、有关会议；为少数民族同胞举行重大节庆活动、联谊活动提供服务；承接安排国（境）外有关文艺团体的演出活动。 院长：魏玲 副院长：于平 朱继高 民　　族　　画　　院 负责组织开展少数民族和民族地区题材的美术创作活动；负责组织开展有关重大庆典笔会活动；负责开展文化下乡活动；负责有关涉外活动书画作品创作的组织协调工作。 院长：王林旭（兼） 副院长：刘保祖 信　　息　　中　　心 负责信息采集、整理、报送和发布工作；负责宣传工作；负责起草有关重要文稿；负责网站建设与管理工作。 主任：何丽 副主任：热汉古丽 人　　事　　处 负责干部人事日常工作；负责岗位设置、机构编制、劳动工资、教育培训工作；研究制定干部人事工作规章制度。 处长：安吉良 财　　务　　处 负责规划、财务工作；负责管理各类专项经费；负责研究制定规划财务工作规章制度。 处长：岑梅 副处长：杨芳 杨琴 总　　务　　处 负责房产物资管理、基本建设和政府采购工作；负责研究制定国有资产管理工作规章制度；负责组织接待民族联谊和民族节庆活动工作；负责后勤管理工作。 处长：孙立宪 副处长：张宝钰 保　　卫　　处 负责安全保卫工作；负责同武警、公安、消防等部门的业务联系与协调工作；负责研究制定并组织落实突发事件应急预案。 处长：崔熙洲 副处长：高坤平 张树泉 离　　退　　休　　干　　部　　处 负责离退休干部、职工的管理和服务工作。 副处长：李静 事　　业　　发　　展　　中　　心 负责后勤保障服务工作。包括水电暖、通讯、交通保障，职工就餐，安保、消防监控值班，绿化等；负责联系餐厅俱乐部有关经营管理工作，餐厅俱乐部租赁合同期满后负责餐厅俱乐部及其他经营管理，在宾馆改造之前负责宾馆的管理；负责联谊活动接待、住宿服务，剧场、展览馆、民族艺术馆等场馆场务、保洁等服务。 总支书记：刘建刚 副主任：李海源

唯物辩证法认为，发展具有普遍性，发展的实质是新事物的产生，旧事物的灭亡，是事物的前进与上升。

否定是事物的自身否定，是联系的环节，发展的环节，其实质是扬弃。从方法论角度看，我们要用发展的眼光看问题。古籍的数字化对于古籍而言不仅是传承而且是一种进步。

我们还要有创新意识，对古籍的保护，要推陈出新，革故鼎新。

所以古籍数字化是一种必然。

1数字化三个本质特征：连接、共生、当下。

2数字化六个关键认知：一切正在转化为数据；连接比拥有更重要；开放、信任和协同是关键；从竞争逻辑转向共生逻辑；顾客主义；长期主义。

3数字化带来的五大变化：

•技术更迭让一切皆有可能。

•跨界颠覆，数据有效挖掘和运用。

•强强联盟，构建强链接能力和协同优势。

•为满足顾客需求，边界被突破或融合。

•个体价值崛起。

4组织只有更加自由与开放，才能获得组织效率提高与成长的可能性。

自组织是组织自进化的理想化终极目标。

5管理真正的挑战及魅力是：让企业有远见，融入环境，拥有上下同欲的团队成员、综合的运行系统以及与顾客在一起。

6实现组织从管控到赋能的转变，需要提供多角色机会、高身份认同并打造赋能工作场景。

7组织管理方式平台化是一个必然选择，其核心是激发员工、产业伙伴和顾客，让组织内外部成员与企业融合在一起，彼此赋能、共同成长。

8管理者需要关注两个组织管理价值：组织绩效目标，以及人在组织中的意义。

9组织学习与创新的关键：融会贯通、终生学习、突破自我极限。

10组织价值共生原则：有目的地放弃昨天；持续改善；挖掘创新成功经验；避免落入系统化创新的陷阱；平衡。

我国作为拥有五千年文化的文明古国，从殷墟甲骨、敦煌遗书、西夏文献等等，无论提到哪一件中国的传统文化古籍都是让人羡慕无比的瑰宝。

当阿里达摩院利用数字化技术，在四川大学的文史专家们的牵线搭桥下。终于在汉典重光平台上回归了首批数字化的古籍，包含40余种宋元刻本、写本，共有20万页。让我们不禁看到了新的希望。

我国古籍流失最严重是主要原因是战乱。当时许多所谓的外国科考队趁着混乱的局势，肆无忌惮的盗挖、偷运、走私、贸易。导致殷墟甲骨、敦煌遗书、西夏文献等众多古籍珍本纷纷流落海外。更有甚者连流落何方都无从得知。让国人为此感到心痛不已。

而在全球许多博物馆内都可以看见这些中国古籍的身影。让我国著名学者郑振铎曾经发出无奈的感慨：“史在他邦，文归海外”。国家政府对这些流失海外的古籍也极其高度重视，但是在国际环境影响下，我国想要全部追回这些古籍原件的难度非常大。有很多时候也是凭着爱国人士的一腔热忱通过拍卖、捐赠等方式让古籍回家。

这些古籍都是我们五千年文明的历史见证，是我国发展的历史载体。对我们国家的历史发展研究提供了更详尽清楚的路径。为了避免这些古籍再次流失遭受毁坏。我国许多地方都成立了专门的古籍保护研究院，除了运用传统的修补技艺来修补受损的古籍外。还通过数字化这种科学技术让这些珍贵的古籍得到长久的保存。每一本能传承至今的古籍都是无数前人耗费心血或牺牲生命保留下来的，而我们必须更好的将这些传承给后世子孙们。