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面试常见问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？为什么离开了上一个工作岗位？回答技巧：针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试常见问题：

1、你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？

2、从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？

3、为什么离开了上一个工作岗位？

4、对于所应聘的职位你有什么见解？

5、你来我们公司最希望得到什么？

回答技巧：

1、针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；

2、分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；

3、在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。

面试常见问题

 

1 请给我们谈谈你自己的一些情况

2 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？

3 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

4 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

5 你是怎么应征到我们公司的？

6 请你谈谈对我单位的看法

7 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

8 你为什么希望到我们公司工作？

9 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

10 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

11 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

12 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

13 为什么你还没有找到工作？

14 你对我们公司有多少了解？

15 你对公司有何印象？

16 你谈谈选择这份工作的动机？

17 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

18 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

19 你希望从事什么样的工作？

20 你为什么要应征我们公司？

21 你在以前实习的公司从事什么样的工作？

22 你为何选择应征我们公司？

23 在公司想做什么样的工作？

24 你为何要跳槽？

25 请问你有什么样的工作观？

26 你是否可以接受加班？

27 你认为这份工作最重要的是什么？

28 兴趣、学业、优点、缺点

29 你现在最感兴趣的是什么？

30 空闲时喜欢什么消遣？

31 你在自我调节方面做何种努力？

32 学校学的课程对所应征的工作有些什么帮助？

33 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

34 你的学习成绩如何？

35 请谈一谈你的弱点

36 请谈谈你的优点。

37 你认为自己最大的缺点是什么？

38 你所取得的最大成就是什么？

39 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

40 你的好朋友怎样形容你？

41 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？

42 你认为你的优势在哪些方面？

43 面试常见问题

44 工作经验、工作态度

45 你有什么社会实践经验？

46 你为什么选择现在的学校和专业？

47 你比较喜欢独立工作还是集体工作？

48 请你谈一下和本工作有关的工作经验

49 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

50 你希望在本公司工作多长时间？

51 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

52 你为什么要离开前一家单位？

53 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

54 你如何看自己缺少工作经验这问题？

55 你没有营销方面的经验，不是吗？

56 能力表现

57 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？

58 你有能力胜任应征的职位吗？

59 你的面试通过了，现在我们签约。

60 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？

61 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

62 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？

63 如果你被录用，是否马上就可来上班？

64 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

65 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？

66 在工作中你怎样看待错误？

67 我们公司今年计画不招女学生

68 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

69 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？

70 你喜欢和何种人共事？

71 你对大学生就业市场的评价如何？

72 你喜欢什么样的上司？

73 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

74 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

75 你对营销、管理工作如何看待？

76 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？

77 你好像不适合到我们公司工作？

78 你的计算机能力如何？

79 你的外语水平如何？

80 能否介绍一下你的社会活动能力

81 你今后打算是什么？

82 你为什么这么长时间没有工作？

83 为什么要录用你？

84 你为什么想要换工作？

85 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

86 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？

87 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？

88 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 

89 毕业后为何不马上工作？

90 你择业考虑的主要问题是什么？

91 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？

92 你正在和其他公司洽谈吗？

93 薪水和工作，哪个对你更重要？

94 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

95 你希望待遇月薪大约是多少金额？

96 你如何看待你原来的薪金问题

97 请谈一下你期望的月薪要求

98 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？

99 外地生源要否？」

100 你单位招几个？

101 你们单位招女生吗？

102 你们单位安排住宿吗？

103 请问你还有问题要问吗？

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1、贵公司对这项职务的期望目标是什么有没有什么部分是我可以努力的地方

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练

3、贵公司的升迁管道如何

4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何

6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何

8、贵公司是否鼓励在职进修对于在职进修的补助办法如何

9、贵公司在人事上的规定和作法如何

10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何录取的机率有多大通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!