这种情况是因为在招募工人时，大多数劳动力缺乏相关的技能和经验。

工地招聘放线学徒是因为在建筑工地上，需要进行各种尺寸测量和摆放标识线的工作，这就需要具备一定技能和经验的人来完成。然而，在招募工人时，大多数劳动力缺乏相关的技能和经验，而学徒制度正是为此而设立的。通过学徒制度，建筑公司可以为没有经验的工人提供一个学习机会。

在当前市场竞争激烈的情况下，建筑公司可能难以找到合适的、有经验的工人。在这种情况下，通过招募放线学徒，公司可以根据自己的需求，根据学徒的表现和岗位要求，慢慢地培养出符合公司要求的合格工人。

这些天的招聘学徒的工作做得格外的不顺畅，邀约过来的人资质都不错，但是人家一听说我们没有包吃住，基本都不乐意来了。

在连续谈崩了N个人之后，我忍不住了，找到负责人力的副总，问他能不能改善下公司的福利待遇。

副总说，包吃住干什么？学徒是来干什么的，是来学习技术的，给他工资就不错了，还想要包吃住，他干嘛不去抢？！

我默然。

然后强调说，这个问题确实比较严重，我们看中的几个人，都是因为我们福利待遇方面的原因，不肯来。

副总说，怎么可能？我反复跟你讲过多次了，不要去找名牌院校的学生，他们都好高骛远，不会留在我们这种公司，你要去找职业技术学院的人，他们踏踏实实，又肯干又卖力。

我无可奈何地说道，领导，我们哪有实力去找那些名牌院校的学生，那些早就直接被大公司圈走了，我们找的就是你说的那些普普通通，踏实肯干的人。

领导说，胡说！如果是这样的人怎么会不肯来？

我说，真的是因为公司福利待遇方面的原因造成的。

领导说，这个理由，我一开始就告诉你了，不成立。

我和领导据理力争说了半天，始终还是无法说服他。但是这个问题势必要解决，不然定下来的招聘计划是无论如何也完成不了的。

领导又说，我现在招聘的是学徒，什么叫学徒，就是到公司来工作，顺便学技术的人，公司提供设备，免费的师傅供他们学习和增长见识，这已经是很了不得的事了，还要我给他们包吃住，简直想都不要想！你就把这一点反复跟他们强调，让他们不要一味地贪图眼前的小便宜，丢了大头。

我说，我都跟他们说了，人家就是不同意。

领导说，不同意你就继续说，找我有什么用，我又不是干招聘的。

我发现你适合干的不是人力资源，是人道主义救援。你适合去慈善机构专门做义工，你这么悲天悯人替学徒着想，我真是太感动了。但是我请问你一句，我请你来干嘛的？我请你来，是让你用合适的价钱，给我找到合适的人，干活，创收，公司需要利润，你懂不懂？

我说，我懂，问题是利润都是人创造出来的，如果你提供的条件连人最基本的生活都保障不了，你凭什么留住人给你死心塌地地干活？

领导说，那是你的事，你得解决这个问题。

我一生气说，巧妇难为无米之炊，我能力有限，只能帮你找出人，但是人家来不来，来了留不留得住，我没有办法保证，这些问题我解决不了，你另请高明吧。别的公司开出福利待遇都摆在那里，是人都会看会比较，我们也不是什么大得不得了的公司，人家不来会晚上睡不着觉。

领导不吭声。

回到办公室我就开始想，这个问题我要怎么解决？

老亚当•斯密说过的，在劳资关系上，资本增加虽然可促使工资上涨，却会使利润下降，所以，从这个角度来说，雇主不可能无休止的增加工资福利。

所以，让资本家改善福利很难，这个问题还能怎么解决？

于是我在微信读书搜索了一堆招聘方面的工具书放入书架，希望能从前辈的经验中找到答案。

翻开其中一本《管理手记：人力资源经理是怎么做招聘工作的》，作者给的建议是：

做招聘，首先要把心态调整好，要从思想上认可一件事，那就是招聘本身是个服务工作。

作为招聘专员，你能找到什么样的人是一方面，你的服务对象需要什么样的人是另外一方面，当两方发生冲突的时候，首先需要考虑的应该是服务对象的需求，这是招聘工作的本质属性。

看完建议，我长叹了口气，问题又回到了原点。

手机维修学徒八千骗局是一种常见的网络诈骗手段，骗子通常会以招聘手机维修学徒为名义，向求职者收取培训费用或押金，然后消失不见。

具体来说，骗子会在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，声称需要招聘手机维修学徒，提供高薪职位和培训机会。求职者被吸引后，骗子会要求其支付一定的培训费用或押金，通常在八千元左右。一旦求职者支付了费用，骗子就会消失不见，电话、微信等****也会被封禁。

为了避免成为手机维修学徒八千骗局的受害者，求职者应该保持警惕，不要轻信陌生人的招聘信息，尤其是需要支付费用或押金的情况。在求职过程中，应该选择正规的招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，同时注意核实招聘方的资质和信誉。如果遇到可疑情况，应该及时报警或向相关部门举报。

招学徒低成本低，学徒听从安排。

1、中医推拿店主要依靠医师的中医技术进行营利，推拿店收益少，为减少店铺开支选择招聘学徒，学徒处于学习阶段，工资少。

2、中医推拿店的医师为年龄大的人员，学徒年纪小，经验少，会听从医师长者的安排，可以积极完成医师的任务。所以，中医推拿店常招学徒。

国内招聘这种学徒的地方主要有:

1 培训机构,如守捉郎侦探培训班,他们为学员提供实习机会,可以申请成为实习生或学徒,在导师的指导下进行工作实操与学习。

2 知名公司,如中信国际、世纪天威等,他们会在网站或招聘会上发布学徒的职位,吸引有潜质的毕业生或在校生加入实习。这是成为从业者的重要学习途径。

3 公共就业服务机构,如前程无忧、智联招聘等,他们会公布部分公司的职位信息,其中也包括对这种学徒的招募。可以在这些渠道搜索,与公司联系应聘。

4 行业论坛或网站,部分公司会在这些行业平台上公开招聘信息,其中也会包含面向学徒的机会。关注这些平台,可以掌握最新的行业招聘动态。

5 法律咨询或调查机构,他们也会临时性招聘外部的学徒,提供工作机会。可以与不同类型的机构建立联系,随时咨询实习或学徒机会。

总之,通过多渠道关注这行的公司及相关机构的招聘信息,积极与之联系,表达强烈的工作意愿,是成为一名学徒的重要途径。但要提前准备好相应的专业学习,以备机构甄选。

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