这一契约说明了：旧社会徒工学徒期间，工人所受剥削和压迫非常严重，无人身自由，地位低下，无工资收入，学徒契约其实质是学徒被迫与老板签定的卖身文契：这一契约也说明在旧社会，资本家对于学徒工的剥削和压迫是非常严重的。

按照我朋友学车的经验来说，学徒工资一般在1000-3000，根据个人能力不同，工资待遇也有所不同。学习修车如果是去学校去学习，学费大概在5000-8000左右吧，具体的不是特别清楚。

学习修车建议在有亲戚朋友或者有熟人的地方去学习，这样可以学的东西多，而且待遇一般不会很差。

去学修车工资待遇都是次要的，搞清楚主要目的是要去学习的，要学会才是根本，如果只为工资高，可以直接去工作比如建筑工地，一天好几百。

在全屋定制行业中，学徒通常是没有工资的，这是因为他们在这个阶段主要是在学习和积累经验，而不是在为公司创造直接的经济效益。这种做法在很多行业中都是常见的，尤其是在需要高技能和专业知识的行业中。

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在全屋定制行业中，学徒的主要任务是学习和掌握相关的技能和知识，包括设计理念、材料选择、施工技术等。在这个过程中，他们会在师傅的指导下进行实践操作，逐步提高自己的技能水平。

在全屋定制行业中，学徒的工资通常是根据他们的技能水平和工作经验来确定的。一般来说，初级学徒的工资在2000-3000元/月左右，中级学徒的工资在3000-5000元/月左右，高级学徒的工资在5000-8000元/月左右。这些都是根据当地的市场价格来确定的。

对于想要进入全屋定制行业的学徒来说，虽然刚开始没有工资，但是只要努力学习，积累经验，提高技能，未来的发展前景是非常广阔的。同时，全屋定制行业也是一个需要不断创新和学习的行业，只有不断提高自己，才能在竞争激烈的市场中立足。

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法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。

少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：

一、招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月;

(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;

二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

学徒工，一般是没有工资的，就是在那里学习，做帮手．等你学会了技术以后，才可能给你工资的．就算是有给的．也很少．也就是二三百的生活费吧．

有的地方还收学费呢，但估计学徒工，不用教学费了吧．HOHO．．应是这样的．

一般的开始帮忙干活比较多．慢慢的才开始教你东西，主要的还是靠你自己努力去学习．