事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)

      大家好!今天让我来大家介绍下关于事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)的问题,以下是我对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

      文章目录列表:

      1、事业单位2022年薪级工资表

      2、2022年新版薪级工资表

      3、事业单位工资标准2022

      4、最新事业单位工资标准表2022

一、事业单位2022年薪级工资表

      在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的,而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级10级,共65个薪级。管理岗位的工资从11503770元/月提高到了13904770元/月,薪级工资从现在的1705795元/月提高到了2156355元/月。各管理岗位的起点薪级分别为岗位一级是46级,岗位二级是39级,岗位三级是31级,岗位四级是26级,岗位五级是21级,岗位六级是17级,岗位七级是12级,岗位八级是8级,岗位九级是4级,岗位十级是1级。专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体是划分为13个等级,共65个薪级。专业技术人员的岗位工资从由现在的11503810/月提高到了13904850元/月。薪级工资从现在的每月1705795元提高到了2156355元/月。专业技术岗位的起点薪级为岗位一级是39级,岗位二至四级是25级,岗位五至七级是16级,岗位八至十级是9级,岗位十一至十二级是5级,岗位十三级是1级。工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗。技术岗分为15级,而普通工岗不分级别。目前基本工资有所上涨,工人由现在的11301640元/月分别提高到了13602010元/月,工人由现在的每月1501855元/月分别提高到了每月1852047元/月。工勤技能岗的起点薪级是岗位一级是26级,岗位二级是20级,岗位三级是14级,岗位四级是8级,岗位五级是2级。薪级工资按下列情况进行计算:1、学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员,通过职称评聘来提高自己的岗位等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

二、2022年新版薪级工资表

      薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分:1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资19中直接查出。2、薪级工资这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,1、计算:任职时间:2006-(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限:2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分。附:1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。四、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。五、津贴工资艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有。:每个地方的标准不一样,也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、事业单位工资标准2022

      基本工资标准:专业技术人员:每月1390元至4850元;管理人员:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。一、一般结构薪酬由四个部分组成:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、岗位工资制有什么好处1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、最新事业单位工资标准表2022

      一、基本工资:

      1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

      一、基本工资:

      办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

      办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

      二、工龄工资:

      每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

      三、奖励工资:

      每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

      四、补助工资:

      1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。

      2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。

      3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

      4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。

      5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

      除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

      以上就是我对于事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)问题和相关问题的解答了,事业单位薪级工资标准表2022(最新事业单位薪级工资标准表2022)的问题希望对你有用!

一般来说，殡仪馆的工作都相当稳定，甚至被称之为铁饭碗，由于工作地点比较特殊，所以在这个地方工作会得到比较高的薪水，另外在殡仪馆内由于每个人的工作性质不一样，所以工资也会有所差别。例如在殡仪馆内搬运的人员每月的工资能够达到4000~6000元。

支持仪式的工作人员薪水会稍微高一些，可以拿到6000~8000元的工资不等。而在这里工作的化妆师的工资也只是4500~6000元左右，从这可以看出，他们的工资和我们普通人并没有多大的差别。

但以上所说的工资水平，只是国内殡仪馆的普遍工资水平，在一些经济比较发达的地区，殡仪馆工作的遗容化妆师，月工资可以达到2万至3万元。这样的工资水平足可以让他获得较为优质的生活，其实工作都是平等的，大家不必戴有色眼镜去看待每一份工作。人们每从事一份工作，都能获得一份经历，得到一次成长。

在殡仪馆工作的工作人员同样是普通人，他们需要更好的心态，同样需要耐心和细致。其实每一个人在找工作的时候，都希望能够找到一份待遇比较好，而且工作内容比较简单的工作。在寻找工作的过程当中，如果发现一份高薪工作，相信大家一定会非常期盼能够得到这份工作。然而高薪并不是平白得来。需要自己付出更高的代价才能够获取，虽然有一些殡仪馆的工资比较高。但是并不是所有人都愿意去做这份工作。

很多人胆子比较小，甚至都不愿意尝试，因为这份工作难免会与去世的人接触，与死亡打交道。所以对这方面比较忌讳，或者胆子比较小的人是不适合这样的工作的。

如果之前没有去过殡仪馆。对这个地方的印象肯定是阴森恐怖，到处充斥着死亡的气息。但实际上并非如此，殡仪馆通常都宽敞明亮，打扫非常干净，每天都要接待不同的人。而想进入殡仪馆工作，必须要经过招聘考试，只有符合相关条件的人才能够进入殡仪馆工作，并且签订劳动合同。

另外还有一点让很多人动心的是，在殡仪馆工作的员工很多都有编制，他们的待遇和当地公务员基本相同。也许在很多人的眼中，殡仪馆的工作有一些上不了桌面，但是老一辈人并不会这么认为，在他们眼中，能够进入殡仪馆工作，有了殡仪馆的编制，那么以后的生活就不用再犯愁。

事业单位分公益一类和公益二类，有管理岗位、技术岗位和工勤岗位。仅以管理岗位来说，岗位和薪级工资是全国统一的，只是绩效工资由各地方视财政收入制定。落后地区与发达地区的工资差距在于绩效及各类补贴，至于岗位工资和薪级工资全国都是按06年工资套改的标准执行的。

一、事业单位工资的构成

事业单位的工资构成是由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成的。其中，基本工资是由06年统一执行的标准进行。其余则看各地财政。

事业编制工资待遇怎么样？

二、事业单位工资福利待遇

1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

作为一个在设计行业和设计培训行业从业十几年的一个老人来说，<作为一个在设计行业和设计培训行业从业十几年的一个老人来说。经常会遇到一些让我很难去回答的问题，至于为何这些问题很难去回答，倒不是因为专业度不够，而是看来这个问题根本不成立。今天要和大家讨论的这个问题就是其中一个，修图师底有没有前途？

不知是从什么时候或者是谁给小萌新们传达着一个“至理名言”修图师没有前途的修图师挣不到钱，修图师只有干不了设计的人才会去干…每次我听到这样的言论，表情都是聊天表情里的疑问的那个小表情。从哪得得到这个结论了啊？亲。干过吗？解吗？修图师不就是个工作，门手艺，问修图师有没有前途就像去问，会计，医生有没有前途一样。有年入百万的精英会计师，也有月薪四五千的普通小会计，大部分的行业都会遵守二八定律，有发展好的也有发的普普通通的所以这个问题压根就不算是个问题。那为何一说起修图师，很多的设计师，甚至甲方，都会不屑一顾？那不就是有手就行？真的那你可能真的不太了解修图师这份工作。

首先，修图师，认知里，一般我会分成两类：电商修图师和商业修图师当然这是个人的认知。之所以会分成这两类，因为我觉得这两类的偏重点是不同的先说电商修图师，就是很多人都知道的淘宝修图师，注重的快，越快越好，修的越快，上架的越快，就能早挣钱。同一款产品，比他人早上架一天，就能比他人早赚一天的钱，而这一天比他人多出来的销售量，可能会给我带来更多的流量和成交量当然，也会有高端产品注重的质量，一般都是大的品牌方和一些设计师的品牌。还有就是一些影楼的基础片子修整，也可以放在这个类别里面。再有就是商业修图师，偏重的就是质量了比方，画册海报中的插图，个人的高端写真，高端品牌的户外广告插图，甚至一些明星的个人宣传照和广告代言。往往修一张这样的图像，少说三四个小时，多了十几个小时，甚至更多。

还有人说，修图师的门槛低啊。低吗？真的低吗？修图师会ps就行？瞎说。得懂摄影吧，最起码快门，光圈，感光这些基本的得知道啊。得分析在影棚的时候，摄影师是怎么布光的吧，为什么要分析这个？因为只有这样你才干知道怎么去塑造光影啊。难道你要去问摄影师，这张照片的光是从哪个方向过来的所以，一般来说一个好的修图师肯定也是个摄影师。最基本的构图得懂吧。不然你怎么知道这张照片的构图是不是合理的需不需要调整，要加还是要减？一些材质的表示方式你得知道吧。怎么让金属的产品看着更有质感，怎么让玻璃更加通透…当然也有人会说，修的多不就知道了没错！当你懂的这些之后，还觉得门槛低吗？更别说修人像了那人体的基本结构，五官塑造，头发修整…门槛还低吗？

最后，就是待遇的问题了很多人说修图的工资低，难道正常的设计就没有拿两三千工资的反正我知道人里有，所在乡村。也认识一个月修图赚个几w有人会立马反驳，撒谎，不可能，修图的哪有那么多工资的真的这和行业没有关系，要是不动脑子，靠混日子，肯定拿不了那么多。认识的这个朋友，几个人租了一个办公室，专门接淘宝的片子修，已经有了临时合作的摄影师，流程就是摄影师拍完了片子之后立马发给他上手修，修完再给店家的美工，美工排版，上线。那怎么赚钱？淘宝的上新一般不会只上新一件，合作的摄影师，也不会只服务一家店。一天少的话也能修个几百张，最低一块，大部分3~4块，少部分另议，这一局部大概就是带模特，要求比较高。其实我当时我也好奇，真有那么多图要修？直到跟着摄影师去了合作的仓储恩，有，很多。当然也有不赚的时候。什么行业都是有淡季的嘛。如果是商业修图，那一张图的价格就不定了几百，几千，几万，都有可能的主要看甲方的大牌水平。觉得修一张明星的代言照，几万贵嘛？

像我一开始的说的一样，每个行业都有发展的好的也有发展的不好，没有必要一说起修图师就一副嫌弃的样子。当然，以上只是个人观点。

3000至4000之间。这并不是一个高工资的工作，但如你有工作经验的话，会拿到更高的工资，一些技能要求高的岗位，如教师、医生等，工资也会相应高一些。温州职业技术学院的编外工作人员的工资由具体的岗位、工作经验、能力等多方面因素决定。