员工岗位职责表模板

员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，下面分享员工岗位职责表模板。

员工岗位职责表1

岗位职责范本大

人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16认真做好公司领导交办的`其它工作任务。

员工岗位职责表2

工作岗位职责范本(一)

财务工作岗位职责范本

1、完成各项财务预算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新;

2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计;

3、审核公司各项收支，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;

4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作;

5、能够独立完成整套会计凭证编制与结账工作，根据管理层要求上报相关财务报告及报表;

6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会材料档案管理;

7、定期组织公司资产清查，并出具盘点报告，提出改进意见;

8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。

工作岗位职责范本(二)

安全工作岗位职责范本

1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;

2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;

3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;

4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;

5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;

6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;

7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;

8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;

9、完成上级领导交办的其他任务。

工作岗位职责范本(三)

销售工作岗位职责范本

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

工作岗位职责范本(四)

采购工作岗位职责范本

1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;

2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;

3、执行并完善成本降低及控制方案;

4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;

5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告;

6、完成采购主管安排的其它工作。

工作岗位职责范本(五)

会计工作岗位职责范本

1负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。

2审核、核对和管理公司各类发票、单据等。

3负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。

4负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。

5负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。

6负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。

7负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档整理。

8负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。

9负责商品购进、收发、结存明细核算。

10负责管理和监督出纳人员的工作。

11协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。

12完成领导交办的其他工作。

员工岗位职责表3

员工工作职责范本

内部组织管理。

工作任务：

负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

评价考核下属员工工作完成状况;

控制部门预算使用情况。

范本二

岗位名称：行政部经理

直接上级：总经理

下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的`权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;

·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

·按时完成公司领导交办其他工作任务。

岗位要求：

·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;

·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;

·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力;

·具有处理后勤事务工作的耐心。

参加会议：

·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;

·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;

·参加公司临时召开有关的会议;

·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。

范本三

一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。

四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。

五、做好会议记录，做好来客接待工作。

六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。

七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。

八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。

九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。

十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。

十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。

十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。

十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。

十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。

十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手

图书馆学本科、情报学硕士生，在图书馆实习过，经历了流通部、参考咨询部、编目部等多个部门的轮岗。对图书馆的工作比较熟悉。所以回答想进图书馆工作需要具备哪些条件，这个问题。

很多人认为“图书馆员”是“图书管理员”，管理书籍的，闲职而已。其实图书馆的工作人员，行业内的都是统称“图书馆员”，专业技术类人员，根据职称划分，有助理馆员（初级职称）、馆员（中级职称）、副研究馆员（副高级职称）、研究馆员（正高级职称）。初入图书馆的职员是按学历或者资历来评定职称的，工作后根据特定工作年限和科研成果去评定职称。

想做公共图书馆的图书馆员（带有事业编制）的都是要通过统一考试和面试的，初试是事业单位考试的科目，职业能力测试和综合应用，不会考图书馆相关的专业知识。复试一般是结构化面试。大型公共图书馆一般要求本科及以上学历，一些岗位要求硕士及以上学历，一些特殊的岗位要求博士学历，也有一些小型图书馆招聘专科学历。 一般来说，区县级图书馆，市级图书馆招聘本科学历的岗位相对多一些。省级或者国家图书馆一般都是要求硕士学历的。

想做大学图书馆员（带有编制）的一般是大学自行组织考试和面试。好的大学图书馆，尤其是重点大学的图书馆，一般是要求应聘者有硕士及以上学历，部分要求博士学历。普通本科大学，还有专科的高校，部分还是招本科的。考试内容可能和事业单位统一招考差不多，也包括图书馆的相关专业知识。省属职业院校的图书馆员招聘一般是和公共图书馆一样，由本省事业编制统一考试招录的。但是，现在高校馆招聘，给编制的不多，有的博士才有编制，硕士都没有。

总体来说，不论公共馆还是高校馆，作为大型的事业单位机构，不同岗位的专业和学历要求不同。系统部招聘计算机科学与技术专业居多，采访部和编目部一般招聘图书馆学、情报学、档案学的本科或者硕士，还有图书情报专业硕士居多。

除了带编制的图书馆员，还有非编制的图书馆员，外包或者人事代理或者人事派遣的工作人员，大家懂得，很多高校会安排“家属”入职。公共馆除事业单位统一招考，普通的招聘也是没有编制的。所以求职时要看清楚是否给编制，向人事确认是否有编制。编制是晋升和评定职称的前提，没有编制晋升和评职称的机会有限。

想做中学图书馆员，学历要求相对来说不是很高。专科或者本科就可以了。中小学图书馆，有的是学校编制，有的没有编制。中小学图书馆招聘图书馆学专业偏多。现在发展规模非常小，一个图书馆可能就1-2个人，工作内容繁杂琐碎。因为杂事多，专业的阅读推广和读书会工作开展困难，不论是否有编制，重视程度都一般，因为中学核心的工作是教学。

为什么图书馆工作需要这些条件呢？图书馆的工作内容是什么？不是就整理一下书籍吗？

大型图书馆，比如市级及以上公共图书馆、大学图书馆一般规模比较大，分工很明确，具体分工可能馆与馆不一样，大致是差不多的。一般包括采访部、编目部、流通部、阅读推广部、系统部、参考咨询部等

采访部

采访部的工作内容是图书采访，就是图书的采购和访求，包括图书的征订、验收以及各种表单的处理，它是一个图书馆获得其自身生存和发展的必须的物质基础的必要手段和方式。图书馆的所有图书，都是通过图书采访获得的。

编目部

大家都知道图书馆的是藏书之地。每年图书馆会采购数万册新书。简单说就是图书馆从书商那里买书，然后给书贴上属于自己的唯一标签（就像身份证），就是是一个条形码。然后给图书的图书编制索书号（分类号+著者号），并且要把每本书的身份信息和其他信息在图书馆系统里面登记。再打印、粘贴书籍标签。再把图书放在书架上（放在书架的哪个位置也有一定的顺序和规则），这样以后才能供读者借阅。

流通部

流通部的工作包括前台读者服务、图书馆借还书登记、图书的整理与上架，阅览室秩序的维护。流通的工作相对来说，比较简单，专业技术性不强。

阅读推广部

图书馆的阅读推广岗位的职责一般包括图书馆的文化建设，图书馆的阅读推广活动建设，图书馆的新媒体建设。比如，读书活动建设，图书馆宣传，图书馆书籍推荐等活动。

阅读推广活动总体来说包括以下方面：

讲座类活动：学术论坛、名人讲坛、热点论坛

竞赛活动：演讲比赛、搜索竞赛、知识竞赛、征文比赛、视频活动

展览活动：画展、书展、**展、摄影作品展

娱乐活动：抄书活动、图书整理活动

组织协会：读书会、读者协会、图书馆协会

系统部

系统部的工作一般是负责图书馆的软件、硬件和网络设备的建设与维护、数字图书馆（图书馆主页、数据库资源的管理）的技术支持，电子信息资源、电子设备的选购、引进、安装与维护等。总之，图书馆和信息技术相关的工作基本都是由系统部负责。

参考咨询部

参考咨询工作是负责回答用户在查询利用科技文献过程中遇到的问题，包括图书馆馆藏、服务、规则、文献检索与利用等。对于超出咨询范围的各类问题，咨询员不负责提供具体答案，但会尽可能提出建议供用户参考。参考咨询服务形式有:网络咨询，现场参考咨询。网络咨询一般包括：网上实时咨询、延时咨询服务、专家对口咨询、电子邮件咨询、自助式咨询（FAQ、网络培训手册、网络教室等。

以上我只是列举了图书馆的一些部门工作，具体不同的图书馆部门分工肯定是多元的，比如，有的图书馆设置了学科服务部，文献信息资源建设部等。

项目文员需要负责有关资料、文件的收发和分类归档，准确无误地填制各种报表和表格;负责收集、整理工程图纸资料， 报告 分类归档，做到随时可提供查阅;以下是我精心收集整理的项目文员 岗位职责 范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

项目文员岗位职责范本1

1协助拓展部门负责人进行项目跟进

2处理公司与开发商之间的文书工作，并协助跟进佣金结算等事宜

3协助公司 渠道 人员与开发商沟通，处理常见问题

4完成领导安排的任务

项目文员岗位职责范本2

1、对劳务班组人员实名制考勤、纸质考勤、用工协议;

2、核对工伤 保险 花名册，农民工专户及工资表;

3、领导安排的其他工作。

项目文员岗位职责范本3

1、协助申报材料的整理、撰写、系统填写、材料报送等工作;

2、对客户申报的各类项目进行跟踪维护和服务;

3、领导安排的其他事项。

项目文员岗位职责范本4

1协助参与公司项目方案编制、报价、投标等工作;

2配合维护客户关系;

3管理监督各项工作流程;

4把控各项目进度、阶段成果及回款情况;

5负责公司项目各类文档资料的收集和归档。

6负责或配合完成交办的 其它 临时工作。

项目文员岗位职责范本5

1、协助草拟、修改、审查公司项目合作方的各类文书及归档管理;

2、启动文书审批、签报流程，登记台账，与政府工作部门开展工作对接;

3、根据工作指引，草拟、审核文书的文字版内容，在审核结束后操作计算机的业务系统;

4、根据工作指引，检查审核房产权属、登记等信息;

5、根据工作指引，接听客户咨询电话，接待客户，登记交接文件。

项目文员岗位职责范本6

1、负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及业内管理工作;

2、负责定期清理工程档案、合同、资质和相关部门审批原件，及时存档;

3、负责做好会议记录和收集保存好公司及相关部门的会议文件，并进行整理、归档;

4、负责做好与相关部门的资料传递工作;

5、负责项目行政日常工作;

6、完成领导临时交办的其他任务。

项目文员岗位职责范本7

1、新房售楼处指引接待带看经纪人，帮助现场确客，解决公司跟开发商的对接沟通;

2、解答运营层面的各种问题，并协调案场解决突发事情

3、楼盘项目佣金的信息及时传递，及合同的修订，日报整理;

4、各种公司材料的整理、归档;并在公司系统做好数据认购、成销录入和业绩提交

5、所负责项目楼盘的宣传，及时安排对门店经纪人的培训和踩盘事务;

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文字编辑岗位职责3篇

　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的文字编辑岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

文字编辑岗位职责1

　岗位职责

　1、负责品牌网站的频道内容维护与更新工作，并对收录、访问进行数据统计。

　2、负责文案的原创撰写，能够4篇/日，千字以上。

　3、负责品牌网站的长尾关键词排名。

　岗位要求

　1、年龄20—28岁，编辑经验满一年者优先，能力优秀者可放宽学历要求

　2、熟悉网络推广的基本知识，并坚定在此行业要做出成绩。

　3、有良好的写作功底，能够熟练的掌握核心内容进行撰写。

　4、有良好的搜集、归纳、整理信息的能力

　5、有创新意识，思维活跃，抗压力强

　6、为人诚信正直，使命必达，具有高度的责任心和耐心

　7、具备团队精神，良好的沟通能力，工作积极主动，并具备极强的学习能力及自我提升能力

　8、具备较强操作能力以及高度的团队配合与执行能力

　1、汉语言文学、新闻学、汽车工程等专业本科以上学历；

　2、媒体编辑记者工作经验；

　3、文字表达流畅，善于沟通；

　4、有汽车行业媒体工作经验优先；

　5、对于热爱文字工作的优秀毕业生，给予实习机会，能够独立承担编辑工作后即可转正。

文字编辑岗位职责2

　岗位职责：

　1、负责网站相关分站/栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

　2、协助客服或业务人员对会员发布的相关内容审核及管理；

　3、负责网站的优化推广，指导加盟分站编辑人员的工作；

　4、配合经营人员组织策划推广活动，并参与执行。

　任职要求：

　1、能独立采编撰稿，原创能力强者优先录用；

　2、大专以上学历，男女不限26周岁以下，热爱文字编辑；

　3、有新闻、编辑、SEO优化等相关专业的应届毕业生优先考虑；

　4、思路清晰，思维活跃，较强的'表达能力和网站专题策划能力；

　5、熟练操作常用的制作软件，了解网站建设的相关知识，懂seo；

　6、知识面广，新闻敏感性强，熟悉网络传播特点，一年以上网站编辑工作经验；

　7、条件优秀，热爱文字编辑，可放宽招聘条件，择优录用。

　1、撰写/编辑家居、生活类文章（新奇特、测评、剁手攻略等）；

　2、平台（网站、App 、新媒体）所有文章和专题的选题、策划、执行。

　要求

　1、大专及以上学历，中文、新闻、传媒专业；

　2、熟悉家庭消费领域，出色的审美能力，对美与生活有独到的个人观点；

　3、具备多样的文字风格，文字功底过硬；

　4、资深互联网用户，有新媒体内容工作经验者优先。

文字编辑岗位职责3

　工作职责：

　1、负责网站编辑、信息发布、表格数据整理等工作。

　2、对网络稿件内容进行编辑加工、审核及监控。

　3、采集新闻信息，对新闻进行分类加工，完成指定的内容更新。

　基本要求：

　1，具备良好的执行力、理解力、沟通能力；

　2，熟悉基本的办公软件；

　3，具备良好的素养，包括责任心、细心、做事主动性、良好的工作态度；

　4，较好的打字速度与撰写能力；

　5，具有良好的适应能力。

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岗位说明书是人力资源规划的最根本资料，无论是招聘需求，培训需求，人员规划需求都离不开最最基本的岗位说明书。其编写可以从下面几个方面入手：

一、确认岗位工作内容设定基本信息

当需要编写岗位说明书时，往往是企业需要招聘新的职位，所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容，然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等。

二、确认岗位工作内容设定基本信息

当需要编写岗位说明书时，往往是企业需要招聘新的职位，所以首先要做的是与用人部门再次确认和沟通新岗位的岗位工作职责和内容，然后设计表单表头的一些内容包括：职位名称、职位代码、所属部门、职系、职等职级（由内部高层沟通而定）、直属上级、薪资标准（往往是根据行业信息来确定一个范围）、填写日期、核准人等。

三、填写工作内容

完成了职位概要后，就需要编写详细的工作内容，需要进行如下安排：

1、罗列出该职位的所有工作事项

2、对工作细分进行归类

3、按重要等级对这些工作内容进行排序，从重要到相对不重要排列，这样读者可以一目了然

4、用词要确切，能体现出对职责的承担

四、确定任职资格

工作职责内容确立后，为能充分找到合适人才，资格确认也是必不可少的，其包含以下要素：

1、教育背景（最好与职位相关的专业）

2、培训经历（与职位相关的培训履历）

3、工作经验（设定时根据需要的资历来确定时间长短）

4、技能技巧（可以辅佐此岗位的技能）

5、态度（虽然抽象，却非常重要，通常用DISC人格来简单区分）

五、确定工作条件

工作条件的确认不仅是对于岗位性质的确定，同时也岗位说明明书不可或缺的一部分，其主要内容包括：

1、工作场所

2、环境状况（通常体现是脑力为主还是体力为主）

3、危险性

六、其他信息

最后一条是其他信息，这些信息往往要体现一个岗位在组织架构中的位置与职能，其包括：

1、直接下属信息

2、间接下属信息

3、晋升方向

4、轮转岗位等

扩展资料：

职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分：

一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；

二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

关于岗位职责精选15篇

　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家收集的关于岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于岗位职责1

　1根据物品性质采用适当的灭菌方法，严格掌握消毒程序和时间

　2不适用于高压灭菌的物品采用化学消毒剂浸泡，浸泡钱必须刷洗清洁，注意浸泡时间及有效浓度。消毒液定期更换。

　3所有器械均应遵循浸泡-清洗-再消毒的程序，避免发生交叉感染。

　4消毒室应保持清洁整齐。每天进行清扫保洁。

　 岗位工作标准：

　1正确使用、保养消毒设备，严格规范消毒程序，

　2做好消毒方法、消毒时间的登记，

　3岗位任职条件：

　1热爱本职工作，遵守规章制度，

　2工作认真，态度端正，拍片岗位职责和任务：

　1严格遵守拍片操作规程，做好开机前的各项准备工作

　2拍片时应做到二对一查（对姓名、对牙位、查左右）严防差错事故发生。

　3摄片时应做到投照部位准确，避免重复照射。

　机器发生故障后应立即汇报，及时检修。

　岗位工作表准；正确使用、保养、维修拍片设备，熟练掌握操作技能。

　2所拍牙位准确、牙片清晰。

　3病例登记规范及时

　 岗位任职条件；

　1遵守国家法律法规和本中心各项规章制度，

　2熟练掌握操作技能，热爱本职工作。

　3具备放射人员工作证

关于岗位职责2

　一、 开工前要检查丝印网架，底座是否松动，如无异常问题方可按首件板对位，对色进行生产。

　二、 在生产过程中每印一至二个自检一次，检查产品是否符合首件板的要求，在生产过程中要随时注意以下问题：如起尘、漏油、肥油、走位、薄油、塞网、起牙、色差等各种问题，如发现即时改善，改善不了的知会组长、领班处理此问题。

　三、 在生产时不但要确保质量，还需要了解自己所做的产品的定额是多少，随时计算每小时需要做多少才能完成一天的指标数，边生产边了解出货员的出货数据，知道你还欠多少才能达标。

　四、 达标后要把不良品清理完善，对不能返工的来料和丝印坏料产品要分开标识清楚，交给组长处理，不准私自报废产品，然后搞好7S工作方可下班。

　五、 组长会告诉你所做的每一个订单数据是多少，去介镜处拿货时，拿了多少要告诉介镜员工，自己也要拿笔记录下来，绝不能做多产品，做完后要问出货员你这单货是否已够，如不够要知会组长，如订单已够，立即收油转网，每当还有300个货没有印完时，就要告诉组长你快要转网了，让她即时做好准备，以免等网而耽误时间。

　六、 丝印工必须按组长给你的首件板拿来对位、对色，不准私自拿相同货来对位对色，以免因丝印不同而做错货。

　七、 丝印工必须节约以下辅料，如：布碎、洗网水、防白水、丝印油、慢干水、单面胶、封箱胶、刀片、刮胶等，爱护公司财物：如风扇、胶枪、吹风、烫金机、移印机、抹尘布、网板、网架、桌子、凳子、木板、车子等所有用具。

关于岗位职责3

　1：熟练掌握机械设备的运转原理和加工性能。

　2：服从安排，听从指挥，按质按量的完成主管领导交待的任务。 3：深刻领会安全操作规程，严格按照生产操作规程操作机床。 4：机床各传动部位应及时注油润滑，并做到“三好”、“四会”。 5：工具应妥善保管，并注意保养，经常检查测量精度是否符合要求，严禁损坏。

　6：操作机床时应集中精神，严禁在机床运转时远离机床，防止发生意外事故损坏机床。

　7：机床在操作中有异常响声时应立即停机检修，严禁带病操作。 8：加工工件时正确理解图纸的技术和工艺要求，制定出正确的加工工序后再进行有效的加工作业。首件零件加工后，必须交质检员检验合格后方可批量加工。

　9：经常检查设备电源线路。防止出现线头裸露等不安全因素，发现问题及时处理。

　10：班后应及时清理机床及周围铁削，并将机床擦拭干净，加注润滑油，摆放整齐机床周围工件，拉闸断电。

　制定： 审核：

关于岗位职责4

　1、负责协调大型活动的对外合作及招商工作；

　2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源；

　3、整理合作项目效果数据，并对数据进行有效的分析和评估，为项目的有效执行和调整提供建议；

　4、制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程；

　5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系，并对已有资源创建新的合作点。

关于岗位职责5

　一、目的

　目的是规范分拣作业流程，确保分拣蔬菜质量，提高分拣人员作业效率。

　二、范围

　适合于我公司内所有分拣人员。

　三、职责

　由产品加工部管理所有分拣人员，各分拣员履行本岗位职责所规定之义务。

　四、工作岗位职责

　1、按规定穿戴好工作服、帽、鞋及口罩等卫生用品；

　2、配合加工主管领取当天需分拣的菜品，并做好物资领用记录；

　3、按照雪鼎农业蔬菜加工标准分拣蔬菜，并根据装箱要求分拣急需的菜品，再分拣其他菜品，确保包装的蔬菜的重量且新鲜完好；

　4、把整理好的蔬菜按规定装筐，并防止挤压蔬菜；

　5、根据规定对整理好的蔬菜进行装箱作业，装箱时确保箱内蔬菜且重量达到客户要求的标准重量，不符合要求须返工；

　6、配合库管将装好箱的蔬菜入库，按照码放要求将箱子在运输车上码放整齐，并整齐的摆放在冷库内，注意箱子不能靠墙且不能放于制冷机下方，做好入库记录；

　7、下班前关闭车间内所有电器设备电源或开关；

　8、下班前打扫车间卫生，注意地面异物要清理干净，并用水进行冲洗，并将分拣台擦拭干净；

　9、下班前对所有分拣用具，包括刀、菜板等进行清洗，并放到指定位置；

　10、下班前将运输车、塑料筐等清理干净放于指定位置；

　11、将所有垃圾桶清理干净并将垃圾分类放到指定地点；

　12、使用刀具、手工包装机等器具时注意人身安全，发现有安全隐患及时向上级领导汇报；

　13、所以人员必须绝对服从领导指挥。

关于岗位职责6

　职位名称：销售内勤

　职位编号

　所属部门：销售部

　职位类别：后勤辅助类

　直接上级：销售经理

　工作地点：销售部办公室

　生效日期：

　 职责概述

　(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献)：

　负责销售部所有资料的整理及分类，项目信息的统计，投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理，为销售部正常运转提供保障，为公司正常运转提供保障。

　 岗位职责

　1、文书事务

　1)负责收发传真、接听电话、打印工作，并做好记录和传递，确保及时、准确;

　2)负责销售部基本文书的草拟工作;

　3)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果;

　2、项目管理

　4)负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整;

　5)保存销售部合同，确保客户档案的完整性;

　6)负责整理销售部各类报表和计划;

　7)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

　8)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式等)，确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。

　9)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。

　10)负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。

　11)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密。

　3、物流管理

　12)办理发货手续，安排公司销售产品发货，确保正确、安全、及时;

　13)负责公司各种邮件发送、收集工作，更好的服务于客户;

　14)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字)，并将及时归档，以便日后查询;

　4、售后管理

　15)受理客户投诉，并初步分析后，传递给相关部门，确保投诉得到有效解决

　16)回访客户，确保“以服务赢客户”销售理念的实现;

　17)安排收集、整理、传递质量反馈信息，为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据;

　18)编制详细报表，保证账目清晰、数据准确;

　5、其它

　19)负责来访客户接待;

　20)负责与业务员和经销商对账，确保销售数据准确;

　21)登记业务员在外出信息及市场动态汇总，加强业务员管理;

　22)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。

　23)负责整理准备业务人员所需的资料。

　24)负责办公室卫生的管理内勤岗位职责说明书百科。

　25)负责完成领导交办的其它临时性工作。

　 职位关系

　直接下属：无

　同级岗位(本部门)：销售员、商务专员

　工作伙伴(外部门)：公司各部门各岗位

　协作伙伴(外单位)：所有客户、印刷店、招标公司

　 资证要求

　专业：

　大专及以上学历文秘及相关，初级秘书证

　工作经验：

　一年以上内勤工作经验

　知识技能：

　1)具备一定的文字处理能力

　2)汉字录入速度80字以上/分钟

　3)熟练操作常用办公软件

　4)熟悉销售及销售服务流程

　5)具有良好的沟通能力

　6)具有一定的团队协作能力

　7)有较好的学习能力

　8)有一定的统计分析能力

　9)熟悉商务礼仪

关于岗位职责7

　1．负责仓库的日常管理维护事务；

　2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量；

　3．将IQC验收好的物料按指定位置予以存放；

　4．依据发料指令配备物料和发放物料；

　5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写；

　6．不良物料及呆废料的定期上报处理；

　7．物料入仓仓储位的筹划与摆放；

　8盘点工作的具体执行，月总节报告。

关于岗位职责8

　1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。

　2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。

　3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。

　4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号务必贴合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律职责。负责向资料员带给材料质保资料。

　5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。

　6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。

　7、负责按规定及时采购发放劳保用品。

　8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地务必经项目经理签发。

　9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。

　筑公司材料采购员岗位职责如下：

　1、熟悉各种材料技术性能、规章制度、标准以及规定。

　2、做好管区的材质达标工作和礼貌安全管理。

　3、协助参加项目安全值班检查，同时做好记录。

　4、熟悉建筑工程施工图、网络计划，编制出单位工程材料计划。

　5、做好各种资料保管、使用及材料计划的发放、回收登记，整理存档及时到位。

　6、组织编制年、季以及月供应计划。

　7、安计划组织好周转工具等材料的赁租，按期完成各种物质统计报表，按期完成各种限额领料资料汇总、统计以及核算。

　8、严格贯彻执行材料管理制度和标准。

　9、收集物资材料市场信息动态资料。

　10、依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料计划表。

　11、通知供应商按材料计划表供应材料。

　12、对送达工地(库房)的材料进行入库前检验。

关于岗位职责9

　会计出纳岗位，是每个公司必不可少的岗位，对于重要的会计出纳岗位，有哪些具体的岗位职责呢？以下整理了完整的会计出纳岗位职责资料，可供参考。

　会计、出纳员岗位职责

　一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。

　二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。

　三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。

　四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。

　五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。

　六、做好领导临时交办的其他工作。

　成本会计岗位职责

　一、负责成本、费用的分析核算，审核、控制公司各项成本的支出，促进增收节支，提高公司的经济效益。

　二、协助会计进行报表报送、税务申报、发票认证等工作。

　三、负责领购、缴销、保存增值税发票、地税安装工程专用发票及其他服务业发票。

　四、做好票据的领用登记工作，对收回的票据必须进行清点核对，定期整理，及时催缴杜绝隐患。

　五、负责接待和协助税务机关的查票、验票工作。

　六、做好领导临时交办的其他工作。

　出纳员岗位职责

　负责银行存款账户的管理工作，定期与银行对账，编制银行余额调节表，由会计审核无误后将其归档备查。

　向部门经理每日报送资金账户的结余情况、每周报送各资金账户的收支情况，并及时反馈银行有关信息。

　对收回的票据必须进行清点核对，确认并登记所收资金，对于收费员所缴销的发票进行核对审核。

　严格按照资金审批程序进行款项支付。

　编制的银行存款和现金收、付款记账凭证经会计审核后及时登记现金日记账，做到日清月结，账面余额与库存现金每日核对无误。

　负责保管库存现金、空白支票，确保其安全和完整无损。

　组织发放企业员工工资和奖金。

　做好领导临时交办的其他工作。

　材料会计岗位职责

　熟悉和掌握有关材料会计法规，协助部门经理制定本企业的材料核算与管理办法。

　做好材料储备控制，包括材料采购的控制，库存的控制，材料消耗的控制，审核采购用款计划。

　搞好材料的日常核算和管理工作，配合供应、生产部门编制“材料目录”，审查材料收发的原始凭证。

　负责做好材料的稽核工作，参与材料的清查盘点，月末终了应与保管员、财务会计核对账务。

　做好领导临时交办的其他工作。

关于岗位职责10

　1、解答经营管理中的法律咨询;

　2、参与公司物资采购项目的招、投标;

　3、审查合同;

　4、制定公司相关制度，并修改、创新;

　5、出具非诉讼事务法律意见;

　6、收集、研究、宣传新的法律、法规;

　7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。

关于岗位职责11

　1、主要工作内容，利用淘宝旺旺和电话解决顾客问题，促使下次交易、解释客户评价、统计日常问题表格、能够服务并完成上级安排任务。

　2、熟练掌握电脑操作和使用基本的网络沟通工具，打字速度较快！

　3、喜欢或习惯从事电子商务或淘宝店铺客服工作，细致、认真、有耐心。

　4、学习能力强，责任心强，做事专心用心，能快速提高，并有较强的业绩导向！

　5、具备优秀的沟通能力，有良好的服务意识，待人热情有礼，热爱工作，敬业、勤恳。

　6、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。

关于岗位职责12

　 岗位职责

　1、根据部门领导给的经销商电话号码，向经销商传达公司的销售政策及产品的功能卖点；

　2、电话邀请经销商来工厂参观；

　3、协助销售部长做好经销商的接待工作；

　4、学历不限，经验不限。

关于岗位职责13

　1、严格执行派车计划，完成出车任务。

　2、认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全。

　3、定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

　4、及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。

　5、做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。

　6、完成领导交办的其他工作。

关于岗位职责14

　1职责概述

　遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行清算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管。

　2主要工作

　（1）贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支清算规定。

　（2）办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。

　（3）建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日清算、账实相符、出现差异及时汇报。

　（4）按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。

　（5）负责银行清算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。

　（6）根据审核无误的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、银行存款日记账。

　（7）协助会计人员做好企业员工每月工资的发放。

　（8）负责企业各项费用的报销工作，并定期上交各项报销的原始凭证。

　（9）负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。

　（10）负责银行预留印鉴和有关印章的管理。

　3关键业绩指标

　（1）现金收付业务办理准确性。

　（2）银行清算业务办理及时率。

　（3）现金、银行存款日记账准确性。

　（4）库存现金管理出错次数。

　（5）印鉴、印章保管的安全性、完好性。

　4任职资格要求

　（1）学历

　财务、会计专业中专及以上学历。

　（2）工作经验

　一年以上出纳从业经验。

　（3）能力要求

　关注细节能力、会计核算能力、专业学习能力、沟通能力、自控能力。

关于岗位职责15

　1、负责检查、督促酒店各部（岗）工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。

　2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。

　3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。

　4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。

　5、负责检查所有VIP房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。

　6、在VIP到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的VIP客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。

　7、送别每一位离店的VIP客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别VIP客人时要向他们询问 此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。

　8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。

　9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。

　10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。

　11、仔细检查大堂和所有公共区域，确保整洁卫生有序。

　12、观察酒店公共场所里的活动及动向，当客人需要时主动为客人提供方便。

　13、随时为客人处理客房中保险箱的各种问题。

　14、检查客房的状态差异，并采取相应措施。

　15、采取恰如其分的社交及公关手段获得客人自身信息（客人喜好、特点、性格、消费档次、社交群体、****、个人信箱等），不断更新及完善客史资料。

　16、每天至少两次以上主动联系住店客人，礼貌拜访宾客，获得并听取客人对酒店的意见，在记录本上详做记录。

　17、在工作日志上简要记录所有发现的问题，以便更好地提高管理。

　18、合理安排员工，在工作繁忙和用餐时应确保充足的人力。

　19、协助保卫部和客房部、处理失物招领事宜，并按规定采取必要的措施。

　20、协助餐饮部及其他部门对所安排的会议、早、晚正餐等迎领、咨客、巡视、安排、巡征、送客等客人直接交流的对客服务工作。

　21、督察保卫部处理有关客人的人身财产安全问题，并按规定采取相应的措施。

　22、熟悉并掌握酒店的消防程序，当出现紧急情况时，应按规定采取相应的措施。

　23、采取相应措施处理客人的所有紧急要求，并做好跟踪调查工作。

　24、执行综合部主任或上级领导分配的其他工作。落实和检查其他部门管理人员所交办的对客服务工作。

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一、岗位职责

1负责物业公司全面工作，对公司负责。

2根据物业管理公司职能，决定人事架构与各园区各部门人员的调配。运筹、策划物业公司各项经营管理工作。

3指导制定公司各项管理规定，提高工作效率，完成既定经营管理目标。

4指导各部门、各园区工作为业主创造一个优质生活环境。

5定期召开工作会议，总结、检查前期工作布置今后工作任务。

6指导各部门、各园区经理开展日常管理工作，并考核工作绩效，对升、降、调及奖惩做出决定。

7关注人力资源的开发和利用，提高管理队伍的工作能力与水平，使管理与服务逐步走向标准化、规范化。

8咨询和听取业主各种意见，与业主建立良好关系。

9做好对外沟通对内协调工作，保持与政府有关部门的良好关系。

10指导制定物业公司月、年度财务预案，合理使用资金，监督费用收支情况。

11督导各部门、各园区实施优质服务，维护业主权益和物业公司的形象。

岗位职责通知怎样写

岗位职责通知怎样写， 每个公司都有不同的职能单位，而每个职能单位都由不同的岗位组成。岗位职责就是完成公司赋予这个岗位的任务，目的是为了公司能正常运转。那么岗位职责通知怎样写呢？

岗位职责通知怎样写1

一、编写范围与原则

1、孝义公司所属各单位全体员工,通过定编定岗实现与工作岗位一一对应，做到事事有人做，人人有事做，岗位不重复，工作无遗漏，达到规范化和科学化。

2、按照职能明确，责权利一致，便于考核评价具备可操作的原则，结合各自实际，科学合理地编写本单位员工的岗位职责说明书。

二、编写内容说明及要求

1、各单位所有工作岗位应分操作工人、专业技术人员、管理人员三大序列。其中操作岗位的设置可参照《汾矿集团公司岗位绩效工资管理办法》中操作工人工种岗位归岗表进行补充。

2、编写岗位职责说明书可对照《汾西矿业集团公司企业标准汇编》（2005年版）中相关工作标准、技术标准、管理标准的内容进行。

3、编写前要认真对各岗位进行梳理分析，完善岗位工作内容和职责，通过补充岗位工作内容，使各岗位的工作任务和工作程序清晰准确

通过明确权责，使各岗位应负的责任和应有的权利明确体现，相关岗位间的制约与依赖有章可循，从而为建立各岗位关键业绩指标考核体系，奠定坚实基础。

4、岗位工作职责分析主要是对岗位工作内容和岗位责任、权限进行分析。

5、岗位内容是指完成岗位功能所应做的工作，即：基本任务是什么，包括哪些具体内容；完成这些任务的具体程序是什么等。岗位职责是指在岗位范围内对事对物对人所承担的各种义务。也就是职工完成本岗位各项任务时应达到的数量要求和质量标准。

6、岗位权限是指完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自主行使的权力。

7、编写岗位职责说明书使用表格形式，其格式参考附表。

描述岗位职责时避免使用形容词，如：积极、认真、好等词语，同时尽量避免用负责、统筹这一类意义表述笼统词语，语言要务求直观，容易理解。

三、时间安排

1、孝义公司机关各部室及晋汾新天综合服务公司务于5月31日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人和公司分管领导审核，以电子版形式报公司综合部人力资源办公室。

2、公司所属矿井公司务于6月15日前完成员工岗位职责说明书编写工作，经部门负责人、分管领导、单位负责人审核，以电子版形式报矿综合部劳资办公室，矿综合部劳资办公室收集整理后报公司综合部人力资源办公室备案。

编写岗位职责说明书工作涉及各单位所有员工、所有岗位，与员工利益切切相关，是一项时间紧、任务重、要求高的系统工程。望各单位要高度重视，安排有经验、有能力、有责任心的人员从事此项编写工作，以确保岗位职责说明书既符合岗位实际，又便于考核评价，具有可操作性。

岗位职责通知怎样写2

如何编写岗位职责

岗位职责，又称工作职责，它规定了一个工作岗位的主要工作内容和对适岗人员的基本管理要求，是企业管理制度系统中的重要组成部分，是岗位说明书的核心内容。

岗位职责的生成，建立在对该工作岗位的工作分析基础之上，通过抽象地将该工作岗位的工作内容细分为若干项单列的工作任务，以条款的形式将这些细分工作任务依照一定的规律排列出来。

对于适岗人员来说，岗位职责说明的，是该岗位是“做什么的”，即：适岗人员应该从事哪些工作。

岗位职责应该能够涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务，但应注意避免内容过于复杂，华而不实。一些企业的岗位职责编制得非常全面，甚至将一些工作流程都写在里面。

如果企业制度建设工作做得到位，那么工作流程应该会写进工作流程的相关文件里，全部编制在岗位职责中，则过于繁复，不能达到简单明了的效果。编写岗位职责的每项细分工作任务，应该选用“动词+宾语”的句式，这种句式表述工作任务要求时较为直观，容易理解。

描述岗位职责的句式中，尽量不要使用形容词，如：“积极”、“认真”、“好”等词语。岗位职责使适岗人员明白应该做什么，就已经达成编写目的，至于怎样做？做到什么地步才算好？

则应该通过其他管理文件来进一步说明。岗位职责承载的信息量过大，势必影响对其的理解、教育和落实。表述工作状态的形容词，可以在管理标准，或操作规范中使用，表明对工作状态的具体要求。

编写岗位职责应该尽量避免使用，或少用“负责”、“统筹”这一类意义表述比较笼统的词语，除非后面的句子能够清楚地描述工作任务内容。

另外，编写岗位说明时，比较常用的“确保”一词，应该出现在对工作任务的范围和责任都已经清楚界定了的句式之中，否则便显得过于笼统，不能清晰表达工作任务要求。

岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列。

一般情况下，可以选择采用三种方式来对拆分后的工作任务项目进行排序：

第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的'大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等；

第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。

某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类，

第一类是具有“决策属性”的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。

第二类是具有“管理属性”的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。

第三类是具有“执行属性”的工作任务，包括对一些物态的

管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。

在实际编写工作中，应根据工作岗位的管理特点，结合具体情况来选择上述三种方式给工作任务排序，应遵循简单、清晰和有效的原则，注意岗位职责的知会对象是适岗人员，条款的罗列