最好的自然是古委会直接联系的22家，但有的学校不在所里招生。

北京大学中国古文献研究中心

　　复旦大学古籍整理研究所

　　北京师范大学古籍整理研究所

　　南京大学古典文献研究所

　　吉林大学古籍研究所

　　山东大学古典文献研究所

　　四川大学古籍整理研究所

　　武汉大学古籍整理研究所

　　中山大学中国古文献研究所

　　东北师范大学古籍整理研究所

　　陕西师范大学古籍整理研究所

　　华中师范大学历史文献研究所

　　上海师范大学古籍整理研究所

　　暨南大学中国文化史籍研究所

　　浙江大学古籍整理研究所

　　北京大学中国古代史研究中心

　　南开大学地方文献研究室

　　西北师范大学古籍整理研究所

　　兰州大学古籍整理研究所

　　西南师范大学汉语言文献研究所

　　南开大学古籍与文化研究所

　　华东师范大学古籍整理研究所

方法如下：

1、招聘岗位名称及工作地点。

2、应聘人要求：性别、年龄、学历、工作经验等等。

3、岗位介绍：上班时间、工作内容、难易程度等等。

4、岗位工资与公司福利待遇：工资报酬、五险一金、团建和福利待遇等等。

5、****：手机号码以及面试地点等等。

其主要任务和职能:

第一,负责组织、协调全国高校古籍整理的科学研究与人才培养工作。包括制定重点古籍整理研究项目的规划、审批直接资助项目、督促检查项目进展情况；指导和协调包括古典文献专业本科生、各单位硕士、博士研究生在内的人才培养工作；组织高校古籍整理研究队伍，推进有关研究机构的建设。

第二,负责国家指拨的“高等院校古籍人才培养及整理研究专项基金”的分配和使用，并检查、监督接受该基金的机构或个人的经费使用情况。

全国高校古籍整理研究工作委员会由中国古文献学及古籍整理研究领域的知名专家、教育部及相关部门负责人组成。委员会设主任委员一人，副主任委员若干人，委员数十人。其组成人员均由教育部委任，现已为第四届。

秘书处是高校古委会的常设办事机构，负责处理古委会日常工作，设秘书长一人，副秘书长若干人，均由教育部委任。秘书处下设办公室、古籍信息研究中心和《中国典籍与文化》杂志编辑部。办公地点在北京大学，人员由北京大学教师兼任。

委员会下设两个业务工作组，即科研项目专家评议组、学科建设与人才培养工作组。

古委会直接联系的教学科研单位共26家。由古委会每年提供固定的研究（教学）经费、图书资料费和设备更新费，并可向古委会直接申请科研项目立项和项目经费。此外，各省市自治区高校及有关大学还有古委会间接联系的研究机构62家。

上海（捷信医药、恒昊医药）；北京（厚普医药、医恩科医药）（平心科技）

而临床中心数量第三的广州并没有类似提供相关专业招募服务的服务商，最后，临近上海的南京还有一家：思默招募。全国这四家招募服务商，每家都有不同的发展路径

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北京厚普医药科技有限公司致力于为医药研发领域提供专业的受试者招募及管理服务，是较早接触受试者招募行业的企业之一。厚普医药有效利用掌握的前沿医疗科研资讯，整合临床研究行业资源，以患者最大化受益为出发点，建立医院等科研机构与患者的沟通交流平台，帮助患者寻找最大化受益的临床试验项目，为临床试验项目筛选最适合的患者

朝聘有2个意思，一个是古代诸侯亲自或派使臣按期朝见天子、另一个是朝廷的聘用。

基本介绍 中文名 ：朝聘 释义1 ：古诸侯亲自或派使臣按期朝见天子 释义2 ：朝廷的聘用 拼音 ：cháo pìn 注音 ：ㄔㄠˊ ㄆㄧㄣˋ 最近研究 ：《周代朝聘制度研究》 词语解释,基本解释,词语分开解释,详细解释,先秦朝聘,最近研究, 词语解释 基本解释 ①古代诸侯亲自或派使臣按期朝见天子的礼仪。春秋时期，政在霸主，诸侯朝见霸主，亦称朝聘。 ②朝廷的聘用：不应朝聘，保节全贞。 词语分开解释 朝 :cháo 向着，对着：朝向。朝前。朝阳。坐北朝南。 封建时代臣见君；亦指宗教徒的参拜：朝见。朝拜。朝圣。朝香。朝仪。 封建时代帝王接见官吏，发号施令的地方，与“野”相对：朝廷。上朝。退朝。朝野。朝政。朝臣。朝议。朝房。 称一姓帝王世代相继的统治时代；亦称某一个皇帝统治的时期：朝代。唐朝。 〔朝鲜族〕a．中国少数民族之一，主要分布于吉林、黑龙江和辽宁等省；b．朝鲜和韩国的民族。 姓。 晨夕野暮 笔画数：12； 部首：月； 笔顺编号：122511123511 聘 :pìn 访问：聘问（古代指代表国家访问友邦）。通聘。聘使往来。 请人担任职务：聘书。聘用。聘请。招聘。 定婚或女子出嫁：聘礼（彩礼）。聘金。聘姑娘。 笔画数：13； 部首：耳； 笔顺编号：1221112512115 详细解释 朝聘 cháo pìn ㄔㄠˊ ㄆㄧㄣˋ 1、古代诸侯亲自或派使臣按期朝见天子。 春秋时期，政在霸主，诸侯朝见霸主， 《礼记·王制》：“诸侯之于天子也，比年一小聘，三年一大聘，五年一朝。” 郑玄 注：“比年，每岁也。小聘，使大夫；大聘，使卿；朝，则君自行。然此大聘与朝， 晋文 霸时所制也。” 《礼记·昏义》：“夫礼始于冠，本于昏，重于丧祭，尊于朝聘。”《左传·昭公三年》：“昔文襄之霸也，其务不烦诸侯，令诸侯三岁而聘，五岁而朝，有事而会，不协而盟。” 孔颖达 疏：“此说文襄之霸，令诸侯朝聘霸主大国之法也。” 《汉书·昌邑哀王刘髆传》：“贺嚚顽放废之人，不宜得奉宗庙朝聘之礼。” 明 冯梦龙 《东周列国志》第五十回：“叔孙得臣曰：‘鲁国故事，立子以嫡，无嫡方立长。先寡君狃于常礼，置倭而立恶，国人皆不顺焉。上国若有意为鲁改立贤君，愿结婚姻之好，专事上国，岁时朝聘，不敢有阙。’” 清何琇 《樵香小记·祭叔来聘》：“说《春秋》者于畿内诸侯朝聘列国，皆以外交为贬，此义殆非末学所知。” 2、朝廷的聘用。 三国 魏 曹植 《商山四皓赞》：“嗟尔四皓，避秦隐形。刘项之争，养志弗营，不应朝聘，保节全贞。应命太子，汉嗣以宁。” 先秦朝聘 朝是侯国君主朝见周王﹔聘是侯国间有事故﹐彼此派遣卿大夫存问。朝见或聘问有一定仪式。朝﹑聘者进见受朝﹑聘者时﹐要献送表明自己身分的珪璋﹐为“执玉”。受朝聘者则先“辞玉”﹐后“受玉”﹐再“还玉”。其间使臣还要向受朝﹑聘国献送车马和方物﹔受朝﹑聘者对来朝﹑聘者馈赠腊肉﹑牲畜和刍米等物﹐以示答谢。 按照周代礼制规定﹐诸侯国君主要定期朝见周王﹐向他报告治理侯国的政绩﹐并献奉财物(即职贡)﹐否则要受到贬爵﹑削地﹑讨伐等处罚。朝见表明诸侯对周王具有政治上的臣属或从属及经济上的贡物关系。 朝聘 春秋时﹐诸侯国君主朝见周王的事例已不多见。鲁国君主朝见周王仅有两次﹐齐桓公一生未朝周王。随着周天子地位下降﹐一些诸侯国成为霸君。他们在礼制上虽无受朝见的权力﹐但却凭借霸主地位迫使中﹑小侯国与其形成主从关系。昔日侯国的聘问﹐事实上已转化为“朝见”。当时﹐中﹑小侯国君主“聘问”霸君的事例很多。公元前545年﹐齐﹑陈﹑蔡﹑北燕﹑胡﹑沉等六国君曾共同“聘问”晋平公。鲁君“聘问”晋君有十二次﹐“聘问”楚君一次。同时中等侯国鲁国的君主﹐又先后受到滕﹑纪﹑杞﹑邾﹑小邾﹑曹﹑郯﹑薛﹑谷﹑鄫﹑邓等小国君主的多次“聘问”。可见当时“聘问”已成为多层次的“朝见”关系。 侯国间的聘问﹐有的属于诸侯国间的友好往来。但中﹑小侯国对霸主国的聘问﹐更多地表现为政治经济上的不平等关系。例如鲁国﹑郑国使臣相继“聘问”晋国﹐献送不绝。名为聘问﹐实为献奉。 最近研究 《周代朝聘制度研究》是吉林大学古籍研究所博士生导师李无未教授的博士学位论文。前人对周代朝聘问题关注的很多，但大多是在一些枝节问题上下功夫考证，往往忽略了整体性研究，所以很多问题没有谈清楚。李无未教授的《周代朝聘制度研究》是从整体上对周代朝聘制度进行了系统、全面的研究，材料收集广泛、丰富，对史料分析透彻、精审，考证严密，创见颇多，基本上解决了历代学者没有解决好的周代政治制度研究史上的一个十分重要的问题。李无未教授研究周代朝聘制度的特点是从基本概念入手，然后才确定类别与性质。在此基础上，对周代朝聘制度的形成与发展变化进行了深入的阐述。 朝聘相关书籍 本书的重点放在了西周时期，作者从西周朝觐制度、西周聘问制度、西周主管朝聘职官、西周朝聘与巡狩、会盟、乐舞制度的关系，以及西周朝聘的政治功能几方面全面论述了西周朝聘制度。其特色比较鲜明，主要有以下几个方面： 第一、通过出土铜器铭文、考古发掘遗址、传世文献等证据，揭示了西周朝聘制度的基本面貌与主要特点。 第二、对西周朝聘制度政治作用的认识也很到位。西周朝聘制度研究的价值由此得到很大程度上的显现。 第三、考据与分析结合，从纷纭复杂的关系中理出西周朝聘制度的头绪。 需要着重提出的是该文第五章“战国时期朝聘制度的破坏”对朝聘制度的破坏做了深入的剖析。该部分内容无论对于整个周代朝聘制度的研究，还是就战国时期朝聘制度的研究来说，都是至关重要的。作者抛开西周朝聘制度的精神本质而注重具体礼仪形式“破坏”的情形而加以论述，非常符合实际。这样对整个周代朝聘制度沿革的线索也就比较清楚了。

以下是一些可靠的途径，可以帮助你找到招聘信息：

                                   

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5 人脉关系：与你的专业网络、同事和朋友保持联系，告诉他们你正在寻找工作，他们可能会获知一些机会，并向你推荐。

无论你使用哪种途径，都要确保你仔细阅读和理解招聘信息，并遵循正确的应聘流程。在投递简历之前，研究公司背景，准备好自己的简历和面试技巧，并尽可能多地参加相关的职业发展活动和网络交流，以增加找到理想工作的机会。

大数据是一项快速发展的领域，对于就业前景非常有利。毕业后，您可以在以下几个方面寻找就业机会： 

1 大数据公司：很多大型科技公司、互联网企业以及数据分析公司都需要大数据专业人才。您可以关注这些公司的招聘信息，申请数据分析师、数据工程师、数据科学家等相关职位。 

2 金融行业：金融机构对大数据的需求日益增加，以应对风险管理、市场分析、客户行为预测等方面的挑战。您可以考虑在银行、证券公司、保险机构等金融领域寻找就业机会。 

3 咨询公司：许多咨询公司为各行各业提供数据分析和决策支持服务。您可以寻找咨询公司的职位，从事数据分析、业务咨询等相关工作。 

4 政府部门：政府部门也越来越重视大数据的应用，例如城市规划、交通管理、社会治理等领域。您可以关注政府部门的招聘信息，寻找与大数据相关的职位。 

此外，您还可以积极参与行业会议、培训课程和社区活动，扩大人脉关系，了解行业动态，提升自己的专业能力。记住，不断学习和保持对新技术的敏感性是在大数据领域找到就业机会的关键。

5 学术研究机构：大学、研究所等学术机构也需要大数据专业人才进行科学研究和教学工作。您可以关注这些机构的招聘信息，申请研究助理、教学助理等相关职位。 

6 创业公司：许多初创企业也在大数据领域寻找创新解决方案。您可以关注创业公司的招聘信息，寻找数据分析师、数据工程师等职位，同时也有机会参与创业团队的成长和发展。 

7 自由职业者：如果您有足够的技术能力和经验，也可以考虑成为一名自由职业者，接受大数据项目的委托和合作。通过建立个人品牌和专业形象，您可以与各种企业合作，提供数据分析、数据可视化等服务。 

总之，大数据领域的就业机会广阔，但也需要具备扎实的专业知识和技能。在求职过程中，可以通过展示项目经验、参加培训和认证考试等方式来提升竞争力。同时，保持对新技术的学习和关注，不断提升自己的能力，将有助于在大数据领域获得更好的就业机会。