中国封建社会人才选拔制度，最先始于春秋战国阶段的“世卿世禄”制，随后是秦朝时期的“选士，养士制”，之后又经过了东西汉时期的“察举制”和魏晋南北朝时期的“九品中正制”，到隋朝时开创“科举制”，宋，元，明，清四朝直接沿用并完善了“科举制”，并一直持续了1300多年。

       科举制改进了国家的用人制度，展现了科举制度公平公正的态度。促使有才情的读书人有机会进到各级政府就职，也让他们拥有进到社会顶层施展才能的机会，提高了读书人的政冶影响力，有力的提高了官员的能力素质，缓解了社会的突出矛盾。

      科举制传承了中国文化的精华。读书人最重要的便是知识，没有知识和能力，就没法担负整治国家和地方的任务，因而在促进教育发展的同时，还让中国文化获得了绵延不断的承传，丰富了诗，词，歌，赋，小说等艺术形式，促进了中华文化的繁盛和发展趋势。

        科举制对封建统治具有积极的作用。科举制是为了更好地选拨官员而开设的，那样就能任人唯贤，唯才，减弱了门阀贵族的对官场的危害，与此同时给中小阶级的士子一个有效的入仕机会，并使大量中小地主及读书人进到封建国家执政组织中，为封建统治阶级扩宽了优秀人才基础，提高了管理方法社会的行政效率。

        科举制做为古人选拨优秀人才最有效的一种方法，从萌芽走向成熟，与别的制度一同调和了社会矛盾，平稳了社会政冶，兴盛了教育，但不良影响也不容忽视，尤其是明清时期变成禁锢思想的工具。大家回顾科举制兴与废，能体会到中华几千年来文化的发展，是选拔人才和体制创新的优秀制度。

常言说，没有规矩，不成方圆。即使作为大权在握的各级政府，做事也应该中规中矩，有章可循。典章制度是一个国家的政府在一定时期内行为规范的基本准则。从很早开始，中国历代统治者就十分重视典章制度的建设。《史记》中的“书”和后来各朝正史中的“志”、“录”就留下了丰富的有关典制的记载。此外，还有不少典制方面的专书，如《文献通考》、《通典》、《通志》，以及各种“法令”、“律则”、“典章”、“会要”、“会典”等等。可见，历代先人们是十分重视政权制度建设的，并留下了内容丰富、行之有效的政府行为规范和操作方式。

大到经国之大业，小到生活之琐事，无不与典章制度息息相关。了解了古代典章制度，也就等于掌握了一个展望古代历史，尤其是统治手段沿革的窗口。对于想了解、研究古代历史的人来说，不掌握古代典章制度，许多问题就永远也搞不清楚；而对于想再现古代社会历史的小说家、电视剧的编剧们来说，不了解典章制度也就无法真实地再现历史的风云，甚至会闹出似是而非、张冠李戴的笑话。从这个意义上说，《文库》又可以成为那些想了解古代典制的人们的案头工具书。

由于以纸为载体，可以在其中较为详细地记录要纳收、支付财物的名称、品种、数量、品质等，以印鉴为签证，这样既可以有效地控制领取财物者，又可以有效地控制仓库内部保管人员作弊等不法行为，这是历史发展的一大进步。又因为印信审核、验证制度的科学性，因而，在明代，用印信勘合监管财物的方法得到了最为普遍的应用。

全面调查了解我国第二产业和第三产业的发展规模及布局，了解我国产业组织、产业结构、产业技术的现状以及各生产要素的构成，进一步查实服务业、战略性新兴产业和小微企业的发展状况，

摸清我国各类单位的基本情况，全面更新覆盖国民经济各行业的基本单位名录库、基础信息数据库和统计电子地理信息系统。

通过普查，进一步夯实统计基础，健全统计工作的部门协调机制和信息共享机制，为加强和改善宏观调控，加快经济结构战略性调整，科学制定中长期发展规划，提供科学准确的统计信息支持。

普查的对象是境内（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省）从事第二、三产业活动的法人单位、产业活动单位和个体户，普查在行业上涵盖除农业外的各行各业，

普查内容包括：基本属性、财务状况、生产经营情况、生产能力、原材料和能源消耗、科技活动、从业人员等方面，调查表式有42种，调查指标1000多个。

普查工作按照“全国统一领导、部门分工协作、地方分级负责、各方共同参与”的原则，由地方各级政府负责辖区内普查的组织实施。

各级编制、民政、国税、地税、工商、技术监督以及其他相关部门、负责向同级普查工作机构提供其审批或登记的单位资料，按普查工作的统一要求，做好单位清查工作。

扩展资料：

经济普查的主要内容包括单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、能源消耗、科技活动情况等。

普查表分为以下三类：

1、普查通用表。

包括单位基本情况普查表、企业普查表、非企业单位普查表；

2、专业普查表。

包括规模以上工业、资质内建筑业、限额以上批发零售业、住宿餐饮业、房地产开发业企业的普查表；

3、部门普查表。

包括铁路运输业普查表、银行业及相关金融业（不包括典当业）、证券业、保险业财务表。

—经济普查

古代科举制的开创对于天子和百姓，有非常大的意义和影响。开创科举制度就是为国家选拔人才，这对于朝廷来说，能够有更多的优秀人才参加到造福百姓的事业当中。对于平民百姓来说，他们能够通过科举道路成为人上人，改变自己在社会的生活和地位。对于君王来说，能够更加稳固自己的权利，防止世家权力过大，从而威胁到自己的王权。

在施行科举制度之前，我国之前选拔人才的制度是九品中正制和察举制，这些选拔人才制度对于学子们来说都非常的不公平，因为这些制度都能够通过贿赂官员，让一些没有才能的人入朝为官，让那些有真才实能的学子报国无门。例如九品中正制，最终造成世家大族对朝廷官职的垄断，威胁到天子的权利，同时也让那些他们学子报国无门。

可以说科举制度是近千年来选拔人才最公平的制度，我国运用到高考制度，也是在科举制度的基础上完善的。科举制度始于隋朝，在唐朝逐渐成长，最终在宋朝得到完善，经过三个朝代科举制度才得以完善。而实行科举制度最大的受益者是寒门学子，寒门弟子家里通常都是贫穷，如果国家选拔人才实行之前的两种制度的话，那么这些还没学子生都将报国无望。

而如今还没学生能够通过自己读自身的努力和天赋，来提高自己在社会上的地位，如果一个寒门家庭能够考中进士，那么这个家族的几代人都将会受益。当然，朝堂上也不会这么友善，朝堂上充满尔虞我诈，一个不小心就会家破人亡。但是这一位平民百姓提供了一个报国的机会，改变自己命运的一次机会。

统计普查的特点：

1、需要规定统一的标准时间(资料所属时间)。

2、通常是一次性或周期性的。

3、数据的规范化程度较高。

4、适用于关乎于国计民生的重要数据的搜集,应用范围比较狭窄。

统计普查的应用意义：

普查可以摸清一个国家的国情、国力，特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况，为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。因此，普查是一种全面调查，具有资料包括的范围全面、详尽、系统的优点。普查是一次性的专门调查，因为普查的工作量大，耗资也多，时间周期较长，一般不宜经常举行。

扩展资料

我国通过普查进行的统计调查内容和时间周期已经规范化、制度化，具体如下：

1、人口普查，每10年进行一次，逢“0”的年份进行，如2010年进行了中国第六次人口普查。

2、第三产业普查，每10年进行一次，逢“3”的年份进行，如2003年进行了中国第二次第三产业普查。

3、工业普查，每10年进行一次，逢“5”的年份进行，如2005年进行了中国第四次工业普查。

4、农业普查，每10年进行一次，逢“7”的年份进行，如2007年进行了中国第二次农业普查。

5、基本单位普查，每5年进行一次，逢“1”和“6”的年份进行，如2011年进行了中国第四次基本单位普查。

-统计调查