受深圳大学副研究员待遇，享受深圳大学“五险一金”、误餐补助和体检等福利待遇。根据查询职友集网显示得知，副研究员年薪30万到38万，由深圳大学按月发放；按深圳市政府有关规定，符合深圳市高层次人才条件的应聘人员可以额外申请深圳市政府160万到300万的免税补贴参照深圳市人社局认定标准，可在聘期内以项目负责人身份申请国家自然科学基金及省、市各级课题。

一深圳大学微纳光电子学研究院某教授团队2021年诚聘副研究员

      聘期待遇

      (1)享受深圳大学副研究员待遇,享受深圳大学“五险一金”、误餐补助和体检等福利待遇。

      (2)工资实行年薪制,由深圳大学人力资源部按月发放。具体工资待遇根据学历、研究经历等确定,年薪29万至38万之间。

      (3)符合深圳市后备级人才条件(获国家青年基金、中国博士后基金、或者留深工作5年等条件之一)享受住房补贴160万元(税后)。

      (4)入选深圳市孔雀计划海外高层次人才(A、B、C三类),分别享受住房补贴300万、200万、160万元(税后)。

      (5)博士后出站来深圳签订三年以上合同者可获科研资助30万元。

      (6)表现优秀者2年后可优先应聘预聘-长聘制教师岗位。

二深圳大学食品产业创新发展研究院2021年7月招聘3名副研究员

      1副研究员年薪30-38万,由深圳大学按月发放;按深圳市政府有关规定,符合深圳市高层次人才条件的应聘人员可以额外申请深圳市政府160万_300万的免税补贴(参照深圳市人社局认定标准)。

      2可在聘期内以项目负责人身份申请国家自然科学基金及省、市各级课题。

三深圳大学数学与统计学院某教授团队2021年7月面向国内外诚聘1名专职副研究员/研究员

      享受深圳大学副研究员/研究员待遇,享受深圳大学相关社保及公积金。工资实行年薪制,由深圳大学人力资源部按月发放。具体工资待遇根据学历、研究经历等确定,副研究员约30万/年,研究员约36万/年。

      聘期:第一轮聘期36个月,表现优秀且通过学校考核,可以转为预聘-长聘制教师岗位。

四深圳大学物理与光电工程学院某教授课题组2021年7月招聘副研究员

      享受深圳大学副研究员待遇,享受深圳大学“五险一金”、误餐补助和体检等福利待遇。工资实行年薪制,由深圳大学人力资源部按月发放。具体工资待遇根据学历、研究经历等确定,年薪29万至38万之间。符合深圳市后备级人才条件(获国家青年基金、中国博士后基金、或者留深工作5年等条件之一)享受住房补贴160万元(税后)。入选深圳市孔雀计划海外高层次人才(A、B、C三类),分别享受住房补贴300万、200万、160万元(税后)。博士后出站来深圳签订三年以上合同者可获科研资助30万元。

五深圳大学土木与交通工程学院国家特聘教授某教授团队2021年专职研究员

专职研究员/副研究员

      聘期待遇:

      享受深圳大学专职研究人员待遇,享受深圳大学相关社保及公积金;可申请学校周转住房,申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行。工资实行年薪制,由深圳大学人力资源部按月发放。副研究员年薪32万至43万(共十级),研究员年薪43万至57万(共十级),具体薪级标准根据学历、研究经历等确定。年度考核合格及以上的,岗位薪级工资晋升一个薪级,计发年终绩效奖;可在深圳市落户,其配偶及未成年子女可办理随迁入户。任职过程中表现优秀的专职研究人员,表现优秀者可根据预聘-长聘制教师聘任程序申请教师岗位,同等条件下优先录用。

      获聘的研究人员除了深圳大学的收入,符合条件的还可以个人申请深圳市政府的"孔雀计划"和高层次专业人才等。深圳市"孔雀计划"、高层次专业人才对引进人才最低补贴160万元。(研究人员可以依托深圳大学向深圳政府申请,要求签约在深工作三年具体要求参考:

六南方科技大学脑-机康复技术实验室2021年招聘启事

研究助理教授/副教授招聘

(一)应聘条件:

      1、机械电子、自动化、智能控制、康复医学、人工智能,模式识别等相关专业博士学位,有两年及以上博士后工作经历;

      2、具有可穿戴设备,康复机器人研发经验者优先;

      3、有高水平学术论文发表者优先。

(二)岗位待遇:

      1、根据研究资历,年薪35-45万;

      2、提供五险一金,享受过节费、餐补、免费体检等福利待遇;

      3、优秀博士/博士后符合相关人才政策条件可以申请深圳市政府高层次人才、孔雀人才计划等政策待遇。

七南方科技大学多功能光学影像实验室2021年招聘研究副教授、研究助理教授

应聘条件

      1、已获博士学位,有2年以上博士后工作经历;

      2、具有光学、声学、生物医学工程、电磁场与电磁波等背景者优先;

      3、动手能力强,有责任心、能够吃苦耐劳、对研发各类成像仪器有浓厚兴趣;

      4、发表过4-6篇相应领域主流SCI文章,具备较好的英文读、写、说的能力。

待遇

      1、根据个人的科研资历,年薪30-40万;

      2、并按照深圳市有关规定享受五险一金,此外还享受过节费、餐补、计划生育奖励、高温补贴、免费体检等福利待遇;课题组提供充足的科研条件,协助其作为负责人申请各级科研项目等。

八深圳湾实验室传染病研究所招聘启事

副研究员(1人)

岗位要求:

      1 年龄34周岁以下,具有国内外一流研究机构博士后研究经历或海外优秀院校博士学位。

      2 学习生物学相关专业,有细菌相关研究经验或具有免疫代谢研究经验者优先。

      3 以第一作者发表过高水平科研论文(中科院1区以上)。

      4 英语六级以上,能熟练用英语进行工作汇报。

      5 具备独立的科研探索及解决问题的能力,有积极主动的科研热情,能够在较高压力下工作,同时具备杰出的学术道德和职业操守、良好的沟通能力和团队合作精神,拼搏进取。

条件待遇:

      1 基本待遇包括国家规定的相关福利,五险一金以及户口和子女入园/学等参照深圳湾实验室相关规定执行。提供国内(包括深圳)生物医学领域极具竞争性的待遇条件,具体薪酬根据应聘者资历和成果面议。

      2 协助申请深圳或者国家层面人才引进的相关计划,满足深圳市高层次人才标准的科研人员可以申请额外的孔雀人才补助。

九中国科学院国家纳米科学中心某课题组2021年7月招聘

副研究员(岗位聘用)

      1要求具有纳米生物医药、生物材料的合成和修饰、免疫学、药学等相关专业背景博士学位研究人员。具有独立的科研能力,以第一作者发表过多篇高水平专业论文;

      2恪守科研道德和学术规范,学风正派、诚实守信;

      3具有熟练撰写中英文材料的能力;

      4具有良好的科研素养、高度的责任心、良好的职业道德和团队合作精神。

      待遇面议。

      目前只查到这些单位,很多单位都是要求待遇面议,感兴趣的可以去单位官网,查询更详细的信息。

工程技术人员职务试行条例

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。

第二条 工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。

第三条 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条件

第五条 担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国***的领导，热爱祖国，积极地为社会主义现代化建设服务。

第六条 担任技术员职务，应具备下列条件：

1．具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。

2．初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3 大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

第七条 担任助理工作师职务，应具备下列条件：

1．具有完成一般性技术工作的实际能力。

2．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3．获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

第八条 担任工程师职务，应具备下列条件：

1 具备下列部门之一的条件

（1）生产、技术管理部门

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

（2）研究、设计部门

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术．在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2．获得博士学位．经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。

第九条 担任高级工程师职务，应具备下列条件：

1 具备下列部门之一的条件

（1）生产、技术管理部门

①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。

④能够指导工程师的工作和学习。

（2）研究、设计部门

①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

④能够指导工程师、研究生的工作和学习。

2．获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。

第十条 担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。

第十一条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应的技术职务。

第三章 职务设置和职责

第十二条 技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定，并制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。技术职务的结构比例，应随着技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整。

第十三条 设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究、技术管理等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。

第四章 任职资格评审

第十四条 聘任或任命技术职务，一般由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会（简称评审委员会）根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。

第十五条 评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件的组织，其委员应由同行技术专家和担任较高技术职务的、作风正派、办事公道的工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关批准。评审委员会应以民主的程序进行工作，在评审工程技术人员的任职条件时，必须有三分之二以上的委员到会，经评审委员会全体委员的半数以上讨论通过，方能确认有效。评审委员会的主要职责是：科学地评价被推荐的工程技术人员，审定任职条件，准确地写出考核评语。

第十六条 各地区和部门可根据实际需要分别建立高级、中级、初级技术职务评审委员会。

高级技术职务评审委员会，一般应由各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构组建，也可以授权确实具备评审条件的所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或国务院有关部门批准。其委员必须有三分之二以上是知名技术专家或担任高级技术职务的人员，并注意吸收一定数量的技术水平较高的中青年工程技术人员参加。

第五章 聘任与任命

第十七条 实行技术职务聘任制度后，各级国家机关的技术职务实行任命制，实行任命制的部门，应按干部管理权限，由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。

事业单位的技术职务一般实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。

实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过五年。在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任职期间的实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）的意见，并通知本人。

第十八条 聘任或任命单位，对受聘或被任命的技术人员，在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定期或不定期的考核。考核结果记人考绩档案作为提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务的依据。

第十九条 实行技术职务聘任制度后，对暂时未被聘任的技术人员，原单位要继续关心，区别情况，妥善安排。本单位安排有困难的，要鼓励他们到更需要或更能发挥作用的单位去任职。待聘人员应积极应聘到其他单位工作，原单位要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。

第二十条 实行技术职务聘任制度时，应坚决执行国务院有关干部离休、退休的规定。在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过任职资格评审，确定相应技术职务后，再办理离休、退休手续。

第二十一条 工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资规定，领取相应的技术职务工资。

第二十二条 聘任或任命各级技术职务的批准权限由各省、自治区、直辖市、国务院有关部委、直属机构根据干部管理权限确定。

第六章 附 则

第二十三条 实行技术职务聘任制度，是对技术人员管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。对利用聘任或任命之机打击迫害工程技术人员的，或伪造学历、资历，谎报成果，骗取技术职务的，应视情节轻重，严肃处理。

第二十四条 本条例适用于国家机关、事业单位。

企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行。

第二十五条 各省、自治区、直辖市，国务院有关部委、直属机构，结合本地区、本部门的实际情况，制订实施细则，报国家经委备案。

中国人民解放军系统的实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。

第二十六条 本条例由国家经委负责解释

第二十七条 本条例自批准之日起实行。

1 学习古文的三本经典古书

谈自学古文字 李学勤 李学勤先生，北京人，生于1933年，是我国著名的古文字研究专家，现任中国社会科学院历史所研究员、西北大学 教授。

主要著作有《殷代地理简论》、《中国青铜器的奥秘》（英文版）等。 案头这封长信，是远方一位青年教师寄来的。

信中谈到他在十年浩劫期间失去了读书机会，但由于爱好篆刻，经常接触古文字，逐渐对古文字学发生兴趣，连同古文字产生的历史时代，也想深入研究。他迫切希望能根据业余自学的特点，告诉他怎样着手学古文字学，拟定一个系统学习的计划。

这样的信，近年我陆续收到过好多。写信的青年朋友，有文物考古界、艺术界的新同志，也有文史学科的教师或学生。

每当我披读信里充满热情的文句，总是思绪萦回，沉浸于回忆之中。 我学习古文字，就是自学出身的。

曾有人传说我得力于家学，这与事实不符。我的家庭是知识分子，却与古文字这一行无关，我在清华念书也没有学过与此有联系的课目。

作为被古文字的“神秘感”牢牢吸引的年轻学生，我所仰赖的只有北京图书馆。巍峨的馆门，存衣处，目录箱，等候取书的长椅，阅览厅的净案明窗，至今追想，犹历历如新。

不分寒暑，晨昏，奔走于文津街上的生涯，直到1952年，我去考古研究所参加编《殷虚文字缀合》，才告结束。这样一段经历，使我对有志自学古文字的青年朋友倍觉亲切。

中国的古文字学有悠久的历史渊源，然而出于种种原因，又是一门罕人问津的冷僻学科，过去甚至被称为“绝学”。建国以来，随着考古工作的繁荣开展，新发现古文字材料层出不穷，古文字学的实用价值日益显著。

但是这门学科的研究力量仍很薄弱，同摆在面前的繁重任务很不相称。这种形势，限制了古文字学本身的发展，也不利于考古学和整个古代历史文化的研究。

能看到不少年轻同志愿意学这个冷门，是多么令人高兴的事。 根据亲身经历的甘苦，我觉得有义务告诉大家，自学古文字学实在是很难的。

今天的古文字学，已非历史上的小学、金石学可比，它介乎考古学、古代史、语言学、文献学之间，和这几门学问都有密切联系。因此，学古文字学，需要相当广博的基础知识。

这是困难之—。古文字学的研究对象大都是珍贵文物，分散各地，有些不易见到。

就连著录，一般也是印数甚少，价格昂贵，在图书馆列于善本。有关论著多较专门，缺乏有新水平并用现代语言编写的概论性书籍。

这是困难之二。所以，有些自学者虽然努力，或不得门径，或缺乏必需的条件，成效不多，徒费精神，实在令人惋惜。

这么讲，意思绝不是要泼冷水。难学，不等于不能学，而是需要更大的决心和毅力。

荀子有云：“真积力久则入，学至乎没而后止也。”应该成为我们的座右铭。

自学，自然比不上有导师可随时请益，不过俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”即便学有良师，功夫还得自己去做。

导师的可贵，最要紧的是指点治学的方向方法，避免弯路错路。我们自学，更必须注重学习的方法和途径。

不妨通过前辈古文字学家的论著，仔细体会他们所运用的方法，所走的路数，吸取其中的丰富经验。假如走的路子错了，再想改正，便得用许多时间和气力，这种教训，我们见过得也有不少。

那位教师问我怎样系统学古文字，依我看，可以有两种学法，因人而异。 对于以古文字研究为终身职志的人，我建议最好从《说文》入手，先学秦汉文字，如秦简、秦刻石、汉简、汉碑，以后再上溯两周金文，最后学甲骨文等商代文字。

记得二十多年前，陈梦家先生讲过这样的学习法，我当时颇不以为然，事经多年，才认识到这样学能对古文字源流演变，文字形音义及其所以然，均有透彻了解，奠定古文学知识的深厚基础。表面看似乎迂缓，实则事半功倍。

《说文》一书，现在看来固然有很多时代局限，但仍不失为研究古文字的出发点。汉儒所见古籍，所闻师说，不少是后人无法直接接触的。

许慎号称“五经无双”，《说文》集汉代文字学知识大成，清人注解《说文》更有重要成果。开始学古文字，不可不读《说文》，但不要单看大徐本本文（如最近影印的一字一行本），应当兼读注释。

大家喜欢读段玉裁《说文解字注》，这是对的。如果觉得段注卷帙浩繁，一时读不完，建议先读王筠的《说文句读》，比较简明。

此外，徐灏的《说文解字注笺》，对读段注很有帮助。至于丁福保编纂的《说文解字诂林》，汇集众书，便于检索，不能作为阅读之用。

上 面说的自下而上，循序渐进的学习法，需时较多，只适用于专门研究这一学科的同志。如果出于工作要求，或本人兴趣，一开始就学甲骨文或金文，也无不可。

比如，先读郭老《卜辞通纂》、《两周金文辞大系》，容庚《商周彝器通考》，陈梦家《殷虚卜辞综述》和《西周铜器断代》（《考古学报》1955—1956年连载），及《金文编》、正续《甲骨文编》等，都是很好的。我起初就是先学甲骨和战国文字的，到六十年代不得不补学青铜器，说明不管先学什么，想要在古文字学范围内有所建树，还得认识古文字发展的全过程。

借用武术家一句话说，叫做“及其至，则一也”。 有些自学者担心古文字难记，以致把精力全用在摹写《说文》篆字或《。

这个职位一般要求应聘者具备非图书馆学专业的专业背景，其工作任务是为单位的科研人员的研究立项、研究过程、研究成果提供信息服务。

比如，如果以后主要服务对象是材料学科的科研人员，那应聘者最好具备材料学专业背景。

职业规划：成为学科服务的专家。（这个岗位在职务上不会有太大的发展，所以只能定位为“专家”）

能够融入到一线科研工人员的研究中，成为科研人员申报项目、跟踪行业发展、成果鉴定等不可或缺的信息支撑。

我认识一个人，从事这岗位，教授们要申报项目时，把相法、思路与他交流后，他就可以独立地把所有申报书、表格填写完成，而且几乎没有失败。