网上发布招聘信息步骤：

1、点击企业登录；

2、点击进入管理中心；

3、点击发布招聘信息；

4、把网页内需要填写的框全部填写，一定要明确要招聘的岗位要求，待遇；

5、点击预览，你就可能看到你刚才发布的招聘信息；

6、在左边你随时可以看到你收到的简历，也可以给予回复；

7、进入网站，你会看到，你刚才发布的信息了；

8、点击进去，就可以看到你的招聘信息及岗位，这样你的招聘信息就发布成功了。

1、在公司网站上发布，这样即能够帮公司招到人才又能够树立公司广纳人才的企业良好形象；

2、如果没有公司网站，就在当地的人才网上发布招牌消息，一般为免费。

3、推广全国，在国内大型招聘网上发布招聘消息，广纳人才。如前程无忧网、中华英才网、智联招聘网等。

具体流程：

以在智联招聘网上发布消息为例。

首先，在智联招聘网上右上角点企业服务；

其次，进去之后点免费注册享受企业会员服务；

最后，就是填些公司基本信息。

提交，成功！人们就可以在网上看到贵公司所发布的招牌信息了！

希望我的回答对你有所帮助！

招聘启事格式及范文如下：

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：

1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。

2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX。

请与XXX**（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX。

1招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

3表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

现在可发布的招聘信息平台太多了，包括人际圈，官方平台，生活类站点，再或是一些论坛等。根据自己招聘的情况进行发布，切记不可随意发布垃圾信息。

第一，官方平台

一般来说是自己的官方平台招聘，可以直接独立出一个版块，供人才积累用；一般大型企业都会有这样的招聘页;是为了自己企业储备人才。

第二，人才网

这个是比较直接，专业性非常强的一个点；很多企业或是公司，招聘人员的时候，都会去投相应的招聘信息。

有些人才网站是免费的，也有些是收费的，有的是你可以免费发布多少条招聘信息，超过的按每条收费多少来计算。网站有免费的，也有收费的；可以注册一个用户名，或是平台方给一个帐号，可以在里面进行编辑发布相应的职位招聘信息。

当然，如果自己内部没有人员会发，可以让人才网人员给帮忙发布，一般给了钱的，都可以帮忙发布的。

编辑标题也就是需要招聘的职位与职务或职称等，细节里面可以写上对此职位的要求与具体操作事项等，以及相应的要求；工资待遇等。

第三，生活分类网

这一类的网站，分类比较多，不仅有吃的用的玩的，还会有相应的买卖交易，同时还会有人才招聘，或是人才简历等。

针对此类网站，可以自己发布一些招聘信息，内部行政人员再在分类中进行找适合自己公司职位的人才，进行取得联系，进行筛选。

不排除有一些来意的企业在线发布信息，或是一些非应聘人员发布信息，都需要进行审核后再进行招聘人才。

第四，人际圈

这一类比较自由，也相对比较好，一方面可能是熟人介绍，另一方面可能是相同专业的网络好友，同一爱好的陌生朋友等。

好比QQ群，论坛，空间，专业社区等，都可以进行找寻适合自己企业或公司的人才。

网上发招聘信息有两种方法：

方法一

1、电脑打开网页，打开百度搜索赶集网，点开官网。

2、打开网站后，点左上角切换城市，选择单位在的城市。

4、登录账号成功之后，出现以下页面，点右上面免费发布信息。

5、点全职招聘，可以选择兼职招聘。

6、把招聘要求以及福利待遇写清楚，以便更快的招到人，全部填写完之后，点击发布（发布完之后，有人在找工作时，看到招聘信息，就会联系的，网站上可能会有客服给打电话，意思就是如果想更快的招到人，就需要出一点费用，就会把招聘信息挂在最前面，能让求职者更快的联系，这个就要根据个人需求啦，不想花钱就免费发）。

方法二

1、打开百度搜索58同城，点开官网。

2、同样还是先切换城市和登录账号，也是左上角和右上角。

3、点击招聘。

4、右上角发布招聘。

5、输入单位名称，点下一步（要求比较严格，必须是营业执照上面的单位名称）。

6、然后把要求和福利待遇写清楚，点下一步，按提示发布就可以了。

1 准备招聘信息

在发布招聘信息之前，首先需要准备好详细的招聘信息。这些信息应该包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点和****等。这些信息应该准确详细，以便能够吸引到符合要求的候选人投递简历。

2 选择发布平台

选择一个合适的招聘平台非常重要，因为这决定了信息发布的范围和效果。常见的招聘平台有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等。选择平台时可以考虑平台的知名度、覆盖范围、用户口碑等因素，以确保能够吸引到更多优质的候选人。

3 编辑和发布信息

编辑好招聘信息后，需要在招聘平台上发布。在发布信息时，需要注意信息的排版、字体、颜色等细节，以达到更好的阅读体验。同时，发布信息的时间也非常重要，可以选择在工作日、工作时间发布，或者发布在招聘高峰期，以提高信息的曝光率和回复率。

4 招聘信息的宣传

招聘信息的宣传可以帮助吸引更多符合要求的候选人。可以考虑在公司的官方网站、社交媒体、招聘网站等地方宣传招聘信息。还可以考虑通过招聘广告、招聘会等方式宣传招聘活动，以扩大信息的宣传范围。

5 加强候选人的筛选

当招聘信息发布后，会收到大量的简历。为了能够尽快找到符合要求的候选人，需要进行有效的简历筛选。可以制定一套标准的筛选流程，根据简历中的关键词、工作经历、教育背景、专业技能等信息进行筛选。同时，还可以考虑使用招聘软件和人工面试等方式加强候选人的筛选。

6 处理候选人的反馈

当候选人投递了简历后，会有一定比例的人留下****。在处理候选人的反馈时，需要及时回复，礼貌、诚恳、专业的沟通方式可以留下良好的印象，吸引更多优质的候选人投递简历。

7 注意招聘流程的合规性

在招聘员工时，需要注意招聘流程的合规性，遵守国家和地方相关的政策法规。比如在发布招聘信息时，需要注意信息的真实性，避免使用虚假信息进行欺诈；在面试时，不能歧视任何人员，不能有不合理的要求等。

8 总结

发布招聘信息需要细心认真，遵守相关规定，注意细节设计，加强候选人筛选，合理处理反馈，才能吸引到高质量的候选人。希望本文对于您发布招聘信息有所帮助！