答案：D

A项，基金募集机构及其工作人员不能向普通投资者主动推介高于其风险承受能力的产品或服务；B项，普通投资者主动要求购买与之风险承受能力不匹配的基金产品的，基金募集机构应对普通投资者资格进行审核，确认其既不属于风险承受能力最低类别投资者，也没有违反投资者准入性规定；C项，基金募集机构向普通投资者以纸质或电子文档的方式进行特别警示，告知其该产品或服务风险高于投资者承受能力。

人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是：

不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。

扩展资料：

帕森斯指出，实现合理的人职匹配需要三个步骤：

1、评价自己的生理和心理特点

清楚地了解自己的能力、性格、气质和兴趣是人职匹配的前提和基础。求职者要广泛搜集自己身体情况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格以及家庭背景、学业成绩及工作经历等方面的情况，在择业时通过心理测量及其他测评手段对这些资料进行整合分析，找出自身的生理和心理特点。

2、分析各种职业对人的要求，并向求职者提供相关职业信息

掌握相关职业信息是人职匹配的必要条件。相关职业信息包括该职业的性质和对人的性格要求、学历要求、能力要求、心理特点要求等。

此外，职业的工资待遇、工资条件、为实现职业发展而设置的教育课程计划，以及提供这种课程的教育机构、学习年限、入学资格和费用等都是求职者在进行职业选择是应该考虑的因素。

3、人职匹配

清楚地掌握了自己的生理和心理特点以及职业的各项指标之后，要对二者进行综合比较分析，从而选择既适合自己的个人特点、又有机会从事的职业。

实现人事匹配的基本要求是根据岗位需求和个人能力进行有效的匹配。这需要明确岗位的职责和技能要求，同时评估个人的背景、技能和经验。关键因素包括技术能力、沟通能力、团队合作和领导潜力等。有效的人事匹配可以提高组织绩效和员工满意度，因此需要建立清晰的招聘和选拔流程，包括制定准确的职位描述、设立合理的筛选标准和面试评估方法。此外，还需要建立良好的沟通渠道，确保与候选人进行充分的沟通和了解，以及与内部团队的协作和配合。

依次打开“控制面板”，点击“网络和共享中心”进入，或右击任务栏处的“网络图标”，从菜单中选择“网络和共享中心”项。

在打开的窗口中，点击“管理无线网络”按钮。

接着右击“无线网络”名称，将其配置文件删除掉。

接着点击任务栏处的“网络”图标，从弹出的扩展面板中选择要进行连接的网络，点击“连接”按钮即可。

此时需要重新输入连接无线网络时的密钥。

就会发现无线网络连接成功啦。