鸿雁传书 拼音：hóng yàn chuán shū

又名：飞鸽传书

解释：鸿雁是大型候鸟，每年秋季南迁，常常引起游子思乡怀亲之情和羁旅伤感。鸿雁传书指通信。也有以鸿雁来指代书信。

如隋人薛道衡《人日思归》：“人归落雁后，思发在花前。”早在花开之前，就起了归家的念头；但等到雁已北归，人还没有归家。诗人在北朝做官时，出使南朝陈，写下这思归的诗句，含蓄而又婉转。以雁写思的还有“夜闻归雁生相思，病入新年感物华”（欧阳修《戏答元稹》）、“残星数点雁横塞，长笛一声人倚楼”（唐人赵嘏《长安秋望》）、“星辰冷落碧潭水，鸿雁悲鸣红蓼风”（宋人戴复古《月夜舟中》）等。鸿雁作为传送书信的使者在诗歌中的运用也就普遍了。如“鸿雁几时到，江湖秋水多”（杜甫《天末怀李白》）、“朔雁传书绝，湘篁染泪多”（李商隐《离思》）等。

典故：

2500年前，我们祖先就开始驯养信鸽。在西夏与北宋的战争中，西夏军队利用信鸽做军事通讯。

南宋初，大将曲端的军队中也使用信鸽传达消息召集军队。古代称信鸽为“飞奴”。传说汉高祖刘邦被楚霸王项羽所围时，就是以信鸽传书，引来援兵脱险的。张骞、班超出使西域，也用鸽子来与皇家传送信息。清乾隆年间，我国广东佛山地区每年5、6月份举行放鸽会，每年都有几千只参加，赛距约400华里。当时在上海、北京等地，也有类似的赛鸽会。国外利用信鸽传递消息的最早文字记载，见于公元前530年，当时利用信鸽传送奥林匹克运动会的成绩。

鸿雁是书信的代称，有时亦代称邮递员。何以“鸿雁”代称书信和邮递员？溯其源，汉朝时，苏武出使匈奴，被单于流放北海去放羊。10年后，汉朝与匈奴和亲，但单于仍不让苏武回汉。与苏武一起出使匈奴的常惠，把苏武的情况密告汉使，并设计，让汉使对单于讲：汉朝皇帝打猎射得一雁，雁足上绑有书信，叙说苏武在某个沼泽地带牧羊。单于听后，只有让苏武回汉。后来，人们就用鸿雁比喻书信和传递书信的人。

这就是“鸿雁传书”的传说

另一种更为人所知所喜欢的是民间流传的故事：唐朝薛平贵远征在外，王宝钏苦守寒窑十数年矢志不移。一日，王宝钏正挑野菜，忽闻空中鸿雁连声呼唤，遂请求代为传书于平贵夫郎，然一时难寻笔墨，情急之下，撕下罗裙，咬破指尖，写下血泪书信，倾诉对爱情忠贞和盼望夫妻团圆的心情。前者是对国的忠心，后者是对感情的忠贞，这两种故事的流传，让“鸿雁”成为古代通信的使者，也让这两个故事本身成为一段千古佳话。 然而很多人不知道，在“鸿雁”之前，还有 “青鸟传书”的故事：

1998年10月9日，国家邮政局发行《第22届万国邮政联盟大会·1999北京（二）》纪念邮资片1套4枚，其中第三枚“情缘东方”，主图和邮资图内容一致，均为一只色彩斑斓的飞鸟，背景为驿站和长城，表现了我国古代青鸟传书的传说。“青鸟传书”究竟来自什么典故？追溯源头，我们还需到先秦古籍《山海经》中去寻找答案。

据《山海经》记载，青鸟共有三只，“三青鸟赤首黑目，一名大黧，一名少黧，一名青鸟。居三危之山，为西王母取食。”这三只赤首黑目，名字分别叫大黧、少黧、青鸟的神鸟，是西王母的随从与使者，具三足，居住在三危山上，乃力大健飞之猛禽，它们不但为住在紧靠昆仑山的玉山上的西王母觅取食物，还能飞越千山万水为西王母传递信息。陶渊明《读<山海经>·其五》云：“翩翩三青鸟，毛色奇可怜。朝为王母使，暮归三危山。我欲因此鸟，具向王母言：在世无所须，惟酒与长年。”

传说西王母驾临之前，总有青鸟先来传书报信。据说，西王母前往汉宫时，青鸟前去传书，青鸟一直飞到了承华殿前。汉武帝看到这只美丽可爱的鸟儿，甚为惊奇，便问大臣东方朔这鸟叫什么名字？是从哪里飞来的？东方朔告诉他说这只鸟叫青鸟，是西王母的使者，现在是专门为报信而来的，西王母很快就要来了。果然过了一会儿，西王母就由大黧、少黧两只美丽的鸟儿左右扶持着，来到了殿前，汉武帝与群臣赶忙迎接西王母，热情款待。

在以后的神话中，青鸟又逐渐演变成了美丽无比的百鸟之王———凤凰。美丽的青鸟，美好的传说，引得文人墨客争相赋诗吟颂。李璟有诗“青鸟不传云外信，丁香空结雨中愁”，李白有诗“愿因三青鸟，更报长相思” 、“三鸟别王母，衔书来见过”，李商隐有诗“青鸟西飞意未回，君王长在集灵台”、“蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看”，韦应物有诗“欲来不来夜未央，殿前青鸟先回翔”， 崔国辅有诗“遥思汉武帝，青鸟几时过”， 曹唐有诗“歌听紫鸾犹缥缈，语来青鸟许从容”，胡曾有诗“武皇无路及昆丘，青鸟西沉陇树秋”，曾士毅有诗“幡影不随青鸟下，洞门空闭紫霞微”，郭崇嗣有诗“青鸟不传云外信，白云空锁岭头碑”，姚孟昱有诗“穆王驭骏旧时游，青鸟书传信久幽”，杨巍有诗“青鸟已无白鸟来，汉皇空筑集灵台”，张帮教有诗“黄竹歌堪听，青鸾信可通”， 练国士有诗“蟠桃难定朝天曰，青鸟依然入汉时”，万象春有诗“一双青鸟归何处？千载桃花空自疑”，梅询有诗“青鸾消息沉桑海，目新金鳌第一峰”。以上这些诗作，借用的均是“青鸟传书”的典故，从这些诗句中可以看出，青鸟已不像《山海经》中所描述的那样是猛禽了，而是变成了三只善通人意、温和良善、体态轻盈、小巧玲珑的可爱“信使”了。

确实，在古时候，人们要想与远行的亲人通信，真是万难，普通百姓几乎没有专门的通信设备。“九度附书向洛阳，十年骨肉无消息”、“烽火连三月，家书抵万金”、“寄书常不达，况乃未休兵”……这些诗句，诉说着古人音信难通的惆怅与无奈，因此也只有将真情寄托给青鸟，让青鸟帮自己传递吉祥、幸福、快乐的佳音，以此来抒发自己的思乡和思亲之情了。上古传奇神话，留给后人的是无限遐想。

1 用文言文写一篇辞职报告

原发布者：飞羽在空

辞呈

顿首先生、总足下：

岁末请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。

回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与高逸共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志；然今既拜别，思之唏嘘。

今请辞，可为原因者三。

吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言R26；吾子》曰："羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。"今吾居斯位，有似于此。吾岂敢尸位素餐，致分公司不兴而祸延高逸光大事业以蹉跎欤？此吾请辞其一也。

劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，吾之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教吾以丰技、托吾以重事；奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同；吾在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁；吾向日与众人论及于此，无不叹息于少年气

2 求用文言文写辞职信一封

公司领导：

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。

今辞去，可为原因者三。

有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；

三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；

劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。

辞不达意，万望纳言。

X部/XXX

3 求一封文言文写的辞职信

某某物业红丰家园管理处：

李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为 ！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

即此 以致

最牛辞职信“火”了湖州几大论坛

在湖州一个网络论坛上，笔者找到了这篇400余字的文言文辞职信。从文中，笔者了解到，该信作者是一名重庆人，在湖州某物业公司任职保安。版主告诉笔者，这个帖子从前天下午2点多贴上去后，点击率就不断攀升，“真是火得太快了！”

湖州在线百姓论坛昨天下午有人转载了这篇辞职信后，也引来跟帖。由于文章通篇文言文，并引用了大量典故，加上他在辞职信中描述的个人“离奇”经历，网友们将作者称为“湖州第一神保”。不过也有部分网友对它的真伪产生了怀疑。

辞职信确实是一个保安写的

为了辨别真伪，笔者找到该作者曾工作过的湖州某物业公司。该公司相关负责人证实，这封辞职信的确是之前在他们这里工作过的一个保安所写，信是今年四月份递交的。

据物业公司一名保安队长初长跃回忆，写这份辞呈的保安叫李云舟，当时他递交的这份辞呈是一份复印件。当时他还很纳闷，问为什么用复印件，李云舟回答他“我的手稿从不轻易给人”。辞职信递交上去以后，公司里许多人都看过，但大家都表示完全看不懂。

陈阿明是公司里另一位保安队长，曾和李云舟共事过一段时间。“别的保安下班后就喜欢在房间里看看电视，但小李喜欢看书，而且经常看一些古文书籍。”据陈阿明回忆，去年11月份，他还曾因为获得了一个全国征文二等奖而受邀去北京参加一个文学研讨会。但是由于没钱去，他当着大家的面把邀请函给撕了。

笔者随后在该公司提供的档案中了解到，李云舟1980年出生，学历高中。

“文章总体来说瑕不掩瑜”

这封辞职信究竟水平如何？湖州中学的语文老师周凌看后认为，作者熟悉王勃的《滕王阁序》与杜甫的诗歌，是一个好学之人。文章以骈文形式来表达个人怀才不遇之感，总体来说写得很不错，颇见作者的古文功底。

但周老师也指出了这篇文章的一些不足。他说，这篇文章作为用骈文形式来写的文言文，某些音韵还不够恰当。比如“文采风流已临精神世界之绝顶层巅”等，就显得有些生涩。此外，一些化用的典故也略显生硬。如“虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚（墟）也”，就显得有些堆砌。但能在400多字的文章里引用10多篇古文里的将近20个典故，总体来说瑕不掩瑜。

在采访结束之后，湖州嘉业物业公司的陈阿明告诉笔者，大概两个月前，李云舟曾给他打电话说想回来工作。陈阿明分析，可能是小李没找到合适工作，所以才给他打了电话。

4 用文言文写一篇辞职报告

这几天，浙江湖州几个网络社区里爆出的一篇号称“史上最牛辞职信”的帖子，短短两天就赚了1万多次点击率，众多网友更是纷纷跟帖。据了解，这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手，由于全文用文言文写就，且短短400字的文中运用了近20个典故。 在湖州一个网络论坛上，笔者找到了这篇400余字的文言文辞职信。从文中，笔者了解到，该信作者是一名重庆人，在湖州某物业公司任职保安。 为了辨别真伪，笔者找到该作者曾工作过的湖州某物业公司。该公司相关负责人证实，这封辞职信的确是之前在他们这里工作过的一个名叫李云舟的保安所写，信是今年4月份递交的。 保安队长陈阿明，曾和李云舟共事过一段时间。据他回忆，去年11月份，他还曾因为获得了一个全国征文二等奖而受邀去北京参加一个文学研讨会。但是由于没钱去，他当着大家的面把邀请函给撕了。笔者随后在该公司提供的档案中了解到，李云舟1980年出生，学历高中。 这封辞职信究竟水平如何？湖州中学的语文老师周凌看后认为，作者熟悉王勃的《滕王阁序》与杜甫的诗歌，文章以骈文形式来表达个人怀才不遇之感，总体来说写得很不错，400多字的文章里引用十多篇古文里的将近20个典故，颇见作者的古文功底。 据钱江晚报 附：保安辞职信 某某物业红丰家园管理处： 李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为 ！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！ 吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

5 用文言文写离职信

错误，用文言文写离职信只能自己留存，没法向用人单位递交。

离职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6 用文言文帮我写一封辞职信

王公台鉴：

余入职数年，尽职尽责，不敢懈怠，自付无愧于人，今日请辞，望乞恩准。

此职干系重大，余人微力薄，难担此任。

五险一金，职工之本，律法明示，不得扣免，今竟罔顾国法，只图其劳，不保其险，如此行为，人皆心寒，此非善地也，不可久留。

东家严酷，实为难忍，偶有过失，即卸任解约，弃如敝履，余战战兢兢，寝食不安。更甚者，私吞劳酬，中饱其囊，余夙兴夜寐，不啻竹篮打水！

余心已死，欲投他处，重获新生，愿公听余微志，不胜感激之至。

大概这样吧，根据实际情况改一改。

7 文言文辞职报告怎么写

原发布者：udcduo8814

文言文辞职报告五篇 文言文此致报告（1） 尊敬的不锈钢领导： 不期请辞，或属不敬，然吾以思索良久，挣扎月余，终决意辞去，期与准许。今请辞，原因有下： 常言道：父母在，不远游。于前天唐山拜见家母，其鬓见白发，体形消瘦，垂垂若花甲矣。问之，曰：近日体恙，接连呕吐，入院查未果，只知血糖高。见之此情，吾落泪矣。吾今时处地，离家亦远矣，吾深知："树欲静而风不止。子欲养而亲不待"之理。 自去年七月至本厂工作至今，已一载有余。悟已往之不谏，知来者之可追；实迷途其未远，觉今是而昨非。一年栽培，不胜感怀，无须多述。寒暑易节，时光流逝过三百个日夜。想当初，吾本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬。看今日之境况，思日后之发展，常自问：青春已逝，时不我待。古云岁月蹉跎，过眼云烟，吾已四者去其一？三者去其一乎？或更甚。一枯一荣，皆有定数。盛衰成败，唯有天知。然成败亦不改吾挚见，吾将一直向前。 吾今以私虑弃酒钢，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心里路程，宛如刀割。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无意。此般情境，感同身受。然"嘉树北植，盘桓何益？"所幸不锈钢人才济济，且今又招硕士三十有余，学士百余人，不乏清华北大。余之离去，料不为大碍也。 吾愿公司，蒸蒸日上，前景无量！ 今日请辞，百感交集，为文错乱，辞不达意，万望准之。 此致敬礼 辞职人：XXX 壬辰八月廿八 文言文辞职报告（2） x总： 蒙降天缘，惠

8 用文言文写离职信

错误，用文言文写离职信只能自己留存，没法向用人单位递交。

离职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。

《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9 谁用文言文给我写封辞职信

苍狼者，X中高隐，野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为 ！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汨罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小xx员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

即此 以致

邮政源于我国。2000多年前的春秋时代，我国已有邮政。古籍中有"德之流行，速于置邮而传命"之语。所谓"置邮传命"，即通过邮递而传达命令。"邮"字在2000多年前即已出现了。到秦末汉初，更是在各地的交通要道上设驿站，传递政府公文。当时是用快马做工具，每到一个驿站便换人换马，以求迅速。至1912年，驿站才给全部裁撤。驿站撤消前，我国民间也同时存在公共的寄信机构，叫"民信局"，明永乐年间（1403－1425）创立，直到1935年1月1日才全部停业。

2500年前，我们祖先就开始驯养信鸽。在西夏与北宋的战争中，西夏军队利用信鸽做军事通讯。南宋初，大将曲端的军队中也使用信鸽传达消息召集军队。古代称信鸽为“飞奴”。传说汉高祖刘邦被楚霸王项羽所围时，就是以信鸽传书，引来援兵脱险的。张骞、班超出使西域，也用鸽子来与皇家传送信息。清乾隆年间，我国广东佛山地区每年5、6月份举行放鸽会，每年都有几千只参加，赛距约400华里。当时在上海、北京等地，也有类似的赛鸽会。国外利用信鸽传递消息的最早文字记载，见于公元前530年，当时利用信鸽传送奥林匹克运动会的成绩。

鸿雁是书信的代称，有时亦代称邮递员。何以“鸿雁”代称书信和邮递员？溯其源，汉朝时，苏武出使匈奴，被单于流放北海去放羊。10年后，汉朝与匈奴和亲，但单于仍不让苏武回汉。与苏武一起出使匈奴的常惠，把苏武的情况密告汉使，并设计，让汉使对单于讲：汉朝皇帝打猎射得一雁，雁足上绑有书信，叙说苏武在某个沼泽地带牧羊。单于听后，只有让苏武回汉。后来，人们就用鸿雁比喻书信和传递书信的人。

　写信，虽然有点儿麻烦,但它可以锻炼人的文字表达能力。那么，员工写给董事长的信要怎么写呢下面我整理了员工写给董事长的信 范文 ，欢迎阅读!

员工写给董事长的信范文一

　尊敬的董事长阁下：

　早就想给您写一封信来 说说 自己的心里话，自己内心的想法，但是很多事情的发生让我望而却步，很多想法也渐渐的随之毁灭，一个本来具有满腔抱负的小伙子到了咱们这个公司就渐渐的堕落。但是，我自己始终在敦促自己，我时刻告诫自己我的现在是为了我的未来，所以我努力学习，努力学会说话、做事的 方法 。我所学的专业在我入司起初还有用武之地，而到现在连我自己都不清楚我忙的是什么，尽管焦头烂额。

　在遇见您的那一刻开始—— 面试 ，您就给了我高大威猛，不苟言笑的印象，而在 入职 后您也的确如此，在公司内部您从来不会给您的下属一个笑脸，而我把这个当成是您对下属的严格要求;离开公司，我们到外面去办事，您的脸上会不时地露出笑容，甚至同我们开开玩笑，那时候我又把您当成了大家长;每当晨会，您有时间会讲两句话，内容多是关于要求我们年轻人不断学习，讲地严肃而又认真，那时候我把您当成了老师。但是，最终您是我的上司，面对您我有很多话不敢说(我相信不仅仅是我自己)，所以您根本不知道我们那些不敢说话的人的内心的想法，我相信那些想法对公司的发展绝对有利。您到现在有了这么大的集团公司，我相信这和您身上的很多优点是分不开的，大部分的事情您都喜欢独断，您敢想敢做，想法抛出下属就会拼命的替您实现，但是最终遇到问题，还得是通过您的强硬的外交手段来解决，这一点是我们年轻人应该学习的。但是，对于现在咱们集团公司这样的规模，不再适合您创业时的管理方法了，太多的公司太多的事情分散了您太多的精力。每天看到您是来的最早的一个，回家最晚的一个(有时甚至会住在公司)，甚至由于您的脾气没有人敢同您开任何玩笑，见到您最开心的时候就是孙儿绕膝，您几乎只有在那个时候才卸掉了您所有的称谓、荣誉和霸气，在旅游的途中发现您是一直抱着您的孙儿，不让他走动一步，那时候你看起来更像是一个家长。我希望您在公司管理的问题上不要再实行您的家长制，因为这根本不适合，很多东西都不会像您想的那么简单了，很多人会用虚假的东西来蒙蔽您的眼睛，最终恐怕有一天别人会骂你昏庸。

　既然话都讲到了这里，就顺便讲讲作为现在的您到底该如何管理您的公司，尽管很多想法很不成熟，但是我相信这绝对有利。第一，放放您手中的权力，您就不会太累。从建业之初直至现在您对权力已经是中了毒，权力成了您不可缺少的一部分，甚至少了一点都会觉得不自在，我知道您为什么会这样，因为您没有安全感，您觉得您没有可以信任的人，但是我想跟您说：“用人不疑疑人不用”，您的目的是为了让公司成长、发展，而不是让您的权力越来越大，最后崩溃于手中;第二，大事要独断，小事要群谋。您现在之所以每天睡不着觉，就是因为您对公司的角角落落了解的太过详细了，任何一件事情都逃不过您的发眼，所以您必须用比别人更多的精力来关注这些事情。对于给您的建议您不妨尝试一下，面对企业的重大决策，比如发展方向、战略目标这些问题您必须要独断，必须要有企业发展清晰的思路，不能让别人影响，因为您是要和企业一直走下去的，而对于具体的生产经营过程您完全不必参与，让您的下属自己来决定，您需要的就是结果——利润;第三，恩威并重，勿法外施恩。您对于下属既严厉又仁慈，很多时候弄得执行者手足无措，犯了多大的错误如果和您说几句好话，您都会给个特赦，但是对于咱们公司现在这种状态不适合，很多人没有激情、没有动力，我们要做的就是用通过制度来约束他们，用正确的方法来管理和激励他们;第四，亲贤远佞，决断时三思而行。您的魄力没人能比，但是话说出去就要吐字成钉，不容随意更改，每一个决定都要经过再三思考，反复论证，不要做了后悔的事情。对于流言您总是那么的喜爱，弄得很多外聘人员在搞不清人际关系前不敢大动干戈，无法做事，每天都惧怕被人参本，他们将更多地精力用来查找谁在犯错和怎样去地方那些您的狗仔队，而对于工作就放在了次要的位置，这正和您想要的结果本末倒置;第五，给年轻人机会，允许年轻人犯错。企业的未来要靠的是年轻人，他们在做事情上可能没有您那老一辈想的周到，再加上他们比较积极，喜欢更多的做事，希望表现自己，这样他们犯错的几率就会更多，所以我认为企业应该对年轻人给予鼓励而不是批评，更多的表扬而不是默许。这五点对于咱们企业来说需要更大的努力去改变，但是我相信这对咱们企业的发展绝对的有帮助，切除毒瘤会很痛，但是遗留着毒瘤会死亡。

　好了，想说从来没说过的就通过这封信来传达给您，也许您不会看见，但是我希望有人会给您看，希望您能感受到我对企业的期盼，我希望企业做的越来越好，越来越强。即使有一天我离开了这里，出去后我会自豪的说：“我是美客多人”。

　人力资源部副职敬上

　年月日

员工写给董事长的信范文二

　董事长：

　首先祝福您在新的一年里身体安康、万事顺心、吉祥如意!!更祝愿华裕在以后的日子里繁荣昌盛、振翅腾飞!

　我华裕集团质检部一名IQC侯范才，在华裕的日子里质检部成了我人生的第二课堂，感受到了领导的关怀和栽培，就是自我奋进的动力源泉，把谦虚使人进步、骄傲使人落后作为人生的警钟、摒弃自满情绪、养成了戒骄戒燥的优良习惯、发扬不懂就问的传统。本着干一行爱一行、活到老、学到老永不自满、永不言败的求知心态，在技术上精益求精、在情感上养成了与同事之间的和谐、融洽、包融、共处的团队的精神。把“心底无私天地宽”做人之道成为我受用终生的人生律条和自我约束的红线与警钟。

　岁月的脚步伴随着“2015华裕集团质量年”信心百倍地走完了最后一程，这是我们华裕集团在董事长您为舵手带领华裕人全面向实现“零缺陷”、“做客户满意产品”奋进的进程中虽有收获但绩效却不总么显著。这也让华裕在以后的日子里如何面对着“微利时代”真正到来的今天，考验企业的生存，能否提升华裕的品质、效益再上新的台阶，能否接到客户的大订单，让华裕从当下国际行情一路低迷、、疲软、不景气的情况下走出低谷、困境重获新生、重振华裕的雄风，让华裕、红心两大品牌光耀中华。确保华裕产品实现零缺陷，成为具有国际竟争能力和抗风险的能力的企业，打造成为未来的世界知名及优秀的家电企业。

　在迈向2016年伊始，华裕集团在品质迈向更高的档次的征程中，心中总对那渐行渐远的往事仍记忆犹新，在久盛在香苑二楼华裕公司人体管理人员的培训课上，公司总经理易清华先生的 工作 报告 、董事长徐万群先生在质量培训会上 总结 发言，他们的话语里，那些充满激情、有至上的感召力、对公司明天和未来充满了信心的话语仍萦绕在耳畔。

　一、“零缺陷”给我的启示

　众所周知“产品是做出来，不是检出来的。”一段时间以来，作为一名IQC在检验产品时，经常对异常产品提出退货处理时，却偏偏有的人说产品如何如何急，那种产品又催着要发货等诸多愿因，把次品或异产品有理无理地就收进来了，让华裕看成了外协的仓库，不但占用厂房也增加管理成本，最终还是谁的次品退给谁。正是如此，目前还没有这样那位签字领导的大笔一挥就能让次品或不良品可以变成良品，让次品有妙笔回春的先例。

　异常签字，必须要升级，那么谁来签字呢我想还是总经理吧，他是一位以质量定华裕的人，他是一位胸怀华裕大志的华裕高层，让高层签字，这本身就是一个台阶，这无疑给一些因次品签字的厂家一个心理门坎，有一种自我加压思想，是一种自我约束的红线，这是品质的警钟，又恰似一张在领导面前的 保证书 ，从而让类似事情少发生把次品减少到最低，在品质不断完善及提升中更有一种举一反三的作用，从而实现华裕品质整体提升。确保华裕产品实现零缺陷，具有国际竟争能力和抗风险的能力，打造成为未来的世界知名及优秀的家电企业。

　不然的话，华裕的品质就无法提升，更不能适应这个零缺陷管理的步伐，请各位试想一下，既然是异常了，只要那位领导签个字，次品就变成了良品了吗在我看来再好的次品还是次品，再好的不良品也还是不良品。只要异常存在，补救的概率又能有多少，不过随时进来，事后又退回去而已。在次品进来与退出这一段时间，给车间管理带来麻烦，又给仓库增加库容和人力投入。这些不都是无形的投入吗这只能说明次品归仓分明就是一种隐形的浪费。

　再说以前采用的常规签字的模式，不但不能给品质提升保驾护航，也未能满足品质的需要，反而助长了外协单位的依赖思想，滋生了外协单位一些人的晓幸心理，让做好做坏一个样的思想根深蒂固地植根在他们的脑海里，严重地阻碍了企业向前发展速度，无法提升整个华裕的品质连，品质不提升最终就等于带着异常组装产品，又如何能达到客户的满意呢为此也缺少与同行产品竟争的能力和提搞抗风险的能力。结果只能是面临宣布破产的厄运。与其如此，还不如从现在开始，从源头抓起，让我们共同行动起来，“把正确的事情，一次性做好!”

　对此，我想起华裕集团总经理易清华先生曾对一家生产烤盘的厂家作出的指示，在烤盘有异常的情况下，有些人说出车间急要等等种种理由想收下那种自身就是不良的产品，当时，易清华先生听完汇报后随即作出批示：“只要是品质不良，无论再急也要退货!”。易清华先生的这个“退”字，是明智之举，这个再急也要“退”，正是华裕品质提升的“进”!

　二、一餐饭的懊恼

　常言说得好：“话说给知人，饭送给饥人”也许董事长我在前面的书信里保证过的。不会出卖华裕和自己的良心。

　科杰电器是我们华裕一家很有实力的外协单位，二年前该公司在送货时说起华裕集团XXX、XXX到过他们的公司去参观指导，我和另一们同事也顺便说了下“好几年，我们还知道你的厂子在那里我们什么时候也去参观一下欢迎不欢迎。”科杰公司送货的就说好啊，什么时候都可以，另一位同事就说：“我们只有下班后才有时间，上班的时间去不了。”科杰的送货的就说：“那好吧，下班后过来接你们两。”那个下午，我们去了科杰公司，参观了一下，我们也就说，还得麻烦你送我们过去。科杰他们说急什么，既然来了再有事也得吃过饭回去。他们当时的确想带我们去酒店去吃的，我说附近的快餐吃一点就好啦，不必要浪费。这个事的确我们也没有把吃饭作一回事。在工作上依然是怎样还是怎样。在科杰他们也许和我有了交易的前题。他时常在核算磅单时，如有余量总要把重量加上，我不但没有给他加，反而还把他用来包装的用包装带的重量几克都去掉了，在参照本部门的重量数据范围、结核磅单的重量，减去皮重之后，按百片或百块的采样重量来核算产品的数量和重量，比采样重的，按采样，比采样轻的按轻的(简称实际)。就因为他让我给他们加单重，我没有给他们加或者他们没有占到便宜啦，也和我争吵两次。科杰终因没有从我这里得到什么好处，最终还是说出了他对我怨恨、不满和咒骂。他说：“老侯你这样针对我对你有什么好处吗”我说：“这种入库和核算的方法又不是一天啦，更不是针对你科杰家的，劳亚东、江青后和豪城家不都是一样的。”最后一次因要求把磅单上结存的十多公斤的重量没给给他们加而大怒：“老侯，两年前那一餐饭白给你吃啦，还不如喂狗啦。”

　对此，我为了不被这种人利用，“吃人的嘴软，拿人的手短”用一餐饭来作为话题，我便把当时吃饭的大约三百无钱还给了科杰，免得我被别人利用，出卖自己的良心。

　正是这样的一餐饭，“白给你吃啦”、“ 还不如喂狗啦”这两句话始终像一把匙手，在

　划痛我的灵魂。它及时地纠正了我人生的方向，像警钟一样时时回响在我的耳畔，提醒走好人每一步，决不做一个被金钱收卖和利用的人，做一位坚持正义、不出卖老板和公司利益的人、做一名堂堂堂正正的人。

　三、信任的力量

　关于2015年度铝锭的事，我很想向董事长您作以下汇报，2015是华裕的品质提升年、质量年。本年度对兵颂、华潇、集然、五圆、诺克、高氏等七家供铝单位通过王总或国荣师傅签字允收、退货或扣款处理的共有30次，从而为华裕全面提升了品质，确保国际市场环保需要所做的一点微不足道的事情吧。

　提到铝锭检测让我想到二年前刚接管铝锭的时情况，当时，几家铝锭供应单位，所来的铝锭一车上都有好几个牌子，品种上的多，多是他们从个体小炉子那里收购来的，铝材未有经过提纯的过程，致使铝材的普遍出现质量上不良，因为我在压铸车间做过班长、仓管，品质的状况我是知道的，尤其是董事长您把我调到质检部以后，我又主要是从事铝制品的检验，无论是三明治烤盘或电熨斗底板等产品、品质状况都非常了解，也找到时常出现砂孔主要原因，很大的程度制约了华裕品质的提升，在二年前，当铝锭检测交给我之后，针对曾前每家所送的铝我锭杂乱现象，我就给许总，国荣师傅建议，通过以质论价的形式来提升铝材的品质。得到了支持并采纳。

　为此，以上所提到的现状得到及时的控制，限制每车仅限一种，含铝量也从原来的百分之九十三(硅+铝)提升到百分之九十五(硅+铝)。金属元素也同步制定了接收标准：比如ADC12铝材中，铅1000PPM、镉1000PPM、铬100PPM汞1000PPM、溴1000PPM五种环保元素按ROHS的标准走以外，铁、锌、锰等金属元素的含量控制在百分之间以下，铜的含量必须在百分之一点五以上铝(硅+铝)的含量依然是百分之九十五以上，方可视为OK新产品。同时对环保铝、普铝、5076铝等多种铝材中金属含量都作出明确的指标和接收标准。从而确保了品质的真正提升。

　目前，就连从我们华裕拉出的铝泡、坩锅里的沉积铝，经过返铝后也均为OK。

　四、检测铝锭带来的困惑

　其一、关于铝锭的事我还想再向董事长您多说一句，2014年上半年，因公司大量进铝，平均每天都一至三车的铝锭进来，我的时间本来就被铝锭过磅、抽样、检测、回磅的诸多程序占用了，我分管的铝制品、五金件、弹簧、电镀、板金、不锈钢板材、颜色粉、红胶等还要等我去检验，客户必定不能在那里久等我，肯定也要找别人帮忙给他们检验，这些就会形成我的单子流失。再说，我所去检测的铝锭，最终入库还是谢国来完成。自然，我的入库的单据就会更少(不是我要争着入库，我只是说出这个理)，可是谢国还说质检就要以入库单作为IQC的绩效考核的标准，就是按入库的数量为准，铝锭的检测是我的入库是他的，您说，这样我多怨哪。

　其二、针对2015年12月24日的绍兴高氏铝业所送的ADC12铝材中，通过检测本批中铜的含量只有百分之一点三六，此结果低于我司的百分之一点五的接收标准，我就把结果告知王总，王总看后，也同时作出每吨五十元扣款处理，我把复印件送到采购员黄军飞的地方，可能是黄军飞告诉了厂家，说厂家对这个结果不能接受，黄军飞又让我再去检测一下，我说：“我一直对铝锭抽样都是一锤定音的，没有去抽第二次的。”接着相关领导也打来电话让我再去抽样检测。因为都是领导，我又不敢不去，必定我在华裕里没有靠山哪，我只好去了，但检测的结果因为从两个点检测的结果分别是百分之一点一和百分之一点四三，这个结果依然说明铜的含量还是不达标，我又把复印件拿给王总和黄军飞，两天之后，又有领导打来电话说：“他们的质保书是达标的，他们也正规生产厂家，没有理由出现这种结果，侯范才，你再重新去抽样检测，上次结果是不准确的，说明我们的光谱仪有问题。”

　我说：“领导是这样的，我一直都是采样一次，现已去了第二次，怎么又要去第三次，这不是我自己打自己的嘴吗”这种检测无疑让其他的供应商增加了话语权，老侯你不是一直都是检测一次的吗，绍兴高氏那里你不去抽几次吗是不厂家给你好处啦

　迫于领导的指示，只好又去仓库重新采样再去检测，第三次的检测结果铜含量两个面的结果分别是百分之一点四九和百分之一点五六。才视为OK。

　这也许还有完，铝锭仓库管理员打电话问我：“上天老侯你采样的那条铝放在什么地方了。”我说：“还找那条铝做什么”仓库说：“黄军飞说要拿到外面去检测再看一下结果。”我对此只想说，如果你要去检测，我第一次采样、检测的原件已经交给黄军飞那里，你为什么不去别的检测，手指伸出来也长短，结果肯定是不一样的，如果是OK的结果的出来，这分明是让做坏人，他们做好人现象。让我纳闷的是，明明已是不良，更何况已作出扣款处理啦他们不想信，反到信任厂家的质保书，我又不是造假，故意把白的说成是黑，把好的说成是不好的。这也是有检测的样品为证，有机器检测的结果为证。怎么会“胳膊往外拐呢”

　通过绍兴高氏的铜的含量出现的异常情况，一个说这样，另一个又说这样，我不知听谁的好了，让我对铝锭的检测一筹莫展，让我失去对铝锭品质把握方向。为此我想向董事长您提出如下的建议：

　一在有些 领导力 保外协，想信外协单位的质保书(出厂检测报告)的话，那么他们所送的铝锭就可以免检。不必在为检验花去人力、物力和财力。

　二在检验到XX公司铝锭不达标时，总有人会说我们的光谱仪有问题，如果对我们公司的检测设备有异议，可以把旧的换成新的，也确保有一个可信检测的质量，实现高效、精确。

　三如果不想信侯范才这个人，也可以随时让那些值得领导信任的人来检测，也免得测出的结果不被他们想信。

　四为此，我只想建议对铝锭检测出来的异常签字也要升级，也需要一锤定音，那么谁签字呢，我想还是董事长您签吧。这样免去了扣款签字了也无效、这个电话、那个电话重新去采样、检测所带来不必的麻烦、浪费不该浪费的时间。

　五、凡一年内因质量不达标或因异常签字次数在五次以上的厂家或单位，均予以取缔。

　今天，华裕人始终坚持以质量为本、顾客就是上帝、做顾客满意为宗旨。形成了全员参与品质管理的浓厚的氛围，树立了清醒的品质管理理念，强化管理，顺应时代发展的需要，跟上华裕全面实现零缺陷的步伐。让华裕赢在当下，赢在管理。

　我想：只要我们华裕人，改变理念，更新观念，提升品质，让华裕产品最终实现零缺陷目标一定会指日可待，华裕的明天一定会更加辉煌。

　XXX

　年月日

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