当前我国人才工作存在的不足之处主要有人才培养质量有待提高，存在本土人才培养疲软的问题、人才使用机制有待健全，存在人才岗位匹配不强的问题等等。

1、人才培养质量有待提高，存在本土人才培养疲软的问题

由于地方财力、机制的限制，用于人才培养上的资金相对较少，制约了对本土人才的培养，让本土人才培养陷入“疲软”的境地，造成本土人才与其他先进州市相比水平上存在一定差距。

2、人才使用机制有待健全，存在人才岗位匹配不强的问题

由于身份、资历等因素的限制，一些人才从事着与自己特长不相匹配的工作，导致一些专业、行业技术很强的人才，没用武之地，出不了成绩，也产生不了较大经济效益。为此，在人才的使用上，人才与岗位的匹配性尤为重要。

人才的重要性

人才，是强胜国家的根本，是兴邦的大计划。孟子曾经说过，一个国家，如果在国内没有坚守法度的大臣和足以辅佐君王的贤士，在国外没有与之匹敌的邻国和来自外国的祸患，就常常会有覆灭的危险。

自古以来中华民族就是一个重视人才、培养人才的伟大民族，正是中国自古以来对人才的重视，才有了上下五千年的辉煌文明。人才是时代发展的源动力，只有人才才能建设我们的新时代，现如今，让更多千里马奔腾在伟大时代的号召和要求，为新时代的发展做好新的准备。

人才队伍结构性矛盾突出、战略科学家匮乏。

1、新时代人才工作的短板主要体现在人才队伍结构性矛盾突出、战略科学家匮乏、科技和产业领域中存在大量“卡脖子”“01”问题未解决以及基础研究人才不足、高水平技术技能人才供给不够、工程科技人才培养与使用相脱节等方面。此外，还有一些其他的问题，如人才流失、人才培养质量不高等也需要引起重视。

2、因此，我们需要加强人才队伍建设，提高人才培养质量，加大对顶尖人才的吸引力度，推动科技创新和产业升级，以满足我国经济社会发展的需求。

新时代人才工作的短板有哪些

随着时代的发展，经济的增长和技术的革新，人才已经成为企业发展中不可或缺的一环。为了适应新时代的需求，人才工作必须不断更新自己，实现新时代下的人才发展。然而，随着新时代迅速发展，人才工作也存在着不少的短板。

对人才的定义过于狭隘

人才是企业发展不可或缺的要素，然而，我们对人才的定义往往过于狭隘。目前，大部分企业在招聘人才时会设置必备条件，如学历、经验、年龄等。通过这些条件的限制，企业筛选出的人才往往只是某个领域的专家，并不能提供全方位的服务以及多元化的思考方式，更不能确保企业的长远发展。因此，我们需要扩大人才的范围，从更为广泛的角度看待人才的概念，让不同领域、不同观念的人才融合在一起，共同促进企业持久发展。

人才培养缺少个性化

当前，大部分企业在人才培养方面还是采取一种“平均主义”的态度，忽视了每个员工的个性。在培养员工时，往往只是将培训的项目推给每个员工，而没有考虑到每个员工的个人特点。这样一来，特点不同的员工就会出现训练效果差异显著的情况。因此，为了实现更加高效的人才培养，应该为每个员工制定本质特点、职务需求、工作目标等具体的培训方案。这样可以有效地发挥个性化培养的作用，使每个员工的潜力得以充分发挥。

创新能力推进不够

在新时代下，企业发展靠的不仅仅是成绩单，更需要不断创新和进步。然而，人才工作中缺乏对创新推进的足够重视。一方面，目前企业中高层对创新能力的重视还不够，缺乏对创新的动力和推动力；另一方面，低层员工缺乏从业定位，不知道如何在现有职位上为企业发展做出自己的贡献。因此，必须加强创新意识的培养，推动企业与员工的共同进步，实现企业可持续发展。

总结

总之，新时代下的人才工作存在着不少的短板，需要企业和相关机构共同努力弥补。在未来的人才工作中，我们应该扩大人才定义的范围，注重员工个性化的培养，推进创新能力的发挥，从而充分发挥人才的作用，为企业的可持续发展贡献一份力量。

新时代人才工作的短板主要有以下几个方面：

1、人才培养不足。虽然中国在人才培养方面取得了很大进展，但是与国际先进水平相比，还存在一定差距。特别是在基础教育和职业教育方面，还需要进一步加强。

2、人才流失问题。随着经济的发展和社会的变化，一些高素质人才可能会选择出国或者转行，这对国家人才储备和经济发展都会带来一定影响。

3、人才分布不均。在中国，一线城市和发达地区的人才储备相对较多，但是中西部地区和基层单位的人才储备相对不足，这也是新时代人才工作的一个短板。

4、为了解决这些问题，新时代应该采取以下措施：

5、加强人才培养和教育，提高人才的综合素质和专业技能。

6、加强人才政策的制定和实施，提高人才的福利待遇和职业发展空间，吸引和留住高素质人才。

7、加强地区间和行业间的人才流动和交流，促进人才的优化配置和均衡分布，满足不同地区和行业的人才需求。