越好的公司越会要求学历，原因主要有4点。

1、节省招聘成本。

好的公司，在招聘旺季，HR（人力资源的意思，可简单理解成招聘部门的负责人）每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么HR是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。

2、学历是努力的结果。

拥有高学历，是后天努力的结果，本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。

3、更好的学历代表着再学习能力更强。

再学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要的。

举个简单的例子，某一个行业比较突出的技术都在国外，而一个高学历人才，是经过大学各方面的培训，比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他（她）就可以通过阅读和查找国外的相关资料和信息，更快的掌握前沿知识，通过翻译归纳总结整理，具体应用到自己的实际工作中。

4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。

不要单纯的认为学历只是某一门技术，其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中，政治、外语、计算机、数学（语文）、等等，都是必修课，这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。

而且越好的大学，能提供的学习和工作环境越好，平台也越宽，越能接触到行业最前沿的信息。

我们知道环境对一个人的影响很大，所以好大学的学术氛围、研究能力、个人素质等都会对一个人造成影响，甚至你的同学、老师也都是这个行业很有造诣的人，那么从人脉的角度，你也会更快的进步。

我的回答是大概率的普遍情况，特例总是存在，没有学历但能力超强的人也有，但每个公司每个单位，不可能也没用精力和必要去寻找一千个人中的那一个特例，所以大公司设置学历门槛，是最可行最高效的招聘方法。

应该说比较好的公司最低学历都要求的是本科，因为越好的公司自然门槛也就越高，这是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高学历人才，因为学识储备余额渊博的员工对于发展公司高精尖技术有至关重要的作用，他们能推动一个公司的发展，并且如果公司统一学历很高的话，在招聘人才的时候也是一个亮点，能够吸引更多人才的青睐，打出公司的名声和口碑。现在本科学历的含金量已经没有那么高了，因为随着本科教育的普及，以及就业压力的加大，研究生的报考和读研人数都是逐年升高的。一样东西越多，也就越不值钱了，读研的人群都那么庞大，竞争都如此激烈，更何况本科生呢，所以比较好的公司现在很多都要求最低学历是本科。这个你通过逛招聘会就能够发现，很多岗位都要求本科及本科以上学历才能应聘，这成为李一个门槛。

公司招外籍员工需要的条件如下：

1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

3、用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：

(1)拟聘用外国人履历证明；

(2)聘用意向书；

(3)拟聘用外国人原因的报告；

(4拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(5)拟聘用的外国人健康状况证明；

(7)法律、法规规定的其他文件。

4、经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。

发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。

5、中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

6、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

7、获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

扩展资料：

在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

-外国人在中国就业管理规定

现在有不少企业在进行员工招聘的时候，都会对学历进行一些限制，例如有的企业要求员工必须具有本科以上的文凭，然而还有不少企业对学历的要求更高，必须是从985 211毕业，如果学历没有达到要求，连投简历的机会都没有，而这些企业一般是一些大型的企业，包括腾讯，阿里巴巴华为，因为他们企业效益非常不错，所以招聘员工的要求较高。

企业之所以看学历就是为了设置一些门槛，毕竟现在的大学生数量非常的庞大，如果每个人都可以投递简历，那么企业光看简历都看不完，为了能挑选更好的人才，毕竟学历越高那么成为人才的概率将会越大，企业看学历也能方便寻找更多的人才，而不是盲目的从所有人员里面寻找公司所需要的员工，这样非常浪费人事招聘的时间。

学历越高的人往往会更加优秀，例如一些学生从清华北大毕业，那就证明这些学生实力是非常强的，所以企业也喜欢要这种学历的人才，毕竟现在很多毕业生从大学毕业没有太多的能力，所以学历就成为了很多企业挑选人才的一个评价标准，如果你的学历较低或者根本就没有读个大学，那么肯定不会得到企业面试官的青睐，在面试的第1轮就会被刷出去。

有不少企业里面全是一些高学历人才，所以学历较低根本就进不去。不得不承认，现在不少企业存在着一些学历歧视，随着国内毕业生的人数不断增加，现在不少企业要求研究生以上的文凭，如果学校一般甚至连投简历的机会都没有，现在的学历在不断的贬值，所以用人单位挑选的空间很大，自然而然对学历的要求就会更高。

①学历低，你找工作还顺利吗？

对不起，我们只招大专及以上学历的。

公司按学历区分入职底薪，大专3000元，本科5000元。

在这个公司十年了，一直没有升职，空降的领导比我小五岁，硕士学历。

父母想让我考老家的编制，可是我的学历达不到要求，只能在外面打工。

毕业那年，满怀憧憬地去了大城市，发现投简历的门槛都没有达到。

找工作的时候，都不敢看那些要求和福利高的岗位。②学历低，你的生活幸福吗？

去相亲，对方直接说不能接受高中学历的。

孩子上初中了，学习上的事一点不敢过问，自己是初中学历，还怎么给孩子做榜样呢？

大学毕业后一直在漂着，想在工作城市落户，学历达不到要求。

没考上大学，高中毕业后就去打工了，喜欢的女孩去外地上了大学，今年本科毕业，不敢再和她联系，感觉自己配不上她。

过年的时候，家人总能谈起哪个弟弟妹妹又考上了大专、本科，心里总是很不是滋味。

老家出了人才政策，大学学历买房补贴好几万，可惜我拿不到那个钱。③学历低，我们怎么能自救？

学历低，说明中学成绩不够好或者没有把握好高考的机会，并不代表你的人生永远就在低谷了。

多读书，多学习，多旅行，积累各方各面的知识，争取做个博学多才的人。

现在网络很便利，我们可以寻找适合自己的网课线上学习，也可以在线上提升学历。

觉得自己工作不满意，工资低，学历卡着升职加薪，那就提升学历呀。

多考一些职业证书傍身，参加成人高考、网络教育等，给自己考一个学位证书，就不会感觉低人一等了。

想要进图书馆工作，一般需要具备以下条件：

1 本科及以上学历，图书馆学、信息管理、教育学等相关专业优先。

2 具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

3 对图书馆事务有较深的了解，能够熟练使用图书馆管理软件、检索系统等。

4 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地处理读者的咨询、投诉等事项。

5 具备一定的英语听说读写能力，能够处理外文文献的检索和服务。

6 有图书馆或相关工作经验者优先考虑。

需要注意的是，不同的图书馆可能会对招聘条件有所不同，应根据具体情况进行了解和准备。