规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

企业规章制度包括

⒈制度

制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《安全生产制度》、《××地区环保局廉政制度》。

⒉规则

规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国安全生产委员会专家组工作规则》、《南方工业学校图书馆借书规则》。

⒊规程

规程是生产单位或科研机构，为了保证质量，使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《车间操作规程》、《计算机操作规程》。

⒋守则

守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则，它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国职工守则》、《汽车驾驶员守则》、《高等学校学生守则》。

⒌须知

须知是有关单位、部门为了维护正常秩序，搞好某项具体活动，完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。它的制发者是有关单位、部门。例如：《观众须知》、《参加演讲赛须知》。

员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，常见员工守则和规章如下：

员工守则与规章制度篇1

一、员工守则

1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

13、员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

二、考勤制度

1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

2、每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元／次，迟到10—20规定处理：

3、每月允许分钟扣10元／次，迟到20—30分钟扣20元／次，以此类推；外住员工3次迟到20分钟。

4、员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

5、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

7、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

10、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

11、自觉遵守《考勤制度》。

三、公司形象及纪律

1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

3、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

四、安全工作及设备管理、维护

1、爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

3、办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

4、专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

五、文明工作及能源管理

1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

2、工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

六、行为准则

1、单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

3、单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

5、举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

七、员工福利

1、单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

2、表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。

3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

4、每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝。

5、年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

七、本公司不享受任何险种。

八、员工服务态度：

1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请～！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中－--请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后－--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临！

九、员工奖罚规定：

1、全勤奖励100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上．无重大违纪者，年终奖金一个月100元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元／次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元／次；各岗位制定出卫生责任人。

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元／次；

上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元／次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

8、月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均工资加。

十、辞职条件：

1、员工辞职，提前一个月辞职．将发放所有工资；不提前者发放50%

2、员工辞职，必须经过主管店长同意，不同意辞职无效。

十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续矿工3次／月；

2、拒客5次／月；

3、泄露本公司机密3次／月；

4、偷盗本公司财物者；

5丶偷盗车主（车上）物品者；

十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良

后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

十三、员工服务细则制度

（1）员工应尊守店内一切规章及公告。

（2）员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

（3）员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

（4）员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

（5）员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

（6）员工应保守业务上的一切机密。

（7）员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

（8）员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

（9）员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

（10）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

（11）除必要的试车外，不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

一、工作时间

（一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

（二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

二、考勤制度

（一）员工须严格

执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。

1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

（二）全勤奖

1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。

3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

（三）严格遵守考

勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

（四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

（五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。

三、排班制度

（一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，原则上周六、日不排休。

（二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满足其要求。

（三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

（四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班，不得xxxx。

（五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

（六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

（七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上将不再更改。

（八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

四、加班制度

（一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因外，员工应接受安排。

（二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加班。

五、出差制度

（一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

（二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

　　目的：

　　为规范员工日常行为规范，体现公司管理的整齐化、规范化特制定本制度。

　　1、员工本着互尊互爱、互相团结、齐心协力、吃苦耐劳、认真本分的工作。

　　2、员工正常工作时间为上午8:00至12:00,下午13:00至17:00

　　21上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得聊天嬉笑打闹、玩电脑游戏、看**、睡觉而影响本公司形象；

　　22 公司统一发放工衣后必须依公司规定统一着装，穿戴整齐，任何人不得以任何理由违反。不按规定穿着工衣的，每次罚款10元。

　　23员工上午上班、下午下班都必须打卡，共二次打卡。如果晚上加班，则上下班都得打卡。不得请人代打卡、不得代他人打卡，如发现此种情况，两人均罚款50元。门卫有监督检查之责任，如果看到代人打卡不加制止，或不报告有关部门，一经查实，一同罚款50元。

　　24 迟到和早退：上班时间开始5分钟至30分钟到班者按迟到论处；提前10分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟的，按半天事假扣工资。

　　25 如有特殊情况的迟到早退者，可向部门主管说明原因，经领导批准后可免于处罚，但此种情况一个月内不允许超过3次；

　　26 下班后，锁好办公室大门，不允许再回办公室上网、玩网络游戏或聊天，发现一次罚款100元，超过三次经教育不改者视为自动离职。

　　3请假制度

　　31病假的必须出据医院病假证明或者门急诊病历证明依此按劳动部门规定领取病假工资,否则做事假处理扣除1天工资；每月病假不得超过3天；

　　32事假扣除当天全天工资，每月事假不得超过3天，否则按旷工处理加扣一天工资；

　　33不请假而不上班，事后又不补手续的，作旷工处理，不发当日工资，并加扣1天工资，即旷工一天，扣两天工资；

　　34请假的审批权限：3天以内（包括3天）的由部门主管（或经理）批准，3天以

　　上的由部门主管（或经理）审核后 再由董事长批准。领导批准的请假单交人事部备案。

　　35连续旷工3天，或者全月累计旷工5天者，每旷工一天，扣二天工资，经公司教育不改的，厂方以不守劳动纪律为由给予解雇。

　　36 每位员工做好岗位责任，完成本职工作任务原则上不需加班，有特殊情况许获批准方可。

　　4、需加班人员必须填写“加班申请单”，注明加班时间、人数、加班人员姓名,由部门主管（或经理）批准后方可生效，审批的加班单报人事部备案。

　　5、工作时不可占用办公电话为私用，接听私人电话不得超过3-5分钟，每月公司会任意抽查一部电

　　话被查出者公司将严厉处罚；公共区域必须做到整洁清爽。

　　6、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　7、爱护公司财物，保持清洁卫生。墙壁、台面不得乱涂乱画乱张贴，各部门办公室办公台面要整理干净整齐，尽量不要放与工作无关物品；定期做6S整理，不得零乱无章。

　　8、员工服务态度：

　　81热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

　　82了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！）走路轻、

　　说话轻。

　　83工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走，欢迎下

　　次光临。

　　9、员工行为规范制度：

　　91 企业员工之间需要有礼貌常问侯，问侯语主要包括“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“你好”、“明天见”等；顺序应是下级先问侯上级，男员工先问侯女员工，主人先问侯客人，资浅员工先问

　　侯资深员工。

　　92 员工进厂不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰。

　　93 女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，忌用过多或刺激性气味强的香水；男员工要求不染夸张怪异的头发，上班时不在工作区域及公共场所抽烟。

　　94 中午休息时间公司可放宽网络管理，可以自行上网、聊天。

　　95 节约用水用电，水龙头要关紧，禁开长流水。上班时各部门应统一拉开窗帘或拉侧窗帘，若光线充足，不用开日光灯。

　　10员工奖罚规定：

　　101年终进行评选优秀员工，在年终奖基础上再奖励500元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、工作行为及工作态度认真者）

　　102宿舍员工进行轮流清扫必须保持宿舍整洁，定期检查不合格者将不予参评优秀员工；

　　1023上班时不得嬉笑打闹，睡觉而影响本公司形象，违者扣罚50元/次；超过三次经教育不改视为自动离职。

　　104必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；工作时间不按规定穿工作服佩带胸卡单次罚款10元 ；

　　105上班期间因工作需要可以浏览专业网站、使用MSN（或QQ）与客户就工作方面的问题进行交流，但禁止在工作时间玩网络游戏、用QQ聊与工作无关的话题（如用QQ与朋友、同学、亲友聊天）、看**等。如发现此类现象，发现一次罚款100元，超过三次经教育不改视为自动离职。

　　11入职条件：

　　111填写员工入职表，按入职须知执行规定，办理入职手续；

　　112甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年至三年

　　113合同期间必须遵守本公司规章制度； 销售人员必须按照销售合同协议书完成工作内容；

　　12辞职条件：

　　121员工合同期满后方可离职，离职后必须归还在职期间所属公司的一切财物；

　　122未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈书面辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，

　　123未满1个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分作为违约金而予以扣除；

　　13辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

　　131连续矿工3天或者全月累积旷工5天

　　132泄露本公司机密；偷盗本公司财物者；

　　14员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

第一篇 印刷企业内部管理制度

第一章 印刷企业的行业管理

第二章 印刷企业的目标管理

第三章 印刷企业的营销管理

第四章 印刷企业的经济责任制

第五章 设备管理和标准化

第六章 印刷企业职工培训制度

第七章 印刷职业道德规范

第八章 印刷企业标准化管理

第二篇 印刷品质量评定与标准化管理

第一章 印刷品质量及其测量

第二章 印刷产品的工艺管理

第三章 复制流程质量控制要求

第四章 印刷图像质量评判规范

第五章 印刷企业情报管理

第六章 印刷品质量仪器方法评价法

第七章 印刷产品全面质量管理

第八章 印刷企业的标准化工作规范

第三篇 印刷企业包装管理制度

第一章 概论

第二章 包装管理

第三章 包装生产管理

第四章 包装质量管理

第五章 包装行业管理

第六章 包装标准化

第七章 包装管理法规化

第四篇 印刷业质量管理体系与管理范本

第一章 印刷厂质量手册

第二章 印刷厂程序文件

第三章 印刷厂工作业指导书

第五篇 印刷业财务管理规章制度

第一章 财务管理制度基础

第二章 财务控制制度

第三章 资产管理制度

第四章 资金管理制度

第五章 收入利润管理制度

第六章 成本核算管理制度

第六篇 印刷企业办公管理制度与管理表格

第一章 管理制度与管理标准基础

第二章 出差管理制度

第三章 会议管理制度

第四章 印信标准管理

第五章 安全保卫管理制度

第七篇 印刷企业人力资源管理制度

第一章 人力资源管理概述

第二章 招聘与西置管理

第三章 培训与开发

第四章 考核管理

第五章 薪酬管理

第六章 激励机制

第七章 保障管理

第八章 人力资源规范管理表格

第八篇 印刷企业文化管理

第一章 ISO9000族标准概论

第二章 质量管理和ISO9000族标准

第三章 质量认证制度

第四章 质量管理体系内部审核员制度

第五章 内部质量管理体系及审核的实施

第六章 标准化管理规范

第七章 质量、标准化、计量法律法规

第八章 印刷业实施2000版ISO9000族标准的放证实施

第十篇 印刷行业质量与技术管理国家标准

第十一篇 印刷管理法律法规

印刷厂考勤考纪暂行规定

根据省委校〔1998〕年146号文件精神，为进一步完善校印刷厂的各项规章制度、确立良好的生产工作秩序，制订本规定。�

一、考勤管理�

校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。�

二、请假�

1�病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。�

2�事假�

(1)职工请事假应事先办理请假手续。�

(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。�

(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。�

(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。�

3�迟到、早退、旷工�

职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。�

4�其它�

(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。�

(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。�

(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。�

三、厂规厂纪�

校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。�

(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。�

(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。�

(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。�

(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。�

(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。�

(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。�

(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

一套标准的广告公司规章制度目录\x0d\\x0d\一、试用期和正式聘用\x0d\二、考勤制度\x0d\三、工资制度\x0d\四、福利待遇\x0d\五、岗位责任制度\x0d\六、工作日志制度\x0d\七、呈报制度\x0d\八、办公用品管理制度\x0d\九、资料管理制度\x0d\十、后勤管理制度\x0d\十一、安全保卫制度\x0d\十二、保密制度\x0d\\x0d\欢迎您加入··广告公司！\x0d\公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。\x0d\\x0d\一、试用期和正式聘用\x0d\雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。\x0d\测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）\x0d\报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）\x0d\人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。\x0d\\x0d\二、考勤制度\x0d\考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。\x0d\每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。\x0d\公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。\x0d\1、公司作息时间规定\x0d\8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）\x0d\2、惩罚：\x0d\（1）迟到早退一次扣X元(超过x小时扣半天)\x0d\3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。\x0d\（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。\x0d\（2）病假需经领导批准后休息。\x0d\（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。\x0d\（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。\x0d\（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。\x0d\（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。\x0d\（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。\x0d\（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。\x0d\4、离职：\x0d\辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。\x0d\5、自动离职：\x0d\无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、\x0d\6、解雇：\x0d\聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）\x0d\7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。\x0d\员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。\x0d\（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）\x0d\（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。\x0d\（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。\x0d\（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。\x0d\（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。\x0d\（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。\x0d\（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。\x0d\（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。\x0d\（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。\x0d\（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。\x0d\（11）、偷取公司及同事财物。\x0d\（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。\x0d\（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。\x0d\\x0d\三、工资制度\x0d\公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。\x0d\工资结构：基本工资、岗位工资、\x0d\\x0d\全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。\x0d\工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。\x0d\1、离职时，未提前一个月提出。\x0d\2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。\x0d\3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。\x0d\\x0d\四、福利待遇\x0d\各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。\x0d\公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。\x0d\（1）、人身保险。\x0d\1、公司负责员工工作期间的免费午餐。\x0d\2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。\x0d\3、周日加班者，公司负责餐或餐补。\x0d\5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。\x0d\6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）\x0d\\x0d\五、岗位责任制度\x0d\1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。\x0d\2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。\x0d\3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。\x0d\4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。\x0d\5、及时汇报工作进程及客户业务。\x0d\6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。\x0d\7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。\x0d\8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。\x0d\六、工作日志制度\x0d\要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。\x0d\七、呈报制度\x0d\1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。\x0d\2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。\x0d\3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。\x0d\4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。\x0d\八、办公用品管理制度\x0d\1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。\x0d\2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。\x0d\九、资料管理制度\x0d\1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。\x0d\2、定时删除电脑中的垃圾文件。\x0d\3、定时查看公司电子邮件并及时处理。\x0d\十、后勤管理制度\x0d\1、钥匙管理\x0d\公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。\x0d\2、门、窗、水、电、气管理\x0d\（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。\x0d\（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。\x0d\3、卫生管理\x0d\（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。\x0d\（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。\x0d\（3）定期为花浇水，为鱼换水。\x0d\十一、安全保卫制度\x0d\1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。\x0d\2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。\x0d\3、图库、图书推销时间不宜太长。\x0d\十二、保密制度\x0d\1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。\x0d\2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。\x0d\3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。\x0d\为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。\x0d\是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。\x0d\\x0d\有需要的话可以给您上传《XX广告有限公司规章制度》范本，希望对您有所帮助！