北京是一座充满了古朴风情和现代化元素的大都市，城市的文化烙印和气息非常厚重，图书馆遍地都是，可以给市民和游客增添阅读场所和培养阅读的兴趣，提升大家的知识体系，下面给大家分享详细的攻略。

我超爱去书店，看着排列整齐的书籍，闻着书香，整个人都会沉静下来。有很多书店设计非常独特漂亮，去打卡拍照也不错。除了单向街、西西弗，北京还有这么多值得一去的书店。

1、模范书局诗空间

最近真是火到不行，其实这已经是模范书局开的第四家分店，之前的三家也各有特色，但这家是在一座始建于20世纪初的基督教堂的基础上改造的，复古的建筑，彩色的玻璃窗，弧形的穹顶，每一处都美到震撼，店内可以用手机拍照，有手冲咖啡卖。

地址：西城区佟麟阁路85号中华圣公会教堂旧址(2号线长椿街站)

开放时间：周一——周日，10:00-18:30

2、钟书阁

连锁书店，之前的上海店就有最美书店之称，今年开在北京也非常吸睛，最出名的就是类似藏书阁的设计了，进入书店仿佛进入了哈利波特的魔法世界。有儿童区，带孩子去也合适。

据说钟书阁在北京的第二家分店将于明年初在西单开业，比中关村店还要大不少，非常期待。

地址：海淀区科学院南路2号院B座地下二层(10号线知春里站)

开放时间：周一——周日，10:00-20:30

3、言几又·今日阅读(王府中环店)

连锁书店，我去的是王府井店，相比前两家，言几又算是中规中矩的网红书店了，有很多的周边产品和咖啡等饮品，周末有时候会有活动。有专门为儿童设计的“言宝乐园”阅读区，可以带小朋友一起去读书拍照。楼梯、书架、咖啡区还都蛮适合作为拍照背景的。

地址：东城区王府井王府中环西楼1-2层(1号线王府井站)

开放时间：周一——周日，10:00-22:00

4、PageOne(北京坊店)

连锁书店，几年前经常去逛三里屯的那家，北京坊的这家开业之后更火了，共三层，最火的拍照地就是落地窗前了，值得一提的是这是一家24小时的店。

地址：西城区前门北京坊(7号线珠市口站)

开放时间：周一——周日，全天

5、晓岛图书馆

高晓松继杂书馆之后又开了晓岛，面积不大，三百多平。说是书店，更准确的算是图书馆，因为只读书，不卖书，也不能喝水吃东西。

需要提前通过公众号预约，每天不超过200人，身份证核实信息后报手机号就可以进入，登记后会有手环，开放时间内可以凭手环出入。禁止相机拍照。

地址：朝阳区朝阳大悦城9楼(6号线青年路站)

开放时间：周二——周日，10：00-22:00

新华书店是不允许拍照的，他们在店内墙上有醒目的禁止拍摄的标示，但也有个别书店例外，如果你实在想拍，记得把闪光和快门声音关掉，然后最好不要和工作人员发生冲突，这样会比较麻烦，毕竟他们是为了商业利益。

通俗文案类

1、有诗和远方的人，生活不会寂寞。

2、每个人有通往自己的精神世界的方式，而阅读是一座我随时携带的避难所。

3、读过的树，就像种过的树，都会陪你慢慢长大。

4、寂寞与寂寞的，相遇之地。

5、在书与非书之间，我们阅读。

6、和喜欢的人一起逛书店，一定也是件很浪漫的事。

7、读书不是为了拿文凭或发财，而是成为一个有温度，有情趣，会思考的人

8、脚步丈量不到的地方，文字可以；眼睛到不了的地方，文字可以。

9、我拿本书，在长椅上晒太阳，心变得软软的，容易流泪，像个多愁善感的老头。

10、蹉跎莫遗韶光老，人生唯有读书好。

邮政银行面试技巧和注意事项

　自我介绍 是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。那么，自我介绍时有何技巧和需要注意哪些事项呢下面有为你整理推荐邮政银行面试技巧和注意事项，欢迎参考。

　应届生银行面试技巧范例：

　1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗

　笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

　妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗

　2、为什么你读哲学，却来申请做审计

　笨答：你们已经说明"不限专业"，所以我想来试试。

　妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

　妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。

　3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊!

　笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。

　妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。

　4、你和我谈了半小时，看见什么东西了吗

　这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新奇，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

　笨答：我看见了桌子，地板，你和我……

　妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子非凡乱。

　5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话

　考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就

　笨答：找了份好工作，找了个好老公等"老婆孩子热炕头"式的"人生理想"，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

　妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

　6、一架波音737有多重一架波音747里可以装下多少个高尔夫球

　这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，要害是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛劳苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑："其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。"

邮政储蓄业务员自我介绍的注意事项

　1、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

　2、有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……“绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

　3、情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

　4、有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

　5、有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

　6、有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

面试最容易陷入的四大误区：

　1 面试时间比较短

　在面试实践当中，有的组织为了节省时间、提高效率，往往会压缩面试的时间，有的面试也就在十分钟左右。作为一种挖掘信息并预测未来的重要工具，面试应该保证足够的'时间，才能够挖掘到应聘者身上有代表性的信息。从心理测量学来说，面试也是一种抽样，透过抽样来推测整体的过程。既然是抽样，就要有代表性。如果面试只有十分钟，那么肯定不能满足要求。比如说，有的应聘者，特别是大学生，在面试之前很少见到过这样正式的场合，由于很紧张，可能需要用五分钟时间来适应面试环境，就只能用剩下的五分钟来展现才能了。那么面试的时间多长才合适呢一般来说，岗位层级越高，岗位需要的能力越复杂，面试的时间也就越长。进行高层管理者面试需要六十分钟以上，中层管理者至少四十分钟，一般岗位最好也在半个小时左右。

　不同类型的面试需要的时间长短也是有区别的，行为面试需要更多的追问，因此，行为面试比情境面试时间要长。对于外部应聘者，需要更多的、更深入的了解，因此，外部招聘较内部招聘时间要长，除了考察其经验、知识技能之外，还要有更多的时间评价其行为风格和组织的价值观是否匹配。

　2 评价维度不恰当

　每种人事测量方法都有其适合的评价维度，不能用面试来考察所有的维度。在面试实践当中，关于评价维度的设计有如下两个问题：第一、维度设计过多。有的面试甚至需要评价十几个维度，面试官根本不可能在短短的几十分钟内对这么多的维度进行有效的区分和评价。一般来说，如果是一个小时的面试时间，建议设计六个评价

　维度。

　第二、用面试来测量它不擅长也不适合评价的维度。关于面试能够有效测量到的维度，目前的研究没有得到一致的结论。面试官在进行评分时，往往是一个整体的评价，很难对每个维度进行有效地区分。不过，有许多研究发现，面试评价中包含了大量的认知能力。智鼎公司对一项中等程度结构化面试的实证研究发现，面试和认知能力的相关系数为045，而且，面试所评价的维度中，“分析判断力”和认知能力相关最高，达到了057。这说明，面试是能够有效测量“分析判断”这个维度的。根据我们的经验，面试还能较好测量如下态度类维度：主动性、责任心、事业心。

　当然，面试也适合对专业能力和人际沟通能力进行测量，而对于“诚信正直”这样的维度，面试还不能进行很好地测量。

　3 理论性问题过多

　常见的面试题目有三种类型：行为性、情境性和理论性。行为性问题是挖掘应聘者过去实际经历过的事件;情境性问题是了解应聘者在一个假设的情境中将会如何行动;理论性问题则更多的是考察应聘者掌握的知识和理论分析能力。关于这三种问题我们举例如下：

　行为性：请讲述你带领一个团队完成最有挑战性的一个目标的经历。

　情境性：假如你的下级不按照约定好的流程方法，而是按照自己的想法去开展工作，你会怎么处理

　理论性：请谈谈什么样的团队是一个高效的团队

　大量的实证研究早已证明，理论性面试是一种预测效度很低的面试类型，而行为性和情境性面试均达到较理想的预测效度指标。对于高级管理人员的选拔来说，行为性面试比情境性面试更有效。

　4 过程过于公开化

　有的单位为了体现招聘的公平、公正、公开原则，甚至将面试进行电视转播或者请很多职工代表参与观察评价，我们可以设想，应聘者在这样的环境中是不会得到放松的。在讲述个人经历和个人观点中也会有所保留。因此，在面试当中，应该营造一种宽松的环境，使应聘者能够畅所欲言，敢于说真话、心里话。从心理测量学的角度来分析，我们提供给应聘者的“刺激”应仅仅限于面试题目本身，而不能过多夹杂其他的因素，应聘者的“反应”才是我们想要得到的反应，而不是经过干扰的反应，进而才能提高面试的效度。

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摄影可以说是一门技术活，并不是简简单单的按下快门就完事的工作。当然啦，作为一名业余的摄影爱好者，也不必说过于较真，我认为能够跑出令自己心花怒放的照片就好了。如果你想提高自己的拍照的水平，可以尝试从以下方面努力：

一、多练习

不管什么时候，学习一门本领都需要长时间的练习和实践，如果只是纸上谈兵肯定是没有办法得到提升的。拍照也一样，一位成功摄影师的作品，必然也不是在一张照片下就可以完成，他们不知道是在多少张数之不尽、看似重复的照片中进行挑选，然后选好之后还要进行后期等工作才能选出一张合乎自己心意的照片。所以，我们平常拍照也一样，不要想着一下子就能拍好。不管是人还是物都一样，我们要尝试多拍几张，并且从不同的角度出发，这样才能让你的水平有所提高。

在我加入社团接触单反的这一年里，我的部长曾经带我出去外拍。那天我们早早就出门了，来到凤凰树面前。而对于这么一棵树，我们折腾了好久究竟要怎么拍才是最好的。最后我的部长在树的不同角度都进行了拍摄。因为树开花的场面过于杂乱，所以想要拍好它的要点就是如何在繁杂的环境下突出一朵花的形态。

二、学习摄影基本理论

如果你是一名热爱拍摄的人，你一定会知道在摄影里有三个参数是一定要知道的：感光度、快门、光圈。这三者对于一张照片来说都是颇为重要的，它们互相调节照片的亮度，使照片能够达到一种光的平衡。

而在平常拍照中，如果你想要对这些参数有更深刻的认识，你就需要摆脱自动模式，学会手动的调节参数。例如：在运动场合下，因为人们的动作经常都会比较快，所以我们通常都建议采用快门优先模式，这样子更利于我们拍摄下最为精彩的一刻。而光圈则更能体现一个人的形态，当你的光圈数值越小，场面的虚化效果就会特别好，对于一个人和一件事物就会起到特别突出的效果。总之，一张照片，尝试不同参数，这样子一会下来你就能直观的感受到这些参数的实际作用了。

最后还有构图也是需要掌握的一大技巧。中心构图、对称构图、留白构图等等，在初期拍照入门的我们，要好好学会利用九宫格才能更好的构图。而且对于构图我认为更多的是要在实践中才能有所体会。

总之，如果你想要提高自己的拍照水平，就要多拍多总结。一张好的照片，绝对不是随随便便就能拍到的，是在多次尝试和创新下才能拍出完美的照片。希望你也能在拍照中找到生活的乐趣！