体制内这个词具体指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的职业。

体制内就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。

体制内福利

体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。

体制内其实指的就是公务员，或者是编制单位以及一些知名企业，这样的工作依靠国家，享受国家待遇的工作人员，这样的工作非常有保障，薪资待遇也很不错，备受当下毕业生们青睐，体制外指的是依靠各地区政府权益获得资产以及稳定的收入的群体，这样的工作，从事人员要面临极大的失业风险，被取代的可能性非常大。

但是不得不说的是体制内占据社会的主导型，除非有重大的过失才能面临失业的风险，要不然干到退休都可以，工作轻松，具有完整的工作制度，早八晚五，只需要完成自己的工作就行，还享受各种福利待遇，满足了当下所有人对工作的需求，极大的保障了生活。

而体制外的工作人员，面临着什么呢？996是常态，加班加点已经家常便饭，工作强度大，压力也大，即使拿着高收入，但就是竞争非常激烈，有很多后来者居上，所以要想在体制外更好的发展自己，就只能一直努力提升自己，拓展自己的人脉资源。

当自己占据一定的地位的时候，才有资格去管理别人，要不然就会被这个社会给淘汰，大多数人觉得工作就是为了维持生活，让自己获得更多的收入，但其实这样的想法是错误的，体制内和体制外之间不仅仅是因为钱的原因，还有很多内幕。

为什么体制内的人基本都过着滋润的生活，享受着高质量的生活，其实就是体制内能保障职工们工作和生活区分开，工作就是工作，生活就是生活，但是体制外的工作人员，大部分时间都奉献给了工作，完成领导下达的任务，领导说啥就是啥，否则就面临饭碗不保，一点喘息的空间都没有，以至于生活过得十分疲惫，即使休息也没有时间跟朋友们吃喝玩乐。

在体制内，任何一个单位的结构都是差不多的，都是办公室，财务，人事和业务科室等等，除了办公室之外，其他的科室都有自己固定的工作，业务范围比较窄，工作的内容相对具体，而办公室则不同了，这就是一个大杂烩，什么样的工作都是先到这里，然后再层层抽丝剥茧下去。

在老张看来，一个人进入到体制里面，最好先到办公室锻炼一下，只有进了办公室，你才会对整个单位有个全面的了解包括整个单位的人和事，这个时候进入到业务股室里面在开展工作才会如鱼得水。

办公室里面的工作跟领导打交到多，跟其他外单位打交道更多，能很好的扩充自己的人脉，而业务股室交际面窄，在自己分管的这一部分里面才有点说话的权利。

当然，如果你想要锻炼自己，还是进业务股室，否则，在这办公室干活很容易埋没自己的专业。

体制内的十大职业包括公务员、教师、医生、护士、工程师、科研人员、律师、会计师、新闻工作者、公司管理人员等。

1、公务员

作为国家机关的重要组成部分，公务员是国家公共事务管理的重要力量，负责实施政策和管理各种事务。

2、教师

教师是国家培养人才的重要力量，负责教育和培养学生，传承文化知识和社会价值观。

3、医生

医生是保障国民健康的重要力量，负责诊断、治疗和预防疾病，保障人民身体健康。

4、护士

护士是医疗团队中不可或缺的一部分，负责照顾病人的生活和身体健康。

5、工程师

工程师是国家建设和发展的重要力量，负责设计、建造和维护各种基础设施和工业设备。

6、科研人员

科研人员是推动科技进步和创新的重要力量，负责各种科学研究和技术开发。

7、律师

律师是维护法律权益的重要力量，负责为个人和组织提供法律咨询和代理服务。

8、会计师

会计师是财务管理的重要力量，负责为个人和组织提供财务咨询和会计服务。

9、新闻工作者

新闻工作者是传媒行业的重要力量，负责报道和传播新闻信息，引导公众舆论。

10、公司管理人员

公司管理人员是企业管理的重要力量，负责企业的战略规划、组织管理和业务拓展等工作。

1、在体制内工作，必须养成硬实力：一是文字能力；二是办事能力

如果没有硬实力，迷信办公室政治， 迷信关系学，最终会耽误自己。

尤其不可忽视文字能力，体制内工作的运转，最重要的载体就是文字材料，部署工作、布置任务、请示工作、汇报任务完成情况、汇报工作业绩，都离不开文字材料。

领导、同事、下属对一个人的印象与评价，很大程度上来自他的文字水平。

不止一次在提拔干部时，听有的领导说，某某各方面都不错，就是文字太弱了。

办事能力的最低标准是：不让别人擦屁股，不能办一件事，惹一堆麻烦

办事能力的高标准是：每办一件事，事情圆满，积累了经验，锻炼了自己和队伍，使做法成为范例。

2、在体制内，要树立“建设者”的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化

不要有“学生思维”，不要有“在野党思维”。学生看社会，如同在野党，自己不担负任何实际责任，站着说话不腰疼，顺眼不顺眼都要挑毛病，以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕，反以为荣。

在体制内，这种思维要不得。

进了体制，天下者我们的天下，责任者我们的责任，有了困难，就要克服；有了问题，就要解决；有了疑难，就要想办法；有了失误，就要补台。

上级交给一项工作，不是要听那些不着边际的高见，而是要看切合实际的结果。

如果还是学生思维，只会袖手发牢骚，提意见，耍嘴皮，逞一时的口头之快。这样下去，就会自己把自己逐出主流，导致自我边缘化。

3、善于把坚持原则与人情世故相结合

体制内必须坚持原则，坚持规矩，否则会出大问题。

但是，原则与规矩，往往是刚性的，有硬度的，而原则规矩所面对的人，都是活生生的，有温度的，有情感的。如果拿着原则规矩，简单地向着对象生硬撞击，难免让人不适，产生矛盾。

要注意把坚持原则与人情世故相结合。

单位刷卡考勤，执行得很严格。有个干部，工作勤奋，晚上周末常常主动加班，有时还把工作带回家。但是，他的孩子小，有段时间，他每天下午必须提前离开单位去接放学的孩子，有些很急的任务，也顾不上了。他有些忐忑地给处长讲了情况，处长二话没说，痛快答应。月底统计考勤，没有给这个干部记录一次早退，全部满勤。

执行考勤制度是原则；鼓励勤奋工作，调动干部的积极性，与这个原则的精神完全一致，这个处长既通情达理，又在更高的层面坚持了原则。

在体制内工作给人的感觉无非就是轻松些，压力小一些，有自己的时间多一些。

我们这一辈子忙忙活活的，不知道自己错过了多少的风景和人。很多家长认为体制内的工作轻松，没有压力，福利好，工作体面。其实我觉得这些都不算什么，主要是体制内工作能够有自己的自由时间。人生来不就是要在这世界上来痛痛快快的走一遭嘛，有足够的时间又有经济能力，这不正是可以去爬山，看日出，去大海，到处看看，做自己想做的事情的时候吗？

相比很多的私人企业来说，体制内工作压力小，工作较为轻松。很多人梦寐以求它的原因都是如此之类的。你有更多的自由，更多的生活保障，能够好好生活，稳定而没有波澜。其实生活不过是如此，你要努力便可以幸福。

年轻的想法就是我想出去闯一闯，无论自己遭遇什么都愿意接受生活的考验。我属于那种不撞南墙不回头的性格，很多我认定的事情就一定要去做的，不然自己不会甘心的。我不喜欢那种一辈子就可以看得到头的工作，我不喜欢每天都是面对同样一件事情做了又做。体制内的工作就是稳定，但是我也想通了，即使你的工作一如既往，十年如一日，但是你的生活并不是。

因为工作是工作，生活是生活。工作轻松些，生活自然就会好一些，在体制内工作就是有一定的自由，不用每天加班，看老板脸色。

1、我总认为，在这个集体还有很多让我学习的地方。我相信，在这样一个和谐的环境中，自己一定会加倍努力，虽然我没有经历酒店创业初时的艰难，但我将要见证酒店辉煌的未来。

2、轻松是苦难的种子，苦难是欢乐的种子，“相信无法相信的，就是真正的信任！”

3、许多人感到身体支持不住，往往症结在于心理上。保持愉快的情绪对身体的健康是非常有帮助的。“不怕才有希望”，对付困难是这样，对付疾病也是这样。

4、人生意义取决于灵魂生活的状况。其中，世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富，神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。

5、你在得势的时候，朋友多，但真的少；你在失势的时候，朋友少，但真的多。

我认为古籍修复的工作具有深远的意义，而且也能够产生积极的影响。古籍不仅能够记载真实的历史事件，而且也能够让我们回顾历史，并且从历史事件中吸取经验教训。但是古籍的保存时间并不长，而且很容易因自然灾害而受损。

越来越多的人都能够从事古籍修复的工作，而且认为这一工作能够体现个人的价值，虽然这工作可能会有一丝乏味，但这的确特别有意义。古籍修复师廉成春说要让古籍再活五百年，对于古籍修复的工作，我有三个看法:

一、这一工作能够产生深远的意义。

我特别认可古籍修复这一工作，而且我也希望我能够从事这一工作。因为这些工作的确能够产生更加深远而重要的意义，并且也能够带给我们更多鼓舞。这一工作并非毫无价值，因为这一工作不仅能够保存更多的古籍，而且也能够加大我们对古籍的重视力度。

二、这一工作能够保存宝贵精神财富。

我认为这个工作的确能够弘扬精神力量，并且保存更多的精神财富。因为当我们能够成功修复古籍时，我们的确能够感到特别的自豪，而且我们也能够在修复古籍的过程中感受到古籍带给我们的精神力量，能够传承真正优秀的文化。

三、这一工作能够体现个人的意义和价值。

我认为只有更加博学多闻而且认真细致的人才能够从事这个工作，而且才能够将这一工作的意义和价值展现的淋漓尽致。因为只有这样的人才能够理解这一工作真正的含义，才能够更加专注地修复古籍。这个工作可能会让人感到无聊，但是对于喜爱这个工作的人来说，却是特别的有趣和有意义。

以上就是我的看法。

1、平台决定下限，努力和机遇决定上限。

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。

影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。

许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

3、要想进步快，得让领导熟悉你。

对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格， 工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4、工作程序很重要。

如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。如果是上级要求你违法工作程序，一定记得留下书面的证明，保护好自己。

5、学会拒绝不合理要求。

“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。

6、做的好还得会汇报。

体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式，1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。