图书馆学本科、情报学硕士生，在图书馆实习过，经历了流通部、参考咨询部、编目部等多个部门的轮岗。对图书馆的工作比较熟悉。所以回答想进图书馆工作需要具备哪些条件，这个问题。

很多人认为“图书馆员”是“图书管理员”，管理书籍的，闲职而已。其实图书馆的工作人员，行业内的都是统称“图书馆员”，专业技术类人员，根据职称划分，有助理馆员（初级职称）、馆员（中级职称）、副研究馆员（副高级职称）、研究馆员（正高级职称）。初入图书馆的职员是按学历或者资历来评定职称的，工作后根据特定工作年限和科研成果去评定职称。

想做公共图书馆的图书馆员（带有事业编制）的都是要通过统一考试和面试的，初试是事业单位考试的科目，职业能力测试和综合应用，不会考图书馆相关的专业知识。复试一般是结构化面试。大型公共图书馆一般要求本科及以上学历，一些岗位要求硕士及以上学历，一些特殊的岗位要求博士学历，也有一些小型图书馆招聘专科学历。 一般来说，区县级图书馆，市级图书馆招聘本科学历的岗位相对多一些。省级或者国家图书馆一般都是要求硕士学历的。

想做大学图书馆员（带有编制）的一般是大学自行组织考试和面试。好的大学图书馆，尤其是重点大学的图书馆，一般是要求应聘者有硕士及以上学历，部分要求博士学历。普通本科大学，还有专科的高校，部分还是招本科的。考试内容可能和事业单位统一招考差不多，也包括图书馆的相关专业知识。省属职业院校的图书馆员招聘一般是和公共图书馆一样，由本省事业编制统一考试招录的。但是，现在高校馆招聘，给编制的不多，有的博士才有编制，硕士都没有。

总体来说，不论公共馆还是高校馆，作为大型的事业单位机构，不同岗位的专业和学历要求不同。系统部招聘计算机科学与技术专业居多，采访部和编目部一般招聘图书馆学、情报学、档案学的本科或者硕士，还有图书情报专业硕士居多。

除了带编制的图书馆员，还有非编制的图书馆员，外包或者人事代理或者人事派遣的工作人员，大家懂得，很多高校会安排“家属”入职。公共馆除事业单位统一招考，普通的招聘也是没有编制的。所以求职时要看清楚是否给编制，向人事确认是否有编制。编制是晋升和评定职称的前提，没有编制晋升和评职称的机会有限。

想做中学图书馆员，学历要求相对来说不是很高。专科或者本科就可以了。中小学图书馆，有的是学校编制，有的没有编制。中小学图书馆招聘图书馆学专业偏多。现在发展规模非常小，一个图书馆可能就1-2个人，工作内容繁杂琐碎。因为杂事多，专业的阅读推广和读书会工作开展困难，不论是否有编制，重视程度都一般，因为中学核心的工作是教学。

为什么图书馆工作需要这些条件呢？图书馆的工作内容是什么？不是就整理一下书籍吗？

大型图书馆，比如市级及以上公共图书馆、大学图书馆一般规模比较大，分工很明确，具体分工可能馆与馆不一样，大致是差不多的。一般包括采访部、编目部、流通部、阅读推广部、系统部、参考咨询部等

采访部

采访部的工作内容是图书采访，就是图书的采购和访求，包括图书的征订、验收以及各种表单的处理，它是一个图书馆获得其自身生存和发展的必须的物质基础的必要手段和方式。图书馆的所有图书，都是通过图书采访获得的。

编目部

大家都知道图书馆的是藏书之地。每年图书馆会采购数万册新书。简单说就是图书馆从书商那里买书，然后给书贴上属于自己的唯一标签（就像身份证），就是是一个条形码。然后给图书的图书编制索书号（分类号+著者号），并且要把每本书的身份信息和其他信息在图书馆系统里面登记。再打印、粘贴书籍标签。再把图书放在书架上（放在书架的哪个位置也有一定的顺序和规则），这样以后才能供读者借阅。

流通部

流通部的工作包括前台读者服务、图书馆借还书登记、图书的整理与上架，阅览室秩序的维护。流通的工作相对来说，比较简单，专业技术性不强。

阅读推广部

图书馆的阅读推广岗位的职责一般包括图书馆的文化建设，图书馆的阅读推广活动建设，图书馆的新媒体建设。比如，读书活动建设，图书馆宣传，图书馆书籍推荐等活动。

阅读推广活动总体来说包括以下方面：

讲座类活动：学术论坛、名人讲坛、热点论坛

竞赛活动：演讲比赛、搜索竞赛、知识竞赛、征文比赛、视频活动

展览活动：画展、书展、**展、摄影作品展

娱乐活动：抄书活动、图书整理活动

组织协会：读书会、读者协会、图书馆协会

系统部

系统部的工作一般是负责图书馆的软件、硬件和网络设备的建设与维护、数字图书馆（图书馆主页、数据库资源的管理）的技术支持，电子信息资源、电子设备的选购、引进、安装与维护等。总之，图书馆和信息技术相关的工作基本都是由系统部负责。

参考咨询部

参考咨询工作是负责回答用户在查询利用科技文献过程中遇到的问题，包括图书馆馆藏、服务、规则、文献检索与利用等。对于超出咨询范围的各类问题，咨询员不负责提供具体答案，但会尽可能提出建议供用户参考。参考咨询服务形式有:网络咨询，现场参考咨询。网络咨询一般包括：网上实时咨询、延时咨询服务、专家对口咨询、电子邮件咨询、自助式咨询（FAQ、网络培训手册、网络教室等。

以上我只是列举了图书馆的一些部门工作，具体不同的图书馆部门分工肯定是多元的，比如，有的图书馆设置了学科服务部，文献信息资源建设部等。

档案管理员职责

一、学习、宣传《档案法》和《保密法》，提高干部、职工的档案工作意识，增强保密观念和档案工作的自觉性。

二、负责本所各室各类归档文件材料的检查验收、保管。

三、按期完成业务、文书、设备、会计、声像、实物档案材料的收集、整理和立卷归档工作，并对各室业务档案材料的归档工作进行指导、监督和检查。保证档案案件质量符合档案行政管理部门的规定和要求。

四、收集、整理、保管与本所档案有关的资料，配合档案提供利用。

五、建立、健全档案的借阅利用、安全保密、库房管理、鉴定销毁等管理制度，严格遵守保密制度，做好档案的管理保管工作，防止泄密和丢失损毁档案事件的发生，维护档案的完整与安全。

六、编制各类档案检索工具，开展档案编研，积极提供利用。

七、负责填报和编写上级主管机关和行政管理部门有关档案工作的统计和调查资料。

八、参加档案的鉴定、销毁和移交工作。

兼职档案管理员职责

一、学习、宣传《档案法》和《保密法》，提高干部、职工的档案工作意识，增强保密观念和档案工作的自觉性。

二、在本所综合档案室档案管理员的指导下，负责各自室档案资料收集、整理、分类、立卷（件）工作。按规定时间和程序向综合档案室移交符合要求的档案资料，具体要求如下：

1、文书档案由办公室兼职档案管理员负责收集、归档，并在次年6月底之前归档完毕后移交综合档案室。

2、设备档案由设备档案兼职档案管理员收集、归档，及时移交档案管理员，统一积累、整理保存。

3、会计档案由办公室财会人员进行收集、组卷、编目、装盒。会计档案在财务管理部门保存一年后移交综合档案室。

4、声像档案由办公室兼职档案管理员负责收集，每半年移交综合档案室。

5、业务档案由各部门兼职档案管理员协助收集。业务室报告打印人员负责打印、盖章、核对排序、装订。档案管理人员负责在各项业务活动后的次月月底完成编目、入盒、上架等归档工作。

6、实物档案由办公室兼职档案管理员负责收集，并在该活动后一个月内移交综合档案室。

每个单位都可以自己制定,但要符合相关要求

事业管理员和科员是行政管理领域中的两个职务，主要在级别、职责范围和工作性质等方面存在区别。

事业管理员通常是指主管某一个事业单位，如学校、医院等的经理或总所长，其职位属于高级管理人员，需要具备较高的管理能力和专业技能。事业管理员的职责包括制定发展战略、组织实施工作计划、协调各部门合作、管理人事物资等，对组织的整体运营负责。

科员则是行政机关中的基层干部，主要从事日常行政事务和文书处理等工作。科员的职责包括文件汇编、资料整理、信息收集和传递、办公室管理等，对行政工作的推进和实施起到重要的支持和协助作用。

因此，事业管理员和科员在职务级别、职责范围和工作性质等方面存在明显的区别，分别承担不同层次和类型的工作任务，需要具备不同程度的管理和操作能力。

本人在图书馆工作，以下是我个人的认知

图书馆是属于财政拨款的事业单位，想进图书馆估计是需要考试的，当然 各地有各地的具体情况。

图书馆的工作主要有以下几种：

普通的图书管理员

报纸期刊管理员

电子阅览室管理员

其他行政人员

保安和保洁人员。

楼上说的摆放图书 是指普通的图书管理员，每天帮助读者取书，把读者阅读过的书放归书架，并办理图书外借业务。

报纸期刊管理员：一般是对报纸期刊阅览室进行管理，包括报纸期刊的登记编目，上架下架等工作。

电子阅览室管理员：电子阅览室类似网吧，给读者提供电子书籍等服务。其工作人员类似网吧服务员。

其他行政人员：比如馆长，会计，秘书，古籍管理员等

保安和保洁人员：有的图书馆有专门的保安和保洁，不需要管理员去打扫卫生，这个问题有每个馆自行决定。

图书馆招聘的方法有以下几种：省市组织事业单位考试统一招聘、各个学校决定等。

一、省市组织事业单位考试统一招聘

公共图书馆大多数情况下由当地的文化局主管，公共图书馆招聘的方法大多数情况下是由省市组织事业单位考试统一招聘，假设想要到公共图书馆工作，要注意关注当地的事业单位招聘考试。

二、 各个学校决定

学校图书馆招聘方法就由各个学校所决定。大多数情况下在每一年的9到12月份，各个高校会在他们学校的官方网站上公布招聘公告，假设满足学历方面要求完全就能够应聘。

图书馆管理员的招聘要求和工作职责：

1、招聘要求：年龄达到18周岁；有责任心，做事认真仔细，能服从公司管理；身体健康，无传染性疾病；图书馆管理专业或者有关专业，有经验者优先；具备良好的沟通协调能力，有亲和力和良好的团队Team合作精神；熟悉办公软件。

2、工作职责：掌握并熟悉图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作；有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用；爱护图书财产，保持图书馆整洁通风，做好安全保护工作；对读者做好爱护图书制度的宣传教育引导工作；仔细做好图书馆的清洁卫生工作。

公共图书馆一般是事业单位招考的形式，像省图书馆，由考试院统一组织笔试，然后按比例进面试，具体有细则，按章程准备就行了，考试内容各地区应该有差别，但大部分有计算机基础知识，或者类似公务员考试那种的常识知识，一般考哪些板块有的是事先告知的，比如常识类、数量关系等，可以有针对性做题复习，当然也有考专业知识的，若是学相关专业可能有一定的基础，会好一些。市图书馆、区图书馆都属于公共图书馆系统。

学校图书馆分为中小学图书馆、图书馆室那种，不太了解，应该是看地区的，像发达地区学校可能会有专门的图书馆、图书室，专门配备了图书管理员，而不发达地区，条件好点的会有图书室，但一般都是教师、教辅兼任管理员。

在中国，学校图书馆还有高校图书馆，像大专职业院校图书馆、本科及以上更高平台的学校设置专门教学辅助的二级单位，如北京大学图书馆、清华大学图书馆等。各类具体情况也不一样，看你应聘的是岗位性质，占不占编，人事代理、人才租赁？岗位业务职能等等都会有不同，需要有针对性准备。其实大部分是综合素质的考察和岗位的匹配度。

如果是一个大专院校的图书馆，你应聘面试采编岗位，那你需要了解学校的学科设置、优势学科、特色学科等，这样提采购方案的时候最起码有个方向。。。这些都是事先要自己去准备搜集信息的。如果是研究型图书馆，可能需要你学术能力够强，能够进行学术论文写作，这个一般会对学历有一定要求，另外就是看你的能力和用人单位需求的匹配度了。

回答有点乱，简言之你具体应聘哪个图书馆？招聘简章需求是什么？你会哪些技能？按步骤分析即可。