档案管理制度的范文怎么写

栏目：古籍资讯发布：2023-10-27浏览：4收藏

档案管理制度的范文怎么写,第1张

档案管理制度的范文，下面就来给大家详细介绍：

档案管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写具体有哪些制度，第三个可以描写有哪些特别注意事项。

档案管理制度范文1

一、职责

1、公司档案管理工作实行公司(含公司职能部门)、管理处和部门三级管理制度。

2、公司行政人事部经理、管理处经理、部门主管分别负责公司、管理处和部门档案管理工作，分别对公司、管理处和部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作相关的其它文件进行管理和控制。所有档案立卷、归档后分别由公司行政人事部和管理处统一实行管理。

3、公司财务档案由公司财务部依据相关法律法规建立和完善，其立卷、归档、管理工作由公司财务部经理负责管理和控制。

二、管理内容与方法

1、立卷归档

公司应立卷、归档的文件资料包括：

⑴证照资料：包括营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证，以及公司开办、年检、变更等有关资料。

⑵规章制度：包括公司制定和修改的全部制度、规定、办法、细则等。

⑶行政资料：包括公司内部文件、总公司与各管理处往来文件，公司与政府行政主管部门和单位往来公文、公函、批复等文件，公司与其它公司、单位和个人业务往来文件，公司发出的决定、通报、纪要、重要通知、会议记录等。

⑷合同资料：包括公司订立的各类合同及合同订立、履行、变更、终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料。

⑸工程技术资料：包括公司工程技术项目实施过程中产生的设计、施工图纸、设备资料等。

⑹照片、声音资料：包括反映公司发展历程和重大活动的有关摄影、录音、录像、光盘资料。

⑺其他需归档的文件资料。

管理处应立卷、归档的文件资料包括：

⑴公示资料：包括公司营业执照、税务登记证、法人组织机构代码证、收费监审证等有关证照资料，项目物业服务合同、管理规约、服务内容、服务标准等资料。

⑵规章制度：包括公司和管理处制定和修改的全部制度、规定、办法、细则等。

⑶客户资料：包括客户综合、汇总资料等。

⑷物业资料：包括物业项目竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料;

包括共用设施设备清单及安装、使用和维护包阿姨那个等技术资料;

包括供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等准许使用文件;

包括物业质量保修文件和物业使用说明文件;

包括物业服务所需的其它资料。

⑸服务资料：包括客户报修、维修和回访记录、征求客户物业服务建议意见记录、住宅装饰装修巡查记录、客户缴费收费统计、记录等客户服务资料;

包括房屋共用部位维修养护记录、共用设施设备巡查维护保养维修记录、突发设备故障演练记录等工程服务资料;

包括秩序维护各岗位询查检查登记记录、安全防范监控记录、安防设施巡查检查记录、车辆机动有序通行和停泊记录、治安和安全防范突发事件应急演练记录等秩序维护服务资料;

包括消防安全巡查检查记录、消防安全整改通知、消防安全控制记录、消防安全突发事件应急演练记录等消防安全服务资料;

包括物业公共区域清洁保洁工作记录、清洁保洁巡查检查记录、清洁卫生消毒消杀记录等清洁保洁服务资料;

包括园林绿化养护管理服务资料等。

⑹行政资料：包括公司内部文件、总公司与各管理处往来文件，管理处与政府行政主管部门和单位往来公文、公函、批复等文件，管理处与其它公司、单位和个人业务往来文件，管理处发出的决定、通报、纪要、重要通知、会议记录等资料。

⑺照片、声音资料：包括反映管理处发展历程和重大活动的有关摄影、录音、录像、光盘等资料。

⑻其他需立卷、归档的文件资料。

部门应立卷、归档的文件资料：

管理处各部门应根据管理处应立卷、归档的文件资料结合各自物业服务实际建立、健全和完善物业服务档案资料，认真做好各项物业服务管理工作台账，并及时立卷和送交管理处归档管理。

部门因物业服务工作需要建立的档案，其立卷、归档管理工作由各部门主管负责管理和控制。

客户资料，包括客户服务资料(如通知、合同、协议等)、客户装修资料等由客户服务部分户立卷和归档，其立卷、归档管理工作由客户服务部主管负责管理和控制。

2、立卷归档要求

⑴各类文件应分别立卷，按年、按类装订成册;

⑵文件的正文与附件、底稿等应归案在一起，保持档案资料的完整性;

⑶立卷归档的文件应便于查找;

⑷文件有标题的，应在目录中列上标题。无标题的，应根据文件内容拟定标题，并标上方括号以示立卷人加的标题;

⑸案卷封面要用毛笔或钢笔填写清楚，对破损文件应加以裱糊;

⑹照片、声像、磁盘档案需用文字标明内容、时间、地点。

3、档案的使用

⑴各部门因工作需要需查阅、借阅档案，应经查阅人、借阅人主管领导批准;

⑵查阅、借阅档案，要填写查阅、借阅登记簿，查阅、借阅后应及时归还。查阅人、借阅人对所查阅、借阅的档案应妥善保管，防止遗失、泄密和污损，不得抽换、涂改、勾画、拆散和转借，不得擅自复制;

⑶外单位借阅、查阅公司档案(含管理处档案、部门档案)，需经公司总经理同意。

4、档案销毁

⑴档案保存期限，由公司行政人事部负责统一管理。专业性档案(如财务档案、工程技术档案、客户档案等)的保存期限按照国家有关制度执行;

⑵对超过保存期限、失去保存价值的档案，由档案管理部门负责人提出销毁申请，报公司总经理批准;

⑶销毁档案时，应认真清点，由2名以上监销人员监销。监销人员由公司行政人事部经理指定。销毁后，由销毁经办人和监销人员在销毁记录上签字;

⑷对已销毁文件，应制定目录清册存档。

5、档案管理

⑴公司、管理处应建立档案登记、统计制度。档案收进移出、销毁必须在流水帐簿上登记;

⑵档案管理人员离职或调职，必须与接任人员办理移交手续;

⑶档案管理人员对保存的档案应根据需要进行全面或重点检查，平时注意档案的保存情况，发现问题，及时报告解决;

⑷档案管理应注意防火、防霉、防盗、防虫、防鼠、防光、防潮、防尘等工作;电子存档应注意防病毒、防磁、防潮、防挤压，并注意温度适宜;

⑸立卷的档案应分类放入档案盒存放。

6、档案移交

⑴由部门负责管理的档案不移交，公司行政人事部、管理处定期对部门负责管理和控制的档案进行检查;

⑵由部门负责按年度立卷、归档的档案资料，部门应在每个自然年度结束后1个月内，将立卷、归档的档案资料交该档案管理部门管理和控制;

⑶负责管理、控制和保管档案的员工离职或调离工作岗位时，应将有关档案资料按要求整组卷后，与行政人事部负责人、部门负责人一同进行档案移交，移交给本部门负责人或接岗人;

⑷档案移交时，移交人应填写移交清单一式三份，交接双方按清单核对交接，并在移交清单上签字。移交清单由移交人、接交人、公司行政人事部或管理处各执一份。

三、责任

员工违反档案管理制度有下列行为之一者，公司视情节轻重依据《员工手册》给予处罚：

1、损坏、丢失公司档案的;

2、擅自提供、销毁公司档案的;

3、涂改、伪造档案的;

4、不按制度立卷、归档或不按期移交档案的;

5、档案管理人员玩忽职守，造成公司档案损、损毁的;

6、其它严重影响档案立卷、归档和管理的。

档案管理制度范文2

为进一步加强档案管理工作，夯实档案工作基础，切实提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，根据《干部人事档案工作条例》，现制定管理办法如下：

本办法适用于我县机关事业单位副科级以下的管理人员、专业技术人员和工勤人员的档案管理工作，实行单位一把手负责制，选配政治素质好、作风正派的专门工作人员(以下简称人事干部)负责本单位档案的收集、整理、保管、接交和利用工作，并保证人员相对稳定。

档案工作应遵循五大原则，即党管干部、党管人才，依规依法、全面从严，分级负责、集中管理，真实准确、完整规范，方便利用、安全保密。

各单位人事干部主要负责本单位档案材料的收集、整理、移交和保管保密工作，负责本单位档案的查(借)阅等档案利用工作，负责接交的档案材料真实准确，完整规范，坚决杜绝非专职人员办理档案相关事宜。

一、档案内容

档案材料主要涉及干部职工工作及学习过程中形成的供组织考察的各类资料，包括十大类：一是履历类材料，二是自传和思想类材料，三是考核鉴定，四是学历学位、职称、论文、培训，五是政审、审计类，六是党、团材料，七是表彰奖励材料，八是处分材料，九是工资、任免、招工、入伍、考察、职级并行、出国(境)审批，十是报到(派谴)证、计生材料。

二、档案管理

档案管理包括档案材料的收集、鉴别、整理和接交。

收集档案材料时应确保收集材料属归档范围，确保收集材料填写规范、真实完整。具体要求：①档案材料应当为原件;②档案材料载体使用国际标准A4型(长297毫米，宽210毫米)公文用纸，用黑色的中性笔填写(或打印);③属成套材料的，必须头尾完整。

经鉴别，符合归档范围的材料自材料形成之日起一个月内按要求履行移交手续送交档案室。自文件下发之日起，未及时移交的档案材料，档案室不再接收。

三、档案利用

档案利用主要包括查(借)阅、复制和摘录等。严禁拍摄复印档案内容，因工作需要取证的，经审查批准后方可复印。

查(借)阅档案一般要求2名以上***员按程序申请，

由档案室根据规定，确定是否提供和提供什么材料。严禁个人查(借)阅本人及其直系亲属的档案。档案一般不外借。确因工作需要外借的，由借阅单位履行审批手续，限期归还，不得转借。

查档(含复制、摘录)程序：查阅单位填写《查阅档案审批表》，经单位和主管单位负责人同意后，报档案室分管领导审批，人事干部持本人二代身份证及审批后的《查阅档案审批表》到档案室办理。不得凭借调查证明材料介绍信查档。

临猗县人力资源和社会保障局

2019年7月11日

档案管理制度范文3

一、文书类

1党群组织工作文件材料

11本村党组织(党委、党总支、党支部)委员会会议记录、党员大会会议记录、村“两委”联席(班子)会议记录永久

12本村党组织年度工作计划、总结等材料永久

13本村党组织关于机构设置、撤并、名称更改、启用和废止印章的请示，上级批复、通知、决定等材料永久

14本村党务干部任免、分工、考察、奖惩等材料永久

15本村党组织换届选举候选人的请示、批复和换届选举工作的通知、议程、报告、***讲话、大会发言、选举办法、选举结果、决议、上级批复等材料永久

16本村党员教育培训、组织活动、党性分析、民主评议等方面的计划、总结、会议(活动)记录、请示及上级的批复永久

17本村发展新党员，党员转正、延期、退党，处置不合格党员等方面的材料永久

18本村执行上级党组织工作的决定、纪要、报告等材料

(1)重要的永久

(2)一般的30年

19本村党组织、党员名册和年报表永久

110本村党组织关系介绍信、通知书存根永久

111本村党员交纳党费的清单、票据等永久

112本村先进集体、先进个人登记表，审批表，名册及各种事迹材料

(1)受到县级(含)以上表彰、奖励的永久

(2)受到县级以下表彰、奖励的30年

113本村党员违法违纪的有关材料，处理意见和上级决定、批复等材料

(1)受到警告(不含)以上处分的永久

(2)受到警告处分的30年

114本村纪检、党风廉政工作的计划、总结、报告等材料30年

115本村开展政治思想、形势教育、精神文明建设工作的计划、总结等有关材料10年

116本村共青团组织发展、换届选举材料，团员名册、组织关系介绍信及存根、团费缴纳、年度统计表等材料永久

117本村团代会通知、议程、代表名单、开幕词、报告、决定、选举结果、闭幕词等材料永久

118本村团组织、团员获得表彰奖励及违法违纪受到处分的请示、报告、批复等材料永久

119本村工会年度工作计划、总结，工会代表大会的通知、名单、议程、开幕词、报告、决议、闭幕词、选举结果等材料永久

120本村工会干部任免的请示、批复，会议记录，工会干部、会员名册及统计年报表等材料永久

121本村妇代会换届选举等材料永久

122本村计划生育工作年度计划、总结、统计表等材料永久

123本村独生子女证申请表，育龄妇女生育多胎的申请表、审批表及超生调查报告、汇报、处罚决定等材料永久

124本村村民婚姻状况证明存根等材料永久

125本村五好家庭、敬老爱幼模范、文明户、好婆婆、好媳妇等评选活动的材料30年

126上级发布的本村民兵工作需要执行的文件材料10年

127本村普通民兵、基干民兵登记表和花名册永久

128本村兵役登记材料，现役军人、退伍军人情况登记表永久

2村务管理文件材料

21本村村委会会议记录、纪要、决议等材料永久

22本村村委会年度工作计划、总结等材料永久

23本村村史、组织沿革、大事记等材料永久

24本村村委会换届选举工作的通知、选票、选举结果、干部任免等材料永久

25本村各类工作的请示、报告、汇报及上级的批复等材料

(1)重要的永久

(2)一般的30年

26本村干部、村民名册，村办股份公司股民名册、各类技术人员名册等永久

27本村干部的招聘、录用、定级、调配、人员任免、离退、调动介绍信存根、工资表，农业村级协管员的聘书、合同或协议等材料永久

28本村和村内机构设置、更名、撤并及行政区划与隶属关系的变化，启用、废止印章等材料永久

29本村关于年终分配方案、工资福利、劳动保护的各种文件材料和参加社会养老保险人员名册永久

210本村干部、职工工资单及年终收益分配审批表、归户结算表等材料永久

211本村关于房屋拆迁、土地征用、村民房产、地产等材料，相关人员名册等永久

212本村的村规民约等各种规章制度材料永久

213本村各种年度统计报表(包括农副工业生产年报，收益分配报表，土地、人口、户数等基本情况统计表等材料)永久

214本村各种保险材料、综合治理、安全生产承包责任和各种案件、民事纠纷的调解协议、处理决定等材料永久

215本村信访信件处理结果等材料

(1)有领导重要批示及处理结果的永久

(2)有处理结果的30年

(3)没有处理结果的10年

216本村拥军优属、优抚救助等材料30年

217本村开展教育、卫生、合作医疗等工作的材料永久

218本村规划、经济建设及重大决策等材料永久

219本村公共设施管理、维修维护的材料永久

220本村生产管理、企业管理的年度工作计划及总结和重大决策等材料永久

221本村财务管理的年度计划、总结，有关财务审计情况材料永久

222本村工业、农业等相关税收征收清册和纳税变动情况等材料永久

223本村各种经济、人口普查统计表永久

224本村重大事故事件登记材料，调查处理意见、情况报告及善后工作中形成的材料永久

225本村创建文明小区、爱国卫生工作形成的材料30年

226本村农业村级协管事项公开、协查工作记录等材料30年

3村级集体经济组织经营管理文件材料

31本村经营管理中长期规划和专项发展计划等材料永久

32本村企业发展重大经营决策方案、规划永久

33本村企业董事会会议记录、纪要、决议等材料永久

34本村企业负责人对企业承包、租赁、任期目标责任等材料永久

35本村企业改制、转制等各种法律证书等材料永久

36本村企业历史沿革、大事记等材料永久

37本村集体经济组织、所属各企业年度工作计划、总结等材料永久

38本村企业的设置、撤并、名称更改、启用和废止印章的请示、批复、通知等材料永久

39本村及所属各企业的产权文件、土地使用证，各种集体财产合同、协议、委任书、公证书等法律文本、证书材料永久

310本村集体经济组织章程，换届选举工作的通知、选举结果等材料永久

311本村集体经济组织成员(股东)名册、股权登记簿永久

312本村新办公司、企业项目的申请和批复及可行性报告、章程、合同、验资、营业执照等材料永久

313本村有关工商企业管理执照的申报、登记、批复以及违章违法被处理，经营不善歇业、破产等材料永久

314本村企业年度各种统计报表及经济分析等材料永久

315本村有关物资供销工作的合同、协议等材料30年

316本村有关经营活动的争议、索赔、判决等材料永久

317本村企业合资、独资、联营招商的合同、协议等材料永久

318本村企业年度经营、销售统计等报表

(1)重要的永久

(2)一般的10年

319本村企业工资计划、工资总额、奖惩、年终分配方案等表册永久

320本村企业物资管理、安全生产检查、整改措施执行情况等材料永久

321本村企业环境保护等材料永久

322本村企业有关产品标准、国际质量认证等材料永久

323本村企业有关资产评估，资金、价格管理的审查、验证材料永久

324本村企业有关经营、审计活动中形成的各项证明和结论材料永久

325本村有关产品市场调查、宣传、广告和用户服务等材料30年

326本村有关产品销售等活动中形成的材料30年

327本村各类农业普查材料永久

328本村农作物规划布局，粮、棉、油多种经营实种面积、产量以及采、购、留、分配等材料永久

329本村科学种植、科学饲养的经验总结及原始记录永久

330本村“星火”“丰收”“火炬”计划项目的申报、验收材料永久

331本村农业植保、农机管理、水利建设等材料永久

332本村副业生产及上交任务的指标(畜、禽、蛋、鱼、菌菇等)以及各项任务完成情况、年报、统计表等材料永久

333本村村办副业项目材料30年

334本村关于土地批租、出让、租赁有关材料永久

335本村农村集体产权制度改革实施方案、工作计划、总结、汇报材料永久

336本村成立的农村集体产权制度改革工作领导小组、理事会、监事会等机构及组成人员名单永久

337本村农村集体产权制度改革工作领导小组、理事会、监事会工作职责及工作制度30年

338本村研究农村集体产权制度改革工作所形成的会议记录、纪要、决议永久

339通过协商、招标、挂牌、拍卖等方式流转农村土地承包经营权的文件材料永久

340农村集体产权制度改革的动员会、宣传、培训，上级领导检查等形成的文件材料10年

341农村耕地保护、土地承包经营权、集体建设用地使用权台账永久

342集体土地调查材料及统计表永久

343农村集体土地所有权、农村建设用地使用权、村民宅基地使用权等相关确权、登记、颁证的文件材料永久

344农村土地承包经营权登记申请书、变更登记申请书、登记簿、核准文件永久

345农村土地承包经营权流转备案申请书、登记表和备案证明等材料永久

346农村土地承包经营权确权登记方案、登记册、花名册及审核材料永久

347农村土地使用权确权登记注册情况公告、注册表永久

348农村土地承包合同、土地承包经营权流转合同、耕地保护合同永久

二、基建项目类

1项目建议书、申请、报告及批复等材料永久

2可行性研究报告、论证意见、项目评估、调查报告等材料永久

3项目设计任务书、计划任务书或立项报告、批复等材料永久

4基建项目的会议记录等材料永久

5地质勘探合同、报告、记录、说明等材料永久

6征用土地移民申请、报告、批复、通知、许可证、使用证、用地范围等材料永久

7工程建设执照、防火、环保、防疫等审核通知单长期

8工程建设招投标文件、会议纪要等材料长期

9工程初步设计图纸、概算、设计合同等材料长期

10施工设计、说明、总平面图、建设施工图、给排水图等专业图纸长期

11施工合同、协议，施工预决算，图纸会审纪要、技术核定单、工程更改、材料代用、原材料质保书和全套竣工图等材料永久

12施工监理文件材料长期

13水电安装合同、协议，施工预决算，技术交底，图纸会审，材料出厂证明和竣工图等材料永久

14项目竣工验收申请、批复，消防、环保、防疫、档案等验收记录，基建财务结、决算，项目审计，项目竣工验收证书等材料永久

三、设施设备类

1设备仪器购置可行性研究报告、申请、批复和购置仪器资金申请、批复等材料长期

2设施设备招投标文件、设备采购合同、购买协议等材料长期

3设备仪器开箱验收记录、使用说明书、操作手册、合格证、装箱清单等材料长期

4设备仪器安装调试记录、验收报告、操作保养规定等材料长期

5设备仪器运行、检修、保养、事故处理等记录材料长期

6设施设备技术改造、升级改装、革新改进等文件材料长期

7设备仪器报废申请、批复、证明等材料长期

四、会计类

1各类会计原始凭证、记账凭证、汇总凭证30年

2会计账簿类

21银行日记账、现金日记账30年

22总账、明细账、辅助账簿30年

3会计报表类

31年度财务报表永久

32年度财务决算表永久

33月、季度财务报表10年

4其他类

41会计档案移交清册永久

42会计档案保管清册永久

43会计档案销毁清册永久

五、照片类

1上级领导来村视察、检查工作的照片永久

2国际友人、专家、学者等知名人士前来活动的照片永久

3本村委会各种会议、重要活动形成的照片永久

4本村委会各种产品、奖状、证书、奖杯、锦旗等的拍摄照片永久

5反映村容、厂貌、市政项目建设等的照片永久

6新闻媒体刊登的反映本村情况的照片永久

以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

① 秘书四级考试成绩查询

登录99宿舍网、学校的教务处网、四六级报名网可查询。

1中国秘书官职化时代

在我国，“秘书”一词最早出现于汉代。最初的含义是指物而非指人。

即带有神秘色彩的图书。根据古籍记载，这些图书主要有两类：

宫禁里的秘籍，因为是宫禁内收藏的各种经典文献，因而一般不予公开，故称为“秘书”。如《晋书·荀勖传》：“及得汲郡冢中古文竹书，诏勖撰之，以为中经，列在‘秘书’。”

指谶纬图箓。这是一种在汉代流行的宗教迷信，是巫师或方士制作的一种预算吉凶的隐语。

至东汉后期：“秘书”不仅指物，也指机构和人员。

古代的秘书工作者，被称为“史官”、“御史大夫”、“尚书”、“长史”、“主簿”等。

唯有一次例外，那就是东汉末年

魏王曹操为削弱当时位高权重的皇帝身边的秘书机构--尚书台的势力，曾设秘书令，以“典尚书事”，这样，秘书令不仅具有原先掌管图书典籍的职能，而且还具有收发奏章、草拟和上传下达的职责。

至清末，我国的秘书工作真正名实相符。

辛亥革命后，秘书的含义发生了质的变化。

其一：秘书一词已完全摆脱了“图书”的含义，从原先指物转变为特指从事秘书工作的人或职位。

其二，对秘书人员所有的旧式称谓全部退出了历史舞台，对各级部门中从事秘书工作的人员或相关职位均以“秘书”相称。

② 秘书职业资格四级考试的总分是多少

秘书资格证考试共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）和二级秘书（国家职业资格二级）。全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。2015年11月13日取消秘书资格的就业准入制度，自此秘书职业资格考试变成水平类职业资格。OSAC考试中心作为审批的专业职业技能鉴定中心，自2016年其继续开展秘书资格考试，证书等级调整为三个级别：初级、中级和高级，分别对应三级、二级和一级。

③ 四级秘书要考哪几本书

建议参考用书：秘书国家职业资格培训教程（四级秘书）秘书国家回职业资格考试与实训指答南（含光盘）秘书国家职业资格培训教程（基础知识）

秘书四级考试内容：一、是职业道德和基础知识，考试方式是选择题。主要是文书格式、速记、办公自动化、沟通技巧、企业基本构造等；二、是能力测试，看视频找出里面秘书做的对的和错的；最后是文书写作。

建议根据自身情况选择合适自己的考试用书。

④ 秘书国家职业资格四级考试历年真题及答案

一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)

1 请看案例分析素材_秘书四级A-01录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。（录像略）

2 请看案例分析素材_秘书四级B-03录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。（录像略）

二、操作题(第3题～第4题，每题15分，第5题20分，共50分)

便条

钟苗：

刘明副总经理下个月要接待福建翔远公司考察团。请你将制定接待计划的工作程序以及注意事项用电子邮件发给我。另外，王钢总经理将要到美国考察，还请你把商务旅行计划应包括的内容列出来，于周五前与上述邮件一起发给我。谢谢！

行政经理 ××

××年×月×日

便条

钟秘书：

定于下周一上午9：00召开的2月份的总经理办公会，目前决定上会的事项有：研究总经理助理的人选问题、3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的实施问题、春节慰问老职工的费用额度问题、生产部主管人员调整问题以及春节后如何开展2007年第一次的春季商品促销活动。请你将拟写的会议议程于明天一早交给我（注：请考生在备注中说明自己安排事项先后的原因）。另外，我正在修订公司的会议管理规定，请你就会议时间的长短问题谈谈你的看法。

行政经理××

××年×月×日

便条

钟苗:

现公司的档案分类采用年度分类法，其中所要求的判定档案文件所属年度内容有些文员还不掌握。请你以文字形式向他们介绍年度分类法的特点，说明如何正确判定档案文件所属年度。

行政经理 ××

××年×月×日

⑤ 四级秘书国家职业资格证书有有效期吗

1、证书没有有效期。

2、说的很正确。

3、5月考试，考试前一个月截止报名。

⑥ 秘书国家职业资格四级考试历年真题你发给我吗：1436809427@qq

职业资格全省统一鉴定

秘书四级操作技能试卷

注意事项

1、考试时间：120分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一二总分

得分

评分人

一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分。)

1 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。

2 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。

得分

评分人

二、操作题(第3题～第7题，每题10分，共50分。)

6 指出下面文稿中错误和不妥之处，并提出修改意见。

XX厂关于请求总公司增拨工厂厂房基建费的请示

XX总公司、XX总经理：

2003年2月，我们到X市同行企业参观学习，发现他们不仅机器先进，而且厂房建设也很讲究。回来之后，我们增添了一批新型设备，同时也向总公司申请盖一个现代化厂房。总公司批准了我们，拨给我们150万元，此项经费专款专用，已收到明显效果。人家赞我们：“一座大楼平地起，工厂腾飞在眼前。”

但由于建筑材料涨价，这预算资金缺口较大，恳请总公司拨给不足部分，否则将影响厂房的竣工及我厂生产任务的完成。

特此请示报告。

XX厂（印）

二〇〇四年一月二日

职业技能鉴定国家题库

秘书四级操作技能试卷

一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)

1 参考答案：

1 着装正确。（√）

2 能够提前到会议地点检查会议的准备情况。（√）

3 没有将箱子移至较安全的地方而使其挡在了消防栓前造成了隐患。（×）

4 能够注意通风换气，保持会议室空气新鲜。（√）

5 能够与初萌一起整理会议室。（√）

6 能够事先准备好与会人员的文件和茶水。（√）

7 能够做好会议记录前的准备工作，准备好了记录本和录音机、录音磁带。（√）

8 知道在会议桌上摆放人名台签，以便与会者正确落座和做好记录。（√）

9 在对公司情况不熟的前提下，能够为会议记录事先备好座次表。（√）

10 在指导下属工作中，态度比较生硬，不注意语言沟通的技巧（使用挑衅性的语言）。（×）

11 能够指导下属将会议室室温控制在适度的范围内。（√）

12 整理会议室时忘了擦拭会议桌，工作不仔细。（×）

13 在进行会议记录时，能够同时运用手工记录和录音机记录以保证记录的准确性。（√）

评分标准：

1．本题满分为20分

2．每答对1点给2分，答对10点即得满分。

3．如考生答案与参考答案有出入，只要阐述合理，即可给分。

4．本题要求只作正误点说明，不作更正性的分析。

2 参考答案：

1 上班时着装符合职业要求。（√）

2 请柬格式正确。（√）

3 办公桌整洁。（√）

4 注意办公室绿化环境。（√）

5 堆放资料未及时进行整理。（×）

6 办公桌下有拖拽的电线。（×）

7 能使用分类信息进行信息查询。（√）

8 接听电话不及时，接电话语言不规范。（×）

9 会前注意发布会议信息。（√）

10 了解回执的使用方式。（√）

11 能注意统计与会人员的返程票务需求。（√）

12 能事先了解与会人员的付款方式用多种方式发送会议通知。（√）

13 会前能检查、落实所借用的会议场所。（√）

14 能及时向领导汇报工作进程。（√）

15 忽略了为领导准备名片。（×）

16 能集中打电话。（√）

17 对电子邮件能立即回复并进行登记工作。（√）

18 能对文字表格内容进行校对。（√）

19 能为会议信息收集做准备。（√）

20 签到处、会议标识标志明显，签到物品准备齐全。（√）

21 没提前到会场。（×）

22 签到时能注意登记与会人员的返程票需求。（√）

23 握手姿势正确。（√）

24 接待中接电话能向对方致歉。（√）

25 引领行为不正确。（×）

评分说明：

1、本题满分为30分；

2、以上各点每点计2分，答出上面中的15点，即可给满分30分；

3、如考生所写答案未包括在以上答案中，只要清楚有道理，每点可给2分，但最多给2分

二、操作题(第3题～第4题，每题15分，第5题20分，共50分)

3 答：

一、会议议程表

宏远公司2009年第二次总经理办公会议程表

宏远公司2009年第二次总经理办公会定于2009年2月5日星期一上午9：00在公司总部的三号会议室举行。

1．如何开展公司2009年第一次春季商品的促销活动。

2．春节慰问老职工的费用额度问题。

3．3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的费用和实施问题。

4．生产部主管人员调整问题。

5．研究总经理助理的人选问题。

第一项议程的讨论时间为40分钟，其他每项议程的讨论时间为20分钟。

总经理办公室

2009年1月30日

（备注：按照议案的轻重缓急编排处理的先后次序。第一个事项比较重要，而且放在前面，这有利于大家开展头脑风暴。应把每一个事项所需的处理时间清楚地标示出来。这样，会议主席可以让某些人晚到，也可以让某些人提早离开。第二和第三个问题都有关费用，有一定联系，所以安排在一起。一般会将涉及秘密事项的议程安排在最后。）

二、有关会议时间问题的建议

1．会议时间超过两小时或者涉及的问题太多，会议效果都会下降。

2．如果议程要求的时间很长，应安排一系列的短时间会议。

3．报告内容较长，应要求演讲者提交一份书面报告以利于记录，口头报告只涉及最重要的项目或需要集体讨论的事项。

评分标准：

1．本题满分10分。

2．会议议程表的结构完整、事项安排顺序正确给4分，其中，标题与开头语正确1分，事项共3分。

3．备注内容2分。其中每项05分。

4．第二大点4分。第1小点2分，第2、3小点各1分。

5．若考生答案与参考答案有距离，只要阐述符合情理，即可参照各点分值酌情给分。

6．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

4 答：

1．电子邮件格式正确

2．接待计划的工作程序

（1）了解掌握背景资料

（2）草拟接待计划

（3）与本单位相关部门沟通情况

（4）与来访者沟通情况

（5）报请上司审批

3．制定接待计划的注意事项

（1）遵守本单位接待的规章制度

（2）了解来宾的饮食习惯

（3）做好保密工作

4．商务旅行计划的内容

（1）出差时间、启程和返回日期，接站安排；

（2）出差线路，住宿安排；

（3）会晤计划；

（4）交通工具的选择；

（5）携带的文件；

（6）上司和接待人的特别要求；

（7）上司旅行区域的天气状况；

（8）行程安排、会晤计划、会晤人员名单等等；

（9）差旅费用；

（10）上司住宅电话号码。

评分标准：

1．本题满分10分。

2．第一大点1分，第二大点2分，第三大点2分，第四大点5分；

3．第二大点答出3点即给2分，第三大点中每小点1分，第四大点答出7点即给5分；

4．若考生答案与参考答案有距离，只要阐述符合情理，即可参照各点分值酌情给分。

5．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

5 答：

1分析档案价值方法

（1）分析档案内容，看档案内容的重要性

（2）分析档案来源，看档案的形成者

（3）分析档案产生时间，文件产生的时间越早，越珍贵

（4）分析档案的形式特征，看文件名称和外形特征

（5）分析档案的技术因素，看档案内容的技术水平

2档案鉴定要求

（1）仔细阅读档案

（2）综合分析文件

（3）结合需求

评分标准：

1．本题满分10分。

2．第一大点共7分。

3．第二大点共3分。

4．若阐述符合情理,可酌情给分,但满分不超过20分。

5．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

6参考答案

这份请示的主要错误和不妥之处是：

（1）标题不够简洁。“请求总公司”、“工厂”这些字都可以删去。

（2）主送机关标识错误。应改成：XX总公司。

（3）缘由部分没有把理由说清楚。应把增拨的理由、根据作为重点，要说充分。

（4）文中废话较多。开头到外地学习参观，回来申请盖厂房，总公司给了多少钱等，都市第一次请示盖厂房时说过的，现在没有必要再说一遍，人家“赞”我们的话，也没有必要写上去。

（5）请示事项不明确。基建费缺口较大，到底缺多少，不足部分是多少，都没有写明确。

（6）结束语不当，没有表达出请求的意思，应该为“以上请示，请批示”或者“以上请求，请批准”。

评分标准：

每小点2分。

7参考答案

询问函与答复函的结构是：标题+主送机关+正文+落款+成文曰期

1．标题

询问函与答复函的标题有两种形式：

（1）发文机关+事由+文种。

（2）事由+文种。

2．正文

询问函与答复函的正文结构是：发文缘由+事项十尾语

（1）发文缘由。

（2）事项。询问函应说明要求主送机关协办办的事项，或通报的信息，或要求解决的问题等；答复函应问复发函机关提出的问题，如不能满足要求时，应加以解释。书写事项时，如事项单一，就单独列段；如事项复杂，或要求较多，就需提行分段，或分条列项书写。

（3）尾语。尾语是礼节性用语，询问函的尾语常用：“请速回复”、“盼复”、“请予复函”、“即请函复”等；答复函的尾语常用：“此复”、“特此专复”、“特此函复”、“专此函告”等。

例文：

华荣公司人力资源部关于丁小强人事调查的函

××公司人事部：

我公司正在进行人事调整工作，根据工作需要，我公司拟聘丁小强同志担任某部门负责人工作。为查实丁小强同志的情况，烦请贵部协助我公司调查以下问题：

一、丁小强同志在贵公司工作的起止期。

二、丁小强同志在贵公司的工作业绩、获奖状况。

三、贵公司对丁小强同志表现的评价。

特此函达，请予复函。

华荣公司人力资源部

二〇〇九年五月三十日

××公司人事部关于丁小强同志情况的复函

华荣公司人力资源部：

你部《关于人事调查的函》（华荣人函[2009]69号）收悉。

关于丁小强同志的情况，经我部与相关部门研究答复如下：

一、丁小强同志在我公司的工作起止期为2001年9月4日至2003年3月8日。

二、丁小强同志在我公司工作期间两次获奖，一次为公司2001年先进工作者；一次为销售部2002年业绩突出奖。

三、我公司认为，丁小强同志是个很好的管理人才．其业务熟练，能够独当一面；严以律己，能够以身作则；锐意进取，敢于挑战。不足之处是偶有急躁情绪，有时欠缺合作精神。

特此函复。

××公司人事部

二〇〇九年六月十日

评分标准：

1．本题满分10分。

2．询问函与答复函各5分。标题05分，主送单位05分，询问要素和答复要素每点1分，共3分，结束用语05分，落款05分。

3若阐述符合情理,可酌情给分,但总分不能超过10分。

4在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

我也今年考。

⑦ 秘书证等级怎么划分的

秘书资格证共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）和二级秘书（国家职业资格二级）。

全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。

2015年11月13日取消秘书资格的就业准入制度，自此秘书职业资格考试变成水平类职业资格。OSAC考试中心作为审批的专业职业技能鉴定中心，自2016年其继续开展秘书资格考试，证书等级调整为三个级别：初级、中级和高级，分别对应三级、二级和一级。

(7)2013国家秘书资格考试四级试题扩展阅读

考生可携带本人身份证和本职业资格证书、相应培训毕(结)业证书，从事本职业年限证明(原件)，并附带本人身份证及证件的复印件、2寸免冠黑白照片5张到市职业技能鉴定中心报名，报名截止日期为每次鉴定前的30天。

秘书职业资格考试时间为180分钟，考试程序依次为职业道德考核、情景录像笔试、书面笔试，考核时间分别为30分钟、60分钟、90分钟。考试形式如下：

1、书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。

2、情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。

3、任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

4、综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

5、业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

另外，在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

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⑨ 秘书资格证四级和三级哪个高

三级高呀！四级秘书要具备以下条件之一者就可以了： ·连续从事本职业工作3年以上 ·连续从事本职业工作2年以上。经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 ·取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上 ·取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书三级秘书要求更高了，要具备以下条件之一者： ·连续从事本职业工作6年以上 ·具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书 ·取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上 ·取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 ·具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书 ·具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上·具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

少先队代表大会简称少代会，下面从少代会的性质、少代会的具体做法，少代会的工作报告、少代会的提案制度和少代会的决议五个方面加以阐述：

（一）少代会的性质

少先队代表大会，是少先队大队或大队以上组织和机构召开，由队员代表为主体参加的会议。例如，有全国少代会，省、直辖市或自治区少代会，区、县少代会，乡、街道少代会和学校大队少代会等。

少先队代表大会是同级队组织的最高权力机构，它有商讨。决定一个时期队的重大事务，选举产生队工作领导委员会的权力。学校少代会每年召开一次。

少先队代表大会是队组织实施民主集中制领导和管理方法的具体体现。是让少先队员实施民主权利、当家作主的保证，是队员学习民主、发扬民主、培养民主能力和主人翁思想的重要形式。因此，少先队组织要按时、认真筹备召开少代会，少先队队长和队员代表要积极支持，开好少代会。

（二）具体做法

1．召开少代会首先要由广大少先队员民主选举代表，要注意代表的广泛性，既有干部代表，又有队员代表；既有先进同学代表，也要有积极要求进步的后进同学代表；既有正式代表，又有特邀代表、列席代表等。

2．设立“少代会”民主信箱，鼓励队员对社会、学校、家庭、辅导员和少先队组织本身提出意见、建议。比较集中的问题由代表整理成提案，提交大会讨论。无论是否形成决议，对提案均要件件落实，有问必复。

3．加强宣传。会前学校要张贴宣传标语、布置宣传橱窗。正式开会时，会务组应发出请柬，邀请各级领导及学校负责人出席会议，也可以邀请兄弟学校师生代表列席开幕式，各中队要送祝贺信，要造成庄严、热烈的气氛，使代表产生强烈的自豪感、使命感。

4．少代会的议程（内容）一般有以下几项：

（1）上级有关领导致祝词；

（2）党、团支部致词；

（3）少先队员向大会献词；

（4）宣读各兄弟学校的祝贺信；

（5）大队委员会向大会报告上一年的工作情况，提出今后少先队活动的意见，代表审议工作报告；

（6）讨论决定少先队内部的重要问题，提出倡议，发起某项重大活动等；

（7）梳理。归纳、讨论代表意见、提案，分别转交有关部门答复处理。也可以把少代会与选举大会结合进行，或将选举作为少代会的一项议程。

少代会一般每年举行一次，召开的时间最好放在“六一”儿童节或10月13日建队纪念日进行。

（三）工作报告

少代会的工作报告，是将上届少代会以来少先队组织的工作和活动情况，向会议汇报，由代表做审议。少代会的工作报告内容中，还应包括对今后一段工作的设想和建议，供大会做决议时参考。

少代会的工作报告，由上届少代会选出来的队委会负责起草。起草时要听取各方意见，尽量全面。未经代表大会通过的工作报告应是工作报告草案，一经修改通过，则是大会正式工作报告。

少代会的工作报告一般由队委会的负责人向大会汇报。学校少代会上则由大队长向大会做工作报告。

（四）少代会提案制度

少代会代表参与队内重大事务的讨论和决定，必须充分反映队员的心声，代表他们的意愿。少代会提案制度是会议代表履行好自己职责的好办法，由会议代表通过各种方式广泛征询、听取队员们的意见、要求和建议，经过整理归纳，用书面形式提交大会讨论的一种制度。

少代会要对代表们提交的提案给以尽可能圆满的答复。附提案表一份：

（五）少代会的决议

少代会的决议是把大会有关决定用书面形式写成意见。少代会的决议必须经过与会代表讨论，表决通过。决议内容要简明扼要。其中可以有对过去一阶段工作的评价，对今后一阶段工作的要求，以及一个时期的活动内容、形式和目的等

您要问的是户籍性质怎么填吗？农业户口和非农业户口。按国家规定，我国现在户口性质只有两种：农业户口和非农户口。可根据您户口簿首页的左上角，户口性质一栏内，查看是农村户口还是非农业户口。

#主持词# 导语会议主持词是会议主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话。一般大型或正规的会议都要有会议主持词，所以其使用频率较高。主持词和其他公文一样，也有其特点，有其特有的写作套路，不熟悉它，不掌握它的写作规律，就难以得心应手，更难达极致。因此，有必要对其进行研究和探讨，以便使写出的会议主持词更规范、更具体。考网主持词频道为你整理了《经验分享交流会主持词怎么写》，欢迎阅读，更多精彩，不断更新中……

经验分享交流会主持词怎么写（一）

同志们：

　教师培训工作经验交流会，现在开会。

　出席本次大会的有：各学区中心校、区直初中、小学、幼儿园校长(园长)及教导主任、区直高中业务副校长。赤峰市教育局副局长马玉昆同志，峰市教育局师资科科长崔洪学同志亲临会议指导，让我们以热烈的掌声欢迎市局二位领导的光临。

　本次会议共有七项议程，下面逐项进行：

　(一)进行会议第一项议程------请教师进修校校长同志总结20xx-20xx年全区教师培训工作。(大家欢迎)

　……

　(二)进行会议第二项议程-------表奖

　1我宣读《教育局关于表彰新一轮中小学教师培训工作先进集体的决定》。

　……

　2：颁奖

　请：第二中学、第四中学、地区中学、地区中学、第一小学、第二小学、第四小学、第六小学、第八小学、学区中心校、学区中心校、学区中心校、学区中心校、小学上台领奖。

　……

　让我们以热烈的掌声向以上获得表彰的单位表示祝贺。

　(三)进行会议第三项议程------大会经验交流。请领导们到会场前排就座。

　1请小学做经验介绍，题目是《刷新现在升级未来》。(大家欢迎)松山一小做准备

　2请一小做经验介绍，题目是《一路走来花开有声》。(大家欢迎)大庙地区中学做准备

　3请大庙地区中学做经验介绍，题目是《聚焦课堂促进教师专业成长》。(大家欢迎)穆家营学区中心校做准备

　4请学区中心校做经验介绍，题目是《加强教师培训工作增强质量提升后劲》。(大家欢迎)松山二中做准备

　5请二中做经验介绍，题目是《重专业引领促教师发展》。(大家欢迎)

　……

　(四)进行会议第四项议程------请师资股股长邢立国同志安排部署20xx年教师培训工作。(大家欢迎)

　……

　(五)进行会议第五项议程------请区教育局副局长剪绍民同志讲话。(大家欢迎)

　……

　(六)进行会议第六项议程------请区教育局局长丛日霖同志讲话。(大家欢迎)

　……

　(七)进行会议第七项议程------请市教育局同志讲话。(大家欢迎)

　同志们!本次会议议程全部结束。刚才，赵校长对20xx-2008年全区教师培训工作进行了全面总结，既肯定了五年来在教师培训工作中取得的成绩，也指出了存在的不足，并明确了下一步努力的方向;五个受奖学校代表从不同角度展示了在教师培训工作中的成功做法，具有可借鉴性和可操作性;邢股长结合市教育局教师培训工作要点和我区教师实际，对20xx年全区教师培训工作进行了详细部署，明确了工作目标;剪局长对20xx年教师培训工作从等个方面提出了具体要求;丛局长结合我区教育实际，就如何有效开展教师培训工作从认清形势、突出重点、加强领导等方面谈了三点意见。市教育局ⅹⅹⅹ。

　下面我就落实本次会议精神简单谈两点意见：

　1认真学习，狠抓落实。各校会后要组织教职工认真学习网上下发的教师培训文件，及时传达会议精神，准确掌握文件和讲话的精神实质，学习借鉴兄弟学校好的做法，精心研究制定下一步的工作措施，尽快让本次会议精神落实到实际工作中去。

　2结合实际，创新培训。各校在贯彻会议精神的过程中，要密切结合本校实际，仔细分析师资现状，制定切实可行的培训方案，不断更新培训观念，创新培训模式，改革培训方法，在创新中求发展，努力建设一支高素质的中小学教师队伍。

　相信通过全区教育工作者的共同努力，我区的教师培训工作必将“刷新现在，升级未来”。毕会!

经验分享交流会主持词怎么写（二）

　各位班主任：大家好！

　为了进一步强化班级管理，提高班主任的管理艺术水平，相互学习，共同提高，今天我们在这里举行班主任工作经验交流会，是为了准确把握当前中学生思想出现的新情况，新问题，科学判断学生思想观念的新变化，,抛弃那些顽固而陈旧的教育观念，激发班主任工作的热情，激起班主任对自身工作重要性及复杂性的再认识。我们搭建这样一个平台，也供班主任们交流与学习，取长补短、共同做好我校的班主任工作及德育工作。

　班主任工作的质量关系着班风，校风，每一位同学、家长都对班主任寄托着殷切的期望。从实际工作中，我们经常看到，有的班主任老师通过一个学期的管理教育，把差班转化成了好班，有的班主任把不爱学习的后进生转变成了优等生。这些事例无不说明一个问题：班主任的工作对一个班集体有着决定性的作用。一个负责任的班主任，是一面旗帜，是一盏明灯，引导着全体学生健康成长。从平时的工作及交来的交流材料中看出，我们的班主任对自已所从事的工作负出了大量的精力和艰苦的劳动，用班主任的爱心、耐心、真心教育和感化了无数不是那么听话的学生。我希望我们的班主任在经验交流会上，能多提出一些问题，一些我们在工作中遇到的没有解决或解决不好的问题，开一个班主任经验交流会，问题提得多了，就有研究的可能，这是研究的前提。

　根据会议安排，将有16名班主任老师与我们共同分享他们的育人经验与班级管理。

　上面，各位老师为我们深情款款地介绍了自己的班级管理经验，听了之后，在坐的各位老师是否有了一点点的启发。敢问路在何方，路在脚下。只要我们做老师的心中装满学生，相信每位班主任都能管理好班级。

经验分享交流会主持词怎么写（三）

　大家晚上好，我们的学术交流会马上就要开始了，在会议期间，为了维护我们的会议秩序，保证我们的交流会顺利进行，请大家将手机调为震动或静音状态。另外希望大家在会议期间不要随意走动。谢谢大家的配合。

　尊敬的各位领导、老师同学们：

　大家晚上好。欢迎大家来到石河子大学经济与管理学院学术交流会。很高兴能在这样一个美好的晚上与大家相聚。首先对百忙之中参与此次学术交流会的老师和同学表示热烈的欢迎和衷心的感谢。在开始本次交流会之前，首先给大家简单介绍一下本学期学术交流系列活动的主要内容，涵盖这一次，我院将为大家举办四次学术交流会，分别以学术前沿交流、论文撰写与发表、学术未来道路选择之就业与考博、毕业季欢送师哥师姐暨经验交流会为主题展开交流与对话，希望为大家学术研究带来帮助和进步。

　好了，现在我们言归正传。在刚刚结束的两会会议上，众多的经济问题被提上议程，其中不乏长久以来被国人紧密关注的热点问题。而作为当代研究生，不仅要有扎实的专业知识，强烈的求知欲望，熟练的研究方法，更需要的有密切关注国家经济发展的意识，进而把握专业学术研究的新动态、新趋势。因此为了进一步加强我院研究生学术研究的前沿认知，促进学生更好地把握研究方向，积极汲取专业领域老师的研究经验，及老师们针对当今经济发展所萌发的新思路、新方法，特组织此次经管学院学术前沿交流会，我们很荣幸的为大家邀请到我院几位优秀老师，与大家进行面对面学术交流与对话。下面请

　允许我为大家介绍与会的几位老师，他们分别是农经系祝宏辉老师，财会系吴昊旻老师，企管系唐伟娜老师，对于他们的到来，我们再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢。另外和大家解释一下，按计划我们同时邀请了经贸系程广斌老师，但因程老师突患急性肠炎，不能出席本次交流会，为此和大家说声抱歉，同时希望程老师早日康复。

　首先有请农经系祝宏辉老师为大家做学术研究前沿动态的讲解。大家掌声欢迎。

　感谢祝老师精彩的发言。

　下面发言的是财会系吴昊旻老师，大家掌声欢迎。

　身份感谢吴老师的精彩演讲。

　接下来的发言是我们企管系的这位美女老师汤伟娜老师。感谢汤老师的精彩发言。

　下面我们进入师生互动环节，请大家踊跃发言，我们工作人员会为大家奉上精美礼物。交流会主持词由于时间关系，我们的互动环节到此结束，很抱歉不能让每一位同学的问题得到解答。非常感谢大家的提问!

　对于此次学术交流会，与会的几位老师都做了充分的准备，对于我院研究生的成长成才给予了深厚的关怀和期望，对于老师们的大力支持，再次表示万分感谢，相信大家听了几位老师的精彩演讲，定是受益匪浅。伟大科学家爱因斯坦曾说过，学习知识要善于思考，思考，再思考，希望大家在会议结束后都能对自己的学术研究进行深入的思考，对自己的学术研究有一个更为准确的定位和规划。

　再次感谢莅临本次交流会的老师和同学，本次学术交流会到此结束。再见!

　先请各位老师退席，麻烦各位同学把填好的反馈卡放在门口的反馈信息收集盒中。

　为了确保我们的努力取得实效，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的培训计划方案6篇，希望对大家有所帮助。

培训计划方案篇1

　1通过培训学习专业的个人职业形象规划，塑造与自己职业相适应的职场形象

　2通过学习迅速提升相关人员的职业素养

　3通过学习掌握会议的接待规范和技巧

　4通过学习达成融洽宾客关系，塑造企业良好形象的目的。

　 第一讲：办公室人员职业形象塑造

　1、职业仪容塑造

　(1) 男士——面部的清洁、整理标准的发型体味清新

　(2) 女士——职业发型的标准化妆的技巧及方法