项目部作为建筑施工企业的前沿平台，既是生活要素集聚的地方，也是各种矛盾最为集中的地方，可以说，项目有序可控，是项目部和建筑企业之福，项目一旦无序失控，不但是项目部之灾，还是建筑企业之祸，安全质量事故频发，经营管理的成本成几何级放大，难以兑现企业投标竞争时的，企业的社会信誉扫地……能否做到项目有序可控，是摆在各级建筑企业管理团队面前一个无法回避的课题。那么如何管理才能做到项目施工管理有序可控？笔者最近就此采访了中铁十一局四公司总经理余先江，余先生针对目前铁路客运专线建设的特点，结合自己长期在项目担任经理和本公司的实践，从管理理念、抓好施工开局和如何通过过程管理来体现执行力等三个方面回答了这个问题。

理念是行动的先导

理念建设重点包括以下五个方面：

一是局指是上帝的理念。目前，一条新建铁路线路的投资少则几百亿元，多的达到近千亿元，一个工程标段的投资少则20多亿元，多则数百亿元。作为建设单位(业主)，铁路投资公司很难具体监管到每一个标段，像对子公司负责施工管理的项目标段，基本上由集团公司指挥部(简称“局指”)这一级管理机构代为管，建设单位一些与铁路工程建设管理有关的活动和意图，都是由局指代表为传达到子公司的项目部，对子公司负责施工管理的工程也都是由局指代表建设单位履行监督管理的责任。所以，各个子公司铁路工程的项目，施工进度计划和关键性工程的管理，验工计价和平时检查也都是由局指负责具体操作，所有的资金都是由局指拨付的。从一定程度上说，局指比建设单位都重要，加强与局指的沟通，融洽与局指的关系，尊敬与局指的理解，听从局指的指挥，服从局指的安排，及时向局指汇报，真正理解和消化局指的工作意图，比什么都重要。

二是以快制胜理念。目前，铁路客运专线施工的特点就是一个“快”字，这是因为长期以来铁路建设欠账，导致铁路运输长期以来一直成为稀缺资源，这种稀缺资源已经影响到我国经济社会发展，加快铁路建设不但是铁道部的要求，而且是党中央、国务院对我国铁路建设事业的要求，同时，也是全社会的共同要求和期盼。铁路建设慢了就要误民误国，同时，也对我们铁路施工企业抓住机遇实现大发展不利。这一轮铁路客运专线建设第一要求就是一个“快”字，像我们公司承担施工的石(家庄)武(汉)铁路客专从上场到架梁，只有七八个月的工期。所以说，先人一步，就往往占住主动。我们公司施工的(武)汉宜(昌)铁路项目，上场后就先声夺人，在集团公司施工管区连续夺得了业主组织检查评比的4个第一，建设单位先后两次在标段组织召开现场会，不仅为我们公司赢得了荣誉，而且也为集团公司指挥部争了光，集团公司指挥部和业主相继给项目部和公司发函以示祝贺。

三是高标准起步理念。现在，无论是高速公路或者高速铁路客运专线土建施工标准要求都很高，像铁路客运专线，对路基沉降的要求是零沉降，还有对文明施工和建家建线的要求也很高。高标准起步，首先就是要从标准和规范抓起，根据工程建设的特点制定高标准，确定高规格，按照标准和规范，严格组织施工和监管。施工的时候，第一步就是要抓好样板，样板不仅可以起到带路的作用，还可以使我们处在主动位置，样板抓好了，建设单位或集团公司指挥部检查的时候，就会吸引人家的注意力，就会留下好的印象，就会先声夺人，处于主动地位，检查的时候就很容易进入前几名。

四是安全是杀手理念。安全是天大的事情，安全事关国家财产和人民的生命安全，上到中央领导，下到一般百姓，都十分重视安全问题。施工企业的安全工作更是不好做，一旦出现安全问题，后患无穷，哪怕是铁路或公路工程建设再紧张，施工现场再忙，工期再紧，无论什么事情也要停下来处理安全问题，可以说是施工工期、经济效益和社会信誉均会受到损失，而且，从中央到地方对安全生产都是一票否决。一旦出现大的安全问题，铁道部会立即停止发生事故的企业参与投标竞争的资格。像宜万铁路马鹿箐隧道发生的几次突发性涌水导致人员伤亡事故，尽管说是地质因素和突发性自然灾害造成的，是无法预见和抗拒的，倡仍然给公司造成了一定的影响。去年下半年以来，各级通过狠抓安全管理，严格安全生产责任制，安全施工形势有了一定的好转，安全形势趋于稳定，务必保持清醒头脑，一刻也不能放松安全管理的理念一刻也不放松，务必把安全施工生产形势保持下去。

五是效益是最终目标理念。经济效益是企业的根本，不讲经济效益，企业就难以生存下去。去年以来，我们公司采取了多种措施强化成本管理，狠抓经济效益，从年底财务核算的情况看，经济效益较之以往有了提高，但与既定标准仍有很大距离。要继续在改进和加强成本预控上下功夫。要在公司上下倡导一种按照规定和超交款光荣，多为公司赢得经济效益光荣，欠交可耻，亏损可耻的荣辱观，为公司多交钱的，为公司赢得更多的利润的项目和有功人员，就是要大力表彰和奖励，要把项目效益回报写入公司的发展历史，把为公司提升经济效益的有功人员写入公司的发展历史，营造一种人人都为公司实现经济效益化、化献计出力作贡献的良好氛围。

好的开局是成功的一半

一个好的开局是成功的一半。好的开局包括哪些方面？

1、项目主管要认知项目。项目一进场，作为项目主管首先要扑下身子，集中精力，深入细致，全面准确地了解诸如工程数量、设计图纸、施工管段地质情况、现场施工环境、当地的水文气候环境、人文环境、重难点工程的节点、难点、建设单位（或局指挥部）对重难点工程的节点安排意见、铁路铺轨从哪个方向开始、重难点工程的图纸到位情况，围绕以上工程信息展开施工需要防范的风险和必须准备的相关资源从哪里来，如何组织安排，何时到位施工，等等，都要心中有数，比如目前处在卡脖子阶段的武广一标湖家湾挂蓝拱桥施工的地质、武广四标尖峰顶隧道施工和沪宁城际的大桥施工，之所以成了全线关注的难点，除征地拆迁滞后，无法按时开工外，无不与我们对地质和基础认识不足，没有足够的心理准备不无关系。

2、要科学识人、选人和用人。根据公司有关规定，除财务、经营负责人由公司指定专人担任外，其他岗位的管理人员原则上由公司负责推荐，项目经理确定是否选用。这就要求项目经理必须学习和坚持科学的识人观、选人观和用人观，把握好人员配置的基本规律和特点，在性格上做到互补，在年龄结构上互补，在优势上互补，对公司推荐的相关人员不清楚的地方，要通过各种方式和途径予以咨询。

3、项目管理结构要合理。过去，一个工程标段的投资最多也就是六七千万元，再大就是一亿元左右。近年来，随着铁路建设新高潮的到来，一个三、四亿元投资的工程标段已经算不上大标段了。在今年的中国铁道股份有限公司工作会上，总公司董事长李国瑞和总裁金普庆明确提出，20亿元以内的铁路工程应当由一个工程公司施工管理。这样一来，项目的管理模式如何就尤其重要了，像汉宜铁路和石武铁路项目部都是直接管理到施工队，沪宁城际铁路项目部下设两个分部，由分部管理到施工队，这种管理模式暴露出来的问题是运转效率不高，管理成本高。当然，并不是说项目部不能设分部，一味地要求项目部直接管理到施工队，而是要具体情况具体分析，假定集团公司分给我们的铁路工程任务一个标段就是几十公里或上百里，就要考虑有必要设分部了。总之，提倡扁平化管理，以提高管理效率和运行效率是必须坚持的原则。

4、把握选址基本原则。不管哪个项目，一旦组织上场，首先要考虑的是项目部这个家安在哪个位置最理想，项目部安家的位置离施工现场远了，一是不便于及时地发现问题、解决问题，二是不便于组织和对施工现场的监管，三是加大了管理服务的成本。而拌合站就是服务于混凝土工程量大的桥梁和隧道施工的，离现场远了，无疑会加大运输成本。混凝土拌合站安在哪个地方，最有利于桥梁灌注混凝土、隧道混凝土衬砌施工。根据正反两方面经验，项目部要选在离重点工程、难点工程最近的地方；拌合站要选在混凝土施工工程量大的地段，也就是说要把拌合站选在距离桥梁和隧道施工比较近，便道比较好的地方，既方便运输沙石料和水泥，又便于往桥梁和隧道工地运送混凝土。无论是项目部选址或拌合站选址，惟一的目的就是离现场近些，再近些，离现场近的目的就是围绕现场施工的需要靠前服务，高效运转。

5、对“三边”要有新认识。“三边”即过去我们通常所说的边安家、边征地、边施工。按照过去的习惯性做法，安家在先，其次才是抓征地和组织施工生产。随着新一轮铁路大干高潮的兴起，所有工程都紧紧围绕一个“快”字出手，“三边”的排序也倒过来了，即：边征地――边施工――边安家。从去年新上场的几个铁路项目工程，我们已经深切地感受到这一点。在沪宁城际，与二公司相比，我们是把边安家放在首位，就是说把主要精力放在安家上，二公司恰恰与我们相反，把主要精力放在先征地和施工上，二公司先我们一步，结果步步快，而我们项目的施工进度一直落在二公司的后面。这叫一步赶不上步步赶不上人家。汉宜铁路和石武铁路项目上场后，紧紧抓住征地、施工不放松，项目的家没有安好，就暂时租住在临时住所里，把征地和组织现场施工、打开工作面放在重要位置上，结果是一步，步步。现在所有的项目工程，一旦通知上场，倒排工期已经不是按月排，按旬排，按周排，而是已经开始按小时排列了，时间就是金钱，时间就是胜券，时间就是信誉用在工程项目部身上已经一点也不为过。

6、要派专人紧盯设计院。派专人盯设计院，就是要与设计院保持经常性的沟通，加强与他们的互动，尊敬与他们的了解，建立深厚的友情，在设计施工图纸和出图纸上，做到优先为我设计和提供图纸，满足我们的施工需要，特别是对容易开工的工程、重难点工程和关键节点工程的图纸，要争取优先设计和出图，要先出图纸先组织施工。

7、要派专人催促电力供应。电力及时满足供应，对于施工的正常开展太重要了，像高速铁路建设，一旦上马，就不是一两家、三五家施工单位急等电力，而是所有的施工队伍都在等着用电。千万忽视不得，必须引起高度重视。去年上场的沪宁城际、汉宜铁路和石武铁路客运专线都是因为电力供应拖了我们公司的施工后腿。一旦供电部门的电力无法满足施工生产的需要，只有购买发电机发电，一是成本太高，二是难以满足施工生产的需要。所以，等供电部门的电力是等不起的，靠发电机发电施工是用不起的。项目一上场，必须把电力供应当作头等大事来抓，项目主要负责人要亲自抓这个问题。

8、在修建施工便道上不能算小账。平时，我们经常听这样的说法“要想富快修路”，或看到地方有这样的标语“加快基础设施建设，打破瓶颈制约”。其实，这种说法用在项目“三通一平”（通水、通电、通路）身上也很合适。尤其是施工便道的畅通很关键，施工便道不通，通过便道运输沙石料和路基填挖方施工，哪一项工作也离不了便道。对于线下路基土石方、桥梁施工队伍来说，施工战线长，修建施工便道要花不少钱，特别是在长江以南地区和长江中下游地区施工，雨季多，地表水多，如果在修建施工便道上不下大功夫，修好的便道，车子跑不了几天就坏了。过去，我们在南方或长江中下游地区施工的时候，有的项目总想从便道上抠点钱，结果因为怕花钱修建便道，反反复复地搞便道，正常的施工受到了影响，花的钱，投入的劳动力和精力来修建便道反而更多。项目经理要像重视征地和电力供应一样，重视便道修建工作。简单地讲，一是要集中力量快修，二是要高标准修建。一拖半个月或一个月修不好，修好了的便道三天两头坏了是不行的。

9、要科学编制施工组织计划。施工组织计划科学与否，对整个项目的指导作用和运作效果有着重要影响，怎么才叫科学呢？就是要根据铺轨顺序、无碴轨道施工顺序和架梁顺序安排线下工程的施工工期、尤其重要的是制梁场的位置和架梁的方向，据此进行施工组织设计，分别轻重缓急，兼顾均衡地组织施工生产。

10、资源配置要统筹兼顾。项目是生产要素资源需求量，需求种类最多，最活跃的地方，如果配置组织得当，充分合理地加以利用，可以以一当十，高效运行，一旦配置不尽合理，运行效率不但大打折扣，而且，还会使施工生产造成被动局面。如何做到合理配置，统筹兼顾？错误！未找到引用源。、尽量选择机械化施工方式，减少人力施工，以提高施工效率，满足施工工期需要。错误！未找到引用源。、要尽量考虑选择一两个内部施工队，无数事实证明，关键时候还是内部队伍顶得住，可以说内部队伍真正是靠山、是顶梁柱。从目前的铁路客运专线施工要求快的情况看，小项目要选择大的内部队伍，大项目要选择专业化内部队伍，这样才能保证需要和应急处理突发性事情，攻克骨头工程。错误！未找到引用源。、配备机械设备的原则。坚持专项机械设备，特种机械设备必须自己配备，不能受制于市场。大众化的机械设备应当通过社会化予以解决，以减少公司或项目购买机械设备的压力，把更多的资金集中起来用在刀刃上。

11、要处理好“二八”关系。何谓“二八关系”？就是项目刚刚上场的时候，项目主管的精力80％要用在抓好对外协调，20％的精力用在对内处理一些问题。工程正式开工后，项目主管要把80％的精力用在抓施工组织和现场管理，20％的精力用在对外协调。工程进入收尾阶段，项目主管要把80％的精力用来抓变更索赔和资金到位上，20％的精力用来处理收尾工程。

执行力是过程管理的关键

第一、建章立制严格管理。错误！未找到引用源。、建立培训制度。对新工人、新技术人员、新队长、新队伍和新工艺，都要及时组织进行培训，培训的着眼点要放在应知应会、做什么、如何做、做到什么程度和注意重点上。这些内容都要原原本本地告诉大家。错误！未找到引用源。、严格合同管理制度。要按照合同管理的规定，所有队伍上场施工之前，都要按照合同管理流程签订合同，先签合同后上场，所有合同必须坚持报批（准）报备（案）制度，在建设单位对开工和工期要求非常急的特殊项目，可以先组织队伍进场，但是，必须在上场一个月之内签订施工合同。所有的公路项目必须先签合同后上场。错误！未找到引用源。、台账管理制度。物资和设备的台账要持续抓，工程数量台账（工程数量是多少、已经施工和计价了多少、还有多少没有施工和计价）要下大力气抓。工程数量台账的第一责任人是项目部总工程师，项目经理负领导责任，工程数量台账执行不好，要追究总工程师和项目经理的责任。四、安全管理制度。项目部要根据工程的特点开工时注意抓好安全制度的落实，落实制度必须项目领导要以身作责。五、坚持旁站制度。旁站是监督和指导现场施工必不可少的环节，特别是隐蔽性工程施工更要落实好旁站制度。六、项目主要领导与重难点工程挂钩制度。

第二、样板引路，规范作业。制定质量和现场管理的标准要高，施工组织的标准要高，每项工作的起步标准要高，无论是哪项工作都要高标准，严要求，按照标准规范作业，每项工作都要先抓好样板，通过样板引路。

第三、要抓住主要矛盾。什么是主要矛盾？就是重点工程、难点工程、工期控制性工程，如隧道施工，刚开始的主要矛盾是进洞，桥梁施工，主要矛盾就是水中墩的施工，尤其是要抢在洪水或雨季来临之前完成水中墩的施工任务；悬灌梁施工，主要矛盾就是工期问题，等等，总之，每一个单位工程和不同时期（阶段）的主要矛盾不是一成不变的，主要矛盾是在不断转化的，比如，开工后的主要矛盾是抓好样板，施工中要抓迎接检查，收尾时期要抓变更索赔。一句话，作为项目主要管理人员，一定要遵循和认识施工规律，按照规律抓主要矛盾，项目施工生产才不会被卡住。

第四、抓迎检，重信誉评价。现在，无论是铁路工程或公路项目，各级领导都注重对现场的检查和对施工队伍的信誉评价，而且已经把现场检查与信誉评价联系在一起，而信誉评价又与投标相挂钩，信誉等级达不到规定的要求，铁路工程就不让你再参加投标，公路项目也是一样，信誉等级差了，建设单位和当地交通部门不但发文通报，还要上报铁道部和交通运输部，在网上通报。作为项目管理团队和子公司，必须引起高度重视，要经常了解建设单位什么时候组织检查评比，上级领导啥时候到现场检查指导工作，上级领导到现场要检查看哪些方面，从哪里开始，检查的重点是什么，检查组成员的工作风格或特点是什么，都要了如指掌，只有这样才能做到有的放矢，才能达到双方都期望收到的效果。

如何加强和改进企业文化建设工作

（一）明确主体，扎实推动，确保企业文化建设工作有序开展

首先，企业文化建设是组织经营管理工作的重要内容，对于支援企业经营发展，现代企业制度的建立与完善有着必然的联络，经营管理者，作为企业组织的经营行为的实际执行者，必须清楚本身对于企业文化建设的主体责任。其次，组织成员作为企业组织中的个体，特别是在中国特色社会主义经济体制下，组织个体的主人翁地位早已被确认，那么，组织中的个体反过来，就应该以主人翁姿态积极参与到企业文化建设的全过程，以个体主体行为大力推动企业文化建设工作的开展。

在这个内容中，建立学习型企业是推进企业文化建设的重要手段。员工是公司的主体，也是文化建设的主体，是公司中最具有活力的因素，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，是员工素质的竞争，是文化优势的竞争。要提高员工素质，建设积极健康的企业文化，目前最有效的手段就是建立学习型企业。因此，要坚持“以人为本”，通过建立学习型企业，为员工搭建多元化的学习平台，建立一种人人学习、共同进步的文化氛围，营造有助于员工终身学习的氛围，倡导“建立学习型企业、争做知识型职工”活动，为员工创造良好的学习环境和机会，使学习成为企业的一种文化和机制。

（二）转变观念，加大投入，促进企业文化建设常态化

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和全球经济一体化的逐步形成，企业之间的竞争逐步从产品竞争走向文化竞争。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。同时，先进的企业文化也是社会主义先进文化的重要内容。加强企业文化建设是提高企业管理水平，增强企业核心竞争力，把企业做大、做强的战略举措；是贯彻落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐社会的政治要求；是再造、提升企业综合竞争力的迫切需要。

企业文化建设的经验交流、理论探讨也在行业中逐步兴起，为加强企业文化建设积累了经验，打下了基础。必须转变观念，加大投入，将企业文化建设经费纳入到企业财务预算，在条件许可的情况下，要不断加大对企业文化建设的软体和硬体投入，切实为企业文化建设提供必要的资金支援和物质保障，确保建设任务落到实处，着力推动企业文化建设常态化是非常重要的，也是非常紧迫的。

（三）建章立制，科学管理，促进企业文化建设制度化、规范化、科学化

作为经营管理层，对于组织的发展要深刻计划，结合企业经营管理的战略目标，将企业文化建设制度化不断滴推向纵深，形成规范化引导，科学化建设的企业文化建设工作机制。要建立相对稳定的企业文化，关键是把企业文化制度化。企业文化建设的目的在于通过文化潜移默化的作用影响整个企业的运作。它应该体现在企业的整个运营过程中，在确立了适宜的文化战略后就应该将其物质化和制度化。制度化是指在企业的组织结构设计和管理提高至的安排中体现企业的文化精神。例如，英特尔公司的团队化组织充分体现了该公司一种民主自由的文化氛围，而这一团队化的组织设计正是为了更好地培育员工的创新精神，建立企业的创新文化。企业的管理制度是能控制企业文化的工具，员工和管理者都必须在管理制度的安排下行为。因此，通过管理制度可以很好地塑造员工个体行为，使其很好地与企业文化相配合。

（四）加大基础投入力度和速度，拓展文化建设的方式和空间，促进企业文化建设受众化

企业文化建设本身就是一项惠及全体组织成员的“好事”，但同时，在追求经济利益最大的前提下，推进企业文化建设又是一件“难事”。如何克服困难，把好事做好，把难事做成，自然是企业组织，特别是经营管理者所要考虑的事情。首先要解决的就是，在保证经济利益有效追求的基础上，加大文化建设基础投入力度和速度，建立相对完善文化基础，才是企业文化“软增长”的重要支撑。其次，文化建设主体要结合组织目标，有效运作，做好文化建设方式、空间的拓展工作，促进企业文化建设工作以组织成员喜闻乐见的形式，鲜活开展，这才是取得文化建设效果关键所在。企业管理层高调推动，组织成员鲜有响应的文化建设，只能是无本之木、无源之水。

适当的投入是推进企业文化建设的重要保障。根据成功企业的统计资料看，文化建设的投入产出比最高可达1：22，由此可见，文化建设的投入对公司发展有着至关重要的促进作用，要让公司管理人员深刻认识到，既然企业文化也是一种生产力、是隐型资本，那么在文化建设上进行适当投入是应该的，也是必需的。提高公司管理人员的思想认识是加大投入力度和速度的关键。由于公司管理人员在企业内部有极强的主导作用，他们的思想认识和综合素质对企业和员工的影响至关重要。

（五）改进工作方式，突出创新思维，促进企业文化建设载体多样化

文化建设需要以各种形式来表现，需要以各种载体来衬托。要在转变思路的同时，加快工作方式的改进，引入新的元素，突出创新思维。传统意义上的企业文化建设，往往被理解为举办一次演讲、安排一次比赛、召开一次会议等简单形式，在丰富文化建设内涵、多元呈现等方面缺乏必要的关注。在当今社会，政治、经济、文化、资讯等无论在传播速度和传播方式上都有重大发展，故而，在企业文化建设工作中，有效吸纳新的元素，创新工作载体，明晰工作思路尤为必要。特别是要做好文化建设载体上的文章，因为，无论内涵、意义等多么丰富，最终还是要以鲜活的载体呈现给文化建设的个体，以期获得个体主体的欢迎而取得事半功倍的效果。

同时，也要承认开展各类文化活动是推动企业文化建设的有效载体。在企业内部，适时开展各类健康向上的征文比赛、演讲比赛、文体活动、技术技能竞赛、班组比赛等活动，通过各种活动提高班组、车间以及企业的凝聚力，并提高员工的综合素质和企业文化的执行力。要善于结合企业发展情况和企业文化建设的现状，适时组织专题研讨会、经验交流会、现场观摩会等活动，及时对企业文化建设情况进行调研和分析，积极借鉴吸收其他企业的成熟经验，创立出内容丰富、形式独特、有自身特点的企业文化。

（六）合理规制，有效开发，促进企业文化建设去亚状态化

企业文化建设直接关系到企业战略目标的实现，也关系到社会经济发展和社会进步，是一项长期的、细致的工作，更是一项系统性的工作，一定要站在企业发展战略的高度来认识，探索和改进工作方法，以积极推进企业文化建设协调促进企业持续、快速健康发展。当前，体现在专业、学历、年龄等结构上的企业人力资源总体素质显著提升，这样的群体蕴含着强大的文化建设需求，经营管理者的主体作用发挥在这里的，就是要合理合理规制，有效开发，弘扬主旋律，去亚状态化。

如何加强企业文化建设

企业文化建设方法

1、晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。 2、思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。 3、张贴宣传企业文化的标语 把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。 4、树先进典型 给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。 5、网站建设 网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。 6、权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。 7、外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。 8、故事 有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。 9、企业创业、发展史陈列室 陈列一切与企业发展相关的物品。 10、文体活动 文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。 11、引进新人，引进新文化 引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。 12、开展互评活动 互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。 13、***的榜样作用 在企业文化形成的过程当中，***的榜样作用有很大的影响。 14、创办企业报刊 企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的视窗。

工会如何加强企业文化建设

首先要有适合你们公司的企业文化理念（也就是口号），然后根据公司情况进行合适的企业文化建设··这里包含各类给员工的福利制度，激励制度。

如何加强银行企业文化建设

一、人本文化建设是前提

首先是活化用人机制。能者上庸者下，以能力评优劣，以业绩定胜负，以质效定报酬，以水平用人才。其次是活化分配机制。目前，盱眙农商银行围绕绩效考核系统上线执行，加强多方调研，广泛征求多层面意见建议，其目的就是要打破平均分配，拉开收入档次，激发全员内生动力与活力。三是活化沟通机制。搭建资讯沟通交流的网路平台，围绕内控管理、创新产品、信贷营销、转型发展等畅所欲言，献计献策。同时，通过召开民生生活会等形式，问计于民，问计所需，问计所盼，进一步密切干部职工关系，主动帮助员工解决实际困难。四是活化监督机制。建立内外部义务监督员制度，对文明服务等事项进行全程监督，定期征求意见，及时向行党委反馈，以便加以及时整改。五是活化授权机制。正确处理严管与搞活、收权与放权的关系，防止一管就死、一放就乱。

二、道德文化建设是关键

首先是员工职业理想教育和道德教育要常态化、制度化，利用各种会议形式，加大职业理想和道德教育，着力打造“精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”的企业文化氛围。二是抓好职业纪律教育，用法律、法规规范员工行为，增强员工遵纪守法的自觉性、主动性。三是抓好职业道德教育，制定员工职业行为规范准则，牢记“三农”服务宗旨，遵守道德情操，防范道德风险。四是抓好执业理念教育，使爱岗敬业、开拓创新、忠诚实干、乐于奉献的精神，成为全体员工共同的理想目标。五是抓好风险自律教育，教育员工要守得住清贫、耐得住寂寞，面对形形 的诱惑，始终保持清醒的头脑。

三、服务文化建设是基础

要进一步巩固扩大标杆网点建设的已有成果，加大督查督办力度，严格按照柜面“五步法”要求，做到规定的动作不走样，自创动作有特色，充分展示自身金色招牌服务。要以服务广大农民群众、服务中小企业为主体，全力服务新农村建设和地方经济发展; 要以先进的服务设施、优良的服务品种、快捷的服务效率、过硬的服务品德，形成优良的服务作风、灵活的服务方式、良好的服务环境，通过服务占领更大市场与空间，进一步细化深耕农村市场，树立自身形象。同时，要严格实行服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制，做到严惩违规者绝不手软、奖励先进者绝不吝惜。

四、营销文化建设是根基

首先是营销文化与企业价值观、发展目标高度要保持一致。在考虑自身发展的同时，着眼于价值观、社会责任等，使企业发展目标多元化，发展内涵更加丰富。其次要倡导思维创新，在“人无我有、人有我优、人优我快、人快我精”上实现突破，强化创新与具体营销策略、手段的组合，推广营销经验，拓宽营销思路。面对县域其他商业银行、股份制银行、外地农商银行服务向下延伸的态势，我们必须立足农村、服务农业、支援农户。因此，在新形势下，必须纵深推进阳光信贷工程的落地，采取“整村推进，连片发放”的方式，在满足千家万户普惠型金融服务的同时，加大对新型农业经营主体家庭农村等的支援力度，不断打造特色农业升级版。

五、风险文化建设是保障

首先是狠抓合规环境和合规文化等软体建设，加大对内控制度执行情况检查的频率和力度，及时查询问题、分析原因、完善制度，有效消除风险隐患，着力构建“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制。二是认真贯彻落实监管部门的各项要求，建立健全风险识别、风险监测、风险预警和风险化解机制和严格问责制，实现经营体制向流程银行转变、业务模式向零售银行转变、内控模式向合规风险管理转变，有效促进各项业务的持续稳健发展。因此，要将管理、控制风险纳入文化建设的范畴，通过文化的约束和引领，不断强化风险防范意识，使风险防范成为广大员工的自觉行动，这样才能更加有效地防范和控制风险。

六、家园文化建设是和谐

敬业爱岗、爱行爱家是农商银行构建和谐银行、和谐家庭和文明岗位、优秀员工的最根本的基础，是农商银行得以健康、持续发展动力源。思想政治工作和丰富多彩的文体活动，能够不断陶冶员工情操，开阔员工视野，增强员工素质，振奋员工精神，提高企业文化的内涵。当前，我行成立的运动、文艺、业务三个俱乐部，吸纳会员200余人，不断丰富员工业余文化生活、促进员工知识积累、净化员工思想、宣传农商行品牌、增强农商行影响力。同时，我们将充分发挥妇联、工会、团组织等联络员工的桥梁作用，关心职工冷暖，对因患病、重大事故而导致生活困难的职工家庭实行适当困难补助。并积极还开展“五好家庭”、“文明家庭”建立等活动，从而打造全行员工家庭成员彼此理解，彼此信任，相互依赖，相互支援的和谐环境。

浅谈如何加强企业文化建设

企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。

一、提高认识是建设企业文化的重要前提

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

二、加强学习是建设企业文化的重要途径

在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起著决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。五是学习企业文化建设的重要意义，把打造优秀企业文化、促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。

三、强化目标教育是建设企业文化的重要手段

加强目标教育一是要加强企业发展目标教育。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年度目标和存在的问题，进一步振奋精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。二是加强个人目标教育。通过形式多样的目标教育，促进员工树立远大的人生理想和追求目标。同时要注意分解企业各项任务指标，让员工在工作中有压力、有方向，增强员工的责任感、使命感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创造智慧，有效提高员工的自身素质，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现企业目标，就要有优秀的企业文化凝聚人心，使员工相互依赖、相互促进，用团结协作、团结奉献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式

人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的潜能、尊重每一个人、塑造高素质的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业内外部和谐的氛围，尊重员工、理解员工，尤其要尊重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题。四是经营管理者要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力量、团结能启迪人的智慧、团结能推动生产力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设才更具活力。

五、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观也是企业在追求经营成功的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是以此为源泉的;企业的基本抉择、行为规范是以此为轴心加以调节、变动的;企业的存续、发展都是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面，一是企业领导者必须通过自身的倡导和示范，使员工积极支援和参与企业文化建设，建立独具特色的企业文化。二是要培养员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与认识程度，包括对企业性质和特征的认识，对企业生存、发展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种知识分享、员工之间和谐相处的气氛;为员工提供培训机会，将其培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员工;建立与企业核心价值观相一致的奖励制度并严格执行。

企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建塑的根本目的，就是用文化力启用生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。"人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。"一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能实现全面、快速、可持续的发展。（杨会峰）

浅论如何加强企业文化建设

一件好的艺术作品，不是与生俱来的，而是艺术家们精心创造出来的；作为一种优秀的企业文化，也是如此，它是需要经过长期的培育，积淀，发展才能够提升出来的。优秀的企业文化不仅是一个企业的灵魂，更是一个企业不断向前发展的动力，下面，笔者以横店集团东磁公司的企业文化建设为例，就如何加强企业文化建设谈一些肤浅的看法。

学校简介

闽江涵雅艺术实验高中是福建省第一家以艺术冠名的全日制民办高级中学，由福州市教育局批复成立,2022年秋季面向全市招生。

学校坐落在闽江学院洪塘校区，富有文化学养、艺术底蕴，环境优美，交通便利，设有多媒体教室、多功能报告厅、图书馆、艺术馆、实验室、名家工作室、田径运动场。校园设计注重文化浸润、感染、熏陶，为学生创造融环境美、知识美与艺术美为一体的学习氛围。

学校以 涵德修雅 为校训，以立德树人为根本任务，以全面开展素质教育与培养创新型人才为办学宗旨，以强文化、重艺术、文艺双轨融合发展的培养理念，坚持 五育并举 ，突出特色教育，成为福州市一所具有艺术特色的普通高级中学，为福州市基础教育的普通高中特色化发展做贡献。

一、继续开展月主题教育活动

以社会主义核心价值观为指导，引领学生正确的“世界观、人生观、价值观”，结合学校与学生实际，设定“节俭养德”、“公益劳动”、“生涯规划”、“致雅艺术”和“学业冲刺”六个教育活动。

1、二月份开展“节俭养德”教育，以“从自己做起，从小事做起”为倡导，以班会、征文、演讲、海报、活动等形式，树立节水、节电意识，重点是“文明用餐，光盘行动”。开展班级评比活动，评选个人校园之星。

2、三月份开展“公益劳动”教育，以“学雷锋，树新风”为倡导，召开主题班会，由学校与社区联系，组织开展利用周末时间开展的社区服务活动，同时，开展鼓励学生以个人名义进行的社区服务活动。评选公益活动先进班级与个人校园之星。

3、四月份开展“致雅艺术”教育，以“艺术修身，多元发展”为倡导，开展美术专业、美术社团的成果展示与宣传活动，其中以外出写生、微信推文等方式，为中考专业招生进行广泛宣传。同时，开展一期“书法”（毛笔、硬笔）大赛、摄影大赛、声乐或器乐大赛，提升学校艺术氛围。评选活动先进班级与个人校园之星。

4、五月份开展“生涯规划”教育，以“对自己负责，为自己规划”为倡导，学校及班级开展生涯指导讲座，介绍学科职业前景与高考录取背景，进行两期“3+2”选科模拟，为期末确定学科组合提供依据。同时，通过本期主题教育，提高学生学考与高考认知度。结合半期考试，评选教学成绩先进班级、学科与个人校园之星；结合生涯规划，进行美术专业动员。

5、六月份开展“学业冲刺”教育，以“全力以赴，全面进步”为倡导，开展各学科、各班级的学业备考大动员，实施“目标到人、跟踪到人、人人过关、科科进步”的备考行动计划，确保教学质量有效提升。评选学年先进班级、优秀班主任和优秀学生。

二、稳步开展住宿生管理工作

建立以德育处为主要领导，生管组为责任主体的住宿生管理体系，建章立制，规范实施，坚持“从严管理，人文关怀”的原则，切实保障住宿生的安全与生活，切实提升学生学习效率。

1、推进学校制度建设。进一步优化学校管理制度，建立“宿舍管理条例”“生管值班制度”“文明宿舍评比”等在内的学生宿舍管理制度，并根据相关制度，细化为执行方案。

2、规范落实宿管制度。在德育处的领导下，以宿管组为主体，各班主任参与配合，对住宿学生的安全、作息、表现、学习等各方面实施日常管理与人文关怀，促进学生身心健康成长。

3、开展宿舍文化建设。以量化评比方式，对学生宿舍及学生个人进行文明量化评比。量化分值做到“日公布，周小结，月评价”，评比结论精确到“个人，宿舍，班级”。

三、深化与提升学生综评工作

优化综合素质评价各项指标的设置与填报方案，规范实施学生综评相关佐证材料的提供与保存工作，建立综评校级（电子）平台，实施校级平台与省级平台的对接，完善学生综评系统的建立。

1、在上学期的基础上，优化综合素质评价的“思想品德”“学业水平”“身心健康”“艺术素养”“社会实践”和“劳动素养”等各项指标的设置与填报方案，建立学生个人成长档案。

2、开展阶段性的学生综评写实记录工作，规范实施学生综评项目相关佐证材料的提供与保存工作，在实施过程中，不断总结经验，形成行之有效的学生综评管理方案，用综合评价促进学生管理。

3、建立综合素质评价校级（电子）平台，实施校级平台与省级平台的对接，通过综评系统的建立，促进学生发展与管理工作，为学生今后升学提供参考依据。

另一种说法就是： 规范管理、建章立制。

一、整章建制规范管理

“没有规矩，不成方圆”。在监理组自成立之初，就重视制度建设，先后制订了会议、内业管理、员工考核等制度，做到用制度来管理工作人。

1、会议制度

一、早班会制度。每天早八点，监理组主要负责人在组长办公室碰面，全都站着开会，约10分钟，组长布置当天主要事项以及车辆安排，比如当天要迎接的检查，要上报的资料，当天须敦促施工方整完成的事项等。各主管人员通报当天拟办事项及需要组长协调的事情。

二、周例会。每周召开由各工点主管工程师、安全、环保、测量、试验负责人、组长参加的会议。主要是各自汇报一周的工作概况，指出工地上存在的不足，工作中遇到的困难,须要监理组出面协调的事，组长布置下周工作重点，回复各位提出的问题，组织大家学习文件、细则、规范，对新开项目进行内部交底。