敦煌考古编制岗位无人问津，这个话题成功登上了不少平台的热搜。

登录敦煌研究院 官网，我们可以看到研究院最近一次公开招聘人才的公告。

根据这则今年8月发布的公开招考工作人员公告，敦煌市 莫高窟雕塑临摹岗急需1名紧缺专业人才，要求是“双一流”建设高校和八大美院毕业的美术学雕塑方向专业的硕士。 

并且年龄不超过35周岁1987年8月10日以后出生，特别优秀者可适当放宽。根据公告考核招聘的应聘人员需自述PPT、完成现场提问答辩。考核实行百分制，量化指标

内容包括：学术背景和专业成果占50%、科研经历和专业水平占15%、适应工作能力 占15%、综合素质占20%。进入考核人数与招聘计划数比例达不到1:1以上、形不成竞争的，划定合格线，合格线为80分。 

应聘人员在考核前需提交包括工作学习经历、学术背景、专业成果包括论文、奖项、作品、专利等、科研项目、所应聘岗位研究思路等内容的书面报告一式10份。

对于研究所这几年岗位招聘的情况，敦煌研究院考古研究所张晓刚 所长坦言 “内地所招得多，更没人往我们这来”。

既然关注考公考编是时下热门的话题，“宇宙的尽头是编制”更是为大家津津乐道。

所以，这样一

个相对具有吸引力的事业编制岗“无人问津”，令人唏嘘。深究原因，不难发现，这就是用人单位和人才之间的预期不一致不匹配所引发的。

在过去，计划经济时代，大学生毕业国家包分配，社会上基本只有国企或集体企业，可提供的岗位

数量不多。与此同时，中国高校规模也相对有限，能够培养的人才数量也不多。为了更好的有效利

用人才，国家采取分配制，企业必须接收分配来的人才，而人才必须去分配地就业。

可是，如今时代变了。

现在的人才招聘，人才招考，是用人单位和员工之间双向选择的过程。不仅

中国企业崛起态势明显，中国高校规模空前扩大，学生大学毕业还要自主择业，有实力的人才毕业

了选择留在一线城市、沿海城市再正常不过。

反观，甘肃的敦煌，以旅游业为主，城市发展的潜力和活力，相比名校毕业人才向往的一线城市、

沿海城市，差距有点悬殊，至于生活工作环境，也是相对欠缺吸引力。

敦煌研究院，固然是普通人趋之若鹜的理想单位，但普通人却没法够得着敦煌研究院的就业门槛。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。对于人才，本就不应以统一的标准来选拔，既然高校不仅

仅只通过高考招收人才，用人单位也可以。

更何况人才成长仅仅十几年寒窗是不够的，重要的是需要用人单位的系统教育、支持激励、能任善

用等的全方位培养营造。

所以，我们的用人单位，不妨放下过去的架子，适当放宽人才的部分限

制，方便选拔和培养。

另外，敦煌研究院这类前沿研究平台，也可以重新优化人才引进政策、收益分配机制，提高紧缺性

人才的待遇，这样才能真正起到筑巢引凤的效果，在各省市各单位激烈的“抢人大战”中，挽回局

面。敦煌研究院考古研究所坦言，敦煌考古编制岗位，这些年不断增加，但是鲜有人问津，岗位

总是空缺。

而另一方面，今年国考报名人数突破200万，报名比例达到68:1,多个岗位上演百人争夺战。

这一强烈的反差，引起了众多网友的关注。敦煌考古编制岗位无人问津根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，

之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。

最后更是无奈的直言内地所招得多，更没人往我们这来。这种国企的助理岗位，非一线城市效益特别好的单位，除开五险一金，到手能有个6000大几。

效益差的单位到手2800也不是不可能。

敦煌研究院这种单位明显是国家拨款比较充足的，我们取6000大几的高位工资好了，虽然在敦煌市

看着还行，但对双一流或者八大美院硕士来说应该是最低标准好吧？

酒泉市也就中部一个县的人口。

敦煌还是酒泉下辖县级市，186万人一个大镇的规模，财政几乎全

靠转移支付。

敦煌研究院显然是敦煌市主要接受财政拨款单位之一，能在敦煌研究院上班，在敦煌本地都是有头

有脸的。可能领导心里认为这份荣誉感至少值几十万吧。招聘门槛高西部城市一般事业单位待遇

敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相当影响力。

其对于报考者的要求是比较高的。根据敦煌研究院考古研究所所长所说，这些年来，所里招聘的岗位不断增加，但是很少有人报考，

之前有遇到过，有个岗位，有5-6个人，学校都挺不错，但是最后都缺考了，导致这个岗位名额被浪费掉。

最后更是无奈的直言内地所招得多，更没人往我们这来。

招聘门槛高 西部城市一般事业单位待遇

敦煌研究院是我国拥有世界文化遗产数量最多、跨区域范围最广的文博管理机构，在国内外具有相

当影响力。其对于报考者的要求是比较高的。

符合条件的人，有更好的去处，不符合条件的，想去也只能干瞪眼。如果提高待遇或者降低招录要

求，我想肯定是有大把的人去报考的。

最后：考古研究工作，对整个中华文化有重要的意义；任何工作，不能光靠情怀留人，更要给其提

升待遇，增加上升空间，这也是一种对人才的尊重。

我每次在看新闻的时候，看到那些考古人员都十分的羡慕，因为他们可以第一时间的和文物接触。但是没有想到大部分的人和我的想法并不太一样，因为从官方的一个信息来看，敦煌的考古岗位是无人问津的，所以呢，也让他们不得不向外去扩张这个岗位。这个岗位如今已经稀缺到怎样的地步了呢？从全国范围来看，报名的人仅仅只有五六人，最后没有一个人能够应试成功的。那么为什么考古专业会如此的冷门呢？

一、现在大部分的年轻人都不想去做这个风吹日晒的工作。

考古也就意味着要面对很大的挑战，或许皮肤白皙的，他们在做了考古工作之后会被晒得漆黑一片。我相信现在大部分的年轻人都是很爱美的，特别是对于自己的皮肤保养，并不想让自己黑不溜秋的面对众人。但是考古工作呢，却恰恰是在炎热的天气下去探究，在这样的一个情况之下，就会导致人们觉得考古工作很辛苦，不愿意去报名。

二、目前国内考古学院的专业学生相对有限。

我想这也是最大的一个原因之一，我们都知道学习一个专业就是想要找到一个对口的工作，但是考古专个专业的学生非常的少，在全国来看都是排在比较冷门的位置的。在这样的一个情况之下，考古的专业岗位就会出现没有人上岗的情况，并且其他的一些岗位人员在毕业之后就业都会选择留在条件更好的大城市，这是每一个人都想要往高处爬的心理，并没有错。毕竟读书这么辛苦，谁愿意和炎热的天气打交道呢？

三、总结。

在出于各方面的情况之下，人们对于考古的热情也是很淡的，所以国内目前的考古专业受到了严峻的挑战。或许要打破这种现象的话，最重要的还是在专业上大量的招人，只有将待遇提高，那么人们的就业选择才会变大。