我是做压力表的，我来告诉你

压力表的选择

单位及标度(刻度)压 力 仪表一律使用法定计量单位。即:帕(Pa)、千帕(kPa)和兆帕(MPa)o

对 于 涉外设计项目，可以采用国际通用标准或相应的国家标准。

在执行本规定时，尚应符合国家现行有关标准的规定。

按照使用环境和测量介质的性质选择

1 在 大 气腐蚀性较强、粉尘较多和易喷淋液体等环境恶劣的场合，应根据环境条

件，选择合适的外壳材料及防护等级。

2 对 一 般介质的测量

(1) 压 力在一40kPa- 0 一十40kPa时，宜选用膜盒压力表。

(2 ) 压 力在+40kPa以上时，一般选用弹簧管压力表或波纹管压力计。

(3) 压 力在一100kPa一0一+2400kPa时，应选用压力真空表。

(4) 压 力在一100kPa一OkPa时，宜选用弹簧管真空表。

3 稀 硝 酸、醋酸及其它一般腐蚀性介质，应选用耐酸压力表或不锈钢膜片压力

表。

4 稀 盐 酸、盐酸气、重油类及其类似的具有强腐蚀性、含固体颗粒、粘稠液等介

质，应选用膜片压力表或隔膜压力表。其膜片及隔膜的材质，必须根据测量介质的特性

选择。

5 结 晶 、结疤及高粘度等介质，应选用法兰式隔膜压力表。

6 在 机 械振动较强的场合，应选用耐震压力表或船用压力表。

7 在 易 燃、易爆的场合，如需电接点讯号时，应选用防爆压力控制器或防爆电接

点压力表。

8 对 于 测量高、中压力或腐蚀性较强的介质的压力表，宜选择壳体具有超压释放

设施的压力表。

下 列 测量介质应选用专用压力表:

(1) 气 氨、液氨:氨压力表、真空表、压力真空表;

(2) 氧 气:氧气压力表;

(3) 氢 气:氢气压力表;

(4) 氯 气:耐氯压力表、压力真空表;

(5) 乙 炔:乙炔压力表;

(6 ) 硫 化氢:耐硫压力表;

(7) 碱 液:耐碱压力表、压力真空表。

10 测量 差压时，应选用差压压力表。

精确度等级的选择

1 一 般 测量用压力表、膜盒压力表和膜片压力表，应选用15级或25 级。

2 精 密 测量用压力表，应选用04级、025级或016级。

外型尺寸的选择

1 在 管 道和设备上安装的压力表，表盘直径为中l00mm或中150mmo

2 在 仪 表气动管路及其辅助设备上安装的压力表，表盘直径为小60mmo

3 安 装 在照度较低、位置较高或示值不易观测场合的压力表，表盘直径为

中150mm或中200mm o

测量范围的选择

1 测 量 稳定的压力时，正常操作压力值应在仪表测量范围上限值的1/3一2/3,

2 测 量 脉动压力(如:泵、压缩机和风机等出口处压力)时，正常操作压力值应在

仪表测量范围上限值的1/3~1/2

3 侧 量 高、中压力(大于4MPa)时，正常操作压力值不应超过仪表测量范围上限

值的1/2

变送器的选择

1 以标准信号传输时，应选用变送器。

2 易燃、易爆场合，应选用气动变送器或防爆型电动变送器。

3 结晶、结疤、堵塞、粘稠及腐蚀性介质，应选用法兰式变送器。与介质直接接触

的材质，必须根据介质的特性选择。

4 对于测量精确度要求高，而一般模拟仪表难以达到时，宜选用智能式变送器，

其精确度优于02级以上。当测量点位置不宜接近或环境条件恶劣时，也宜选用智能式

变送器。

5 使用环境较好、测量精确度和可靠性要求不高的场合，可以选用电阻式、电感

式远传压力表或霍尔压力变送器。

6 测量微小压力(小于500Pa)时，可选用微差压变送器。

7 测量设备或管道差压时，应选用差压变送器。

8 在使用环境较好、易接近的场合，可选用直接安装型变送器。

安装附件的选择

1 测量水蒸汽和温度大于60℃的介质时，应选用冷凝管或虹吸器。

2 测量易液化的气体时，若取压点高于仪表，应选用分离器。

3 测量含粉尘的气体时，应选用除尘器。

4 测量脉动压力时，应选用阻尼器或缓冲器。

5 在使用环境温度接近或低于测量介质的冰点或凝固点时，应采取绝热或伴热

措施。

该表显示了500到900分之间的分数，以及每个分数与低于该分数的候选人与候选人总数之比的对应关系。该表的T列代表所有10个标准点，水平列0、1，，9代表与该行中所有10个点相对应的一位数字值。表格中的值是相应的百分比。如果您的分数高于500分，则可以直接查看低于该分数的候选人在候选人总数中所占的百分比。

例如，如果候选人的分数是726，则首先检查表的T列720，然后水平检查6。曲面中的相交数量为098808998，表明分数小于726的候选者占候选总数的98808998％。

对于小于500分的分数，首先从1000中减去分数，然后搜索表，然后使用1减去从查找表中获得的比率。差异是得分低于分数的候选人与候选人总数之比。

例如，如果候选分数为453分且1000-453 = 547分，则表查找百分比为068080002，即1-068080002 = 031919998。也就是说，分数低于453的候选人占候选人总数的31919998％。

扩展资料：

标准分数是从原始分数得出的相对状态数量。 这用于描述原始分数在其所属的一批分数中的相对位置。 参加考试后，考生将根据分数直接评估分数。 这称为原始分数。

原始分数反映正确答案的数量或正确答案的数量。 但是，原始分数通常不能直接反映候选人之间的差异。 在将候选人彼此比较之后，也无法解释候选人的位置，也无法解释候选人在其他等效测试中应获得的地位。

继双减政策之后，很多小学的成绩都是以等级来划分，从以前的分数制变成了现在的等级制，那么小学六年级评分等级，小学六年级学生成绩等级划分是怎么划分的呢？下面给大家来解答，希望能给大家带来帮助。

不同年级和学科的等级划分标准不同，下面给大家分别整理了划分标准。

一至四年级语文：

90分以上，为优秀（A）

80分以上，良好（B）

60分以上，合格（C）

60分以下，不合格 （D）

五六年级语文：

85分以上，优秀（A）

75—84分，良好（B）

60—74分，合格（C）

59分以下，不合格（D）

一至六年级数学：

90分以上，优秀（A）

80—89分，良好（B）

60—79分，合格（C）

0—59分，不合格（D）

一到六年级英语：

100—85分，优秀（A）

84—75分，良好（B）

74—60分，合格（C）

60分以下，不合格（D）

分数等级划分可以让孩子们达到一种多赢的局面，不再看谁第一名谁第二名，只要成绩达到了一定分数就可以了，不用非要争名次，既减少了孩子们的压力，也让很多家长不再有虚荣心作怪，让孩子真正做到减负，避免内卷。

基本工资

      1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

      2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

      主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

      1、艰苦边远地区津贴:

      主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

      2、特殊岗位津贴补贴:

      对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

      事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

      附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)

      说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

      附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月)

      说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

      附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元/月)

      说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

      1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

      2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

      3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

      6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

      1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元

      2、工人由现行的70元—915元分别提高到 150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

      1、 工龄连续计算法:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

      2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。