如果按你那样说的话

A是充当句法成分，B是实词，C是连词

所有充当句法成分的是实词，而连词不能充当句法成分，所以，连词不是实词。

但，E中说的是“实词能独立充当句法成分”，却没有肯定“充当句法成分的都是实词”

因此，E是不正确的

主要业绩指的是：你在学校学习期间或在岗人员在岗期间所取得的业绩就是主要业绩。奖惩情况中“奖“就是你在学习或工作中所获得的成绩得到公司或是单位认可,并且给予你精神或物质的奖励,惩就是惩罚,在学习期间或在岗期间有违反公司或学校以及国家规定的法律法规,管理条例。

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遴选笔试题型

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

你好，首先得熟悉各种题型，就是多做一些相关的题。我觉得这种题是最不该失分的。并且还得快速作完。 说说我吧，我也是刚见公务员题的时候不知道所以然。连简单的差的问题都不懂。后来去书店看了看这方面的题，大部分都是这样。于是就慢慢掌握了一些比较简单的规律题，再后来做真题，相对较难些。数字推理还好说，但一些应用题难些，我说的难是不能一眼看出答案来，有些是可以的。真要是打起草稿来也能做出来，但真考试的时候谁也没有很多时间打稿啊。！有时候我做应用题就对着答案做，和在爱问上是完全不一样的，这里还得要求写出步骤，考试的时候是不用的。所以我不大答逻辑推理一类的题，要是真让我写步骤我还真不定能说出个理由来。但数学题都是有步骤的，能写出来。要是真在考场上是没那个时间的。 要想提高，除了平时多用心，多做做题外，自己分个类也是有好处的。比如差的，平方的，分组的，等等，一定要非常熟悉。 还有，1-20的平方，1-10的立方，等，一定要很熟。手比脑子快。就是脑子不用想，这些规律就出来了。 另外：有这方面的训练题目。爱问共享资料里也有不少，可以去下些看看。 也别因为做的太多而晕了。公务员考试不是死记硬背的。切记！！！！

　　公务员考试研究真题方法：

　　1、仔细做几套公务员题，看看公务员考试都考了些什么知识点。

　　2、可以看看近几年对公务员考题的分析的相关资料。

　　3、认真研读公务员考试大纲。

　　4、把各套试题的各个题进行对号入座，然后归纳出涉及的知识点。

　　5、做出相关表格相关的数据分析。