华为的招聘要求如下：

1、首先我不确定你是想去华为的什么岗位，一般有研发岗位和销服岗位，前者对技术的要求更高。基于你是通信学子以及我拿到的是研发岗位offer，下面我就浅谈下关于软件研发岗的看法。

2、华为是一个技术驱动型公司，这显然需要你拥有扎实的技术能力。研发岗位进行机考时的编程语言有c，c++，java。如果你需要进入华为，首先得掌握这三门语言之一。像网页设计之类的语言（如php，html）是没有效果的，这些编程语言可能在其他公司有更大的发展空间。

问题1：在本科的专业成绩方面有要求么？（会不会有专业排名前多少的限制？）答案总结：我想你如果想进入华为的话，你就要多练习编程。这个编程并不是瞎编，而是按照往年华为考试题目而来。说穿了，就是应试考试。这时候，有人可能说了，这种行为一点也不光明正大。

但是，楼主，我告诉你，这个世界任何事情，任何公司，任何国家都有其定制的游戏规则，你只有按照这个游戏规则走，你才会赢。否则，你会一直做无用功。与其说是带有目的性，倒不如说有针对性。还有极其重要的一点，任何公司都喜欢脚踏实地的毕业生。

最后，祝楼主早日进华为。加油，通信学子。我的知乎首答贡献给你了。距离当初回答这个问题过了一年半，我也工作了一年多了。不知道提问者如今怎么样了？——2016年10月5号再次更新如下给大家爆个料，17届来华为的，最低月工资12k，special offer 是2000一档。这信息是杭研所的，其他地区的研究所可能有所微调。

很多老员工被倒挂了，包括我，哭泣着，好歹哥当年也是拿的special offer。我毕业那年，在杭州，本科9k，研究生10k，两年时间，应届生工资就变了好几千。……2017年2月13号再次更新如下再爆个料，华为目前所在员工，13级的每一个月加绩效工资3000元，14级的每个月加绩效工资4000元，15级及以上没有加。

还有2天出工资单了，感觉扣税要扣死了。以前的华为是沦为互联网的备胎，现在的华为不是你想进就能进了。据说南京以后只招南大和东南了，其他学校一律免谈。华为在搞什么鬼，搞不懂。

华图招聘讲师，一方面是培训规模扩大，在同期开设的培训课程班次众多，师资方面缺乏，所以会大量招聘讲师。

另外，华图现在很多项目（公职、教师、金融等）同时发展，师资方面就是个缺口，所以就要求更为具体专业的高材生，招聘就由此而来。

最后，长期在华图的上课的一些讲师，由于长期全国各地上课比较疲劳或其他原因离职也不少，有出就有进。

请问你问的是杭实集团好进吗？杭实集团不好进，原因如下：高标准招聘要求、竞争激烈、招聘流程严格

1、高标准招聘要求：杭实集团作为一家有实力的企业，对于招聘的职位和人选会有较高的要求，如学历、专业、工作经验等。因此，想要进入公司需要具备一定的能力和素质。

2、竞争激烈：由于杭实集团的知名度和待遇，会吸引大量求职者竞争。这使得进入公司的竞争变得更加激烈，想要脱颖而出并不容易。

3、招聘流程严格：企业会有一套严格的招聘流程，包括筛选简历、面试、背景调查等。这意味着求职者需要在各个环节都表现出色，才能成功进入公司。

不影响的，只要符合简章的报名要求就可以参加教师招聘考试

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等几部分内容;

教育基础知识中：教育学与心理学是重点;

教育学命题特点：比重较大、突出重点、注重广度、考查记忆;

心理学命题特点：范围广泛、重点突出、注重理解、考题灵活;

大家在备考教基时要有计划的进行复习，制作思维导图分阶段梳理、高整理频考点+专项突破、多刷题多总结回顾。

(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;

公共基础知识的复习就要求大家在平时的生活中多积累，法律法规、时事政治的内容需要准确记忆。

(3)学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的美术，学科知识考点就是美术这一科目的知识。

学科知识，大家根据自己想考的科目就行重点复习即可。