因为大部分SEO人员负责的都是小型网站，比如说企业网站，并且也很少能够有高的提成，这就导致SEO工作的待遇提不上去。但如果做的大型网站，或者跟业绩联系紧密的话，做SEO也是可以有较高收入的。

目前，整体上SEO行业的工资不高，尤其是除北上广深以外的城市，普通的SEO工作可能只有5K左右的月薪。就算在北上广深，绝大部分SEO人员的工资也达不到15K。沐风SEO在广州呆了很长时间，据了解，在广州大部分SEO主管的工资也就在12K左右。当然，有些互联网大公司，并且对SEO流量很依赖的话，工资也还不错。

既然做SEO没有高收入，是不是就不值得去学习，不值得去做了呢？当然不是！

请注意，前面说到的是朝九晚五上班拿到的死工资，事实上，通过SEO获得收入的方式有很多！比如说自己做流量站获得广告收入，比如说建站做产品销售等等，这里的关键在于自己是否真正掌握了SEO技术。

如果你只是半桶水，SEO优化做不好，那不管是上班还是自己的外快，都不会好到哪里去；反之，如果你的SEO很厉害，那工资肯定不会少，就算不上班自己干，也能有客观的收入。

总之而言，目前环境下，普通上班做SEO的工资的确不太理想。大家想要通过SEO获得更多的收入，除了要真正提升自己的SEO技术之外，还可以适当的接些其他业务，增加收入渠道。至于那些刚入行的朋友，或者是技术不过关的朋友，最重要的是沉下心来，提升自己。

很多人找不到工作，赋闲在家。现在不是人挑工作的好时候，而是工作挑人。在这个工作挑人的时代，人们的就业期望本就已经大幅拉低。

许多人不再片面地期待高薪，更多人期待一个公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多干活。对绝大部分打工人而言，大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活，得拿10小时的钱，不能干了10小时的活，却只能8小时的钱。可在现实生活中，多少人干着10小时的活，拿的却是8小时的工资？抛开工作强度去谈工资，本身就是耍人。

在很多时候，勤劳是不能让自己致富的，勤劳只会让别人致富。就像网上的段子，你多加油干，明年我再换一辆宝马。要是你特别勤劳，没准老板娘都换了，只见老板身体日益强壮，老板娘是越来越年轻，而打工人呢？年纪轻轻就头秃了，进入婚恋市场还遭人嫌弃。像这个专家说的，你干的那点活，人家只要一半的工资，就可以干完了。我们必须承认，收入的高低与个人能力是紧密挂钩的。但个人能力能否得到符合能力的收入，却常常不相匹配。一个人要发挥才干，要获得相对公平的回报，首先得看平台。

在很多时候，一个人的收入不是由个人能力所决定，而是由平台所决定。大部分人都是普通人，天纵英才永远只占少数。我们不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情况下，收入的差距就是由平台所决定的。市场竞争对年轻人工资水平产生了影响。

现在，年轻人仍然是一个大的劳动力市场，特别是在一些低端行业，这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。

跟发展状况有关。因其中药行业的发展状况不容乐观，市场竞争激烈，导致企业利润空间不大，无法进行普遍性加薪。中药学是一门研究中国传统医学的科学，其主要内容包括：中草药的鉴别、炮制和用法，药物的性味、功效和副作用，中药材质量和检测，中药各种复方制剂的技术等。

很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。

首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。

其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。

还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

1不能高效进行时间管理，提升自己的效率

这里对应的是「时间管理」的硬技能。

为什么同样的工作量，别人只需半天，而你却需要一天？我们从一个公式引入，一起来学习如何进行有效的时间管理：

专注力（工作效率）× 时间 =工作量

也就是说在相同的时间内，我们若想完成比别人更多的任务，就必须要提高工作效率。由上图可知，我们可以很好地利用脑力峰值来提升效率。懂得科学用脑，会让你事半功倍。

由上图可知，人一天中脑力最好的几个时段主要是：7-12点、16-18点、19-21点。也就是说别看一天有24小时，可实际上机体能全身心投入工作的时间仅约9小时，其余时间要么休息要么娱乐要么走神，总之效率会大打折扣。所以充分利用好这9小时，才是提升学习、工作、生活效率的关键，同时也是大神为什么能与其他人拉开距离。

低效工作者通常在一天之内看似坐在工位前8小时，感到很累，实际只工作了4小时，大部分时间都是在“假装忙碌“；高效工作者通常在上午只工作了3-4小时，就完成了当天80%的工作。

2不能用数据来辅助自己的工作

这里对应的硬技能是「数据思维」。

在互联网的时代，无论你是在什么行业工作，都非常需要数据能力。特别是很多在传统行业工作的同学，如果能够借助一些数据分析的手段，能够让自己在工作中更厉害。

但是很多人都有一个误区，觉得我又没学过数据分析，我是文科生等等，或者我没有数据，所以没办法有数据思维。这些都是错误的。

数据分析应该是未来每个职场人都要具备的能力，大多数人不需要那么专业，但一定要有，很可能一点点数据分析能力，就能够让你的工作事半功倍。

而数据，并不是说要给你准备好数据才行，很多数据都可以主动收集和挖掘，有很多办法。特别是现在在传统行业里，这方面往往很缺乏，只要稍稍知道一些技巧，可以很快提升效率。关于这些技巧，可以看相关的书籍自学，也可关注本文末提到的解决方法，都可以。

3遇到问题不知如何分析，容易把很多问题搅和在一起，理不清楚

这里对应的硬技能是「结构化思维」。

我们遇到问题的时候，或者整理知识体系的时候，应该怎么做呢？很多人常常不知道怎么入手，或者把问题都搅和在一起，没有头绪。结构化思维的核心是减少我们主观思维的跳跃和缺失，尽量让问题结构化、客观化，便于我们把问题理清楚，深入分析。

例如，金字塔原理就是一种简单的结构化思维。从一个主要问题出发，提出问题，然后不断分出子节点，每一层子节点都是上一层的回答和论证。我们写一封求职信，就可以用金字塔原理，在一开始先把自己的背景和优点、为什么匹配这个职位描述清楚，然后下面的每一段话都是在展开论证。具体的每一段话里，每段话的开头都是在总结，然后后面的每句话都是在展开解释这个点。同样，如果你是写一个工作报告，也可以用金字塔原理来写。

结构化思维有很多种方法和工具，例如，思维导图也是一种结构化思维工具：