① 秘书四级考试成绩查询

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1中国秘书官职化时代

在我国，“秘书”一词最早出现于汉代。最初的含义是指物而非指人。

即带有神秘色彩的图书。根据古籍记载，这些图书主要有两类：

宫禁里的秘籍，因为是宫禁内收藏的各种经典文献，因而一般不予公开，故称为“秘书”。如《晋书·荀勖传》：“及得汲郡冢中古文竹书，诏勖撰之，以为中经，列在‘秘书’。”

指谶纬图箓。这是一种在汉代流行的宗教迷信，是巫师或方士制作的一种预算吉凶的隐语。

至东汉后期：“秘书”不仅指物，也指机构和人员。

古代的秘书工作者，被称为“史官”、“御史大夫”、“尚书”、“长史”、“主簿”等。

唯有一次例外，那就是东汉末年

魏王曹操为削弱当时位高权重的皇帝身边的秘书机构--尚书台的势力，曾设秘书令，以“典尚书事”，这样，秘书令不仅具有原先掌管图书典籍的职能，而且还具有收发奏章、草拟和上传下达的职责。

至清末，我国的秘书工作真正名实相符。

辛亥革命后，秘书的含义发生了质的变化。

其一：秘书一词已完全摆脱了“图书”的含义，从原先指物转变为特指从事秘书工作的人或职位。

其二，对秘书人员所有的旧式称谓全部退出了历史舞台，对各级 部门中从事秘书工作的人员或相关职位均以“秘书”相称。

② 秘书职业资格四级考试的总分是多少

秘书资格证考试共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）和二级秘书（国家职业资格二级）。全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。2015年11月13日取消秘书资格的就业准入制度，自此秘书职业资格考试变成水平类职业资格。OSAC考试中心作为 审批的专业职业技能鉴定中心，自2016年其继续开展秘书资格考试，证书等级调整为三个级别：初级、中级和高级，分别对应三级、二级和一级。

③ 四级秘书要考哪几本书

建议参考用书：秘书国家职业资格培训教程（四级秘书） 秘书国家回职业资格考试与实训指答南（含光盘） 秘书国家职业资格培训教程（基础知识）

秘书四级考试内容：一、是职业道德和基础知识，考试方式是选择题。主要是文书格式、速记、办公自动化、沟通技巧、企业基本构造等；二、是能力测试，看视频找出里面秘书做的对的和错的；最后是文书写作。

建议根据自身情况选择合适自己的考试用书。

④ 秘书国家职业资格四级考试历年真题及答案

一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)
1 请看案例分析素材_秘书四级A-01录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。（录像略）
2 请看案例分析素材_秘书四级B-03录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。（录像略）
二、操作题(第3题～第4题，每题15分，第5题20分，共50分)
3
便 条
钟苗：
刘明副总经理下个月要接待福建翔远公司考察团。请你将制定接待计划的工作程序以及注意事项用电子邮件发给我。另外，王钢总经理将要到美国考察，还请你把商务旅行计划应包括的内容列出来，于周五前与上述邮件一起发给我。谢谢！
行政经理 ××
××年×月×日
4
便 条
钟秘书：
定于下周一上午9：00召开的2月份的总经理办公会，目前决定上会的事项有：研究总经理助理的人选问题、3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的实施问题、春节慰问老职工的费用额度问题、生产部主管人员调整问题以及春节后如何开展2007年第一次的春季商品促销活动。请你将拟写的会议议程于明天一早交给我（注：请考生在备注中说明自己安排事项先后的原因）。另外，我正在修订公司的会议管理规定，请你就会议时间的长短问题谈谈你的看法。
行政经理××
××年×月×日
5
便 条
钟苗:
现公司的档案分类采用年度分类法，其中所要求的判定档案文件所属年度内容有些文员还不掌握。请你以文字形式向他们介绍年度分类法的特点，说明如何正确判定档案文件所属年度。
行政经理 ××
××年×月×日

⑤ 四级秘书国家职业资格证书有有效期吗

1、证书没有有效期。
2、说的很正确。
3、5月考试，考试前一个月截止报名。

⑥ 秘书国家职业资格四级考试历年真题 你发给我吗：1436809427@qq

职业资格全省统一鉴定
秘书四级操作技能试卷
注 意 事 项
1、考试时间：120分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一 二 总 分
得 分

得 分
评分人
一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分。)
1 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出10处正误点）。

2 请看案例分析素材录像，找出录像中秘书行为及工作环境中正确或错误的地方（每题连续播放两遍，应至少找出15处正误点）。

得 分
评分人
二、操作题(第3题～第7题，每题10分，共50分。)
3

4

5

6 指出下面文稿中错误和不妥之处，并提出修改意见。

XX厂关于请求总公司增拨工厂厂房基建费的请示
XX总公司、XX总经理：
2003年2月，我们到X市同行企业参观学习，发现他们不仅机器先进，而且厂房建设也很讲究。回来之后，我们增添了一批新型设备，同时也向总公司申请盖一个现代化厂房。总公司批准了我们，拨给我们150万元，此项经费专款专用，已收到明显效果。人家赞我们：“一座大楼平地起，工厂腾飞在眼前。”
但由于建筑材料涨价，这预算资金缺口较大，恳请总公司拨给不足部分，否则将影响厂房的竣工及我厂生产任务的完成。
特此请示报告。
XX厂（印）
二〇〇四年一月二日

7

职业技能鉴定国家题库
秘书四级操作技能试卷

一、案例分析(第1题20分，第2题30分，共50分)
1 参考答案：
1 着装正确。（√）
2 能够提前到会议地点检查会议的准备情况。（√）
3 没有将箱子移至较安全的地方而使其挡在了消防栓前造成了隐患。（×）
4 能够注意通风换气，保持会议室空气新鲜。（√）
5 能够与初萌一起整理会议室。（√）
6 能够事先准备好与会人员的文件和茶水。（√）
7 能够做好会议记录前的准备工作，准备好了记录本和录音机、录音磁带。（√）
8 知道在会议桌上摆放人名台签，以便与会者正确落座和做好记录。（√）
9 在对公司情况不熟的前提下，能够为会议记录事先备好座次表。（√）
10 在指导下属工作中，态度比较生硬，不注意语言沟通的技巧（使用挑衅性的语言）。（×）
11 能够指导下属将会议室室温控制在适度的范围内。（√）
12 整理会议室时忘了擦拭会议桌，工作不仔细。（×）
13 在进行会议记录时，能够同时运用手工记录和录音机记录以保证记录的准确性。（√）

评分标准：
1．本题满分为20分
2．每答对1点给2分，答对10点即得满分。
3．如考生答案与参考答案有出入，只要阐述合理，即可给分。
4．本题要求只作正误点说明，不作更正性的分析。
2 参考答案：
1 上班时着装符合职业要求。（√）
2 请柬格式正确。（√）
3 办公桌整洁。（√）
4 注意办公室绿化环境。（√）
5 堆放资料未及时进行整理。（×）
6 办公桌下有拖拽的电线。（×）
7 能使用分类信息进行信息查询。（√）
8 接听电话不及时，接电话语言不规范。（×）
9 会前注意发布会议信息。（√）
10 了解回执的使用方式。（√）
11 能注意统计与会人员的返程票务需求。（√）
12 能事先了解与会人员的付款方式用多种方式发送会议通知。（√）
13 会前能检查、落实所借用的会议场所。（√）
14 能及时向领导汇报工作进程。（√）
15 忽略了为领导准备名片。（×）
16 能集中打电话。（√）
17 对电子邮件能立即回复并进行登记工作。（√）
18 能对文字表格内容进行校对。（√）
19 能为会议信息收集做准备。（√）
20 签到处、会议标识标志明显，签到物品准备齐全。（√）
21 没提前到会场。（×）
22 签到时能注意登记与会人员的返程票需求。（√）
23 握手姿势正确。（√）
24 接待中接电话能向对方致歉。（√）
25 引领行为不正确。（×）
评分说明：
1、本题满分为30分；
2、以上各点每点计2分，答出上面中的15点，即可给满分30分；
3、如考生所写答案未包括在以上答案中，只要清楚有道理，每点可给2分，但最多给2分

二、操作题(第3题～第4题，每题15分，第5题20分，共50分)
3 答：
一、会议议程表
宏远公司2009年第二次总经理办公会议程表
宏远公司2009年第二次总经理办公会定于2009年2月5日星期一上午9：00在公司总部的三号会议室举行。
1．如何开展公司2009年第一次春季商品的促销活动。
2．春节慰问老职工的费用额度问题。
3．3月份组织青年员工参加野外拓展训练活动的费用和实施问题。
4．生产部主管人员调整问题。
5．研究总经理助理的人选问题。
第一项议程的讨论时间为40分钟，其他每项议程的讨论时间为20分钟。

总经理办公室
2009年1月30日
（备注：按照议案的轻重缓急编排处理的先后次序。第一个事项比较重要，而且放在前面，这有利于大家开展头脑风暴。应把每一个事项所需的处理时间清楚地标示出来。这样，会议主席可以让某些人晚到，也可以让某些人提早离开。第二和第三个问题都有关费用，有一定联系，所以安排在一起。一般会将涉及秘密事项的议程安排在最后。）
二、有关会议时间问题的建议
1．会议时间超过两小时或者涉及的问题太多，会议效果都会下降。
2．如果议程要求的时间很长，应安排一系列的短时间会议。
3．报告内容较长，应要求演讲者提交一份书面报告以利于记录，口头报告只涉及最重要的项目或需要集体讨论的事项。
评分标准：
1．本题满分10分。
2．会议议程表的结构完整、事项安排顺序正确给4分，其中，标题与开头语正确1分，事项共3分。
3．备注内容2分。其中每项05分。
4．第二大点4分。第1小点2分，第2、3小点各1分。
5．若考生答案与参考答案有距离，只要阐述符合情理，即可参照各点分值酌情给分。
6．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

4 答：
1．电子邮件格式正确
2．接待计划的工作程序
（1）了解掌握背景资料
（2）草拟接待计划
（3）与本单位相关部门沟通情况
（4）与来访者沟通情况
（5）报请上司审批
3． 制定接待计划的注意事项
（1）遵守本单位接待的规章制度
（2）了解来宾的饮食习惯
（3）做好保密工作
4．商务旅行计划的内容
（1）出差时间、启程和返回日期，接站安排；
（2）出差线路，住宿安排；
（3）会晤计划；
（4）交通工具的选择；
（5）携带的文件；
（6）上司和接待人的特别要求；
（7）上司旅行区域的天气状况；
（8）行程安排、会晤计划、会晤人员名单等等；
（9）差旅费用；
（10）上司住宅电话号码。
评分标准：
1．本题满分10分。
2．第一大点1分，第二大点2分，第三大点2分，第四大点5分；
3．第二大点答出3点即给2分，第三大点中每小点1分，第四大点答出7点即给5分；
4．若考生答案与参考答案有距离，只要阐述符合情理，即可参照各点分值酌情给分。
5．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

5 答：
1分析档案价值方法
（1）分析档案内容，看档案内容的重要性
（2）分析档案来源，看档案的形成者
（3）分析档案产生时间，文件产生的时间越早，越珍贵
（4）分析档案的形式特征，看文件名称和外形特征
（5）分析档案的技术因素，看档案内容的技术水平
2档案鉴定要求
（1）仔细阅读档案
（2）综合分析文件
（3）结合需求
评分标准：
1．本题满分10分。
2．第一大点共7分。
3．第二大点共3分。
4．若阐述符合情理,可酌情给分,但满分不超过20分。
5．在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

6参考答案
这份请示的主要错误和不妥之处是：
（1）标题不够简洁。“请求总公司”、“工厂”这些字都可以删去。
（2）主送机关标识错误。应改成：XX总公司。
（3）缘由部分没有把理由说清楚。应把增拨的理由、根据作为重点，要说充分。
（4）文中废话较多。开头到外地学习参观，回来申请盖厂房，总公司给了多少钱等，都市第一次请示盖厂房时说过的，现在没有必要再说一遍，人家“赞”我们的话，也没有必要写上去。
（5）请示事项不明确。基建费缺口较大，到底缺多少，不足部分是多少，都没有写明确。
（6）结束语不当，没有表达出请求的意思，应该为“以上请示，请批示”或者“以上请求，请批准”。

评分标准：
每小点2分。

7参考答案
询问函与答复函的结构是：标题+主送机关+正文+落款+成文曰期
1．标题
询问函与答复函的标题有两种形式：
（1）发文机关+事由+文种。
（2）事由+文种。
2．正文
询问函与答复函的正文结构是：发文缘由+事项十尾语
（1）发文缘由。
（2）事项。询问函应说明要求主送机关协办办的事项，或通报的信息，或要求解决的问题等；答复函应问复发函机关提出的问题，如不能满足要求时，应加以解释。书写事项时，如事项单一，就单独列段；如事项复杂，或要求较多，就需提行分段，或分条列项书写。
（3）尾语。尾语是礼节性用语，询问函的尾语常用：“请速回复”、“盼复”、“请予复函”、“即请函复”等；答复函的尾语常用：“此复”、“特此专复”、“特此函复”、“专此函告”等。

例文：
华荣公司人力资源部关于丁小强人事调查的函

××公司人事部：
我公司正在进行人事调整工作，根据工作需要，我公司拟聘丁小强同志担任某部门负责人工作。为查实丁小强同志的情况，烦请贵部协助我公司调查以下问题：
一、丁小强同志在贵公司工作的起止期。
二、丁小强同志在贵公司的工作业绩、获奖状况。
三、贵公司对丁小强同志表现的评价。
特此函达，请予复函。

华荣公司人力资源部
二〇〇九年五月三十日

××公司人事部关于丁小强同志情况的复函

华荣公司人力资源部：
你部《关于人事调查的函》（华荣人函[2009]69号）收悉。
关于丁小强同志的情况，经我部与相关部门研究答复如下：
一、丁小强同志在我公司的工作起止期为2001年9月4日至2003年3月8日。
二、丁小强同志在我公司工作期间两次获奖，一次为公司2001年先进工作者；一次为销售部2002年业绩突出奖。
三、我公司认为，丁小强同志是个很好的管理人才．其业务熟练，能够独当一面；严以律己，能够以身作则；锐意进取，敢于挑战。不足之处是偶有急躁情绪，有时欠缺合作精神。
特此函复。

××公司人事部
二〇〇九年六月十日

评分标准：
1．本题满分10分。
2．询问函与答复函各5分。标题05分，主送单位05分，询问要素和答复要素每点1分，共3分，结束用语05分，落款05分。
3若阐述符合情理,可酌情给分,但总分不能超过10分。
4在叙述中出现错字、别字，每3个字可扣除1分，但最多扣除3分。

我也今年考。

⑦ 秘书证等级怎么划分的

秘书资格证共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书（国家职业资格四级）、三级秘书（国家职业资格三级）和二级秘书（国家职业资格二级）。

全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。

2015年11月13日取消秘书资格的就业准入制度，自此秘书职业资格考试变成水平类职业资格。OSAC考试中心作为 审批的专业职业技能鉴定中心，自2016年其继续开展秘书资格考试，证书等级调整为三个级别：初级、中级和高级，分别对应三级、二级和一级。

(7)2013国家秘书资格考试四级试题扩展阅读

考生可携带本人身份证和本职业资格证书、相应培训毕(结)业证书，从事本职业年限证明(原件)，并附带本人身份证及证件的复印件、2寸免冠黑白照片5张到市职业技能鉴定中心报名，报名截止日期为每次鉴定前的30天。

秘书职业资格考试时间为180分钟，考试程序依次为职业道德考核、情景录像笔试、书面笔试，考核时间分别为30分钟、60分钟、90分钟。考试形式如下：

1、书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。

2、情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有两段录像，每段录像考15个知识点。

3、任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

4、综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

5、业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

另外，在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

⑧ 急求国家秘书考试四级历年真题 245844853@qq

去买本真题书，都有。答案也很详细。

⑨ 秘书资格证四级和三级哪个高

三级高呀！四级秘书要具备以下条件之一者就可以了： ·连续从事本职业工作3年以上 ·连续从事本职业工作2年以上。经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 ·取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上 ·取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 三级秘书要求更高了，要具备以下条件之一者： ·连续从事本职业工作6年以上 ·具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书 ·取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上 ·取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 ·具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书 ·具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上·具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书