图书管理员是图书馆的重要工作人员，主要负责图书馆的图书和资料管理工作。对于图书管理员而言，需要具备一定的学历和专业知识。通常来说，一个合格的图书管理员需要具备以下学历：

　　1大专以上学历

　　因为大专以上学历是成为一名图书管理员的基本要求。图书馆的管理工作需要一定的专业知识和技能，这些知识和技能需要在大学或研究生阶段学习和掌握。大专及以上学历可以使图书管理员更好地理解图书管理的专业知识和技能。

　　2图书馆学专业

　　图书馆学专业是成为一名图书管理员的重要专业。通过学习图书馆学专业，图书管理员可以学习到图书管理的各种理论和实践知识，包括图书采编、分类编目、馆藏管理、信息检索、阅览室管理等方面的知识和技能。因此，专业知识和技能的掌握对于成为一名优秀的图书管理员至关重要。

　　3信息管理专业

　　信息管理专业也是成为一名图书管理员的重要专业之一。信息管理专业主要涉及信息资源的管理和利用，包括信息获取、处理、传播等方面的知识和技能。对于图书管理员来说，信息管理专业的知识和技能可以帮助他们更好地管理图书馆的信息资源，提高管理效率和服务质量。

　　除了以上学历和专业知识外，图书管理员还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力。这些能力可以帮助他们更好地与读者、同事和上级沟通，更好地协调和管理图书馆的各项工作。

　　总之，作为一名图书管理员，需要具备一定的学历和专业知识，同时还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力。只有这样，才能更好地管理图书馆的图书和信息资源，提高服务质量，满足读者的需求。

根据图书馆工作需要，并报经学校批准，决定面向校内外公开招聘工作人员 1人。

招聘岗位：古籍编目岗1人

一、招聘聘条件

1年龄要求：原则上硕士不超过 30岁、博士不超过35岁。

2硕士研究生及其以上毕业并获学位证书，专业要求：中文或历史毕业（专业方向要求是历史文献学或古典文献学专业优先）。

3能够熟练使用计算机进行古籍编目或熟悉其他文献著录者优先。

4具有文献学相关知识和一定的古文字识别能力，具备古籍整理或古籍开发经验者优先。

5具有一定的古籍保护知识和强烈的责任心，身体健康。

二、岗位主要职责

1编制古籍机读目录，承担古籍普查工作以及其他古籍数据库的建设工作。

2承担本馆未编线装古籍的整理编目工作。

3承担古籍特藏文献的开发利用工作以及古籍特藏数字化的相关工作。

4服从部门的管理和调配，完成部门领导交给的各项临时性任务。

三、聘任后管理及待遇

如本校在职人员，则按校内调动办理相关手续；如校外人员或应届毕业生，按学校计划项目制助理聘用，待遇按学校相关规定执行。

四、招聘程序

1由图书馆组成招聘工作小组负责应聘者资格审定，并确定参加岗位竞聘候选人。

2由学校有关部门和图书馆招聘工作小组组织对竞聘候选人进行面试。

3择优聘用，报经学校批准后，签定聘用合同。

五、报名时间、地点

1时间： 2012年11月15日至2012年12月3日。

2地点、方式：凡符合条件者，请将个人简历、各种证书复印件及岗位聘任申请表在规定时间内交图书馆(文理馆)一楼107室

3面试时间及地点：另行通知

4联系人：蒋真明，电话：85412546 图书馆

2012年11月15 附件下载：

1 聘用申请表 docx

看是什么单位里的图书管理员。

一般小公司、集团的要求不高，高中毕业就行。甚至有的要求不限。

学校或者大企业里的，要求有档案管理经验，最好就是图书档案相关专业。

下面是两个例子：

例1罗湖图书馆管理员

任职要求：

1、高中以上学历。

2、有图书馆图书管理经验。

3、上班26天制，每天上班时间7小时内。

薪资：3000-4000元，入职购买五险一金。

例2深圳市XX开发投资控股有限公司

人员要求：档案及相关专业，5年以上工作经验 全日制本科以上

岗位职责：

1负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；

2负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；

3负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；

4检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。

要成为一名图书馆工作人员，需要具备以下条件和要求：1 基本文化素养：具备良好的中文和英文阅读能力，能够理解和理性思考各种学术知识和资料。

2 专业知识：通常需要本科及以上学历，专业与图书馆、情报管理、文献信息等相关专业。

3 服务意识：拥有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心指导读者查询图书等信息。

4 计算机应用：具有一定的计算机应用水平，能够熟练操作各类办公软件、文献检索系统等。

5 团队精神：有一定的团队合作精神和组织能力，能够协调各种工作任务。

6 仪表形象：外表整洁，能够体现出良好的仪表和形象。

不同图书馆的具体条件和要求略有不同，你可以前往你所在地的图书馆或者相关招聘网站查询相应的招聘信息。

图书馆学专业毕业，在图书馆实习过，经历了流通部、参考咨询部、编目部等多个部门的轮岗。对图书馆的工作比较熟悉。所以回答想进图书馆工作需要具备哪些条件，这个问题。

很多人认为“图书馆员”是“图书管理员”，管理书籍的，闲职而已。其实图书馆的工作人员，行业内的都是统称“图书馆员”，专业技术类人员，根据职称划分，有助理馆员（初级职称）、馆员（中级职称）、副研究馆员（副高级职称）、研究馆员（正高级职称）。初入图书馆的职员是按学历或者资历来评定职称的，工作后根据特定工作年限和科研成果去评定职称。

想做公共图书馆的图书馆员（带有事业编制）的都是要通过统一考试和面试的，初试是事业单位考试的科目，职业能力测试和综合应用，不会考图书馆相关的专业知识。复试一般是结构化面试。大型公共图书馆一般要求本科及以上学历，一些岗位要求硕士及以上学历，一些特殊的岗位要求博士学历，也有一些小型图书馆招聘专科学历。 一般来说，区县级图书馆，市级图书馆招聘本科学历的岗位相对多一些。省级或者国家图书馆一般都是要求硕士学历的。

想做大学图书馆员（带有编制）的一般是大学自行组织考试和面试。好的大学图书馆，尤其是重点大学的图书馆，一般是要求应聘者有硕士及以上学历，部分要求博士学历。普通本科大学，还有专科的高校，部分还是招本科的。考试内容可能和事业单位统一招考差不多，也包括图书馆的相关专业知识。省属职业院校的图书馆员招聘一般是和公共图书馆一样，由本省事业编制统一考试招录的。但是，现在高校馆招聘，给编制的不多，有的博士才有编制，硕士都没有。

总体来说，不论公共馆还是高校馆，作为大型的事业单位机构，不同岗位的专业和学历要求不同。系统部招聘计算机科学与技术专业居多，采访部和编目部一般招聘图书馆学、情报学、档案学的本科或者硕士，还有图书情报专业硕士居多。

除了带编制的图书馆员，还有非编制的图书馆员，外包或者人事代理或者人事派遣的工作人员，大家懂得，很多高校会安排“家属”入职。公共馆除事业单位统一招考，普通的招聘也是没有编制的。所以求职时要看清楚是否给编制，向人事确认是否有编制。编制是晋升和评定职称的前提，没有编制晋升和评职称的机会有限。

想做中学图书馆员，学历要求相对来说不是很高。专科或者本科就可以了。中小学图书馆，有的是学校编制，有的没有编制。中小学图书馆招聘图书馆学专业偏多。现在发展规模非常小，一个图书馆可能就1-2个人，工作内容繁杂琐碎。因为杂事多，专业的阅读推广和读书会工作开展困难，不论是否有编制，重视程度都一般，因为中学核心的工作是教学。

为什么图书馆工作需要这些条件呢？图书馆的工作内容是什么？不是就整理一下书籍吗？

大型图书馆，比如市级及以上公共图书馆、大学图书馆一般规模比较大，分工很明确，具体分工可能馆与馆不一样，大致是差不多的。一般包括采访部、编目部、流通部、阅读推广部、系统部、参考咨询部等

采访部

采访部的工作内容是图书采访，就是图书的采购和访求，包括图书的征订、验收以及各种表单的处理，它是一个图书馆获得其自身生存和发展的必须的物质基础的必要手段和方式。图书馆的所有图书，都是通过图书采访获得的。

编目部

大家都知道图书馆的是藏书之地。每年图书馆会采购数万册新书。简单说就是图书馆从书商那里买书，然后给书贴上属于自己的唯一标签（就像身份证），就是是一个条形码。然后给图书的图书编制索书号（分类号+著者号），并且要把每本书的身份信息和其他信息在图书馆系统里面登记。再打印、粘贴书籍标签。再把图书放在书架上（放在书架的哪个位置也有一定的顺序和规则），这样以后才能供读者借阅。

流通部

流通部的工作包括前台读者服务、图书馆借还书登记、图书的整理与上架，阅览室秩序的维护。流通的工作相对来说，比较简单，专业技术性不强。

阅读推广部

图书馆的阅读推广岗位的职责一般包括图书馆的文化建设，图书馆的阅读推广活动建设，图书馆的新媒体建设。比如，读书活动建设，图书馆宣传，图书馆书籍推荐等活动。

阅读推广活动总体来说包括以下方面：

讲座类活动：学术论坛、名人讲坛、热点论坛

竞赛活动：演讲比赛、搜索竞赛、知识竞赛、征文比赛、视频活动

展览活动：画展、书展、**展、摄影作品展

娱乐活动：抄书活动、图书整理活动

组织协会：读书会、读者协会、图书馆协会

系统部

系统部的工作一般是负责图书馆的软件、硬件和网络设备的建设与维护、数字图书馆（图书馆主页、数据库资源的管理）的技术支持，电子信息资源、电子设备的选购、引进、安装与维护等。总之，图书馆和信息技术相关的工作基本都是由系统部负责。

参考咨询部

参考咨询工作是负责回答用户在查询利用科技文献过程中遇到的问题，包括图书馆馆藏、服务、规则、文献检索与利用等。对于超出咨询范围的各类问题，咨询员不负责提供具体答案，但会尽可能提出建议供用户参考。参考咨询服务形式有:网络咨询，现场参考咨询。网络咨询一般包括：网上实时咨询、延时咨询服务、专家对口咨询、电子邮件咨询、自助式咨询（FAQ、网络培训手册、网络教室等。

以上我只是列举了图书馆的一些部门工作，具体不同的图书馆部门分工肯定是多元的，比如，有的图书馆设置了学科服务部，文献信息资源建设部等。

图书馆招聘的方法有以下几种：省市组织事业单位考试统一招聘、各个学校决定等。

一、省市组织事业单位考试统一招聘

公共图书馆大多数情况下由当地的文化局主管，公共图书馆招聘的方法大多数情况下是由省市组织事业单位考试统一招聘，假设想要到公共图书馆工作，要注意关注当地的事业单位招聘考试。

二、 各个学校决定

学校图书馆招聘方法就由各个学校所决定。大多数情况下在每一年的9到12月份，各个高校会在他们学校的官方网站上公布招聘公告，假设满足学历方面要求完全就能够应聘。

图书馆管理员的招聘要求和工作职责：

1、招聘要求：年龄达到18周岁；有责任心，做事认真仔细，能服从公司管理；身体健康，无传染性疾病；图书馆管理专业或者有关专业，有经验者优先；具备良好的沟通协调能力，有亲和力和良好的团队Team合作精神；熟悉办公软件。

2、工作职责：掌握并熟悉图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作；有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用；爱护图书财产，保持图书馆整洁通风，做好安全保护工作；对读者做好爱护图书制度的宣传教育引导工作；仔细做好图书馆的清洁卫生工作。