劳务派遣，又称劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣劳动者与被派遣企业之间发生劳动报酬事实。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它已经成为与劳动者签订劳动合同的一方。

　　找工作难，招人更难，所以企业经常找劳务公司或者中介。当然，企业想和劳务公司合作。一般到了年底，旺季现有的工人根本满足不了需求，要和劳务派遣公司或者中介合作。但近年来，越来越多的求职者在找工作的过程中被欺骗，工资被压低。但是你知道为什么吗？今天我将告诉你如何识别这些套路

　　1不要完全相信直聘，招聘信息也属于广告，因为近几年90%以上的工厂都是劳务派遣公司招聘的，就看和谁签合同了。如果是正式工人，就和工厂签合同，工资直接发。如果你是临时工，一定要看清楚和那个公司签的合同，包括每一条信息和工资。

　　2如果你在找工作，有人告诉你是直接跳槽，给你一个工厂岗位，招小时工，那么一般事派遣公司招人

　　3找工作的过程中，一定要问工资多少，离职是否结清工资，主要的工作内容和吃住等情况

　　4目前传统平台工资高于市场价格。这些人一般都是骗人的，比如58，BOOS，米豆招聘软件，大部分都是招聘中的人力资源

　　5求职过程中，招聘人员会直接给你发工业园区的定位。过了你会发现是劳务派遣公司。所以一定要面试的时候签署的劳动合同是否跟你面试的劳务派遣公司的合同一致，避免被后期工资问题无法找相应的公司诉求

　　7支付工资时是否有工资条，扣款是否详细，

　　知道这个信息，你就不会上当受骗

你好，总有一些单位要招临时工，是有以下原因，一原因就是临时工不需要交五险一金，这样的话可以到达，减少成本。另原因就是对于临时工来说，不需要签订一些合同，随时可以进行开除。有的公司淡季和忙季在忙的时候呢，需要人手比较多，而且这个时候招不到正式工，那只能通过一些临时工来帮忙。谢谢。

3m材料技术苏州有限公司招聘临时工每天300是真的吗，新员工入职满一个月外加8000是真的吗？答案是否定的。根据3m材料技术苏州有限公司的官方网站信息显示，该公司并不会以固定金额进行临时雇佣，而是根据临时员工实际承办任务的情况进行相应的奖励。此外，对于新员工在试用期内表现出色者也会根据情况进行适当奖励；但不存在固定一个月就可以得到8000元奖金的情况。

您好，很高兴为您解答：

这个真的不好确定：

如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：

1以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，9999%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，9999%打水漂的。

2不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。

3没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。

4其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。

　　有以下几点原因：

　　1、节约人力成本

　　这类原因适用于工人工作技能技术含量比较低的用人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。

　　2、工厂业务需要

　　工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。

　　3、工厂是皮包公司

　　有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。

　　4、公司行业的不稳定性

　　如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

1、这句话是不对的，因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招聘和竞聘上岗”中有明确条款阐明招聘的条件与程序。

2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。

3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。

工厂是可以直招临时工。但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。

法律分析

临时工跟合同工一样，都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清岗位具体工作，并在合同中标明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是违法；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。