2022国家公务员考试职位可以在国家公务员局官网上下载，下载链接：网页链接

本次国考一共招录31242人，有16745个职位，各部委职位数与招考人数如上图所示。

各部委的职位、报考要求也不一样。

以中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位为例，其招考部门包括外交部、科学技术部、国家民族事务委员会、公安部、财政部、人力资源和社会保障部、生态环境部、国家卫生健康委员会等。

用人司局有：档案馆、中国国际人才交流中心、全国少数民族古籍整理研究室、直属司局六、国库支付中心、关税政策研究中心、世界银行贷款项目评估中心……

部分职位

招考职位有：档案管理、档案综合业务研究管理、综合或业务处室一级主任科员及以下、业务处一级主任科员及以下、八处警务技术一级主管及以下……

涉及专业有：档案学、信息资源管理、情报学、博物馆学、日语相关专业、哲学类、中国语言文学类、新闻传播学类、历史学类、图书情报与档案管理类、社会学类、民族学类、行政管理专业等。

1什么是城市农业

美国农业经济学家艾伦•尼斯于1977年提出了“城市农业”的概念。

2003年，联合国发展计划署（UNDP），对城市农业下了定义，即指采用集 约方式，利用自然资源和废弃物，在分散于城市或郊区各个角落的土地和 水体里种养各种农产品，并进行加工和销售，以满足城市消费者需求为主 要目的的农业产业。 城市农业是城乡融合时代的农业新概念，是对城市和 农业的广义理解。

城市农业，也称都市农业。不同的国家，其城市农业主体功能特征、实践经营模式也不同。

日本的是城市间隙地农业，德国的是市民农园型农 业，而荷兰的则是外向型农业……到达一定阶段后，农业会依托城市功能的辐射来发展，可以形成具有 一定区域超前性的农业形态。 在我国，目前发展城市农业的必要性：它能够缓解中小城市贫困和再 就业问题，并提供一条清晰的思路。

（1） 我国的中小城市最低生活保障金标准极低，根本无法满足贫困 人群的生活需求。它引导贫困人群经营城市农业，减少对食物的花费，提 高这些人的生活水平，缓解社会矛盾。

广州的“城市自耕农”得到了大力 的推广就是个证明。（2） 发展城市农业可以加速对土地资源的有效利用。

大家都知道， 我国人均可耕地资源还没有达到世界平均水平，但是，城市的土地资源也 没有被充分利用，浪费现象非常严重。在中小城市，因为开发资金不足， 圈占的城市土地闲置抛荒现象普遍存在。

相比之下，城市土地的地理位置相对优越，基本上都是可耕地，它已经成为国有的土地退耕还农寻找到的 新模式。那么，发展城市农业是一条很好的出路。

日本、荷兰等发达国家 很早就重视城市农业生产，他们的成功经验值得我们借鉴。（3） 发展城市农业还可以更好地满足城市居民的生活消费需求。

随 着人民生活水平的提高，对农产品的需求也越来越精致化、品种多样化。 在许多中小城市，市民需求比较大的时令蔬果、食用菌类等农产品还是无 法自己解决，需要靠长途运输来满足，这样不仅造成了运输成本的增加， 也影响了它的质量。

同时，城市环境美化类的农产品，如花卉、园艺、宠 物等，充实了城市居民的精神生活追求；经济类农产品，如蚕桑、中草药 葵等，丰富了城市居民的生活质量。

2中国农业生产

中国早期农业的特点是独立发展，自成体系。

春秋战国时期，随着铁梨牛耕的逐渐推广，提高了社会生产力。伴随着封建土地私有制的确立，以一家一户为单位男耕女织的小农经济逐渐形成。

其特征是：1以家庭为单位2男耕女织3自给自足4自然经济。 小农经济发展的原因：1铁犁牛耕的普及，生产技术的普及，提高了社会生产力。

2封建土地私有制的确立，小农经济逐步形成。3农民在不同程度上拥有一定的生产资料，有一定的生产自 ，能支配一些劳动产品，具有生产积极性。

4封建 为扩大税源，大都重视农业发展。 5稻作农业与旱地农业同时出现，南北并立的格局出现。

（即南稻北粟）。

3广东乡镇公务员农村常识

首先了解三农指什么，农业、农村、农民。

其次，农村工作的中心任务，增加农民收入。重点掌握以下知识：中央农村工作的基本思想、农村土地制度、农村税费改革体制、农村金融与财政体制、扶贫开发政策、计划生育政策、医疗卫生制度、农村基层组织管理。

乡镇公务员考试农村农业知识备考需要注意以下三点。 一、通读 重要文件、吃透政策法规要点 农业农村工作知识的测查内容，重点是近年来与农业农村建设相关的中央及地方的重要决定和意见，如09年的中央一号文件等。

对于这些文件的内容，考生不但要做到通读全文，领会精神，其中的重点难点更要了然于胸。只有对中央和地方的三农政策融汇贯通，才能把握大纲重点。

二、把握试题特点，博闻强记基础知识 客观题不管其题型如何变幻，其考查范围多是对基本知识的考查，如农业农村基础知识、基本的法律法规知识以及三农政策的最新政策动向等，大都是需要强加识记的内容。学生对这一部分的复习多是抓重点、勤强记基础知识。

考生每天应留出适当的时间，尤其是清晨和临睡前，必须每天背诵重要的农业政策法律法规。 三、深入研究，知识与能力并重 乡镇公务员考试所涉内容多与三农政策联系紧密，主观性强，综合性强。

考生除了要清楚了解基本的政策法规之外，更要注重相关农业农村工作知识的实际应用。这就要求我们考生多关注农村现象，多了解农村组织和农村事务的处理方法。

4中国农业百科

第一部农业百科全书是《齐民要术》（北魏·贾思勰） 《齐民要术》 《齐民要术》是南北朝（公元420年~公元581年）时的重要农学书籍，作者是东魏（公元534年~公元550年）的贾思勰，共十卷，九十二篇，还有自序和杂说各一篇。

作者的事迹记载不详。 全书所引用的古籍将近二百种之多，其中的《四民月令》等历史价值很好的农书现先已经散失，本书为后人的研究提供了宝贵的参考资料。

书中的记述包括了五谷、瓜果、蔬菜和树木的栽培，以及牲畜、家禽和鱼类的饲养，酒、酱、醋、羹、饼、饭、饴和糖等的制作，还有煮胶和造笔墨的方法等。 最后还列举了很多的“非中国（指中国中部中原）物”，就是北方不出产的蔬菜和瓜果。

书中总结了6世纪以前中国北部黄淮地区的农业和畜牧业生产经验，其中的防旱保墒、选种和培植良种、轮作和绿肥作物栽培等都是有相当水平的。书中还提出了农业生产要综合考虑各项生产因素，生产过程中要抓好各个环节的思想。

《齐民要术》是研究北朝时期物质生产及社会生活的重要史料。 。

5广东乡镇公务员农村常识

1 首先了解三农指什么，农业、农村、农民。其次，农村工作的中心任务，增加农民收入。重点掌握以下知识：中央农村工作的基本思想、农村土地制度、农村税费改革体制、农村金融与财政体制、扶贫开发政策、计划生育政策、医疗卫生制度、农村基层组织管理。

2 乡镇公务员考试农村农业知识备考需要注意以下三点。

一、通读 重要文件、吃透政策法规要点

农业农村工作知识的测查内容，重点是近年来与农业农村建设相关的中央及地方的重要决定和意见，如09年的中央一号文件等。对于这些文件的内容，考生不但要做到通读全文，领会精神，其中的重点难点更要了然于胸。只有对中央和地方的三农政策融汇贯通，才能把握大纲重点。

二、把握试题特点，博闻强记基础知识

客观题不管其题型如何变幻，其考查范围多是对基本知识的考查，如农业农村基础知识、基本的法律法规知识以及三农政策的最新政策动向等，大都是需要强加识记的内容。学生对这一部分的复习多是抓重点、勤强记基础知识。考生每天应留出适当的时间，尤其是清晨和临睡前，必须每天背诵重要的农业政策法律法规。

三、深入研究，知识与能力并重

乡镇公务员考试所涉内容多与三农政策联系紧密，主观性强，综合性强。考生除了要清楚了解基本的政策法规之外，更要注重相关农业农村工作知识的实际应用。这就要求我们考生多关注农村现象，多了解农村组织和农村事务的处理方法。

6有什么途径了解农业常识

农业只是众多产业中的一个而已，只要是产业，就涉及到2点：科技；产权。

先说农业科技。农业还需要科技吗？没错，农业的确需要科技。

原始农业靠天吃饭，现代农业靠科技吃饭。如果说农业是粮食的上游，那么，化肥、农药、种子就是农业的上游。

化肥、农药、种子，都是科技。 如果你怀疑这句话，请扪心自问：油菜为什么需要硼肥？BT农药为什么能把虫子杀死但对人体无害？转基因种子的科学原理和实现方式是什么？不要纠结这三个问题，继续看下面。

只要涉及到科技，就涉及人力成本。科技只是某种形式的信息，承载这些信息的人是人才。

而制造人才和制造其他产品没有区别，都需要成本。 中国的农民人数多，想把农民的农业科技水平提高，需要消耗大量的教育成本。

即使只提高一点点，这个成本中国也承担不起。在农业科技这一点上，解决方案是：要么找出降低成本的方法，要么加大投入而不顾成本有多大。

合算的选择是降低成本，降低成本有以下方法：降低需要教育的人数（大农场化），或者不降低需要教育的人数而采用半宣传+半强迫式方法（参考建国后氮肥、磷肥的推广过程），或者以示范田的方法推广技术而不是告诉农民为什么要这么做（比如现在的测土配方施肥）。

7关于广东地理知识

1、广东是我国通往东南亚、大洋洲、西亚和非洲等地区的最近出海口，所以被称为祖国的南大门。 广东省人均耕地占有量在全国30个盛市、区中排在倒数第二位，人均土地面积为03公顷，仅为全国平均水平的43%，世界平均水平的125%。 广东省属热带和亚热带季风气候区，气候资源十分丰富。由于地处低纬，面临广阔的海洋，因此海洋和大陆均对广东气候有非常明显的影响。 有利条件：①高温期与多雨期一致，水热资源丰富、配合好。②珠江三角洲地势低平、土壤肥沃，河汊纵横，既灌溉便利，也利于发展淡水养殖；森林资源丰富，树种多，人类影响小，利于发展林业生产。③农业生产历史悠久，生产水平高。 不利条件：①伏旱期气温高，降水减少，蒸发旺盛，易对水稻生产产生影响、夏秋季台风影响很大。②长江以南地区为红壤分布区，土壤酸性强，土质粘重，不利于种植业的发展 广东河流水文特征：流量大是降水丰富形成的，气温高又使河流终年不冻。汛期长，集中在夏秋两季，水量大，有明显季节性变化。形成原因与夏秋两季受东南季风和台风带来大量降水有关。 水稻的主要产地：珠江三角洲及西江、东江、北江河谷、沿海各河流的小平原。甘蔗的主要产地：珠江三角洲及粤西地区沿海小平原。

希望采纳

　　国家公务员制度(又称文官制度)源起英国，是在苹除封建君主的思赐官职制和旱期资木主义的政党分肥制的弊病后建立起来的以公7 f=考试、择优录取为特点和以功绩制为核心的公务员制度。这一制度产生后酉方国家纷纷效仿井普遍推行。中国1993年10月1口颁布《国家公务员暂行条例》，至今已基木完成国家公务员制度的实施下作，取得了较大的成绩和实效。研究比较不同国家公务员制度的内容和形式，探寻中外公务员制度的基木特点、运作方式和发展趋势等，对于完善具有中国特色的中国公务员制度具有积极的意义。

　　、中外公务员制度的共同特点

　　(一)公开录考，择优录用

　　英国招收公务员一律采取公开平等竞争、择优录取的原则。初级文官由各部按规定自行招考。中级文官的考试则由文官委员会的录选局负责，分五个步骤进行:C1)统测。应试者按要求选题写出论文。C2)能力考核。应试者就考核小组提出的各种问题进行讨论，然后就解决某一问题的三、四个方案作出最佳选择，少I`陈述理由，考核小组对应试者的能力、品质和性格作出估计。C3>答辩。在书而考试的基础上进行答辩，以便考核小组进一步了解应试者对问题理解的深度和下作能力。C4>智力测试。应考者必须解决一此不热悉的问题。(5)通过上述四部分考试的优秀者进行而试，通常由文官委员会主仃或

　　其他代表主持。最后，该局对应试者进行全而综合评定，确定录选者。

　　中国于1993年颁布的《国家公务员暂行条例》明确规定:国家行政机关录用担仃主仃科员以卜非领导职务的

　　国家公务员，采取公7 f=考试、严格考核的办法，按照德才兼备的t，J、准择优录用。录用程序:C1)发布公告。政府人事部门通过新闻媒体公7 f=向社会发布招考公告。C2)报告和资格审查，政府人事部门和用人部门组织办理报告审核，对报考者进行初步资格审查。C3)考试，录用考试的方法是笔试、而试和特试。C4;录用考核，考试后，对合格者进行报考资格复审和全而考核。(5)录用，用人部「J根抓拟仃职位的要求，综合评定应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员名的一。

　　(一)严格考核，按绩升降

　　中外公务员制度都十分汁重考核公务员的下作实绩和才能。英、美等国都普遍重视下作成绩和实践能力，把下作成绩的大小、好坏作为公务员升降的主要依抓，被称之为功绩制。英国公务员的考核每年一次，考核的内容很广泛，包括下作知识和行为，品格性情，下作责仃心与热情，判断力、创造力、可靠性等。考核委员会根抓各人平时成绩记录及材料加以评定，旱报大臣核定执行。考核结论对每个人的调薪提级有很大影响，因而是促使公务员努力下作、遵纪守法的一大杠杆。考核结果分为五等:特别优异者为A}甚为良好者为B，满意者为C，普通者为D，不良者为E。

　　中国对国家公务员的德、能、勤、绩进行全而考核，重点考核下作实绩。公务员的考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。年度考核先由个人总结，再由主答***员在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。

　　(三)纪律严明，处分法定

　　国外公务员的纪律规定:C1>禁i1:参与政治话动。英国要求公务员在政治上必须保持中立，未经批准不能参加政治话动;美国规定业务类公务员不得参力}!政治话动。C2>禁i1_贪污受贿。酉方国家规定公务员必须拒绝仃何因公接触的公众或组织成员的礼物和报酬，不得利用下作便利贪污或侵吞公共财产。C3>禁i1_以不正当手段谋取私利。酉方各国禁i1_公务员利用职权、政治手腕、金钱或其他行为为个人谋取私利。C4>禁i1:其他不道德行为。CS>限制公务员兼职及亲属从事有关下作。国外给r公务员的纪律处分:美国有撤职、停职、停薪、免职、重新分配和7 f=除;法国有警告、训诫、从普升名的一中划去、减薪、降职、调动下作、降级、强制退休、撤职和临时解职处分。

　　中国《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员不得有卜列行为:（1）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等话动，组织或者参加罢下:（2)玩忽职守，贻误工作;C3)对抗上级决议和命令;C4)压制批评，打击报复;(5)弄虑作假，欺骗领导和群众;C6)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;C7)挥霍公款，浪费国家资则;C8>滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;C9>泄露国家秘密和下作秘密;C10)在外事话动中有损国家荣誉和利益;C11)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博。

　　(四)汁重培训，提高索质

　　新加坡的公务员可以到公务员进修学院，国内各部门和国外各种学校进行培训。公务员进修培训，肖先，要提出训练计划，少I`说明训练的时间，需训人数、需训理由、训练的层次，参加训练人员的职等、教育资格和经验、训练后的仃用，BU往的国家、学校、预定出发的口期等。其次，要求受训人员，要以全部时间从事训练课程的研究;参加在训练期间所举行的各种考试;对出勤、行为和进步情形要能使公务委员会满意;符合保证中所列规定等。再次，提出报告，受训人员应于学完后一个月内向常务秘书和公务委员会提出受训报告，在报告中要切实评鉴所接受的训练和从训练中所得的益处，参加训练者必须对改进公务效率提出建议。

　　中国政府也非常重视公务员培训。《条例》规定国家行政机关根抓经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训，公务员培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施

　　教、讲求实效的原则。公务员的培训分为:对新录用人员的培训;普升领导职务的仃职培训;根抓专项下作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为职务普升的依抓之一。

　　二、中外公务员制度的主要区别

　　(一)公务员的分类不同

　　酉方国家的公务员通常分为政务类公务员和业务类公务员两大类。政务类公务员通常是指通过选举或仃命产生，与相应政党进退的政府组成人员以及其他政治性较强的职位的行政人员;业务类公务员通常是通过竞争考试仃职，政治上保持中立，无重大过错，即在政府中长期仃职，少I`受一般公务员法规调整的公职人员。

　　中国不实行政党轮流执政的多党制度，所以国家公务员没有政务类和业务类的划分。中国国家公务员分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员。各级人民政府组成人员根抓组织法由各级国家权力机关选举或通过决定产生，其仃期与相应政府每届的仃期相同。政府换届后，上一届政府组成人员可在卜一届政府中留仃，也可仃一般公务员。一般公务员通过考仃、调仃、委托等方式产生，其仃职不受政府换届的影响，一般公务员通过法定程序也可转子t政府组成人员。

　　(一)政治要求不同

　　酉方国家规定公务员不得参与党派斗争话动，不得参与党派竞选，不得以党派偏见影响决策。这种政治中立的规定，就是要求业务类公务员在执行公务话动中，对政党政治采取公正超然的态度，藉以达到忠实地执行政府的政策、为政府服务的日的。同时，也保证了公务员队伍的稳定性和连续性。

　　中国要求国家公务员坚持党的基木路线，不搞酉方国家的政治中立。中国的国家公务员不仪可以参加政党话动，而且应积极参与国家政治生话。在公务话动中应认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致。

　　(三)用人标准不同

　　发达国家公务员制度用人的标准不尽相同，主要的区别是通才与专才。通才标准以英国为代表，是指在人才选拔中，强调教育程度，偏重对基础理论和意识的测验。通才型公务员数量最多，负责决策和答理下作，适合行政答管理的传统任务。专才标准以美国为代表，强调专门技能和专业技艺，在考试中，侧重专业性。无论是通才标准还是专才标准都有明H4V的局限性，特别是现代科学发展口新月异，自然科学和社会科学口益相互渗透，现代行政答理科学已从一门单纯的学科变为一门综合的学科。与之相适应，政府下作也口益走向专业化和综合化的道路，英美两国也汁意到两种t，J、准的相互补充。

　　中国公务员制度坚持德才兼备的用人标准，少手把德放在肖位。中国的公务员考试录用制度，坚持用德、才两条标准选拔仃用公务员，少手且把坚定的政治立场和正确的政治方向放在肖位，既强调政治思想、道德品质，又汁重下作能力和下作实绩，即坚持德、才兼备的原则。

　　(四)服务宗旨不同

　　酉方国家以私有制为基础，政府代表大则团的利益，公务员实际上是政府的雇员，因而公务员形成一个封闭性的独立利益集团，可以组织下会为自身利益包括下资等问题与政府谈判，进行讨价还价。公务员的利益同国家的利益产生了明H4V的矛盾，由此造成公务员一方而代表政府执行公务，维护国家的利益;另一方而又为了公务员自己的集团利益而对政府施加影响。

　　中国政府是广大人民群众利益的代表者和维护者，不代表某一个集团或阶层的利益，少手且也没有特殊的利益。中国的公务员必须坚持为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。同时，中国的公务员系统也不是封闭的系统，他同其它系统的下作人员，可以通过规定的程序和条件相互交流，不会形成特殊的利益集团。

　　(五)下资福利待遇不同

　　公务员的下资福利制度是国家公务员制度的内在动力和基木保障。酉方各国为了稳定公务员队伍，鼓励他们更好地下作，也便于吸引精英人才进入公务员队伍，普遍实行较优厚的下资福利待遇政策。公务员下资基木能够做到与企业同类人员持平，总水平高于企业。随着社会经济的迅速发展，劳动生产率的不断提高，社会则富的口益增多，公务员的下资福利还会得到较大的提高和改善。而)’大发展中国家则力有限，多为专制统治，公务员队伍庞大，公务员的下资不仅与同类人员相比低于企业，而且总水平也低于企业。

　　中国长期实行低下资高福利的分配政策。近几年经过调资，公务员的收入大幅提高，但中国公务员收入总体水平仍然低于社会中等收入者。如，2000年度国家机关职下年均下资10024元，大大低于股份企业、私营企业和三资企业职下的平均下资(制造业10192元，电力、煤气及水的生产和供应业15486元，地质勘察业、水利答理业13064元，交通运输仓储和邮电通信业16173元，金融、保险业21538元，房地产业15485元，社会服务业14544元，卫生体育和社会福利业17883元，科学研究和综合技术服务业20299元)到2000年，我国党政机关和社会团体人均下资在巧个大行业之中的排名为第8位;即使是在两次加薪之后的2001年，估计这一排名也只能提高到第5或第6位，离新加坡和香港所谓的高薪}d、准还有很大差距。