其实不是工作越来越难找了，是令人满意的工作越来越难找了。想找一份工作其实很简单，去发传单，干苦力，都是工作。但是你让现在的大学毕业生去做这些，你觉得他们会愿意吗很显然，大概率是不会的，他们想要高薪且工作环境相对较好的一份工作，说到高薪行业，目前肯定是非互联网行业莫属了，就业前景好，人才市场需求量大，就业机会多。

很多工作对年龄也有限制，大部分公司找人要求在18-35岁之间，所以导致了很多人工作难找的原因。

大学生工作难找的原因更好说了，因为现在大学生泛滥，已经成型的大小公司都不缺人，也在压缩人。二本三本做的工作跟一线工人的工作没什么区别。

好像一直以来都很难。其实这个难不难，每个人的标准是不一样的，假设一个人的工资标准5000块，那找工作难吗？肯定不难。那如果你的标准是1万块，有可能有点难。如果你的标准是15000那就真的是非常难的了。

所以说要找准自己的定位，不能好高骛远，眼高手低。

首先要掂量一下自己有几斤几两，再去找合适的工作。先解决温饱再说，有了丰富经验再边工作边跳槽就能够芝麻开花节节高。或者是以普通员工进入公司再在这公司里面展示你的才华，获得老板的赏识不断的提升自己。

不是找工作难，而是难找到自己想要的工作

钱多事少离家近，这样要求就难找了；大学生找工作便是这样一个瓶颈，受过大学的教育，很难像那些没什么学历的人，什么工作都没关系，正规，有工资发就好了，进工厂也好，做销售也好，做外卖员，做仓库打包，都不会在意太多。

大学生想挑工作，就变成高不成低不造了！我们所看到的工作岗位有许多许多，但有的工作不想做，想做的呢，又应不上，这才是造成大学生找工作的难吧！

其实说工作难找并不准确，是可以长久工作的越来越难找，现在不单单是人浮躁，整个社会都很浮躁，每个人找工作我想都不是体验一下，都是想在岗位上好好做下去，但是现实总会给我们当头一棒，各种各样的原因都会让我们重新就业。

找工作并不难，要结合自身实际情况，不要好高骛远不切实际。

找工作是每一个人都会面临的问题，无论是毕业生、职场新人，还是已经有一定工作经验的人。但是，在当今经济形势下找工作变得愈加困难，特别是受疫情影响，很多公司开始裁员、冻结招聘，导致就业市场更加竞争激烈。

就在不久前，我一个好朋友在找工作，很长时间都没有找到，他常常抱怨“找工作真难，投了这么多简历还是没有一个回复”。后来我们一起探讨，发现他在找工作过程中也存在很多问题。

首先，他的简历不够突出，经验和技能描述不具体，这给hr带来了不好的第一印象。其次，在投递简历前，他并没有对目标公司做好足够的调研，甚至不清楚公司的业务领域和价值观，这导致他在面试中缺乏深入的交流。最后，他对工作的定位不够明确，导致他找工作缺乏方向性，投递的岗位相对较多，但是并没有真正做到心中有数。

后来，我们给他提出了一些建议。首先，重新整理简历，突出自己的亮点，体现出自己的优势和实现过的成就。其次，注重对公司的调研，了解公司的理念和文化，做好针对性的准备。最后，确定自己的职业定位，分析自己的优缺点和职业发展计划，有针对性地寻找适合自己的岗位。

这些改变在他下次找工作时取得了很大的改善。他首先确定了自己的职业定位，然后根据目标公司的需求和判断，降低了投递岗位的数量，同时对目标岗位进行了深入的相关研究。最终，他找到了一家与自己职业规划相符合的公司，得到了一份满意的工作。

因此，找工作难不难，其实取决于自身的情况和自身的努力。只要我们尽可能从自身做起，加强自身的职业规划和自我营销，量身定制简历和面试策略，不放弃努力，相信总会找到合适的工作机会。

找工作没有你想象的那么难，当然也不太容易。要想求职成功，你需要具备以下能力。

1学历要够高。求职时要仔细询问用人单位对学历的要求。如果拥有本科以上学历，意味着本科的竞争力相对较小，研究生以上学历更有保障；如果你要求大专以上学历，申请大专并不难。学历要保证全日制，自考和成人高考一般不符合，除非个别用人单位特别注明。

2有扎实的专业知识基础。求职的时候，除了学历，就是考察你的专业知识和专业能力，比如钢琴、舞蹈。只有求职的时候，你才能从容地展现自己的才华，游刃有余。舞蹈要用肢体语言充分表达你的感受；为了给考官留下深刻印象，钢琴应该强调钢琴声音中优先顺序的变化。

3有更多的社会实践经验。社会实践可以把个人的学习变成实际行动，可以把简单的书本知识变成真正的力量。比如学电焊、汽修等的。，只有参加社会实践和实习，才能在求职时更有竞争力。

4在学校争取更多的奖项和证书。各种奖项和证书是证明你能力的关键。当你申请工作时，你说你的英语很好，你的翻译很好。但是如果考不到专四、八级证书，很难说服用人单位。

5有很强的语言能力。当你申请一份工作时，雄辩会帮助你。如果你能巧妙、连贯、清晰地回答考官的问题，你很快就会赢得考官的青睐。毕竟没有必要一直沟通。只有语言能力强，才能在工作中立于不败之地。

在找工作的时候，用人单位也会考察你的组织协调能力，这在工作中非常重要。比如考官问你:“如果赛场出现秩序混乱，比赛违规行为增多，作为体育部长你该怎么办？”这对于没有参加或组织过活动的人来说不容易回答，但如果你在学校担任过学生会干部，组织过各种活动，就很容易回答了。

不好。

首先，档案工作枯燥、清贫就不多说了，地球人都知道。至于说档案工作轻松的，我只想说，你肯定没有做过档案行业，或者说你只是一个在档案部门混日子等退休的干部家属工。如果你只想混日子而且有背景，在哪个部门都可以很轻松，不要祸害档案馆。

说一点福利上的，有人会说档案馆的工作是铁饭碗，旱涝保收。这也是片面的看法，如果是政府机关的档案部门，当然旱涝保收是可以保证的，然而别的政府部门谁又不是旱涝保收呢？何况收了些什么也是不一样的，实权部门跟服务部门能一样吗？最少在考核时就很难抢到好成绩，不管你做得真好假好你跟权力部门都没有什么可比性，而考核成绩直接决定了你的绩效奖励收益。如果是企业的档案部门，那么不仅没有生产和经营部门那么丰厚的奖金，在承担裁员和企业破产的风险上，档案部门可能会更高。

再说说职称，这是无权无势的普通人最关心的事情。由于档案行业只是个附属于行政工作的服务行业，没有什么经济效益可言，唯有靠职称挣点死工资。即便如此，档案系列的职称还很不容易获得，细节要求相当多，在实际操作中远不如工程、计算机、经济这些系列的职称容易取得，其获取成本通常要高于其他系列职称。所以即使你安于清贫，愿意只靠工资生活，那也很难赶上同资历的其他工种人员。

虽然档案工作很重要，但是现实中档案工作人员的待遇确实不怎么值得让人去争取这个工作，这可能也就是现在很多单位只安排一些富余人员、女性、低学历低职称人员或其他岗位的人员兼职来承担，这也是大多数单位档案工作无足轻重，质量低下的一个原因。