潘刚，中共党员，伊利实业集团股份有限公司董事长兼总裁，中欧工商管理学院EMBA。

潘刚1970年出生于内蒙古；1992年7月大学毕业后即进入伊利集团；2002年7月任职伊利集团总裁兼液态奶事业部总经理，时为中国520家重点工业企业最年轻的总裁；2005年6月股东大会上，得到流通股代表的全票支持，当选为董事，进而全票当选为伊利集团董事长，兼任总裁。

在潘刚率领下，伊利集团创造了持续进步的出色经营业绩，已经成为中国食品业的领导者和领先者，下辖原奶、液态奶、冷饮、奶粉、保鲜五大事业部，液态奶、冷饮与奶粉三大主营产品都名列全行业第一。公司2004年销售收入8735亿元，2005年上半年销售收入5659亿元，稳居全行业首位。

潘刚1999年起任职伊利集团液态奶事业部总经理，被业内外誉为“中国液态奶第一人”，随着市场消费需求的变化和龙头企业产品结构的调整，液态奶已经取代奶粉成为目前中国乳业最重要的产品。在潘刚主导下，伊利集团率先大规模引进国外先进设备和技术，将液态奶的保质期延长了20多倍，突破了此前只能囿于本地的销售半径，从而改变了行业游戏规则，引发了全行业的跟进，现在液态奶事业部每年给伊利集团贡献65%以上的销售收入，中国液态奶产销量占到了行业总量的50%以上。

潘刚就任总裁主抓公司经营后，体现了卓越的经营领导能力，伊利集团进入一个加速度发展的黄金时代。2002年销售收入4010亿元，比2001年的2702亿元增加5124%，利润总额同比增长5657%；2003、2004年销售收入分别达到了6299亿元、8735亿元，同比增长分别是5709%、3867%；2005年销售收入将轻松突破百亿元。

伊利集团在2004年遇到了前所未有的困难和挑战，公司接连发生“独董风波”与“高管事件”，2004年12月，前任董事长郑俊怀等五名公司高层管理人员因涉嫌犯罪被依法立案审查，震惊全国，引发了部分流通股东的不安和动摇。在公司内外建立起了极大威望的潘刚此时临危受命，被寄以率领公司化危为机的厚望。潘刚以其特有的稳健缜密风格，全面推行精确管理，加大资源整合力度，强化信息披露透明制度，高度重视赢利能力，主动承担社会责任，迅速增强了公司员工、投资者与舆论的向心力，率领伊利集团在第一季度、第二季度和第三季度连续创造了中国乳业历史最佳经营业绩，前三季度销售收入已经超越2004年全年水平，赢利能力大幅提升，同时使得伊利“牛奶专家”的形象更加突出；而其主持通过的一揽子十多亿元的投资计划更是令业内外惊叹不已，被形象地称为“将会释放核弹一般的产销能量”，他领导公司进入了又一轮发展的黄金时代。

潘刚还是中国“五四”青年奖章与内蒙古十大杰出青年的获得者，入选国内知名财经杂志《经理人》2003年度 “10位最有价值的40岁以下新生代企业家”，兼任内蒙古青联副主席、中国乳协副理事长、中国奶协副理事长。

是直属大型央企。是正厅

1 中国华电集团是五大电力集团之一，是中国2002年电力体制改革后的产物。

2 集团公司总经理为副部级。

3 五大电力集团均为副部级，但是国家电网总经理为正部级。

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即中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。 6月5日国资委公布最新央企名录。央企共97家。相较于2020年3月公布的97家名单，其中的变化是：新增中国检验认证（集团）有限公司，经国务院批准，上海诺基亚贝尔股份有限公司不再列入国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业名单，按照股权关系由相关中央企业管理。 其中，涉及电力央企的有：中国电建、中国能建、国家电网、南方电网、华能集团、大唐集团、华电集团、国家电力投资集团、中国长江三峡集团

国企分两种，中央企业和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是中央企业；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。 公务员，教师 ，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆，国企招人也面临激烈竞争。国企职工其实也算半个公务员，相关领导也有对应的行政级别。也有一些国企大领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。

虚假宣传。根据查询大众生活报显示，璐比玛斯法人进行是虚假宣传，欺骗消费者，所以璐比玛斯法人被抓。璐比玛斯调整型美体内衣品牌，隶属于玮格沃德集团。璐比玛斯的使命是满足女性对调整型内衣舒适的诉求，为女性消费者提供长久舒适的塑形体验。

“郭秃子”的祖籍是山西省人，因为他的父亲早年从山西来到包头打工，所以“郭秃子”出生于包头市。他父亲是一家公司的木工，性格十分温和，为人老实，他的母亲是一名家庭妇女性格很泼辣。郭全生共有兄弟姐妹五个人，他在家中排行老三，就是这个一个普通家庭成长，却成了有名的黑老大，而且保护伞强大，很包头市很多有权有势的任务都有交情，这也是他为什么现在才被抓获的原因。天网恢恢正式逮捕

郭秃子曾经因为一己之私就将安装公司的经理告上法庭判有期徒刑七年，该经理将郭全生的揭发材料交到了孟建伟的手中，就遭到了公司的开除。尽管郭全生官司缠身并且劣迹斑斑，但是他依旧还是受到了多个称号。随着反腐和扫黑除恶工作的进行，当地纪委传唤“郭秃子”时表示，他异常的嚣张，拒不配合。后对郭全生等人采取了强制措施，并对他进行了正式逮捕。

郭全生不爱读书，初中还没有读完就已经辍学，他能说会道但是性格异常顽劣。辍学后的郭全生无人管束，在因为严打的时候他因为流氓罪被判刑五年，他出狱后，其父亲害怕他继续为非作歹就把他介绍到了一家安装公司上班。他进入公司后一门心思的巴结领导，从一名罪犯变成了国企的老总。

很多受访人员透露，郭秃子的“朋友圈”十分强大，很多有权有势的人物和他的交情都很伸手，这些人都曾充当过郭全生的保护伞。就是因为如此，郭秃子才敢一直这么嚣张，横行霸道！郭秃子的保护伞帮助郭全生大肆的收敛钱财，保驾护航。但是郭全生通过各种手段搜集到他人的把柄，好对其进行更加全面的操控。不过还好，天网恢恢，最终依法处理。

‍‍我的前任处长，处长干了8年，勤勤恳恳任劳任怨能力出众，无论是领导还是部属，都认为这样的干部提拔不起来让人寒心，但还是眼看着时光飞逝，要超过任职年限。所有人都不抱希望的时候，机构改革，很多上一级领导被分流，冒出来6个副厅岗位可以选，也算是柳暗花明又一村了。即使是有背景的，那么背景也只是晋升的一个小小因素，因为领导的政绩需要下面的人努力工作才体现的出来，什么级别的领导都不愿意将草包提拔起来，耽误自己的前程。其实就我而言，我是希望80后这一群体广泛的走上领导岗位，因为越是这样越能体现出能力在岗位中的作用而不是资历。‍‍

威海威高管理人员王某、宋某杰、李某被抓了。2023年1月10日，威海威高集团高层管理人员王某等7人涉嫌职务犯罪，经山东省人民检察院指定管辖，由泰安市人民检察院依法立案侦查。同日，涉案人员王某、宋某杰被采取留置措施，涉案人员李某等4人被采取监视居住措施。1月17日，经检察机关批准，涉案人员王某被依法逮捕，宋某杰、李某等4人被取保候审。

编者按：随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件

　　《关于深化国有企业改革的指导意见》发布之后，哪些企业的改革有望在东风中率先推进？近日，越来越多央企、国企换帅的消息不胫而走，使之成为了市场关注的焦点。

　　《证券日报》记者据同花顺数据不完全统计，同花顺央企国企改革板块项下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事长的出生年月。数据显示，目前，“六零”后董事长仍唱主角，“七零”后董事长则凤毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事长超期服役的现象。

　　七零后高管“小荷才露尖尖角”

　　今年以来，包括能源、通信、汽车、航空、煤炭等行业的多家央企国企领导班子均有不同程度的调整。而在这些人事变动中，年龄是一个不得不考虑的因素。

　　据了解，按照相关规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可放宽到63岁。据《证券日报》统计，在256家披露董事长出生年月的上市公司中，董事长的平均年龄为53岁。其中26家上市公司董事长年龄在60岁以上(包括60岁)，例如江铃汽车董事长王锡高、同方国芯董事长陆志成已超期服役。此外，一些行业上市公司的董事长平均年龄高于53岁。如机械设备板块21家上市公司董事长、汽车行业16家上市公司董事长的平均年龄为55岁。

　　根据江铃汽车披露的数据，江铃汽车董事长王锡高生于1950年，近五年主要担任江铃汽车集团公司董事长，江铃五十铃汽车有限公司董事长，江铃控股有限公司副董事长，江铃汽车集团公司董事。王锡高自2004年5月份起任上市公司董事长；而同方国芯董事长陆致成生于1948年，他还担任同方股份有限公司董事长，北京清晶微科技有限公司董事长。

　　《证券日报》记者统计，从出生年月上看，“六零”后为上述256家央企国企董事长的主力，“七零”后董事长则为数不多。数据显示，仅有15家上市公司的董事长为“七零”后。其中河池化工董事长安楚玉为上述256家上市公司中最年轻的董事长。安楚玉出生于1979年，其先在河池化工实际控制人中国化工集团工作，后于2013年来河池化工担任高管。

　　此外，在同一行业，上市公司的董事长的年龄也有所差距。例如在6家钢铁上市公司中，物产中拓董事长袁仁军属于七零后，而大冶特钢的董事长为五零后，年纪相差十多岁。

　　这样的现象也出现在了上市公司总经理年龄结构中。据统计，在有数据披露的245家上市公司中，这些总经理的平均年龄为50岁。其中年龄在60岁(包括60岁)以上的总经理有3位，其中江铃汽车总经理陈远清出生于1952家，为年龄最大的总经理。

　　央企国企高管待遇也不同

　　央企国企改革中，上市公司高管的薪酬、激励机制改革也是投资者关注的焦点。据同花顺数据统计，在央企国企分类中，有112家上市公司公布了董事长的年薪。24家上市公司董事长的年薪超过了百万元。这也和公司所在的行业有着密不可分的联系，例如方正证券董事长何其聪的年薪超过700万元，中信证券董事长王东明的年薪约为531万元，而新华保险董事长康典的年薪也超过了500万元。

　　也有一些上市公司的董事长从上市公司获得的年薪较少。数据显示，有21家上市公司董事长获得的年薪低于30万元。例如美尔雅属于纺织服装行业，公司董事长杨闻孙从上市公司获得的年薪仅为12万元，ST中鲁属于农林牧渔行业，其公司董事长郝建从上市公司获得的年薪仅为35万元。王春城担任华润双鹤、东阿阿胶、华润三九三家上市公司的董事长，分别从这三家上市公司获得的年薪为6万元。

　　在公布总经理年薪的上市公司中，有55家公司总经理的年薪超过百万元，方正证券、中信证券总经理的年薪依然位列前两名，此外中集集团、深科技、招商银行等上市公司总经理的年薪也较高。

　　值得一提的是，虽然同属于央企国企，但在属于同一行业，不同企业的老总年薪也差别较大。例如在电子行业，深天马A总经理刘静瑜的年薪为260万元，而利达光电的总经理付勇年薪仅为1263万元；在非银金融领域，方正证券总经理何亚刚获得年薪超600万元，而中国人寿总经理林岱仁获得的年薪仅为77万元。

　近日，人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案，据悉，公司高层的最高工资不能超过员工的8倍，下面是大学高考带来的限薪令实施细则，欢迎查看!

　　近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

　人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

　在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。

　据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

　从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

　央企和地方国企薪酬改革对比

　央企改革方案

　央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。

　●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。

　●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。

　●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。

　地方国企改革

　从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

　●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少315%。

　●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至65倍。

　●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降135%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

　地方国企高管薪酬如何改

　调薪酬结构增“任期激励收入”

　从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

　人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。

　据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

　从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。

　限最高水平总年薪不超职工8倍

　从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。

　对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为971万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少315%。

　广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至65倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降135%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的11074万元，降至底的5505万元，降幅超过了50%。

　释疑1：限薪能管住老总职务消费吗

　福利性收入将纳入统一薪酬体系

　业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。

　此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等1161亿元。媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”

　在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。

　据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。

　此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。

　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。

　释疑2：绩效考核如何与业绩挂钩

　部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%

　如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。

　湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。

　此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。

　释疑3：限薪会不会影响人才引进

　市场化选聘与组织任命高管区别对待

　记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。

　不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪52288万元，绩效年薪27614万元，加上各类社会福利，税前年薪85018万元。

　此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。

　广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。

　此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”

　“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。” 中国人民大学 公共管理学院副院长许光建表示

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