1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。

      2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成:基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

      3、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定,其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

      4、工龄工资:初次录用的编外人员试用期满合格,工龄满一年(含试用期)后,从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意,在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。

      5、岗位工资(津贴):各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位工资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称,并被本单位聘用的,可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称,不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴,获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴,获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴,获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定,原则上应参照行车公里补贴。

      6、奖金:各单位可根据本单位的经费情况或经营效益,以及岗位职责,核定本单位编外人员年度奖励工资总额,报局计财科初审后,报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度,按月或年度发放。

      7、福利:各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益,发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等,但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

      8、编外人员的社会保险和个人公积金:用人单位应当依照上级有关规定和要求,为劳动者缴纳社会保险,所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金,所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。

      9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等,其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工,防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。

      10、各单位应参照事业单位岗位设置办法,结合本单位工作实际,对编外人员设置岗位职责,严格控制编外人员数量,明确每个编外人员的工作岗位和职责,对编外人员定岗、定责、定薪。

      11、编外人员男满60周岁,女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要,需返聘有相关工作经验的退休人员的,用人单位应提出书面申请,报局政工科初审后,报局党委核准,经体检合格后方能予以聘用。

      12、用人单位在本年度内,因工作需要或人员离岗需新招聘人员的,应向局党委写出申请,说明招聘理由、人数和条件,报局政工科初审后,报局党委审批。经批准后,可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员,经体检、政审合格的,报局党委同意,由用人单位予以录用。

      13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定,不按规定程序实施招聘工作的,或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的,对责任单位相关领导和人员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意,自行录用的,一经发现,即予辞退,并追究相关责任人责任。

军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)

部队文职薪资待遇怎么样

文职人员试用期工资一般为7000起，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为9500左右、9900左右、11200左右。因目前没有官方文件解读，所以仅供大家作以参考。

文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成。基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。补贴包括住房保障、住房保障、看病就医和社会保险等，目前机关事业单位的社会保险制度，比起企业职工和城乡居民社会保险制度更加优厚。

2部队文职岗位工资与岗位等级

岗位等级的调整：在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。

岗位等级的晋升：管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第十一条：公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。

1五险一金

五险一金均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。个人和单位分别缴存12%，现行标准最低都在2000元以上。社会保险参照国家公务员和事业单位工作人员办法在地方参保，且军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

2科研岗位等级津贴

根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，现行标准是正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

3科研绩效津贴

按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

4课时费

根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时。

5奖励工资

考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

6伙食补助

工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐（早餐12-14个菜种/主食，中餐10-12个菜种/主食）。

7其他补助

文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；现行标准每月还报销200元通信费。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

法律依据:

《中国人民解放军文职人员条例》

第四十七条 军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

第四十八条 文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

第四十九条 文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

第五十条 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

第五十一条 军队对文职人员给予医疗补助。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

第五十二条 文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。文职人员的优待办法另行制定。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

寺庙工作人员的工资待遇会因不同的寺庙和地区而有所差异，没有一个统一的标准。寺庙工作人员的工资待遇一般受到以下几个因素的影响：

1 寺庙规模：大型寺庙通常拥有更多的资源和资金，可能提供更好的薪酬待遇。

2 地区经济水平：工资水平通常会受到所在地区经济水平的影响，经济发达地区的工资待遇可能相对较高。

3 职位和职责：寺庙工作人员的工资待遇与其职位和职责相关。例如，住持或主持的工资待遇可能会较高，而一般的管理或服务人员的工资待遇可能相对较低。

4 工作经验和资历：一般来说，有较多工作经验和专业资历的工作人员可能会得到更高的薪酬。

5 资金来源：寺庙的资金来源也会影响工资待遇。一些寺庙可能依靠信众捐助和其他资金来源来支付工资，而另一些寺庙可能有更为稳定的资金来源。

需要注意的是，寺庙工作人员大多数情况下是为了信仰和宗教事业而工作，并不一定以薪酬待遇为主要考虑因素。寺庙工作通常是一种虔诚的宗教奉献，很多人选择从事这个工作是出于对佛教和信仰的热爱和奉献精神。

如果你对在寺庙工作感兴趣，建议你了解当地寺庙的招聘信息和待遇情况，并与相关寺庙进行沟通，了解更具体的工资待遇和职位要求。