问什么叫平均工资，事业单位，公务员教师一个月六至七八千，企业单位一个月两千三千，问领导专家，及大家平均工资是多少，

作为一个中年男子，而且名义上还是一个技术工人。我可以负责任的告诉大家，我已经严重拖了全国人民的后腿。我现在的工资是每月3200，吃不饱饿不死。上有70多岁老母，下有乳臭未干的小孩。没车没房没存款。

一句话，生活真的很累，没有什么岁月静好，有的只是油盐柴米酱醋茶的烦恼。

工作就像闹钟，周而复始，无限循环，每日从零开始最终又回到零的位置。

唉，连都不想配了。

全国平均工资出炉了，只想说一句：“平均工资你慢点跑，等等后面的兄弟！”

就在不久前，总理讲到国内还有6亿居民月收入不过千元，跟平均工资相比，两个数字间巨大的割裂感触目惊心。

市场经济的发展，能够让利润高的行业有更高的工资，也能让知识储备更多、学习时间更长的工作拿到更高的薪酬。但是 社会 财富分配并不都是市场说了算，税收体系也能起到收入调节的作用。

如果去除2亿多完全没有收入的少年儿童，14亿国民的中间收入数不过是一千多元，平均工资上涨，显然不能代表低收入人群工资涨了。

自由职业者和个体户缴纳社保要按当地平均工资作为标准，平均工资逐年上涨，也使得社保缴费逐年上涨，压力一年年增大。交的多，领的不多，成为上述群体缴纳社保意愿不强的原因。

每年全国平均工资出炉，网上声音颇为一致，有声称拖了后腿的，有拖了脚脖子的，真正能跑赢平均工资的比例很低。

作为发展中国家，作为半数国民月收入不过200美元的发展中国家，平均工资逐年上涨并不难说明什么问题，只能说贫富差距在快速扩大。更为重要的是，不能客观真实体现中低收入人群生活状况的平均数据，就难以为决策起到有价值的作用，只会增加社保医保支出负担。

哪怕平均工资收入每年上涨1万元，除了让多数跑不赢平均收入的国民望而兴叹外，并不会对这些人的工作和生活有任何改善。

通过税收限制高收入人群，减少财富外流，通过二次分配让中低收入人群收益，以此促进消费，这才是消费型 社会 形成的关键。对于多数国民来说，平均工资降一些更接地气，自己的收入能涨才更有意义。

一句话：虽然没有被平均，但也不是活的很舒坦。只是为什么凡有这种报告出炉，网络上全是哀声一片？

无论谁都会很在意个人的收入问题，毕竟生活压力太大了。钱不是万能，但没有钱，万万不能。即使是再富有的人，也不会不在意，只不过是变成了数字 游戏 而已。

根据国家统计局发布的数据来看，2019年城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元，而私营单位平均工资为53604元。

非私营单位基本不在讨论范畴，大多数人还是在私营单位工作，而且两者之间，本就有较大的区别。

有意思的是，2019年城镇非私营单位全国共调查约2172万家，就业人员172亿人。而私营单位呢？共调查764万家单位，占全部城镇私营单位总数的7%。

调查样本越少，平均工资越低，难道都是瞄着低收入人群去的？

不过呢，如果调查样本越多，或许平均值拉的更低，更加令人无法接受。

所以呢，吐槽“拖后腿”的网友，或许还不是最惨的。

从2010年开始，平均工资绝对值不断上涨，增速却基本呈下跌状态，这意味着什么呢？想要涨工资，绝非易事。特别是目前经受过疫情的影响后，更加难啊，能够有份固定的收入就不错了。

当然，现在“地摊经济”又复燃了，有不少人都蠢蠢欲动，想开辟一番新天地。赚钱的有，亏的也不少，想要摆摊，还得谨慎。

或许做份兼职，倒还可以，无论收入多少，也算是个帮补。要不年年被平均，年年拖后腿，那也不是办法啊。

社会 贫富分化，越来越严重，从而导致绝大部分人都是被平均，所以“拖后腿”就成为必然了。

那不想做兼职，改行的话，到底行不行呢？难度也不小。

首先个人能力的问题，有没有这个资本去改行。

再者说，行业变化也很难预测，现在的高收入，不代表一直都是高收入行业。或许等自己有本事可以获取高收入的时候，行业整体下滑了。

说多都是泪吧，在熟悉的领域深耕下去，或许会有未来。

其实，现在自媒体发展不错，也很多人都在做，多个平台，一起奋战。有兴趣的朋友，真的可以尝试尝试。虽然红利期过了，但只要有能力有水平，也可以闯出属于自己的天地。

大家觉得呢？你想如何改变“被平均”的困境？

我的退休金5000，不论多少，知足就好！

以上就是我看全国平均工资出炉后最想说的一句话，因为目前拿到的工资真的很一般，和物价指数相比，生活起来压力还是不小的，所以很期待教育部承诺的2020年实现教师工资不低于当地公务员工资的承诺兑现。

2019年非私营单位行业人员工资概况

从国家统计局的数据来看，2019年城镇非私营单位各行业的就业人员平均工资都是上涨的，上涨较多的行业有制造业，增速达到了118%，另外交通运输，仓储，物流快递，卫生和 社会 工作等行业增速都比较高，都保持了10%以上的增速。

与我密切相关的就是教育行业，2019年全国教育从业者的平均工资为97万元，比2018年的92万元上涨了57%，如果按照老师的工资来算，收入已经不低了，月收入已经超过8000元。

2019年私营单位行业人员工资概况

而2019年城镇私营企业的就业人员平均工资呢？增速最高的是金融业，高达209%，而非私营企业的金融从业者增速才12%，可以看得出来国有银行系统的待遇增长速度很慢，或许与之前本身的待遇就很好和传统金融业压力很大有关吧。

再回到教育行业，2019年私营教育行业从业者的工资为5万元，虽然比2018年增长了98%，但仍然处于较低水平，这可能与私立幼儿园教师收入水平低有很大关系。义务教育段私立学校老师待遇并不低，甚至远远超过公立学校。

由此可见，教师实际拿到的工资和统计数据还是有出入的，主要还是因为地区收入差异所致，不少地区的教师工资被平均了。所以，还是非常期待教师工资在2020年能真正落实，据媒体报道，内蒙古已经率先实现了教师工资不低于公务员工资的承诺，其他省区也应该不远了吧！

对此你怎么看，欢迎留言讨论1

我很惭愧拖了平均工资的后腿，一着急用力过猛把平均工资的鞋都拽下来了，好在老公的收入还很可观，冲淡了我收入低的不爽

你拖后腿了吗？反正我是拖后腿了，而且是年年都拖，习惯了，年年都处于被平均的人，心都快麻木了……

就在前几天，国家统计局发布2019年的平均工资数据，睁大你们的眼睛看清楚， 2019年全国非私营单位就业人员的年平均工资是90501，对比起上年增加8088元，名义增长百分之98，实际增长百分之68，2019年城镇私营单位就业人员平均工资是53604，名义增长百分之81，实际增长百分之52。 那么哪些行业最吃香呢？从颁布的行业来看，排前三的分别是信息传输，软件和信息技术服务行业，这三个都是属于IT，他们的年平均收入161352，其次是科学研究和技术服务行业，年收入133459，金融行业为131405，而年收入最低的三个行业分别是农林牧渔业，年收入只有39340，餐饮业为50346，其他服务业60232。

第一档：自然是北上广深，已达到了14万以上。 第二档：天津，城镇非私营已达到了10万以上。 第三档：浙江、广东除了广州和深圳，青海、江苏、重庆、宁夏、四川、海南、云南、安徽、福建、内蒙古、山东、陕西、甘肃、广西、湖南等城镇非私营已达到了7-8万。

接下来网友们就算一算自己有几斤几两，对比的时候注意自己是私营还是非私营单位。 亲爱的们，你是否达到了平均线了呢。 是不是又被平均了？ 那为什么我们总是追不上平均工资呢，其实很简单，当今 社会 贫富分化越来越严重，穷人越穷，富人越富，极少数人掌握绝大部分财富，而剩下的大多数人，只有极少部分的财富。所以，我们就被富人平均了。

你的工资到了哪种段位？青铜？白银？黄金？钻石？还是王者？

2019年全国的平均工资出炉，用一句话形容自己的工资，最多的可能是： 对不起，我又拖全国平均工资的后腿了！

全国平均工资呈现六大类行业 年薪超10万。最突出的特点是向 科技 行业倾斜：lT业年平均工资超16万元，连续4年稳居第一。 科技 行业增幅超金融，平均工资占领第二位。

第二个突出的特点是全国城镇非私营企业就业人员平均工资达到9O501元，同比增长98%，扣除物价增长指数，实际增长68%。

平均工资上涨最快的是卫生丶 社会 工作，文化丶 体育 和 娱乐 业两大行业，都突破了10万元。

第三个突出特点是优势产（行）业，仍然年平均工资高出10万元，是吃香喝辣的主儿。金融业1314O5元，排名第三，让位给了科学技术行业。电力丶热力丶燃气丶水生产和供应业107733元，突显行业优势。

第四个突出特点是：脑力劳动者的工资增加和资源型产业同比平均工资增长较快，体力劳动者差距明显。

以增加 科技 知识丶产品为导向的分配政策，科研人员丶高等教育就业人员工资增长较快。

社会 在前进，工资在提高，保持平和心态，将向钱看变成向前看，培养好自己的后代，别让后代还是我们才是最大的满足。各位朋友，你们怎样评价平均工资？

太扎心了！话不多说，先来看看扎心的数据，你被平均了多少？

据统计局数据：2019年全国 城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元 ，比上年增长98%，扣除价格因素，实际增长68%； 城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元 ，比上年增长81%，扣除价格因素，实际增长52%。

大家需要注意的是，非私营单位并非就是国企。而是指:国有企业，外资企业，港澳台资企业，股份制公司和集体企业。非私营单位≠体制内单位。简单说非私营单位指国有单位+大中型公司，像我们耳熟能详的腾讯阿里巴巴小米、苹果三星中石油都属于统计概念里的“非私营单位”。

01

数据中的四大变化

从数据上看，2019年的数据有如下主要变化：城镇非私营单位年平均工资超过9万元；其中IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一；曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超，沦为第三；6大行业年平均工资超10万元。

1、城镇非私营单位年平均工资超9万元，城镇私营单位就业人员年平均工资超5万元。

2、6大行业年平均工资超10万元。

总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。

这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和 社会 工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、 体育 和 娱乐 业107708元。

其中， 新晋10万元大关的两个行业是卫生和 社会 工作，文化、 体育 和 娱乐 业。

3 IT业年平均工资超16万元　实现四连冠

数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。

在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。

4 “高富帅”行业金融业沦为第三

在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业（131405元），成为第二名，而金融业因为增长乏力而沦为第三名。

02

发布平均工资数据有什么用？

1）可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低；

2）可作为征缴和支付各项 社会 保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据；

3）是作为赔偿制度的基础数据；

4）是国家科学制定经济 社会 发展规划和分配政策的重要依据；

5）对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

对于员工来讲，平均工资带来最直接的影响，就是为社保、公积金的缴费基数提供参考，进而影响到自己的到手工资和社保利益。很多小伙伴都知道社保缴费基数是直接受上年度月平均工资影响的，但是基数上下限具体是如何确定的呢？

一般来说，各地的社保基数上下限都不太一样，社保缴费基数是 社会 平均工资的60%--300%为缴纳基数。需要注意的是，在平均工资的计算上， 《国务院办公厅关于印发降低 社会 保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号） 有相关规定： 调整就业人员平均工资计算口径。 各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的 全口径 城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

一般来说各城市都是年中开始调整社保基数，如果社保基数的上下限调高了，那么对于员工来讲，到手的工资可能下降了，每个月缴纳在社保上的钱就多了，但是同等的，自己的公积金和医保账户里的钱，也就变多了。此外，平均工资还能带来其它的几点影响：

1、影响经济补偿金月工资上限 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

2、影响经济补偿金免征个税范围 根据国家税务总局规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”

可以看到，平均工资所带来的影响是很大的，这也就说明了每次平均工资一公布，大家反响都很热烈的原因。

众所周知，民国是个大混乱的时代，但也是个思想繁荣，文人辈出的时代。在许多人眼里，民国的读书人有着不可一世的才华，主要是享受着高的待遇，比如什么鲁迅相当于“年入百万”的传言，但是高工资是高工资，能不能发下来就是另外一回事儿了，教授想要讨要这笔钱确实是很大的难事，在民国数十年的时间里，只有三五年时间是足额定时发放的，剩余的时间都是大概率的拖欠，甚至引发巨大的讨薪游行，比如酿成血案的六三讨薪。

时值1921年的6月3日，这一天，北京新华门附近争吵不断。北京八校的老师们已经顾不上什么仪表仪态了，他们全都乱糟糟地混在一起，有的扯着条幅，有的扯着嗓子。最终与总统府卫队爆发了严重冲突，一时间，大雨下的新华门真是血流成河，场面一度十分残忍和血腥，有许多的老师和学生在此次运动中受伤。

这就是著名的“六三运动”也叫“六三讨薪运动”。这场运动的规模不可谓不浩大。据统计在当时八所高校校长和老师的带领下，参加运动的学生和各中小学老师多达数千人。他们簇拥着当时的教育部次长马邻翼去总统府请愿，希望能够发放已经拖欠了数月的工资，并且喊出了教育基金和经费独立的口号。

这场运动爆发后，举国震惊。当时许多的地方高校比如上海复旦大学、南京师范大学等，都发电痛斥北京政府的残酷暴行，并且要求严惩对师生们作出暴行的卫队官兵。各地学校和学界联合会也都相继发表了声讨。

各大报刊更是一马当先，争做舆论先锋。面对这个极大的社会热点，当时的《申报》、《晨报》、《大公报》等一众具有社会影响力的报刊都把这次运动送上了头版头条。这些报刊的大肆渲染，让整个事件的影响进一步扩大。

舆情不断酝酿，对政府的不满和对师生们的同情成了那个年代的政治正确。不少的社会名流和上层人士也纷纷表示支持老师和学生们的维权运动。政府给自己开脱说：“恐有籍端破坏之徒，捏造事实，混淆是非”，通电各省，阐明“实情”，但是，这苍白无力的辩白根本不能扑灭国民心中的怒火。

北京政府一时间成为全国口诛笔伐的对象，迫于压力，政府派人进行调解。并且承诺师生们谢罪，慰问伤者，所有医疗费都由教育部承担。而且，教育部还答应了会将拖欠老师的工资悉数补上。直到这里，教授们的维权运动才算告一段落，不久之后，大多教授也都返岗上课，开始了正常的教学。

其实在此之前已经出现了多次教授讨要工资的运动了，只是这一次达到了高潮。

比如，早在1919年12月，北京各校教师就因索要工资而罢教二十余日。到了1920年的8月，因为直皖战争的爆发，教师们的工资拖欠四月有余，于是又爆发了停课、罢教。1921年4月8日，上面提到的北京八校的老师教授们全体辞职，表示对拖欠工资的抗议。后面的抗议活动愈演愈烈，最终就到了“六三运动”。

民国成立之后教育经费短缺的原因还是很好思考的。北洋政府自从袁世凯死后群龙无首，各自为战。所以战争的消磨耗费了巨大的财力和物力，外加之地方与中央的对抗致使中央政府大权旁落，即使是有心搞教育也自感无力。

六三讨薪的影响也是巨大的，在不同立场上的评价也都不尽相同。当时事件的主要***之一，时任北京大学教授的马叙伦先生对此评价颇高，他说这一事件的规模比“五四运动”还要大。他本人在此次运动中也是付出了巨大牺牲，被打得额头发肿，满脸污血。

但当时总统府秘书的许宝蘅得知“六三事件”时，就感叹“学校风气至此，极敝矣！真世道之忧也！”著名的教育学家蔡元培先生则说“罢课手段……实在牺牲太大”，他认为教育家的天职“就是一点没有凭藉，也要勉强尽他”。

总的来说，这次运动算是唤醒了当时政府对教育界的重视。1924年政府把第二批退还的庚子赔款全部用于教育的发展，这就是一个很好的例子。

在北洋政府时期，虽然教育经费不足，但是给教授们的工资其实是很高的。不过，拖欠的时间和次数也是很多的。照现在来讲，就是给你画饼，画得很大，想吃得费一番苦功夫。

在1914年的时候，一个大学校长可以拿到400块大洋，一个普通学监（旧时学校里面监督管理学生学习的人）都可以拿到100块大洋。到了1917年的时候，工资又进一步提高。当时的大学校长可以拿到600块大洋，而一个正教授可以拿到400块，本科教授有280元的月薪。讲师的工资相比之下就低了很多，按小时计算，大约就是两块到五块一个小时。

当时也是按照等级来分发工资，换言之就是越厉害的人拿的工资越高。可能有些人不知道这些工资的概念，但是换算到当时一银元的购买力，大家就清楚了这些老师们究竟多有钱。

在《中国工人阶级历史状况》中记录了当时的物价。1913年北京的猪肉价格是多少呢？答案是每100斤11元7角！注意啊，是100斤才11多块钱，而且当时的称还是半斤八两制，也就是说，这100斤其实则有现在的160斤。一块钱就能买10斤猪肉，当时的教授一个月就有几百块薪资，大家可以算一算值现在的多少钱？敢想吗？

鲁迅先生大家都知道，他在1924年用了不到1000元就在北京买下了一套四合院，这仅仅是他两三个月的工资而已…… 而且据说当时一个县长所能拿到的最高工资也才380元，有相当一部分甚至在百元以下。

不过，有一点不得不提一下，那就是严重的拖欠行为（这个问题直到1931年，在南京国民政府和各高校校长的共同努力下才基本解决，而不幸的是短短6年后抗日战争就爆发了）。北洋政府虽然给的多，但是教育部发不出来钱啊！老师们最后到手的工资常常会缩水很多。当时在北大任教的李宗侗后来回忆说：“我在这四年中（1924 至1927年）薪金是每月220 银元，但是事实上，我每月只 领到110元，恰好是半薪。”即使是砍掉了一半，也不能阻挡这些教授们加入高薪层次。

即使拖欠现象严重，但也足以说明北洋政府期间，虽然民生凋敝，国家苦于战乱。但是当时对于知识分子的重视程度还是相当高的。那些大军阀们虽然自己文化水平不怎样，但对知识分子还是有几分优厚的。

到了南京国民政府时期，教员薪资还是按等级发放，各个学校掌握一定的自主权。1927年的教授是一级可以拿到500块，副教授是二级可以拿到340块，普通的讲师可以拿到260块，第四等级的助教也有180块的月薪。1932年国民政府对这一薪资又作出了小调整，教授和副教授的调整幅度不大，对于助教的经济待遇则有了一些提高。

不过，因为地域经济的不平衡还有学校综合实力的强弱，大学老师们所拿到的工资也是有着巨大差别的。国民政府虽然要学校给老师这么多，但是在贫困地区政府没钱，学校也没钱，老师们也只能眼巴巴看着那工资而叹息，照样拿不到所给定的那么高的工资。

但是总的来说，这种制度化的薪资发放给了教授老师们一种稳定感，而且一下子发下来的钱不少，使得这些教授不至于真的饿肚子。再加上，当时有很多大学里的教授也在外面挣一些外快，经济来源就更加充足了。

许多的教授都通过写稿著书来赚取稿费和版税，这也是一笔相当可观的收入。据说鲁迅先生到了上海后辞掉工作，当一个自由撰稿人，靠着稿费和版税竟然能有700多的收入，但这个也是有幸存者偏差，绝大多数的普通高校教师， 没有兼职的话生活也就那样。

到了抗战时期，国家陷入空前的灾难之中。军费开支成为了最主要的财政支出，教育经费严重不足。教授老师们的薪资走向了滑铁卢。虽然也制定了一系列保障老师工资的政策，但是由于严重的通货膨胀和货币贬值，当时的工资制度已经远不能支撑老师们的正常生活了。

到了抗战的最后两年，大学里面的老师们基本就是靠爱发电了。他们在薪资水平上已经沦为了社会的下层，面对飞涨的物价和迟迟不动的工资，许多老师的生活与战前相比都是一落千丈，陷入了贫困之中。

数据显示，1937年开始，高校教职员的底薪才50元，其余的部分也只按照原工资的70%来发放。最后虽然政府又明文规定使老师们的工资达到战前水平，但是工资还是那个工资，物价早已经不是那个物价了，所以发这么点钱跟没发差不太多。不过这个时候这些大师们还是坚持在西南联大等高校教学，也算传承下了中国文人的风骨。

总之，在抗战之前的民国时期，教授们的工资待遇还是相当可观的，但是你想要拿到规定的那个工资，就得费点力气和时间了。

2020各行业平均工资出炉，毫无疑问，我又拖后腿了，而且是严重拖后腿。正好我也是平均工资最高的互联网行业，但是我却真的不认同这个平均工资。

IT行业的平均工资最高

首先我们来看一下官方给出的平均工资行业的数据图吧，下面是2020年城镇私营单位行业就业人员年平均工资。在这里面信息传输、软件和信息技术服务业排名第一，然后是金融业和科学研究和技术服务业。 

接着是2020年城镇非私营单位行业就业人员年平均工资。同样也是信息传输、软件和信息技术服务排名第一，科学研究和技术服务业和金融业紧跟其后。

首先对于行业平均工资排名前三甲我觉得还是比较可信的。IT行业，金融行业都是高收入行业，这个是大家都知道的。但是即使这三个行业内的从业人员也有很多的达不到这个工资标准。

我的工资处于什么水平

我所在的是IT行业，目前位于三线城市。我拿大家比较熟悉的程序员这个岗位给大家举一个例子，在我所在的三线城市，程序员的平均工资也就在6千左右，能上1万的也不多。

但是在一二线城市，程序员这个岗位能上1万真的是太普遍了。拿我的同学来说，他们很多位于北上广深这样的城市，他们作为程序员的工资一般在15万到2万之间，这是工作有几年的普遍薪资。

很显然，2020的这个平均工资很多三四线城市的工作群体被一二线城市的人群无情的平均了。

为什么你的工资比平均工资少

这个2020年平均工资出来以后很多人纳闷为什么自己的工资比平均工资少。

这里国家的统计局工作人员也作了回应：城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。 

当然这只是一部分原因，还有的就是我上面说的工资高的地区平均了工资低的地区，这是你感觉工资拖后腿的最根本原因。

当然随着社会的发展，如今只要不懒惰，相要达到基本工资标准也不是什么难事。但是不勤奋就想拿高工资是哪个行业都不允许的！

随着经济的快速发展，社会对于年轻人的工资水平的要求也越来越高。然而，现实情况是，很多年轻人的工资水平相对较低。这个现象的原因是多方面的，下面将从以下几个方面来详细分析。

一、产业结构变化

随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求也在发生变化。传统的制造业相对萎缩，而新兴产业的发展速度迅猛。这些新兴产业往往需要高技能、高学历的人才，而这些人才的供需关系对于年轻人的工资水平造成了较大的压力。

二、就业压力加大

随着人口的增加，劳动力市场的就业竞争也越来越激烈。每年毕业的大量高校毕业生进入就业市场，而市场上的就业岗位却不足以容纳他们。这种供大于求的现象导致了就业压力的加大，也使年轻人的工资水平难以提高。

三、缺乏职业技能

现在的社会对于职业技能要求愈来愈高，对于那些缺乏职业技能的年轻人来说，找到好的工作就变得更加困难。很多企业将招聘重点放在技能和经验上，而年轻人往往缺乏这些方面的经验和技能，因此他们会受到薪资的限制。

四、国家政策与制度的影响

一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。此外，有一些行业和职业的工资水平被规定了最低工资标准，这些标准可能低于生活成本的最低值，使那些在这些职业中工作的年轻人工资明显偏低。

五、社会保险的缺少

很多年轻人在刚开始工作的时候，往往没有社会保险，因此他们在工资上的表现可能比那些已经参加社会保险的人稍差。此外，在当前的社会保险制度下，那些年轻的职工所交纳的社保，往往不能及时真正地反映在他们的薪资水平上，导致了年轻人的工资低的情况。

综上所述，年轻人的工资低，是由于多个因素的影响而造成的。随着经济的发展和产业结构的调整，这种情况可能会改善，但是目前，年轻人需要在自身努力和社会政策的支持下，发挥其潜力，提升自己的能力和职业技能，以满足市场的需求，提高工资水平。